Le guide pour rédiger pas à pas votre document unique d’évaluation des risques professionnels

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : une obligation dès l'embauche du 1er salarié

Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale au sein de l'entreprise.

La mise en place d'un DUERP joue un rôle central dans cette démarche. Ce document constitue un outil clé pour identifier, évaluer, puis mettre en place des actions de prévention.

Bien plus qu'une simple obligation légale : la création du DUERP est une démarche proactive qui permet d'assurer la sécurité de vos employés et la conformité de votre entreprise vis-à-vis de la réglementation. En identifiant les dangers, des mesures de prévention adaptées peuvent être mises en place, réduisant ainsi les accidents de travail et les maladies professionnelles. De plus, le DUERP favorise un environnement de travail sain, renforçant la motivation et la productivité des collaborateurs.

En tant qu'employeur, vous devez évaluer, en fonction de la nature des activités de votre entreprise, les dangers présentant des risques pour l'ensemble de vos travailleurs (salariés, stagiaires, intérimaires, etc.). Ces risques peuvent être multiples, immédiats ou différés, physiques ou psychosociaux, faibles ou forts, etc.

Une fois l'inventaire des risques élaboré, vous devez transcrire les résultats de cette évaluation dans le document unique en respectant les exigences légales à plusieurs niveaux : contenu, annexe, mise à disposition, communication, mises à jour, durée de conservation, etc.

❌ Ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques vous expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, d'un montant de 1.500 euros (7.500 euros pour une personne morale), majorée en cas de récidive. En outre, l'employeur peut voir sa responsabilité pénale et civile engagée. Par ailleurs, s'il est démontré que l'absence de DUERP cause un préjudice à vos salariés, vous serez condamné à leurs verser des dommages et intérêts.

👉 Utilisez notre dossier pour comprendre, identifier, évaluer les risques, et rédiger votre DUERP en toute sérénité !

Notre dossier juridique pour vous aider à élaborer votre DUERP (un modèle à télécharger inclus)

🔍 Pour vous aider à identifier et évaluer les risques, puis rédiger votre DUERP, nos juristes vous expliquent les notions essentielles à connaître :

• la définition, le formalisme, le contenu et la rédaction du DUERP ;
• la mise à jour, l'accès et la conservation du DUERP ;
• les acteurs compétents en la matière ;
• l'évaluation des risques et la définition de l'unité de travail ;
• les actions à mener pour lutter contre les risques (PAPRIPACT, etc.) ;
• les sanctions et la responsabilité de l'employeur.