Promesse d'embauche : la rédiger dans les règles

Le guide complet pour rédiger une promesse d'embauche (CDI, CDD)

La promesse d'embauche est facultative et relève de la seule initiative de l'employeur. Elle a vocation à être remise à un candidat à un emploi dès lors que son profil a été validé lors de la phase de recrutement.

L'employeur peut faire une promesse d'embauche quel que soit le type de contrat envisagé (contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), etc.). Toutefois, il est important de noter qu'une promesse d'embauche n'est pas un contrat de travail et, par conséquent, ne suit pas le même formalisme imposé par la loi.

Elle sera envisagée lorsqu'une prise de poste immédiate n'est pas possible ou que le poste à pourvoir n'est pas immédiatement disponible. 

• Savez-vous faire la différence entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale d'embauche ? 
• Quelles sont ses conditions de validité dégagées par les juges au fil des décisions de justice ?
• Quelle est sa valeur juridique ? Serez-vous sanctionné si vous changez d'avis ?
• Dans quels cas la rétractation vaut licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

Nous répondons à vos interrogations et vous fournissons un modèle de promesse d'embauche pour vous accompagner.

Rédigez votre promesse d'embauche sereinement

Notre dossier, rédigé par nos juristes, vous aide dans la conclusion d'une proposition d'embauche. Il aborde, notamment, les thématiques suivantes :

• la distinction entre les 2 types de promesse d’embauche (promesse unilatérale et offre de contrat de travail) ;
• les conditions de validité de la promesse d'embauche (formalités obligatoires) ;
• la rétractation de la promesse d'embauche ;
• la question du délai de réflexion ;
• le recours du salarié si l’employeur décide de se rétracter irrégulièrement ;
• le recours de l'employeur si le salarié décide de se rétracter irrégulièrement ;
• la rédaction et les mentions possibles à indiquer dans la promesse d’embauche (définition du poste, rémunération, date d'entrée, condition suspensive et expiration du délai, etc.).