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Lorsque le recruteur utilise un questionnaire d'embauche, celui-ci ne doit comporter que des questions qui sont en rapport direct avec le poste proposé (1).
Pour respecter le principe de non-discrimination, ce type de questionnaire est encadré par la loi (2).
Il ne peut pas permettre au recruteur de collecter des informations à caractère personnel qui font apparaître, de façon directe ou indirecte :
- les origines raciales ou ethniques ;
- les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ;
- l'appartenance syndicale des personnes ;
- l'état de santé ;
- la sexualité ;
- les infractions et condamnations dont elles ont pu faire l'objet.
Par exemple, la collecte des informations suivantes n'est pas conforme :
- nationalité d'origine ;
- entourage familial du candidat (nationalité et profession du conjoint …) ;
- état de santé, taille ou poids du candidat.
Le questionnaire doit impérativement respecter la vie privée de la personne faisant acte de candidature.
Ce que pensent nos clients :
Naomie S.
le 08/04/2017
Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.