L’employeur qui souhaite embaucher un réfugié peut se trouver confronté à l’impossibilité de consulter ses diplômes ou de vérifier son expérience professionnelle antérieure.
Pour l’aider à se rendre compte s’il s’agit, malgré tout, du candidat idéal, plusieurs moyens sont à sa disposition (1) :
Modalités et objectifs |
Comment faire ? |
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Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) |
Immersion courte et non rémunérée, afin que le candidat découvre l’entreprise et ses conditions d’embauche, et que l’employeur identifie son savoir-être et ses compétences |
Inscrivez-vous sur le site immersion-facile.beta.gouv.fr, pour rendre votre entreprise visible au public concerné
Vous pouvez contacter votre conseiller du réseau pour l’emploi (France Travail, Mission Locale, etc.) |
Méthode de recrutement par simulation (MRS) |
Exercices de mise en situation de la personne réfugiée, sans considération de ses diplômes ou de son expérience antérieure, afin de vérifier qu’elle a les compétences réelles adaptées au poste |
Contactez France travail et votre opérateur de compétences (OPCO) |
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle |
S’il existe un écart entre les compétences requises par le poste proposé et les compétences du candidat, vous pouvez lui proposer de suivre une formation préalable (par exemple, pour apprendre le français), pour laquelle vous percevrez, en tant qu’employeur, une aide financière versée par France Travail.
Pour y être éligible, il faut justifier que le demandeur d’emploi est inscrit à France Travail, et que vous lui faites une proposition d’emploi avec un contrat de 6 mois minimum, requérant une formation en interne ou en externe, pour adapter ses compétences.
La formation dispensée oscille entre 450 heures et 600h maximum, et peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel. Elle est réalisée soit par un tuteur dans l’entreprise, soit par un organisme de formation. |
Contactez votre conseiller entreprises France Travail ou votre opérateur de compétences |
Ce que pensent nos clients :
Jérôme M.
le 12/03/2025
Tres bon article
Corine C.
le 24/09/2024
Les documentations sont toujours très claires et précises. on a en plus la possibilité d'appeler notre juriste dédiée, ce qui est un grand plus.
Thierry D.
le 24/07/2024
Globalement un très bon travail. néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès de laquelle la demande est effectuée? 2 - quel est le nom du titre de séjour qui doit être demandé lorsqu'un employeur a eu l'accord pour embaucher un étranger. s'agit-il de l'admission exceptionnelle au séjour?
ALAIN B.
le 05/09/2023
Bonne documentation de base
Patrick J.
le 04/04/2023
Efficace, pertinent, lisible et compréhensible pour un non spécialiste !
Rachidah H.
le 02/09/2022
J'évoque l'entretien que je viens d'avoir avec kevin, juriste, et les documents que j'ai commandés, le téléchargement n'a pas été évident, mais la réaction de juritavail a été immé
Irina P.
le 30/06/2022
Est court clair et complet.merci
Thierry F.
le 29/06/2022
Intéressant et utile.
Patrick A.
le 27/05/2022
Bien ok
DICSIT MAINTENANCE I.
le 20/05/2022
Conforme à ma demande
Jean-marc G.
le 17/05/2022
C est surtout clair cependant concernant les emplois sportifs (contrat de joueuse professionnelle) la problématique de la recherche d'emploi n'est pas précisé. on passe généralemen