Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos d...

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Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

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Rédigé par Malvina Ruiz

Mis à jour le 15 février 2023

Salarie

Particulier


Vous envisagez de mettre un terme à votre vie professionnelle en 2023 et vous souhaitez savoir comment va se passer votre départ à la retraite. Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

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Vous envisagez de mettre un terme à votre vie professionnelle en 2023 et vous souhaitez savoir comment va se passer votre départ à la retraite. Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Départ à la retraite

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Durée d'assurance

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Décote

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Relevé de carrière

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Modèles de lettre

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Age légal

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Trimestres à cotiser

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Surcote

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Attestation

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Réforme 2023

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Départ anticipé

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Minimum contributif

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La fin de votre carrière professionnelle approche. Vous attendez ce moment avec impatience et c'est bien normal. En attendant, sous souhaitez vous renseigner, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous avez des difficultés à y voir clair !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie...). Certaines activités professionnelles permettent de cesser votre carrière plus tôt. Quel est l'âge légal pour partir en retraite ? Quelle est la durée de cotisation nécessaire? Dans quelles conditions est-il permis de partir à la retraite avant l’âge légal ? Votre employeur peut-il vous mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un niveau de vie. Sera t-il question de percevoir 50% de votre dernier salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de votre pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ? Ma pension de retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ou d'une augmentation ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire, notamment, sur vos droits et vos devoirs. Cette étape de vie peut être tumultueuse, c’est pourquoi ce dossier est fait pour vous aider tout au long de vos démarches. A l’appui, nous vous proposons de nombreux documents qui vous aideront. Nous abordons notamment les notions suivantes :

  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), retraite à taux plein, préavis et indemnité de départ à la retraite ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation.

Le plan du dossier

  • I. L'âge de la retraite

  • Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

  • A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

  • J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?

  • Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

  • Qu’est-ce qu’une clause couperet ?

  • Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?

  • Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière et quelles en sont les conditions ?

  • Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?

  • Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?

  • A partir de quel âge puis-je partir en préretraite ?

  • A quelles conditions puis-je obtenir une préretraite licenciement ?

  • A quelles conditions puis-je bénéficier d'une préretraite amiante ?

  • Quelles formalités dois-je remplir pour bénéficier de la préretraite amiante ?

  • Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?

  • II. Le départ à la retraite

  • Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?

  • Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?

  • Comment se déroule le départ à la retraite ?

  • Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?

  • Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?

  • Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?

  • J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?

  • Je prends ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?

  • Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?

  • Quand est-ce que mon employeur peut me mettre à la retraite ?

  • Mon employeur veut me mettre à le retraite, doit-il m'interroger et obtenir mon accord ?

  • Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il être respecté ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite ?

  • Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?

  • Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?

  • Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?

  • J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?

  • III. La pension de retraite

  • Comment calculer le montant de ma pension retraite ?

  • Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?

  • Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?

  • A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?

  • Quelle est la durée de référence pour obtenir une retraite à taux plein ?

  • Dans quels cas une pension de retraite peut-elle être majorée (surcote) ?

  • Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?

  • Quels sont les montants maximaux et minimaux d'une pension de retraite ?

  • Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?

  • Quand la pension de retraite est-elle versée ?

  • Comment calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension de retraite ?

  • Ma pension de retraite peut-elle être minorée (décote) ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

  • Puis-je cumuler emploi et retraite ?

  • Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?

  • Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?

  • Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?

  • Dès 65 ans, dans quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?

  • Comment dois-je formuler ma première réclamation auprès de ma caisse d’assurance vieillesse ?

  • Quelle est la portée de la décision de la Commission de Recours Amiable et du Tribunal judiciaire ?

  • Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?

  • Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?

  • J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?

  • IV. La retraite progressive

  • Quelles sont les modalités à remplir pour bénéficier d'une retraite progressive ?

  • Comment demander une retraite progressive ?

  • Quel est le montant de la retraite progressive ?

  • V. La retraite complémentaire

  • Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?

  • Comment est composée ma pension de retraite ?

  • Quel est le point de départ de ma retraite complémentaire ?

  • Quelles sont les périodes retenues pour le calcul de ma retraite complémentaire ?

  • Existe-t-il des majorations ou des minorations, au montant de ma retraite complémentaire ?

  • Quelles sont les possibilités de rachat des points AGIRC-ARRCO, quelles sont les modalités et quel est le coût du rachat ?

  • Qu’est ce que le régime par Capitalisation ?

  • Qu’est ce que le régime par répartition ?

Ce dossier contient également

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10 Modèles de Lettres

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5 Fiches express

fiche-express

7 Formulaires CERFA

La question du moment

Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1).

Il existe toutefois des cas de départs anticipés.

En cas de longue carrière

Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2). Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans.

Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (3).

Sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16 ou 20 ans les assurés justifiant (4) :

  • d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire (5) ;
  • s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire.

Retraite anticipée pour carrière longue

Date de naissance

Age de départ possible

Âge de début de carrière

Durée d'assurance en début de carrière

Nombre de trimestres cotisés

Assuré né entre janvier et septembre

Assuré né entre octobre et décembre

1958

57 ans et 4 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

167

1959

57 ans et 8 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

167

1960

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

167

1961, 1962 ou 1963

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

176

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

168

1964, 1965 ou 1966

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

177

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

168

1967, 1968 ou 1969

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

178

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

170

1970, 1971 ou 1972

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

179

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

171

1973 et après

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

180

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

172

A noter:

Le Projet de loi pour la réforme des retraites 2023 prévoit quelques modifications à compter du 1er septembre 2023 pour les cas de départ anticipé à la retraite. 

En effet, le dispositif de carrières longues va être adapté afin que les actifs ayant commencé à travailler tôt ne soient pas obligés de travailler plus de 44 ans. Des décrets en ce sens doivent intervenir. L'âge légal de départ à la retraite pour carrières longues variera en fonction de l'âge du salarié à son entrée dans la vie active : 

  • à partir de 16 ans, les assurés pourront partir en retraite à l'âge de 58 ans ;

  • entre 16 et 18 ans, les assurés pourront partir en retraite à l'âge de 60 ans ; 

  • entre 18 et 20 ans, les assurés pourront partir en retraite à l'âge de 62 ans.

 
Cas du salarié qui a un handicap lourd

Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipée et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation. Il pourra liquider ses droits à pension de retraite, au plus tôt, à 55 ans, en fonction du nombre de trimestres cotisés. 

Il faut, soit :

  • être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (6) ;
  • être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.

Ces règles sont applicables aux pensions prenant effet depuis le 1er février 2014.

Si vous ne remplissez pas les conditions de durée d'assurance au régime général exigée pour bénéficier d'une pension à taux plein, vous avez droit à une majoration de votre pension liée au handicap.

La pénibilité avérée

Le salarié peut bénéficier d'un départ anticipé en raison de la pénibilité de son travail. L'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans. 

Depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous conditions, des points sur un compte professionnel de prévention (7). Une partie de ses points lui permettent de partir à la retraite avant l'âge légal (8).

Au cours d'une carrière, le nombre de points est plafonné à 100 points. Chaque tranche de 10 points disponibles sur le compte professionnel de prévention permet de baisser l'âge légal de départ à la retraite d'un trimestre.

Toutefois, l'âge pour partir à la retraite est abaissé dans la limite de 8 trimestres (9).

Également, le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.

Une des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 remplace le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) par le compte professionnel de prévention (C2P) (10). Celle-ci est applicable depuis le 1er Octobre 2017.

Depuis cette date, le compte professionnel de prévention n'est ouvert qu'aux salariés exposés à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques suivants au-delà des seuils réglementaires (11) :

  • activités exercées en milieu hyperbare ;
  • températures extrêmes ;
  • bruit ;
  • travail de nuit ;
  • travail en équipes successives alternantes ;
  • travail répétitif. 

Ne sont donc plus visés ceux exposés aux facteurs suivants : manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, pour lesquels l'évaluation se serait révélée particulièrement complexe.

Le Projet de loi pour la réforme des retraites 2023 (12) prévoit d'assouplir les conditions d'utilisation du C2P c'est-à-dire pour bénéficier de la retraite anticipée pour pénibilité au travail. 

Le mot de l'auteur

Le 15/02/2023

Un Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 portant réforme des retraites prévoit un allongement de l?âge légal de départ à la retraite de façon progressive. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l?âge de départ à la retraite sera progressivement relevé à raison de trois mois par année de naissance à compter des salariés nés le 1er septembre 1961. L?âge d?ouverture à la retraite sera alors porté à 63 ans et 3 mois en 2027, pour atteindre 64 ans en 2030.

Le 26/04/2019

Le chef de l'Etat, Emmanuel MACRON a annoncé ses grandes orientations sur la réforme générale des retraites lors de sa conférence de presse du 25 avril 2019. Le Président de la République s?est engagé à fixer un montant minimum de pension pour les retraités fixé à 1000 euros. Le gouvernement est aussi chargé de présenter au Parlement un texte qui pourrait aboutir à un système universel à points où un euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé (coefficients majorants). Les salariés du privé sont déjà habitués de ce système grâce à leur retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Le 24/01/2018

Partir en retraite en 2018 : quand, comment et pour quelle pension de retraite ?

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  • le 19/07/2020

    Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer Lire plus

    Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.

  • le 27/06/2020

    Très satisfait

  • le 26/06/2020

    Bien documenté et utile

  • le 16/12/2019

    Bien détailler

  • le 26/10/2019

    Découverte de formule

  • le 08/11/2018

    Elle devrait répondre à mes attentes...

  • le 18/09/2016

    Acces immédiat,

  • le 28/01/2015

    Le dossier répond a toutes les questions que je me posais

  • le 27/01/2015

    J ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier

  • le 15/01/2015

    Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter Lire plus

    Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! merci à vous et vos équipes.

  • le 08/01/2015

    Dommage que l'on doive télécharger les fichiers un par un (excepté les questions-réponses)

  • le 30/12/2014

    Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du doss Lire plus

    Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du dossier en une fois ? (uniquement les questions/réponses) le reste c'est document par document

  • le 20/12/2014

    Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas explique Lire plus

    Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas expliquer

  • le 02/12/2014

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    J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans quelques mois lors de la constitution de mon dossier de demande de retraite.

  • le 01/12/2014

    Concis, précis et complet

  • le 30/11/2014

    Cela m a permis à peu de frais d'obtenir l'information exacte que je souhaitais

  • le 30/11/2014

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    Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui change si souvent

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    J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas...cordialement,mais j'ai conseillé juritravail à des proches.

  • le 29/11/2014

    Base de documents très complète et modèles de lettres

  • le 27/11/2014

    Compréhension facile

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    Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune information pour le dossier que je dois monter dans quelques temps. merci beaucoup à vous

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    Réponses a mes questions

  • le 26/11/2014

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    En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bonnes questions lors de mon rdv à la carsat!

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    Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et imprimés très concret.

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