Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Notre modèle prêt à l'emploi pour vous aider à rédiger votre propre DUERP

Protéger la santé et assurer la sécurité des collaborateurs doivent faire partie des préoccupations majeures de l’employeur et des représentants du personnel, d’autant plus lorsqu’une entreprise est confrontée à divers risques (chute, électrocution, troubles musculosquelettiques, dépendance, dépression, etc.). Il leur appartient de tout mettre en œuvre pour prévenir ces risques et les réduire, voire les supprimer lorsque cela est possible.

L’employeur doit ainsi procéder à l’évaluation des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de son entreprise, en associant le comité social et économique (CSE) à sa démarche.  

Les résultats de cette évaluation doivent ensuite être retranscrits dans le document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

👉 Notre modèle de DUERP, au format Word à télécharger et à compléter, vous accompagne pour réaliser cette étape indispensable dans la vie de votre entreprise.

Quand utiliser notre modèle de DUERP ?

Grâce à notre modèle de DUERP rédigé par nos juristes, vous allez pouvoir :

• assurer la sécurité et la conformité de votre entreprise ;
• identifier et hiérarchiser les risques ;
• définir des mesures correctives efficaces ;
• gagner du temps avec un modèle prêt à l'emploi et rédigé par un de nos juristes expert en la matière.

💡 Notre modèle est enrichi d'explications juridiques sourcées pour vous permettre de réaliser une évaluation des risques conforme au cadre légal et réglementaire.

L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail, etc.). Cette évaluation est ensuite transcrite au sein du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Le DUERP et ses versions antérieures doivent être tenus à la disposition de différents interlocuteurs (travailleurs, anciens travailleurs, membres du CSE, etc.) pendant au moins 40 ans à compter de leur élaboration.