Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1).
Il existe toutefois des cas de départs anticipés.
En cas de longue carrière
Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2). Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans.
Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (3).
Sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16 ou 20 ans les assurés justifiant (4) :
- d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire (5) ;
- s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire.
Retraite anticipée pour carrière longue
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Date de naissance
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Age de départ possible
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Âge de début de carrière
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Durée d'assurance en début de carrière
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Nombre de trimestres cotisés
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Assuré né entre janvier et septembre
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Assuré né entre octobre et décembre
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1958
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57 ans et 4 mois
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Avant 16 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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175
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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167
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1959
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57 ans et 8 mois
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Avant 16 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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175
|
60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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167
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1960
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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175
|
60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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167
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1961, 1962 ou 1963
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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176
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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168
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1964, 1965 ou 1966
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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177
|
60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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168
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1967, 1968 ou 1969
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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178
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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170
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1970, 1971 ou 1972
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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179
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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171
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1973 et après
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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180
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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172
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A noter :
La loi portant réforme des retraites 2023 prévoit quelques modifications à compter du 1er septembre 2023 pour les cas de départ anticipé à la retraite.
En effet, le dispositif de carrières longues va être adapté afin que les actifs ayant commencé à travailler tôt ne soient pas obligés de travailler plus de 44 ans. L'âge légal de départ à la retraite pour carrières longues variera en fonction de l'âge du salarié à son entrée dans la vie active (6) :
- 58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans ;
- 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans ;
- 62 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 18 et 20 ans ;
- 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans.
Cas du salarié qui a un handicap lourd
Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipée et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation. Il pourra liquider ses droits à pension de retraite, au plus tôt, à 55 ans, en fonction du nombre de trimestres cotisés.
Il faut, soit :
- être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (7) ;
- être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.
Ces règles sont applicables aux pensions prenant effet depuis le 1er février 2014.
La réforme des retraites ne prévoit pas de changement très important pour les personnes en situation de handicap. Elle prévoit d'assouplir les conditions d'accès à la retraite à taux plein à 55 ans : suppression de la condition cumulative de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés.
La réforme prévoit que pour pouvoir faire une demande de validation, le travailleur handicapé qui justifie des durées d'assurance et de cotisation requises sans pouvoir attester, pour une partie de la durée d'assurance, de la reconnaissance administrative de son taux d'incapacité ou de sa qualité de travailleur handicapé, peut obtenir sur demande, l'examen de sa situation par une commission de rattrapage. Le taux qui devra être atteint, à la date de sa demande de retraite, d'un handicap d'au moins 50% et non plus 80%.
Si vous ne remplissez pas les conditions de durée d'assurance au régime général exigée pour bénéficier d'une pension à taux plein, vous avez droit à une majoration de votre pension liée au handicap.
La pénibilité avérée
Le salarié peut bénéficier d'un départ anticipé en raison de la pénibilité de son travail. L'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans.
Depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous conditions, des points sur un compte professionnel de prévention (8). Une partie de ses points lui permettent de partir à la retraite avant l'âge légal (9).
Au cours d'une carrière, le nombre de points est plafonné à 100 points. Chaque tranche de 10 points disponibles sur le compte professionnel de prévention permet de baisser l'âge légal de départ à la retraite d'un trimestre.
Toutefois, l'âge pour partir à la retraite est abaissé dans la limite de 8 trimestres (10).
Également, le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.
Une des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 remplace le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) par le compte professionnel de prévention (C2P) (11). Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels, au-delà des seuils minimum définis, d'acquérir des points pour chaque trimestre d'exposition.
Depuis cette date, le compte professionnel de prévention n'est ouvert qu'aux salariés exposés à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques suivants au-delà des seuils réglementaires (12) :
- activités exercées en milieu hyperbare ;
- températures extrêmes ;
- bruit ;
- travail de nuit ;
- travail en équipes successives alternantes ;
- travail répétitif.
Ne sont donc plus visés ceux exposés aux facteurs suivants : manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, pour lesquels l'évaluation se serait révélée particulièrement complexe.
Dispositions à venir à compter du 1er septembre 2023 :
La loi portant réforme des retraites 2023 (12) prévoit d'assouplir les conditions d'utilisation du C2P c'est-à-dire pour bénéficier de la retraite anticipée pour pénibilité au travail.
Les salariés peuvent ensuite utiliser ces points pour financer des formations, financer un passage à temps partiel payé à temps plein ou encore pour bénéficier d'un départ anticipé à la retraite.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 37 avis
Christian G.
le 27/06/2020
Jean-Michel R.
le 19/07/2020
Didier A.
le 26/06/2020
Sylvie N.
le 16/12/2019
Bruno Z.
le 26/10/2019
Mounirah W.
le 08/11/2018
Rachel R.
le 18/09/2016
Jean jacques C.
le 28/01/2015
Jean L.
le 27/01/2015
André M.
le 15/01/2015
Patricia E.
le 08/01/2015
Ca693a8ccfa2cd3464d532afdfab31c5 A.
le 30/12/2014
MAX F.
le 20/12/2014
Brigitte D.
le 02/12/2014
Thierry G.
le 01/12/2014
FRANCOISE D.
le 30/11/2014
Didier L.
le 30/11/2014
Patrick M.
le 29/11/2014
Christian T.
le 29/11/2014
Ariel S.
le 27/11/2014
Marie-christine D.
le 26/11/2014
Chanta G.
le 26/11/2014
Paul M.
le 26/11/2014
Christian H.
le 26/11/2014
FRANCIS B.
le 23/11/2014
PATRICK O.
le 03/11/2014
MARTINE N.
le 28/10/2014
PATRICK V.
le 27/10/2014
CHRISTOPHE B.
le 21/10/2014
Nicolas R.
le 21/10/2014
François D.
le 13/05/2023
Valerie D.
le 29/03/2023
Liliane G.
le 11/07/2023
Gisèle P.
le 08/07/2023
Pascale G.
le 21/07/2023
Nicolas D.
le 22/09/2023
Pierre M.
le 11/09/2023