Non seulement les employeurs ne peuvent pas écarter un candidat du processus de recrutement du fait de son handicap, mais certains sont en outre soumis à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), en vue de favoriser leur insertion professionnelle. Téléchargez notre livre blanc pour tout savoir de vos obligations !
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Le droit évolue à une telle vitesse en ce moment... Nos équipes travaillent sans relâche pour suivre chaque nouveau décret, chaque modification de loi, dans le but de vous accompagner et vous permettre d’y voir plus clair. C'est pourquoi, nous mettons à votre disposition des livres blancs sur différentes problématiques.
Les derniers livres blancs de nos juristes
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) : Tout ce que vous devez savoir !
Entretien d’évaluation annuel et professionnel : Bien les préparer et les mener !
Vous savez que l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont bien plus qu’une formalité : ce sont des moments clés pour fidéliser, motiver et orienter vos collaborateurs. Grâce à ce livre blanc, découvrez tout ce que vous devez savoir pour mener vos entretiens annuels et professionnels !
Quelles sont vos obligations en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ?
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d’assurer de bonnes conditions de travail à vos salariés, de prévenir tout risque professionnel et d’assurer leur sécurité. Notre dernier livre blanc fait le point sur vos obligations employeurs et sur plusieurs bonnes pratiques pour avancer sur la politique de la QVCT/QVT !
Quelles sont vos obligations employeur en matière d'égalité hommes-femmes ?
Les entreprises françaises sont encore responsables de la persistance d'inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Vous êtes employeur et savez que êtes tenu d'assurer le principe selon lequel "à travail égal, salaire égal" mais vous ne connaissez pas les règles en vigueur ? On fait le point sur vos obligations dans notre livre blanc gratuit !
Forfaits jours et heures : Comment les mettre en place ?
La convention de forfait est un contrat qui permet de prévoir une durée de travail différente de la durée légale ou conventionnelle. Sa mise en place permet de laisser une large autonomie à votre salarié concernant ses horaires. Comment les mettre en place ? Quelles sont les réformes à venir ? On fait le point dans notre livre blanc à télécharger gratuitement !
Entretiens annuels : comment les préparer et les mener ?
La période des entretiens annuels d'évaluation approche ? C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés, d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité de motiver vos salariés pour les inciter à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Notre livre blanc vous aide à les mener efficacement !
Comparatif des abonnements juridiques professionnels : quelle solution pour votre PME ?
Bénéficiez de notre accompagnement juridique et trouvez rapidement les réponses à vos questions.
Pour sécuriser leurs décisions en droit du travail, droit des affaires et fiscalité, de nombreuses PME optent aujourd’hui pour un abonnement juridique professionnel. Mais entre les différentes LegalTech, hotlines juridiques et cabinets d’avocats, quelle solution choisir ?
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Négociations annuelles obligatoires (NAO) : comment les préparer ?
En tant qu'employeur, vous devez préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans votre entreprise. Il s'agit d'un rendez-vous majeur pour le dialogue social. Qui est concerné par cette NAO ? Avec qui négocier et surtout, quelles étapes devez-vous respecter pour mener à bien les négociations ? Grâce à notre livre blanc, découvrez comment bien préparer la NAO !
Convention Collective de la Métallurgie : les changements au 1ᵉʳ janvier 2024 !
La nouvelle Convention collective nationale (CCN) de la Métallurgie a été signée le 7 février 2022 et prendra effet au 1ᵉʳ janvier 2024. Notre livre blanc vous aide à appréhender les différents changements.
Rupture conventionnelle : les changements au 1ᵉʳ septembre 2023 et la procédure !
Depuis le 1er septembre 2023, le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a été modifié. Quelles sont les conséquences pour les employeurs ? Comment calculer désormais le coût d'une rupture conventionnelle ? On fait le point dans le livre blanc !
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bien rien de particulier à ajouter