Préparer un entretien d'embauche en cohérence avec la lettre de motivation : comment bien le réussir ?

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Préparation d'un entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ou en poste et postulez en interne : vous avez besoin de recommandations pour vous préparer et optimiser vos chances d'obtenir le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mises en œuvre, etc. : réussir un entretien se prépare.

Connaître les droits et interdictions applicables aux parties dans le cadre d'un recrutement

Ce dossier fait le point sur ce que peut faire chacune des parties en présence, dans le cadre d'un processus de recrutement.

Le candidat peut-il refuser de répondre à certaines questions ou d'effectuer un test graphologique ? Que risque-t-il s'il a menti sur ses diplômes ?

De son côté, l'employeur peut-il poser toutes sortes de questions ? Peut-il interroger le candidat sur son état de santé, sa situation de famille ou la détention de son permis de conduire ? L'employeur peut-il se renseigner sur le motif de licenciement du candidat ?

Disposer d'indications sur la posture à adopter

Stressé, trop confiant : vous ne savez pas comment vous y prendre ? Le comportement et le langage corporel sont étudiés par l’employeur. Il convient donc d’être attentif à l’image qui va être renvoyée pendant l'entretien.

Attention ! Un entretien est un échange : pensez à poser les bonnes questions au bon moment ! Horaires de travail, rémunération...

Ce dossier vous aidera à être prêt pour le jour J et réussir votre entretien d’embauche !

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape inévitable. Nous aborderons les notions suivantes :

• la recherche d'emploi ;
• le contenu obligatoire et prohibé des offres d'emploi ;
• la valorisation de ses compétences, expériences professionnelles, qualités, défauts et points forts ;
• les questions à poser par le candidat (rémunération, soft-skills, perspectives d'évolutions...) ;
• les règles de bon sens ;
• les droits et obligations du recruteur ;
• les questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
• les questions interdites ;
• les droits et obligations du candidat ;
• incidences du CV mensonger ; 
• le testing et la comparaison des profils pour prouver une discrimination ;
• les dispositions à connaître en cas d'issue positive de l'entretien.