Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur : assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs font partie de vos obligations, quels que soient votre branche d'activité et les matières, produits et outillages utilisés.
Il s’agit pour vous de mettre en œuvre des actions de prévention et des méthodes de travail/production qui permettent de garantir un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des salariés : l’évaluation des risques ne pouvant être évités va vous y aider. En pratique, cette démarche doit faire tendre l’activité vers une réduction de la pénibilité et des risques d'accidents de travail/maladies professionnelles.
Il s'agit donc de connaître les facteurs - et les seuils - de risques auxquels les travailleurs sont susceptibles d'être exposés dans l’entreprise et de les identifier au sein de chaque unité de travail, . En adaptant le travail à l'homme (choix des équipements, conception des postes de travail...) ou en tenant compte de l'évolution de la technique notamment, cela vous permettra de combattre ces risques à la source.
Une fois ces risques identifiés et évalués, vous devez les transcrire dans le DUERP.
Sachez que la responsabilité de l'employeur est susceptible d'être engagée pour défaut ou négligence dans la rédaction du DUERP et que l'évaluation des risques et dangers doit être suivie de mesures concrètes, qui diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.
Comment rédiger le DUERP (contenu, formalisme, annexe) ? Comment limiter les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ? Quelle est la fréquence de mise à jour selon l'effectif de l'entreprise ? À quelle échelle les risques professionnels s'évaluent-ils ? Qui à accès au DUERP et à qui doit-il être communiqué ? Quelles sont les obligations de l'employeur en termes d'affichage ? Quel est le nouveau délai de conservation ? Quelles sont les sanctions en cas de négligence ou de non transmission ?
Contenu du dossier :
Vous trouverez dans ce dossier les éléments d'information pour rédiger et tenir à jour, a minima une fois par an, votre DUERP :
- la définition des risques professionnels ;
- les objectifs du document unique ;
- les obligations de l'employeur ;
- les intervenants accordant leur participation à l'évaluation des risques ;
- la forme et le contenu du DUERP ;
- la détermination et l’évaluation des risques (les seuils d'exposition) ;
- la réévaluation de ceux-ci ;
- les mises à jour en cas de pandémie (exemple : Covid-19) ;
- des exemples de risques professionnels ;
- la détermination des unités de travail ;
- la préparation de l'évaluation des risques ;
- la définition d'actions de prévention & le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (Papripact) ;
- l'outil en ligne de l'assurance maladie ;
- les nouveautés de la réforme de la loi santé au travail.
Ce dossier contient également un modèle de DUERP à imprimer et à compléter.
Droit à la déconnexion et astreintes dissimulées : que risquez-vous ?
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 21 avis
William H.
le 01/09/2022
Isabelle A.
le 31/08/2022
Jennifere L.
le 28/02/2021
SZOBAD J.
le 14/05/2020
Chantal P.
le 02/05/2020
Eric J.
le 29/04/2020
Julio V.
le 21/04/2020
Jean A.
le 17/04/2020
Patrick V.
le 17/04/2020
MURIELLE F.
le 03/04/2020
GIL S.
le 03/04/2020
Theodore R.
le 02/02/2019
CLAIRE L.
le 25/10/2016
Robert F.
le 22/10/2016
JACKY F.
le 10/12/2015
FRANCOISE C.
le 26/11/2015
FRANCOIS G.
le 17/09/2015
Bernard B.
le 28/08/2015
OLIVIER G.
le 15/05/2015
ANDRE T.
le 06/05/2015
Thierry D.
le 25/04/2015