Principe : "Lors de l'entretien d'embauche, l'employeur ne peut demander que des informations ayant pour finalité d'apprécier la capacité à occuper l'emploi ou les aptitudes professionnelles" (1).
Le candidat ne peut en principe refuser de répondre ou mentir aux demandes d'informations de son recruteur.
Néanmoins, si la question est illicite, c'est-à-dire sans liens avec l'emploi visé ou les aptitudes professionnelles requises, le candidat n'est exceptionnellement pas tenu de répondre. Le silence du candidat étant susceptible d'être interprété comme un aveu, le candidat bénéficie même d'un droit au mensonge. Il s'agit du corollaire à l'interdiction de demander des informations liées à la vie privé du candidat.
Certaines questions ne peuvent pas être posées par le recruteur.
Exemples :
- Attendez-vous un enfant ? (2) ;
- Avez-vous des enfants ? ;
- Êtes-vous syndiqué ? (3) ;
- Avez-vous des problèmes de santé à nous révéler ? (seul le médecin du travail est habilité à vérifier que le salarié est apte à exercer le poste proposé).
- Monsieur GUIREC, vous êtes breton ? (même si la question parait anodine, elle porte sur les origines du candidat).
Les questions posées doivent avoir un lien avec l'emploi proposé ou les aptitudes professionnelles requises pour pourvoir à cet emploi. Ainsi, une question d'apparence privée peut être licite selon l'emploi visé ou les aptitudes professionnelles requises :
- Êtes-vous titulaire du permis de conduire ? (pour un chauffeur-livreur) ;
- Avez-vous un casier judiciaire ? (pour un convoyeur de fond).
Ce que pensent nos clients :
Elodie D.
le 19-12-2022
Très structuré et bien rédigé. une vraie aide au quotidien.
CATHY M.
le 13-11-2019
Dossier complet et intéressant
Laetitia J.
le 18-09-2019
Très satisfaite.
Francis S.
le 04-03-2017
Dossier complet conforme à mon attente
Christine H.
le 20-04-2016
J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé