Prévention des risques psychosociaux
RPS : notion et actions pour les prévenir. Téléchargez notre guide pour répondre à vos obligations en toute sérénité.
Le médecin du travail a un rôle préventif visant à éviter l'altération de la santé tant physique que mentale de vos salariés. Pour cela, il surveille (1) :
- leur santé ;
- les conditions d'hygiène et de sécurité dans votre entreprise.
Il est votre conseiller mais aussi celui de vos salariés ainsi que de leurs représentants, en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (2). Vous ne devez pas hésiter à l'interroger et à solliciter sa collaboration afin de renforcer vos décisions, et de sécuriser certaines procédures (licenciement pour inaptitude, étude sur le reclassement impliquant d'envisager un réaménagement du poste, etc.).
L'action du médecin du travail comprend 2 axes :
- action sur l'environnement immédiat de travail : il propose des solutions correctives ;
- action sur le suivi médical de vos salariés : il effectue leurs visites médicales par exemple.
En pratique, dans le champ de ses missions, le médecin du travail (3) :
- participe à la prévention des risques professionnels ainsi qu'à la protection de la santé des travailleurs ;
- vous conseille, notamment en participant à l'évaluation des risques dans le cadre de l'élaboration de la fiche d'entreprise et, dans le cadre de son action sur le milieu de travail au service de la prévention et du maintien dans l'emploi des travailleurs, qu'il conduit avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire, qu'il anime et coordonne ;
- décide du suivi individuel de l'état de santé de vos collaborateurs. Il s'agit d'une mission qui a une vocation exclusivement préventive, et qu'il réalise avec les personnels de santé, qui exercent dans le cadre de protocoles ;
- contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.
Dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), l'équipe pluridisciplinaire et, le cas échéant, le service social du travail, se coordonnent avec le service social du travail de l'entreprise.
Depuis le 1er janvier 2024, le suivi médical de vos salariés peut être effectué par un médecin praticien correspondant (médecin généraliste) disposant d'une formation en médecine du travail, et qui travaille en collaboration avec le médecin du travail sur le suivi médical des salariés (sauf pour le suivi médical renforcé) (4).
L'objectif est de permettre le suivi médical des travailleurs dans les zones dans lesquelles il n'y a pas assez de médecins du travail.
Ainsi, le médecin praticien correspondant conclut avec le service de prévention et de santé au travail interentreprises, un protocole de collaboration signé par le directeur du service et les médecins du travail de l'équipe pluridisciplinaire. Pour sa première fois, il effectue un séjour d'au moins 3 jours dans le SPST avec lequel il collabore.
La conclusion d'un protocole de collaboration n'est autorisée que dans les zones caractérisées par un nombre insuffisant ou une disponibilité insuffisante de médecins du travail pour répondre aux besoins du suivi médical des travailleurs.
Un problème de handicap du genou droit.