Lorsque le recruteur met en œuvre des techniques d'aide au recrutement (test de personnalité, test d'évaluation, questionnaire d'embauche …), il doit en informer préalablement le candidat (1).
Cette information doit être expresse et donne lieu de préférence à une information écrite pour faciliter le règlement d'un éventuel litige (2).
L'employeur précise au candidat, même si l'information recueillie n'est pas informatisée :
- le caractère obligatoire ou facultatif des réponses ;
- les conséquences d'un défaut de réponse ;
- les personnes destinataires des informations ;
- l'existence d'un droit d'accès et de rectification.
-
préalablement à leur utilisation, sur les méthodes d'aide au recrutement des candidats ainsi que sur toute modification de celles-ci ;
-
préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Ce que pensent nos clients :
Naomie S.
le 08/04/2017
Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.