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Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

Rédigé par Mélody Blind Guimet

Mis à jour le 17 août 2023

107226 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

SALARIE

PARTICULIER

Facilitez vos démarches de départ en retraite !

Vous envisagez de mettre un terme à votre vie professionnelle en 2024 et vous souhaitez savoir comment va se passer votre départ à la retraite. Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

Ce dossier développe les dispositions en vigueur et expose les modifications apportées par l'entrée en vigueur de la loi portant réforme des retraites - et la parution des premiers décrets d'application.

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Description
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Notions abordées
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La question du moment
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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La fin de votre carrière professionnelle approche. Vous attendez ce moment avec impatience et c'est bien normal. En attendant, sous souhaitez vous renseigner, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous avez des difficultés à y voir clair !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie...). Certaines activités professionnelles permettent de cesser votre carrière plus tôt. Quel est l'âge légal pour partir en retraite ? Quelle est la durée de cotisation nécessaire? Dans quelles conditions est-il permis de partir à la retraite avant l’âge légal ? Votre employeur peut-il vous mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un niveau de vie. Sera t-il question de percevoir 50% de votre dernier salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de votre pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ? Ma pension de retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ou d'une augmentation ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire, notamment, sur vos droits et vos devoirs. Cette étape de vie peut être tumultueuse, c’est pourquoi ce dossier est fait pour vous aider tout au long de vos démarches. A l’appui, nous vous proposons de nombreux documents qui vous aideront.

Nous abordons notamment les notions suivantes :

âge de départ à la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
départ à la retraite en pratique : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), retraite à taux plein, préavis et indemnité de départ à la retraite ;
mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
dispositions applicables au 1er septembre 2023 : réforme des retraites.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

Départ à la retraite

Réforme des retraites

Age légal

Départ anticipé

Durée d'assurance

Trimestres à cotiser

Minimum contributif

Décote

Surcote

Taux plein

Relevé de carrière

Attestation

Formulaires cerfa

Modèles de lettre

Réforme 2023

Le plan du dossier

I. L'âge de la retraite
Les éléments à connaître pour prendre sa retraite
A quel âge puis-je prendre ma retraite ?
J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?
Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?
Qu’est-ce qu’une clause couperet ?
Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?
Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière et quelles en sont les conditions ?
Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?
Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?
A partir de quel âge puis-je partir en préretraite ?
A quelles conditions puis-je obtenir une préretraite licenciement ?
A quelles conditions puis-je bénéficier d'une préretraite amiante ?
Quelles formalités dois-je remplir pour bénéficier de la préretraite amiante ?
Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?
II. Le départ à la retraite
Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?
Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
Comment se déroule le départ à la retraite ?
Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?
Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?
Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?
J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?
Je prends ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?
Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?
Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?
Quand est-ce que mon employeur peut me mettre à la retraite ?
Mon employeur veut me mettre à le retraite, doit-il m'interroger et obtenir mon accord ?
Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il être respecté ?
Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite ?
Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?
Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?
Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?
J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?
III. La pension de retraite
Comment calculer le montant de ma pension retraite ?
Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?
Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après l'âge légal ?
A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?
Quelle est la durée de référence pour obtenir une retraite à taux plein ?
Dans quels cas une pension de retraite peut-elle être majorée (surcote) ?
Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?
Quels sont les montants maximaux et minimaux d'une pension de retraite ?
Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?
Quand la pension de retraite est-elle versée ?
Comment calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension de retraite ?
Ma pension de retraite peut-elle être minorée (décote) ?
Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?
Puis-je cumuler emploi et retraite ?
Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?
Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?
Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?
Dès 65 ans, dans quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?
Comment dois-je formuler ma première réclamation auprès de ma caisse d’assurance vieillesse ?
Quelle est la portée de la décision de la Commission de Recours Amiable et du Tribunal judiciaire ?
Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?
Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?
J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
IV. La retraite progressive
Quelles sont les modalités à remplir pour bénéficier d'une retraite progressive ?
Comment demander une retraite progressive ?
Quel est le montant de la retraite progressive ?
V. La retraite complémentaire
Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?
Comment est composée ma pension de retraite ?
Quel est le point de départ de ma retraite complémentaire ?
Quelles sont les périodes retenues pour le calcul de ma retraite complémentaire ?
Existe-t-il des majorations ou des minorations, au montant de ma retraite complémentaire ?
Quelles sont les possibilités de rachat des points AGIRC-ARRCO, quelles sont les modalités et quel est le coût du rachat ?
Qu’est ce que le régime par Capitalisation ?
Qu’est ce que le régime par répartition ?

Ce dossier contient également

10 Modèles de lettres

Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
Demande à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et caisses de retraite complémentaire l'envoi d'un dossier de retraite

5 Fiches express

A quel âge prendre sa retraite ?
Le départ à la retraite à l'initiative du salarié
La mise à la retraite par l'employeur
La pension de retraite : montant, versement, revalorisation
Comment calculer sa pension de retraite (formule de calcul, montant, taux, décôte, surcôte...)?

7 Formulaires CERFA

Cerfa n°14136*05 Demande d'évaluation de rachat de trimestres pour la retraite au titre des années d'études supérieures
Cerfa n°12772*06 Demande unique de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés
Cerfa n°12717*07 Demande de retraite anticipée de base pour carrière longue
Cerfa n°14819*01 Demande de retraite pour pénibilité
Cerfa n°11687*02 Demande d'allocation des salariés et anciens salariés des établissements de fabrication ou de traitement de l'amiante
Cerfa n°10647*07 Demande de retraite progressive
Cerfa n°10916*10 Demande de retraite personnelle - régime général de la Sécurité sociale (salariés et travailleurs indépendants), régime agricole (MSA), régime des cultes (Cavimac)

La question du moment

Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1).

Il existe toutefois des cas de départs anticipés.

En cas de longue carrière

Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2). Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans.

Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (3).

Sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16 ou 20 ans les assurés justifiant (4) :

d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire (5) ;
s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 20ème anniversaire.

Retraite anticipée pour carrière longue
Date de naissance	Age de départ possible	Âge de début de carrière	Durée d'assurance en début de carrière		Nombre de trimestres cotisés
Date de naissance	Age de départ possible	Âge de début de carrière	Assuré né entre janvier et septembre	Assuré né entre octobre et décembre	Nombre de trimestres cotisés
1958	57 ans et 4 mois	Avant 16 ans	5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans	175
1958	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans	167
1959	57 ans et 8 mois	Avant 16 ans	5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans	175
1959	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans	167
1960	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	175
1960	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	167
1961, 1962 ou 1963	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	176
1961, 1962 ou 1963	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	168
1964, 1965 ou 1966	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	177
1964, 1965 ou 1966	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	168
1967, 1968 ou 1969	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	178
1967, 1968 ou 1969	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	170
1970, 1971 ou 1972	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	179
1970, 1971 ou 1972	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	171
1973 et après	58 ans	Avant 16 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans	180
1973 et après	60 ans	Avant 20 ans	5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans	172

A noter :

La loi portant réforme des retraites 2023 prévoit quelques modifications à compter du 1er septembre 2023 pour les cas de départ anticipé à la retraite.

En effet, le dispositif de carrières longues va être adapté afin que les actifs ayant commencé à travailler tôt ne soient pas obligés de travailler plus de 44 ans. L'âge légal de départ à la retraite pour carrières longues variera en fonction de l'âge du salarié à son entrée dans la vie active (6) :

58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans ;
60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans ;
62 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 18 et 20 ans ;
63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans.

Cas du salarié qui a un handicap lourd

Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipée et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation. Il pourra liquider ses droits à pension de retraite, au plus tôt, à 55 ans, en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Il faut, soit :

être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (7) ;
être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.

Ces règles sont applicables aux pensions prenant effet depuis le 1er février 2014.

La réforme des retraites ne prévoit pas de changement très important pour les personnes en situation de handicap. Elle prévoit d'assouplir les conditions d'accès à la retraite à taux plein à 55 ans : suppression de la condition cumulative de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés.

La réforme prévoit que pour pouvoir faire une demande de validation, le travailleur handicapé qui justifie des durées d'assurance et de cotisation requises sans pouvoir attester, pour une partie de la durée d'assurance, de la reconnaissance administrative de son taux d'incapacité ou de sa qualité de travailleur handicapé, peut obtenir sur demande, l'examen de sa situation par une commission de rattrapage. Le taux qui devra être atteint, à la date de sa demande de retraite, d'un handicap d'au moins 50% et non plus 80%.

Si vous ne remplissez pas les conditions de durée d'assurance au régime général exigée pour bénéficier d'une pension à taux plein, vous avez droit à une majoration de votre pension liée au handicap.

La pénibilité avérée

Le salarié peut bénéficier d'un départ anticipé en raison de la pénibilité de son travail. L'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans.

Depuis le 1^er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous conditions, des points sur un compte professionnel de prévention (8). Une partie de ses points lui permettent de partir à la retraite avant l'âge légal (9).

Au cours d'une carrière, le nombre de points est plafonné à 100 points. Chaque tranche de 10 points disponibles sur le compte professionnel de prévention permet de baisser l'âge légal de départ à la retraite d'un trimestre.

Toutefois, l'âge pour partir à la retraite est abaissé dans la limite de 8 trimestres (10).

Également, le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.

Une des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 remplace le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) par le compte professionnel de prévention (C2P) (11). Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels, au-delà des seuils minimum définis, d'acquérir des points pour chaque trimestre d'exposition.

Depuis cette date, le compte professionnel de prévention n'est ouvert qu'aux salariés exposés à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques suivants au-delà des seuils réglementaires (12) :

activités exercées en milieu hyperbare ;
températures extrêmes ;
bruit ;
travail de nuit ;
travail en équipes successives alternantes ;
travail répétitif.

Ne sont donc plus visés ceux exposés aux facteurs suivants : manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, pour lesquels l'évaluation se serait révélée particulièrement complexe.

Dispositions à venir à compter du 1er septembre 2023 :

La loi portant réforme des retraites 2023 (12) prévoit d'assouplir les conditions d'utilisation du C2P c'est-à-dire pour bénéficier de la retraite anticipée pour pénibilité au travail.

Les salariés peuvent ensuite utiliser ces points pour financer des formations, financer un passage à temps partiel payé à temps plein ou encore pour bénéficier d'un départ anticipé à la retraite.

Le mot de l'auteur

Le 21/08/2023

Cumul emploi-retraite et retraite progressive : les décrets d'application de la réforme des retraites ont été publiés ce 10 août 2023 !

Le 12/06/2023

La loi portant réforme des retraites entre en vigueur au 1er septembre 2023. Les premiers décrets d'application sont parus, entérinant notamment le recul de l'âge légal de départ et l'accélération de l'augmentation de la durée d'assurance.

Le 15/02/2023

Un Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 portant réforme des retraites prévoit un allongement de l?âge légal de départ à la retraite de façon progressive. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l?âge de départ à la retraite sera progressivement relevé à raison de trois mois par année de naissance à compter des salariés nés le 1er septembre 1961. L?âge d?ouverture à la retraite sera alors porté à 63 ans et 3 mois en 2027, pour atteindre 64 ans en 2030.

Mélody Blind Guimet Juriste rédactrice web

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Ce que pensent nos clients :

Note moyenne sur 37 avis

Christian G.

le 27/06/2020

Très satisfait
Jean-Michel R.

le 19/07/2020

Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer Lire plus

Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.
Didier A.

le 26/06/2020

Bien documenté et utile
Sylvie N.

le 16/12/2019

Bien détailler
Bruno Z.

le 26/10/2019

Découverte de formule
Mounirah W.

le 08/11/2018

Elle devrait répondre à mes attentes...
Rachel R.

le 18/09/2016

Acces immédiat,
Jean jacques C.

le 28/01/2015

Le dossier répond a toutes les questions que je me posais
Jean L.

le 27/01/2015

J ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier
André M.

le 15/01/2015

Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter Lire plus

Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! merci à vous et vos équipes.
Patricia E.

le 08/01/2015

Dommage que l'on doive télécharger les fichiers un par un (excepté les questions-réponses)
Ca693a8ccfa2cd3464d532afdfab31c5 A.

le 30/12/2014

Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du doss Lire plus

Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du dossier en une fois ? (uniquement les questions/réponses) le reste c'est document par document
MAX F.

le 20/12/2014

Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas explique Lire plus

Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas expliquer
Brigitte D.

le 02/12/2014

J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans q Lire plus

J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans quelques mois lors de la constitution de mon dossier de demande de retraite.
Thierry G.

le 01/12/2014

Concis, précis et complet
FRANCOISE D.

le 30/11/2014

Cela m a permis à peu de frais d'obtenir l'information exacte que je souhaitais
Didier L.

le 30/11/2014

Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui Lire plus

Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui change si souvent
Patrick M.

le 29/11/2014

J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas.. Lire plus

J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas...cordialement,mais j'ai conseillé juritravail à des proches.
Christian T.

le 29/11/2014

Base de documents très complète et modèles de lettres
Ariel S.

le 27/11/2014

Compréhension facile
Marie-christine D.

le 26/11/2014

Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune info Lire plus

Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune information pour le dossier que je dois monter dans quelques temps. merci beaucoup à vous
Chanta G.

le 26/11/2014

Réponses a mes questions
Paul M.

le 26/11/2014

En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bo Lire plus

En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bonnes questions lors de mon rdv à la carsat!
Christian H.

le 26/11/2014

Ras
FRANCIS B.

le 23/11/2014

Ces différents dossiers correspond à mon attente.
PATRICK O.

le 03/11/2014

J'ai trouvé la plupart des réponses quant aux questions que je me posais.
MARTINE N.

le 28/10/2014

Correspond bien à mes attentes
PATRICK V.

le 27/10/2014

Facile et rapide
CHRISTOPHE B.

le 21/10/2014

Docs synthétiques et complets répondant à mes besoins.
Nicolas R.

le 21/10/2014

Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et impri Lire plus

Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et imprimés très concret.
François D.

le 13/05/2023

Très bien de s’avoir que vous êtes présents pour nous aider.
Valerie D.

le 29/03/2023

Dossier complet.
Liliane G.

le 11/07/2023

Je n'ai pas encore pris connaissance de la totalité du contenu mais, le début est déjà trè Lire plus

Je n'ai pas encore pris connaissance de la totalité du contenu mais, le début est déjà très bien. merci à vous.
Gisèle P.

le 08/07/2023

Très satisfaite!
Pascale G.

le 21/07/2023

Dossier très complet. d'autant plus que des informations ne figurent pas sur le site de la Lire plus

Dossier très complet. d'autant plus que des informations ne figurent pas sur le site de la retraite ! je recommande vivement.
Nicolas D.

le 22/09/2023

Sans avis spécifique
Pierre M.

le 11/09/2023

Correspond à mes attentes

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