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Le guide pour rédiger pas à pas votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Assurez la sécurité de vos salariés en toute conformité. Notre dossier vous guide pas à pas dans la création et la mise à jour du DUERP. Avec des instructions claires et un modèle de DUERP prêt à l'emploi, simplifiez vos démarches et protégez votre entreprise dès aujourd'hui ! Téléchargez-le !... Lire la suite
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En bref

Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger la santé physique et mentale des salariés au sein de son entreprise.

La mise en place d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) joue un rôle central dans cette démarche. Ce document constitue un outil clé pour identifier, évaluer, puis mettre en place des actions de prévention et prévenir les risques pour la santé au sein de votre entreprise.

Le DUERP est bien plus qu'une simple obligation légale : il s'agit d'une démarche proactive pour assurer la sécurité de vos employés et la conformité de votre entreprise vis-à-vis de la réglementation. En identifiant les dangers, des mesures de prévention adaptées peuvent être mises en place, réduisant ainsi les accidents de travail et les maladies professionnelles. De plus, le DUERP favorise un environnement de travail sain, renforçant la motivation et la productivité des collaborateurs.

En tant qu'employeur, vous devez évaluer, en fonction de la nature des activités de votre entreprise, les dangers présentant des risques pour l'ensemble de vos travailleurs (salariés, stagiaires, intérimaires, etc.). Ces risques peuvent être multiples, immédiats ou différés, physiques ou psychosociaux, faibles ou forts, etc.

Une fois l'inventaire des risques élaboré, vous devez transcrire les résultats de cette évaluation dans le document unique en respectant les exigences légales à plusieurs niveaux : contenu, annexe, mise à disposition, communication, mises à jour, durée de conservation...

👉  Grâce à son modèle de DUERP à compléter, ses exemples et explications des dispositions juridiques essentielles à connaître, notre dossier vous aide à comprendre, identifier et évaluer les risques, et rédiger votre DUERP en toute sérénité !

Notre dossier juridique pour vous aider à élaborer votre DUERP avec son modèle à télécharger

Pour vous aider à identifier et évaluer les risques, puis rédiger votre DUERP, nos juristes vous explique les notions essentielles à connaître :

  • la définition, le formalisme, le contenu et la rédaction du DUERP ;
  • la mise à jour, l'accès et la conservation du DUERP ;
  • les acteurs compétents en la matière ;
  • l'évaluation des risques et la définition de l'unité de travail ;
  • les actions à mener pour lutter contre les risques (Papripact, etc.) ;
  • les sanctions et la responsabilité de l'employeur.

👉 Au sein de ce dossier, vous retrouvez tout ce que vous devez savoir pour rédiger votre DUERP et évaluer les risques au sein de votre entreprise. Il inclut un modèle de DUERP, avec exemples, pour vous accompagner dans vos démarches !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Ce dossier pratique, qui contient un modèle de DUERP prêt à imprimer ainsi que des exemples pratiques, fait le point sur la manière de l'établir et les obligations qui en découlent pour l'employeur.

📍Respecter votre obligation d'élaboration et de mise à jour du DUERP

En tant qu'employeur, votre engagement envers la sécurité de vos employés est un investissement précieux. La création et la mise en œuvre d'un DUERP démontrent votre responsabilité et votre souci du bien-être de votre équipe. En identifiant et en atténuant les risques professionnels, vous favorisez un environnement de travail sécuritaire, motivant et conforme à la réglementation en vigueur. N'attendez plus, mettez en place votre DUERP et prenez soin de vos employés tout en renforçant la performance de votre entreprise.

Sachez que la responsabilité de l'employeur est susceptible d'être engagée pour défaut ou négligence dans la rédaction du DUERP et que l'évaluation des risques et dangers doit être suivie de mesures concrètes, qui diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.

Comment rédiger le DUERP (contenu, formalisme, annexe) ? Comment limiter les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ? Quelle est la fréquence de mise à jour selon l'effectif de l'entreprise ?   Quelles sont les obligations de l'employeur en termes d'affichage ? Quel est le délai de conservation ? Qui participe à la rédaction de ce document unique du personnel ? Comment s'effectue la mise à jour du DUERP ? Pour quel suivi ?  Quelles sont les sanctions en cas de négligence ou de non transmission aux instances concernées ?

Nous répondons à ces questions, et bien d'autres encore !

Grâce à ce dossier et son modèle de DUERP, vous pourrez établir des actions de prévention. En pratique, cette démarche doit faire tendre l’activité vers une réduction de la pénibilité et des risques d'accidents de travail/maladies professionnelles, et une amélioration des conditions de travail.

Ce dossier juridique dédié contient :

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42 Questions essentielles

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1 Modèle de lettre

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4 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Document unique d’évaluation des risques professionnels

DUERP

Actions de prévention

Obligation de sécurité

Unité de travail

Durée de conservation

Comité économique et social (CSE)

Inspection du travail

Travailleurs et anciens travailleurs

Annexes

Facteurs de risques

Mises à jour

C2P

Papripact

La minute Juritravail : Le DUERP

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Extrait de notre dossier

Le DUERP doit-il faire l'inventaire de tous les risques liés à l'activité ?

Oui ! 

L'employeur doit relever tous les risques liés à l'activité des travailleurs (chutes, bruit, agents chimiques, vibrations, stress, etc.) (1). Les risques psychosociaux (stress, isolement, harcèlement...) en font partie. Ils peuvent être potentiels comme avérés. L'idée est d'anticiper tous les risques susceptibles d'intervenir, afin qu'ils ne se concrétisent pas, notamment par la survenance d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail. 

Outre ceux liés à l'activité, les risques encourus pour l'entretien et la maintenance ne doivent pas être omis (2).

Pour être exhaustif, l'inventaire doit être réalisé à l'aide de l'ensemble des documents liés à la sécurité dans l'entreprise.

Il peut s'agir de :

  • fiches de poste ;
  • liste des salariés soumis à une surveillance médicale particulière ;
  • l'historique des éventuels incidents ;
  • déclarations d'accidents du travail, registre des accidents bénins, rapports d'inspection et d'enquête du comité social et économique (CSE) ;
  • fiches de données de sécurité ;
  • rapports établis par le médecin du travail ;
  • rapports de vérification périodique ;
  • registre unique de sécurité ;
  • liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques ;
  • etc.

 

Les questions fréquemment posées

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  • Il s'agit d'identifier les facteurs et les seuils de risques auxquels les travailleurs sont susceptibles d'être exposés dans l’entreprise et de les identifier au sein de chaque unité de travail. En adaptant le travail à l'homme (choix des équipements, conception des postes de travail...) ou en tenant compte de l'évolution de la technique notamment, cela vous permettra de combattre ces risques à la source.

    Une fois ces risques pour la santé identifiés et évalués, vous devez les transcrire dans le DUERP.

  • Vous êtes employeur : assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs dans votre entreprise font partie de vos obligations, quels que soient votre branche d'activité et les matières, produits et outillages utilisés, ou l'effectif de votre entreprise.

    Vous êtes donc responsable de l'évaluation des risques au sein de votre entreprise, dès l'embauche de votre premier salarié. Cependant, ce travail peut s'inscrire dans une démarche collective.

Les dernières informations de Yoan El Hadjjam, juriste expert

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La mise à jour du 24 juillet 2025 concerne :

Un décret du 27 mai 2025 actualise vos obligations d'évaluation des risques pour protéger vos travailleurs contre les risques liés à la chaleur. Notre dossier revient sur ces nouvelles modalités !

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La mise à jour du 12 mars 2025 concerne :

Selon le dernier bilan des conditions de travail publié par le ministère en charge du Travail et de la Direction Générale du Travail (DGT), les accidents et maladies à caractère professionnel liés aux risques psychosociaux sont en forte hausse ces dernières années (Bilan "Les conditions de travail en 2023", publié le 21 avril 2025). Il s'agit donc de risques professionnels à prendre en compte lorsque vous élaborez votre DUERP !

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La mise à jour du 21 mars 2024 concerne :

Mettre en place le DUERP est une obligation pour vous, employeurs.  Vous devez évaluer les risques liés à votre activité et prendre si possible les mesures nécessaires pour les réduire, voire les effacer. Notre dossier fait le point pour vous.

Comment rédiger le DUERP ?

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    Très déçue du contenu, payant et n'apporte rien de plus par rapport à d'autres téléchargements gratuits ou chat gpt

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    Très bon document

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    Ravie de mon achat .

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    Je dois remettre à jour ce document et avec l'épidémie je recherche le paragraphe à inclure

  • le 03-04-2020

    Idem

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    Exselent

  • le 22-10-2016

    Très bonne présentation, facile à suivre, explications claires permettant de pouvoir personnaliser son propre duer à partir de la trame de base proposée.

  • le 26-11-2015

    Fiches très bien construites avec une bonne synthèse. dossiers très pratiques

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  • le 06-05-2015

    Dossier complet, clair, net et précis. les informations répondent complètement aux attentes. merci

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    Je trouve que le dossier est clair et qu'il couvre les différentes étapes à réaliser. il ne reste plus qu'à regarder les spécificités de notre secteur si nécessité. merci et bravo

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