Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant qu’employeur ou RH, vous pouvez prévoir dans le contrat de travail de vos salariés, le versement de primes telles qu'une prime d'objectifs. Cet élément du salaire est librement négocié par les parties (RH et salariés) et peut faire l’objet d’aménagements chaque année, chaque trimestre ou chaque mois. Vous pouvez également décider d’accorder à vos salariés, un ou plusieurs avantages en nature.
Toutefois, ces aménagements sont encadrés, notamment par le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement entre les salariés.
De plus, votre convention collective, vos accords collectifs ou les usages en vigueur dans votre entreprise, peuvent prévoir l’attribution d’avantages en nature ou le versement de compléments de salaire (comme une prime d'ancienneté, une prime de panier, une prime de 13ème mois, etc.)
Selon la nature de la prime, le principe d'égalité de traitement entre les salariés est relatif puisqu'il dépend du caractère individuel ou collectif.
Contenu du dossier :
Ce dossier aborde les questions liées au versement des primes :
- les différentes primes pour vos salariés ;
- les conditions de versement des primes ;
- le calcul de la prime d’ancienneté de vos salariés;
- les avantages en nature ;
- les conditions d’attribution des avantages en nature ;
- la mise en place, le calcul et les avantages de la prime de partage de la valeur, anciennement appelée prime Macron ;
- les exonérations de cotisations et les contributions sociales...
La mutuelle d'entreprise : obligatoire, collective et responsable
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 4 avis
Kaori M.
le 22/12/2022
Régis C.
le 14/05/2022
Rose Marie P.
le 06/10/2019
DENISE L.
le 21/03/2023