La recommandation de l'auteur
L'employeur ne peut pas se contenter d'indiquer que le licenciement est prononcé pour un motif économique visé à l'article L1233-3 du Code du travail. Il convient d'indiquer un motif précis dans la lettre.
La lettre de licenciement doit mentionner les raisons économiques et leur incidence sur l'emploi ou sur le contrat de travail.
A défaut, le licenciement prononcé est sans cause réelle et sérieuse.
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.