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Cessation des paiements, redressement, liquidation judiciaire : notre dossier complet

Votre entreprise rencontre des difficultés financières ? Vous vous interrogez sur vos options, vos obligations et l'éventuelle poursuite de votre activité ? Découvrez toutes les réponses à vos questions avec notre dossier dédié : cessation des paiements, degré de gravité de la situation, obligations des créanciers, etc. Téléchargez-le.... Lire la suite

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En bref

L'état de cessation des paiements, point-pivot en matière de procédures collectives

Si votre entreprise rencontre des difficultés particulières, il est impératif de vous interroger avec précision sur l'étendue et l'ampleur de celles-ci : s'agit-il de difficultés temporaires ou durables ? Quelles conséquences ces difficultés peuvent-elles avoir sur votre entreprise ? La poursuite de l'activité est-elle menacée à court, moyen ou long terme ? Surtout, êtes-vous en mesure de régler vos dettes exigibles avec votre actif disponible ?

De la réponse à cette question va dépendre la nature de la procédure collective à laquelle votre entreprise peut être soumise. Elle peut faire l'objet d'une : procédure de sauvegarde, si votre entreprise n'est pas en cessation des paiements, procédure de redressement ou liquidation judiciaire.

Notre dossier juridique pour vous aider à comprendre les procédures collectives

Notre dossier sur l'état de cessation des paiements et les procédures collectives est conçu pour vous guider à travers ce labyrinthe complexe. Vous trouverez une analyse détaillée des options disponibles, qu'il s'agisse de sauvegarder votre entreprise ou de préparer une transition ordonnée. En comprenant les étapes importantes et les implications de chaque procédure, vous serez mieux armé pour prendre des décisions éclairées. Faites confiance à notre expertise pour vous accompagner dans ce parcours délicat.


Dans quels cas utiliser ce dossier ?

📍Quelles sont les deux procédures de cessation de paiement ?

Toute entreprise peut être confrontée, au cours de sa vie, à des difficultés d'une intensité particulière qui peuvent menacer le maintien de l'emploi et la poursuite de l'activité. Si celles-ci peuvent parfois être évitées grâce à la mise en place de procédures préventives (de type mandat ad hoc ou conciliation), ce n'est pas toujours le cas. En effet, il peut arriver un moment où les difficultés sont telles qu'il devient nécessaire, si ce n'est obligatoire, d'avoir recours à une procédure collective dont l'objectif est de parvenir à les traiter. 

📍Quelles sont les conséquences d'une procédure collective pour les créanciers ?

Votre statut de chef d'entreprise vous confère certaines responsabilités particulières en la matière : par exemple, si votre entreprise est en cessation des paiements, il vous incombe d'effectuer un dépôt de bilan en bonne et due forme, dans le délai légal imparti.

📍Quelle est la différence entre redressement judiciaire et liquidation judiciaire ?

Au-delà de ces obligations très explicites, il vous revient de connaître et de comprendre les mécanismes et les rouages des différentes procédures collectives, pour être en mesure de les activer en toute connaissance de cause le cas échéant.

Et ce n'est pas chose aisée : modalités de demande d'ouverture des différentes procédures, organes intervenant à la procédure, délai de mise en œuvre, répartition des pouvoirs de gestion pendant la période d'observation, sort des salaires et des contrats de travail, etc. Les angles de lecture de ce sujet particulier sont nombreux, et nécessitent des réponses précises pour parvenir à y voir clair : découvrez notre dossier destiné à répondre à l'ensemble de vos questionnements !

📍Quelles sont les différentes étapes de chaque procédure collective ? 

Chaque procédure collective suit une réglementation spécifique, bien qu'il existe des recoupements communs. En tant que chef d'entreprise, vous devez maîtriser ces dispositifs pour anticiper chaque étape et comprendre vos droits et obligations.

Autant de questions que vous pouvez vous poser lors d'une cessation de paiements. Téléchargez notre dossier pour en comprendre davantage sur les procédures collectives.     

Ce dossier juridique dédié contient :

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43 Questions essentielles

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1 Modèle de lettre

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1 Formulaire CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Cessation des paiements

Sauvegarde

Redressement judiciaire

Liquidation judiciaire

Arrêt des poursuites individuelles

Déclaration des créances

Licenciement économique

Pouvoirs de gestion du dirigeant

Période d'observation

Période suspecte

Comblement de passif

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La question du moment

Liquidation judiciaire : quels sont les pouvoirs de l’éventuel administrateur judiciaire nommé par le tribunal ?

Par principe, la procédure de liquidation judiciaire est entièrement gérée par le liquidateur judiciaire nommé par le tribunal (1).

Néanmoins, celui-ci peut parfois procéder à la désignation d’un administrateur judiciaire pour administrer l'entreprise, lorsqu’il autorise le maintien temporaire de l’activité d’une entreprise ayant plus de 20 salariés ou dont le chiffre d’affaires hors taxe est supérieur ou égal à 3.000.000 d’euros (ou encore en cas de nécessité) (2)

Dans une telle hypothèse, l’administrateur exerce certaines prérogatives légales du liquidateur et doit préparer le plan de cession, passer les actes nécessaires à sa réalisation et procéder aux licenciements autorisés. 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 18 juin 2025 concerne :

La Cour de cassation s'est prononcée, le 30 avril 2025, sur le point de départ du délai de prescription pour une action en faillite personnelle. Retrouvez plus de précisions dans notre dossier.

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La mise à jour du 21 février 2025 concerne :

Le décret n° 2024-1225 du 30 décembre 2024 relatif à l'expérimentation de la contribution pour la justice économique a instauré le tribunal des affaires économiques. Cette expérimentation, en place depuis le 1er janvier 2025, est prévue pour une durée de 4 ans. Retrouvez plus d'informations dans notre dossier.

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La mise à jour du 05 novembre 2024 concerne :

Par un arrêt du 2 octobre 2024, la chambre commerciale de la Cour de cassation est venue préciser qu'une entreprise en redressement judiciaire simplifié peut conclure un contrat de travail seule, sans l'autorisation du juge-commissaire. Tout le détail de cette décision dans notre dossier.

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