Préparer un entretien d'embauche en cohérence avec la lettre de motivation : comment...

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Préparer un entretien d'embauche en cohérence avec la lettre de motivation : comment bien le réussir ?

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Rédigé par Caroline Audenaert Filliol

Mis à jour le 29 mai 2024

48575 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Passer un entretien d'embauche n'est pas un exercice dans lequel les candidats sont nécessairement à l'aise. Pourtant, il constitue la condition déterminante à l'obtention du poste convoité. Apprenez à mieux le maîtriser et faites le point sur les droits du recruteur et du candidat !... Lire la suite

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En bref

Recommandations et astuces pour préparer son entretien d'embauche

Félicitations, vous êtes en recherche d'emploi et vous avez surmonté la première étape de la sélection ! Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

C'est désormais cette étape qui déterminera si vous allez ou non faire partie des effectifs de l'entreprise.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Préparation d'un entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ou en poste et postulez en interne : vous avez besoin de recommandations pour vous préparer et optimiser vos chances d'obtenir le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mises en œuvre, etc. : réussir un entretien se prépare.

Connaître les droits et interdictions applicables aux parties dans le cadre d'un recrutement

Ce dossier fait le point sur ce que peut faire chacune des parties en présence, dans le cadre d'un processus de recrutement.

Le candidat peut-il refuser de répondre à certaines questions ou d'effectuer un test graphologique ? Que risque-t-il s'il a menti sur ses diplômes ?

De son côté, l'employeur peut-il poser toutes sortes de questions ? Peut-il interroger le candidat sur son état de santé, sa situation de famille ou la détention de son permis de conduire ? L'employeur peut-il se renseigner sur le motif de licenciement du candidat ?

Disposer d'indications sur la posture à adopter

Stressé, trop confiant : vous ne savez pas comment vous y prendre ? Le comportement et le langage corporel sont étudiés par l’employeur. Il convient donc d’être attentif à l’image qui va être renvoyée pendant l'entretien.

Attention ! Un entretien est un échange : pensez à poser les bonnes questions au bon moment ! Horaires de travail, rémunération...

Ce dossier vous aidera à être prêt pour le jour J et réussir votre entretien d’embauche !

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape inévitable. Nous aborderons les notions suivantes :

  • la recherche d'emploi ;
  • le contenu obligatoire et prohibé des offres d'emploi ;
  • la valorisation de ses compétences, expériences professionnelles, qualités, défauts et points forts ;
  • les questions à poser par le candidat (rémunération, soft-skills, perspectives d'évolutions...) ;
  • les règles de bon sens ;
  • les droits et obligations du recruteur ;
  • les questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • les questions interdites ;
  • les droits et obligations du candidat ;
  • incidences du CV mensonger
  • le testing et la comparaison des profils pour prouver une discrimination ;
  • les dispositions à connaître en cas d'issue positive de l'entretien.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Offre d'emploi

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Test de recrutement

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Questions entretien

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Informations demandés

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Evaluation des aptitudes professionnelles. Méthodes et techniques d'aide au recrutement

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Entretien de recrutement

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Entretien d'embauche

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Renseignements inexacts

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Question discriminatoire

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Compétences

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CV

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Expériences pécédentes

Le plan du dossier

  • I. Recherche d'emploi et dispositions relatives aux offres d’emploi
  • Comment rechercher un emploi efficacement ?
  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?
  • Une offre d’emploi peut-elle comporter la mention d’une limite d’âge supérieure ?
  • À partir de quel âge un salarié peut-il être embauché ?
  • Une offre d'emploi peut-elle exclure un candidat d’un sexe au profit de l’autre ?
  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?
  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?
  • II. La préparation de l'entretien d'embauche
  • Comment préparer au mieux un entretien d'embauche ?
  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Puis-je prétendre à une prise en charge des frais de déplacement, repas et hébergement ?
  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?
  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?
  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?
  • III. L'entretien d'embauche : les prérogatives de l'employeur
  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?
  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?
  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?
  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?
  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?
  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?
  • L’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?
  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?
  • À quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?
  • Un employeur peut-il écarter un candidat en fonction de sa nationalité ? Que signifie la mention BBR ?
  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?
  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?
  • L'employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?
  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?
  • IV. L'entretien d'embauche : les droits du candidat
  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?
  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?
  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?
  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, : suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?
  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?
  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?
  • V. À l'issue de l'entretien d'embauche
  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?
  • Quelles sont les informations à transmettre au salarié embauché en CDI ?

Ce dossier contient également

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1 Fiche express

La question du moment

Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?

Le statut de cadre ne dépend pas de l'âge du salarié ni de son ancienneté mais des fonctions qu'il exerce et de sa qualification.

Le Code du travail ne donne pas une définition générale des cadres. Toutefois, les conventions et accords collectifs contiennent généralement des dispositions relatives aux classifications et qualifications des cadres.

Dès lors, il convient de se reporter à la convention collective ou l'accord collectif applicable dans l'entreprise afin de connaître les conditions exigées pour bénéficier du statut de cadre.

Les juges retiennent 2 critères déterminants pour admettre la qualité de cadre :

  • les connaissances professionnelles du salarié (diplômes, expériences professionnelles) ;
  • les fonctions exercées par le salarié.

Les juges affirment que la qualification d'un salarié est celle qui correspond aux fonctions qu'il exerce réellement. Dès lors, si un salarié revendique le statut de cadre devant le juge, ce dernier recherchera et précisera la nature des fonctions qu'il exerce effectivement.

La seule circonstance de ne pas avoir de subordonnés sous ses ordres ne peut exclure la qualité de cadre (1).

Exemple : une salariée était classée, selon la convention collective nationale des organismes de tourisme, agent de maîtrise. Elle a revendiqué devant le juge le statut de cadre. Les juges ont relevé que la salariée était investie d'une responsabilité limitée, ne gérait pas de mission globale, n'avait pas de personnel sous ses ordres, et était elle-même placée sous la subordination d'un cadre sans disposer d'un pouvoir décisionnaire dans l'agence de tourisme. Dès lors, la salariée ne pouvait prétendre à la classification de cadre qu'elle demandait (2).

Le mot de l'auteur

Le 29/05/2024

Dans une décision de 2022, la Cour de cassation a validé la preuve apportée par un candidat à l'embauche se fondant sur une analyse statistique à partir du registre unique du personnel et de l’organigramme de la société, pour retenir l’existence d’une discrimination à l’embauche.

Le 01/06/2023

La réussite de votre entretien d'embauche se joue en grande partie en amont. En effet, il est indispensable de préparer votre entretien d'embauche pour réduire votre stress mais également pour vous démarquer des autres candidats ! Connaître les informations principales de l'entreprise dans laquelle vous avez postulé démontre votre motivation !

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

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  • le 19/12/2022

    Très structuré et bien rédigé. une vraie aide au quotidien.

  • le 13/11/2019

    Dossier complet et intéressant

  • le 18/09/2019

    Très satisfaite.

  • le 04/03/2017

    Dossier complet conforme à mon attente

  • le 20/04/2016

    J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

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