Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

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Rédigé par Malvina Ruiz

Mis à jour le 31 mai 2023

45862 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Conseils et astuces pour préparer son entretien d'embauche

Félicitations, vous êtes en recherche d'emploi et vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur. Il est nécessaire de préparer cet entretien d'embauche. 

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre ? Qu'est-ce que vous ne devez pas faire ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !

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Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire votre connaissance suite à votre candidature. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées (exemple : Quelles sont vos prétentions salariales ?), connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mises en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons.

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur. Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • sites de recherche d'emploi (Pôle emploi, réseaux sociaux, Apec, France travail...) ;
  • expériences professionnelles ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités, les défauts, les points forts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • questions à poser par le candidat (rémunération, soft-skills, perspectives d'évolutions...) ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidences du CV mensonger.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Offre d'emploi

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Test de recrutement

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Questions entretien

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Entretien de recrutement

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Entretien d'embauche

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Informations

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Renseignements inexacts

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Question discriminatoire

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Compétences

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Tests

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CV

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Méthodes

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Techniques

Le plan du dossier

  • I. La préparation de l'entretien d'embauche
  • Comment rechercher un emploi efficacement ?
  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?
  • Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?
  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?
  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?
  • II. L'entretien d'embauche
  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?
  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?
  • A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?
  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?
  • Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d’embauche ?
  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?
  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?
  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?
  • A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?
  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?
  • Que signifie la mention BBR ?
  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?
  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?
  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?
  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?
  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?
  • Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?
  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?
  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?
  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?
  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?
  • Au moment de l’embauche, l’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?
  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?
  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?
  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?
  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?
  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

Ce dossier contient également

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1 Fiche express

La question du moment

Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

La candidate, enceinte au moment de son entretien, n'est pas obligée d'en informer le recruteur.

Corrélativement, il est interdit au recruteur de rechercher ou de faire rechercher toute information sur son état de grossesse, le cas échéant, il s'exposerait à une contravention de 5ème classe, soit 1 500 euros pour une personne physique et 7 500 euros pour une personne morale (1).

Cette information est de nature privée, il est donc de son libre choix de le signaler au recruteur. Si celui-ci l'interroge sur ce point, elle est en droit de lui mentir puisque cette question est illicite.

Si l'employeur refuse de l'embaucher en raison de sa grossesse, il commet alors une discrimination prohibée par le Code du travail.

La protection instituée par la loi vise non seulement l'état de grossesse mais également le souhait par une salariée d'avoir des enfants.

Une question concernant sa situation de famille actuelle ou future serait donc illicite (2).

Le mot de l'auteur

Le 01/06/2023

La réussite de votre entretien d'embauche se joue en grande partie en amont. En effet, il est indispensable de préparer votre entretien d'embauche pour réduire votre stress mais également pour vous démarquer des autres candidats ! Connaître les informations principales de l'entreprise dans laquelle vous avez postulé démontre votre motivation !

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le 08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

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  • le 19/12/2022

    Très structuré et bien rédigé. une vraie aide au quotidien.

  • le 13/11/2019

    Dossier complet et intéressant

  • le 18/09/2019

    Très satisfaite.

  • le 04/03/2017

    Dossier complet conforme à mon attente

  • le 20/04/2016

    J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

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