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Harcèlement au travail : Prévenir et sanctionner efficacement

image illustrant Harcèlement au travail : <strong>Prévenir et sanctionner efficacement</strong>

La gestion d'un cas de harcèlement n'est pas une mince affaire... Notre livre blanc vous aidera à appréhender et à avoir les bons réflexes si l’un de vos salariés est victime de harcèlement moral ou sexuel. Vous y trouverez également toutes les actions de prévention que vous pouvez mettre en place.

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Embaucher un salarié hors Union Européenne : démarches et procédures

image illustrant Embaucher un salarié hors Union Européenne : <strong>démarches et procédures</strong>

300 000, c'est le nombre estimé d'emplois saisonniers vacants en 2022 en France. Une solution : embaucher des salariés étrangers. Démarches, taxes, autorisation de travail, titre de séjour, déclaration... Notre livre blanc vous explique toutes les démarches à mener pour embaucher un salarié étranger hors UE.

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Découvrez les dossiers les plus recherchés

Nos contenus sont rédigés par des juristes spécialisés pour vous permettre d’agir efficacement. Ils contiennent des modèles de documents et des fiches pratiques pour comprendre facilement les lois et leurs décrets d’application. Bref, tout ce qu’il vous faut pour être serein !

Compte Personnel de Formation (CPF) : répondre à une demande de vos salariés

Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Il est alimenté en euros et permet aux salariés de pouvoir financer des formations qualifiantes.

Frais professionnels : tout savoir pour les rembourser dans les règles

Votre salarié peut être amené à engager des frais dans le cadre de son activité professionnelle (repas, déplacement, logement, etc.). Ceux-ci peuvent être à votre charge sous conditions !

Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat : connaitre la procédure

Vous constatez une récurrence d'erreurs commises par un salarié dans le cadre de son travail, un manque d'application ou encore des négligences qui ne se rattachent pas à une faute ? Vous pensez à une insuffisance professionnelle du salarié à son poste, mais avez des doutes ? Découvrez notre dossier !

Arrêt maladie : comment l'employeur doit gérer l'arrêt de travail ?

Dès lors qu'un salarié est malade, il peut bénéficier d'un arrêt de travail. Pendant le temps de l'arrêt, le contrat de travail est alors suspendu. Le salarié et l'employeur ont des obligations réciproques. On vous dit tout dans notre dossier !

Egalité de rémunération femmes-hommes : vos obligations

Avec l'influence des textes européens et internationaux, il est devenu essentiel d'aborder l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Vous devez respecter le principe « à travail égal, salaire égal ». On fait le point sur vos obligations dans notre dossier dédié !

Sanction disciplinaire : connaître la procédure dès la convocation du salarié

Vous envisagez de sanctionner un salarié ? Ce dossier fait le point sur l'étendue de vos droits et obligations en matière disciplinaire.

Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

Les absences injustifiées d'un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté. En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence. Les absences non justifiées d'un salarié ou un abandon de poste sont des situations compliquées auxquelles vous pouvez

Négocier un accord collectif sans délégué syndical

Votre entreprise compte moins de 50 salariés et aucun candidat aux élections professionnelles ne justifie d'un score d'au moins 10% ? Vous-vous interrogez sur les moyens d'obtenir un accord collectif sans délégué syndical ? Plusieurs modalités permettent d'aboutir à ce résultat.

Règlement intérieur d'entreprise : respecter vos obligations

Toute entreprise qui compte au moins 50 salariés, doit mettre en place un règlement intérieur, en respectant une procédure et des formalités précises. Clauses obligatoires, clauses interdites, contenu du règlement...On fait le point dans notre dossier dédié.

Licenciement disciplinaire d'un salarié (faute grave, lourde) : procédure & lettres types

Vous souhaitez licencier un salarié pour faute grave ou lourde ? Procédure, mise à pied conservatoire, convocation, indemnités… Ce dossier vous donne toutes les informations nécessaires.

Salarié étranger hors union européenne : tout savoir avant de l'embaucher

Vous souhaitez embaucher un salarié étranger ? Avec ou sans titre de séjour, demande d'autorisation de travail... Nous vous guidons pour chaque étape !

Rupture conventionnelle : respecter la procédure, CERFA, les délais...

Vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle avec votre salarié ? Procédure, calcul de l'indemnité de rupture, négociations... On vous donne toutes les informations essentielles !

Actualités

Qui paye le congé paternité d’un salarié ?

Par Alice Lachaise le 18/08/2022 • 10286 vues

Depuis le 1er juillet 2021, les salariés, pères d'enfants nés à partir de cette date (ou dont le terme était prévu après) ont droit à un congé paternité d'un mois. Qui paie le congé p...

Congé paternité : tout savoir pour bien en profiter

Par Alice Lachaise le 18/08/2022 • 290657 vues

Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! Vous aimeriez profiter de...

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Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?

Par Bartlomiej Dul le 18/08/2022 • 1066058 vues

Un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une...

Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?

DUER : rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

Par Alice Lachaise le 17/08/2022 • 3426 vues

L'employeur a l'obligation de tenir un document unique d'évaluation des risques professionnels (...

DUER : rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

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Ils partagent leurs expériences

Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait

Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

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