Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise : rôle du CSE
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant que représentant du personnel, vous pouvez agir sur la problématique des risques psychosociaux. Même en cas d'activité partielle, votre mandat de membre élu du CSE n’est pas suspendu.
Tout d'abord, savez-vous ce que signifie "risques psychosociaux" ? Ils englobent différentes notions telles que le stress, la violence ou la souffrance au travail, l'anxiété de performance, le burn-out, le harcèlement, les mauvaises conditions de travail, etc.
Conformément aux dispositions légales, l'employeur doit les prendre en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est donc primordial de les évaluer, et de planifier des mesures de prévention adaptées en utilisant le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
Le CSE a un rôle prédominant en matière de promotion de la santé, sécurité et amélioration des conditions de travail dans l’entreprise notamment en utilisant son droit d'alerte.
Afin de participer avec l'employeur à la politique de prévention, d'actions dans votre entreprise et d'établissement du document unique, vous devez connaître les facteurs de risques, et les indicateurs qui permettront de les prévenir.
Enfin, nous vous aidons dans votre rôle en vous donnant des pistes d'actions.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient tout ce que vous devez savoir afin de vous permettre d'être un acteur clé de la prévention de la santé des salariés de votre entreprise :
- présentation des différents risques : stress, anxiété de performance, dépression nerveuse, harcèlements sexuel et moral, épuisement professionnel, surmenage, etc. ;
- exemples de cas de harcèlement sexuel reconnus par les juges ;
- acteurs de risques et indicateurs ;
- rôle du CSE et des représentants du personnel : mesures de prévention, pistes d'actions, etc. ;
- rôle du médecin du travail ;
- etc.
Mon salarié peut-il revenir sur sa décision de démissionner ?
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
Caillard C.
le 27/04/2015