Congés payés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

RH, employeurs, manager, gérez les congés payés et congés spéciaux (maternité, paternité, adoption, sabbatique ou congés exceptionnels) de vos salariés avec notre contenu juridique dédié.

En tant que salarié, vous bénéficiez d’un droit à congés. Ainsi, vous pouvez poser des congés, à la condition qu’ils soient acceptés par votre employeur. Nombre de jours de congés payés par mois, cumul de congés payés pendant un congé maternité, pendant un arrêt maladie… nos modèles de lettres, contrats et dossiers vous apportent les réponses à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.

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    Congés payés, RTT : comment les gérer et...

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    Congés payés, RTT : comment les gérer et les organiser ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/06/2024

    18,00€

    Période de référence, procédure, calcul... Comment bien gérer les jours de congés payés de ses employés ? Historiquement, c'est une loi du 20 juin 1936 qui a entériné le droit, pour tout salarié, à un congé à la charge de l'employeur (à l'époque, 2 semaines). Ce droit a évolué jusqu'à l'instauration de la cinquième semaine de congés annuels, en 1982. Désormais,...

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    Congé de présence parentale : condition,...

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    Congé de présence parentale : condition, durée, rémunération, demande....

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 29/05/2024

    9,60€

    Congé de présence parentale : qu'est-ce que c'est ? Votre enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. En tant que parent-salarié, vous avez besoin d'être à ses côtés pour l'accompagner. À cet effet, la loi a mis en place un congé de présence...

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    9,60€

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    Respecter les temps de repos et congé : le...

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    Respecter les temps de repos et congé : le droit à la déconnexion

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 28/05/2024

    18,00€

    Accord ou charte : les obligations de l'employeur Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, la Loi El Khomri a commencé à appréhender les enjeux des nouvelles technologies et de la connexion permanente des salariés à leurs outils de travail, avant même la crise sanitaire et la généralisation du télétravail. Elle a fait de la France, le premier pays à instaurer un système de...

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    Congés exceptionnels (mariage, enfant malade,...

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    Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès etc..) : durée, droits & rémunération

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/04/2024

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    Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : durée, droits & rémunération Si la vie est faite d'aléas, certains événements demeurent relativement prévisibles. Pour éviter que des événements d'ordre personnel n'impactent les droits à congés du salarié ou ne le prive de se rendre disponible alors que la situation d'un proche le nécessite, le législateur...

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    Congés payés : comment sont-ils calculés ?

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    Congés payés : comment sont-ils calculés ?

    Rédigé par Hugo Michelot, mis à jour le 13/03/2024

    9,60€

    Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir Tous les salariés ont droit à des congés payés. Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois. En cas de fractionnement de votre congé principal, vous avez droit à des congés supplémentaires. Certaines absences ne sont pas prises en compte pour calculer les congés payés. Le mode de calcul du nombre de...

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    Jours fériés & repos hebdomadaire : vos...

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    Droit du travail

    Jours fériés & repos hebdomadaire : vos droits et votre rémunération

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 05/03/2024

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    Quelles sont les règles applicables en matière de jours fériés & repos hebdomadaire ? Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer.  Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de...

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    Congé de paternité & congé de naissance :...

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    Congé de paternité & congé de naissance : tout savoir pour accompagner les premiers jours de bébé

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 01/12/2023

    9,60€

    A combien de jours la salarié a t-il droit (jours ouvrables ou ouvrés) ? Est-ce que les weekends sont comptés ? Comment prendre son congé paternité ? A la naissance d'un enfant, le père salarié peut prendre un congé paternité et d'accueil de l'enfant, qui leur permet de consacrer du temps pour s'occuper de son nouveau-né. Afin de tenir compte de l'évolution des modèles...

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    Congé maternité : durée, indemnités,...

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    Congé maternité : durée, indemnités, calcul, droits

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 08/11/2023

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    Droits de la salariée avant/pendant/après son congé maternité Alors-même que les salariées enceintes et en congé maternité bénéficient d’un statut légal protecteur, la violation de leurs droits et les discriminations dont elles sont victimes sont encore trop fréquentes. Pour l’année 2021, le Défenseur des droits a relevé que 3,2% des saisines enregistrées...

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    Congé parental d'éducation : durée,...

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    Congés maternité, paternité, parental

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    Congé parental d'éducation : durée, rémunération, tout savoir pour bien en profiter

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 30/10/2023

    9,60€

    Vous êtes salarié et vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant et vous souhaitez passer plus de temps auprès de lui pour l'élever. Le congé parental d'éducation (CPE) peut être la solution idéale ! Pour en bénéficier en tant que salarié, il vous suffit de remplir les conditions d’ancienneté requises auprès de votre employeur. Vous pouvez opter soit pour un congé total, soit...

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    9,60€

    illustration pour Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?

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    Particulier

    Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 31/05/2024

    S'arrêter de travailler pour s'occuper de son enfant dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants est autorisé par la loi à travers le congé de présence parentale. Il convient néanmoins de bien connaître les contours de ce dispositif afin de mieux en profiter. Faisons un point sur la question.

    illustration pour Congé parental à temps partiel : comment fonctionne-t-il ?

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    Congé parental à temps partiel : comment fonctionne-t-il ?

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 17/05/2024

    Lors de la naissance ou de l'arrivée d'un enfant au sein du foyer suite à une adoption, le salarié a la possibilité de prendre un congé parental d'éducation. Néanmoins, tous les parents ne veulent pas, ou ne peuvent pas se permettre, financièrement, de cesser totalement leur activité professionnelle. Pouvez-vous prendre un congé parental à temps partiel ? On vous dit tout !

    illustration pour 4 avantages liés à l’ancienneté en entreprise

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    Droit du travail

    4 avantages liés à l’ancienneté en entreprise

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 17/05/2024

    Le climat social, les mauvaises conditions de travail, l'absence de promotion ou encore de perspective d'évolution professionnelle sont autant de facteurs qui peuvent expliquer le turn-over élevé dans une entreprise. Néanmoins, sachez que la fidélité à une même entreprise peut être récompensée. Certains avantages tels qu'une prime d'ancienneté ou des congés supplémentaires...

    illustration pour Quelles sont les conséquences de la suspension de votre contrat en cas d'activité partielle ?

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    Chômage

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    Conditions de travail

    Quelles sont les conséquences de la suspension de votre contrat en cas d'activité partielle ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 17/05/2024

    Lorsque votre employeur décide de vous placer en activité partielle (= chômage partiel, technique) pour réduire ou suspendre temporairement l'activité de l'entreprise, votre contrat de travail est suspendu. Découvrez quelles sont les conséquences du chômage partiel sur votre contrat de travail, votre rémunération, vos indemnités, votre ancienneté, votre temps de travail, vos...

    illustration pour Nouveau congé de naissance : bientôt la fin du congé parental d'éducation

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    Ressources humaines (RH)

    Sécurité sociale

    Réformes

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    Droit du travail

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    Nouveau congé de naissance : bientôt la fin du congé parental d'éducation

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 16/05/2024

    Emmanuel Macron envisage de remplacer le congé parental d'éducation actuel par un nouveau congé de naissance. Le Président juge le congé actuel trop peu rémunéré et trop long, ce qui décourage les parents de l'utiliser et pénalise ceux qui le prennent. Il souhaite réformer ce congé pour encourager la natalité et réarmer démographiquement la France. Quelles seront les...

    illustration pour Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

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    Gestion des absences

    Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 14/05/2024

    En raison de votre état de santé, votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie. Vous pensez que l'air de la montagne ou de la plage vous aidera à guérir, que changer de climat ou de contexte favorisera votre rétablissement ? Sachez que vous pouvez quitter votre domicile pendant votre arrêt maladie, à condition de respecter certaines obligations. Découvrez dans...

    illustration pour Employeur, qu'avez-vous manqué en avril 2024 ? Le point sur les réformes et celles à venir !

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    Employeur, qu'avez-vous manqué en avril 2024 ? Le point sur les réformes et celles à venir !

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 30/04/2024

    Comme depuis le début de l'année, le mois d'avril 2024 a été riche en nouveautés. Qu’est-ce qui a changé pour les professionnels ? Quelles sont les réformes marquantes de ce mois d'avril ? Quels sont les changements à venir en mai 2024 et qui pourraient vous impacter ? Voici un récap des grands changements d'avril 2024 et de ceux à venir !

    illustration pour Maladie non professionnelle et congés payés : quel délai a le salarié pour réclamer son dû ?

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    Maladie non professionnelle et congés payés : quel délai a le salarié pour réclamer son dû ?

    Rédigé par Cabinet AllegrAvocats, mis à jour le 29/04/2024

    Dans la foulée des arrêts rendus le 13 septembre 2023 par la chambre sociale de la Cour de cassation et l’avis émis le 11 mars 2024 par le Conseil d’État, les dispositions du code du travail en matière d’acquisition de congés payés en cas de maladie non professionnelle viennent finalement d’être mises en conformité avec la jurisprudence communautaire interprétant strictement...

    illustration pour Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires

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    Droit du travail

    Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 26/04/2024

    Les congés payés peuvent faire l'objet d'un fractionnement. Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés et qu'est-ce que cela implique ? Le fractionnement du congé principal donne-t-il droit à des jours de congés supplémentaires ? L'accord des parties est-il nécessaire pour fractionner les congés payés ? Quelles exceptions aux congés supplémentaires pour fractionnement ?...

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    Réponse à la demande d’un salarié de...

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    Droit du travail

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    Réponse à la demande d’un salarié de procéder à la régularisation des congés payés qu’il aurait dû acquérir pendant son arrêt de travail

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    L’un de vos salariés a été en arrêt de travail pour maladie ou accident. Il réclame une régularisation de ses congés payés, notamment au regard des nouvelles dispositions légales concernant l’acquisition et le report des congés payés durant une telle période. Vous souhaitez répondre à sa requête.

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    Lettre informant les salariés revenant...

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    Congés payés

    Lettre informant les salariés revenant d'arrêt de travail de leur nombre de jours de congés payés dont ils disposent et la date limite pour les poser

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    L’un de vos salariés était en arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.  En raison de vos nouvelles obligations légales, vous souhaitez l’informer sur le nombre de jours de congé dont il dispose et la date limite à laquelle ces congés doivent être pris.

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    Lettre demandant à bénéficier d'une...

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    Congés exceptionnels

    Lettre demandant à bénéficier d'une réintégration prématurée au cours d’un congé de présence parentale

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 28/05/2024

    3,60€

    La maladie ou l'accident grave d'un enfant, voire un handicap grave, est toujours une période difficile à concilier avec la vie professionnelle pour les parents salariés car ils ne peuvent pas toujours se rendre disponibles. C'est pourquoi, la loi leur permet, sous certaines conditions, de cesser leur activité ponctuellement ou en continu et de reprendre leur travail normalement par la...

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    Modèle de lettre demandant à bénéficier...

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    Congés maternité, paternité, parental

    Congés exceptionnels

    Droit du travail

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    Congés payés

    Modèle de lettre demandant à bénéficier d'un congé de présence parentale

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 28/05/2024

    3,60€

    La maladie ou l'accident grave d'un enfant, voire un handicap grave, est toujours une période difficile à concilier pour les parents qui travaillent car ils ne peuvent pas toujours se rendre disponibles. C'est pourquoi, la loi leur permet, sous certaines conditions, de cesser leur activité ponctuellement ou en continu et de reprendre leur travail normalement par la suite.  À cet effet,...

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    Lettre de demande de congé sabbatique

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    Droit du travail

    Congés sans solde, sabbatiques

    Congés payés

    Lettre de demande de congé sabbatique

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 15/04/2024

    4,80€

    Vous êtes dans une période où vous avez besoin de faire une pause dans votre emploi actuel, et vous avez envie de vous consacrer à d'autres activités. Vous pouvez demander à votre employeur un congé sabbatique. 

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    Lettre pour demander des congés exceptionnels...

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    Congés payés

    Lettre pour demander des congés exceptionnels pour événement familial

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/04/2024

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    Vous rencontrez un événement familial particulier (mariage, conclusion d’un Pacte civil de solidarité (Pacs), naissance ou adoption d’un enfant… etc). Vous demandez à votre employeur une autorisation exceptionnelle d’absence pour événement familial.

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    Lettre de demande de congé pour enfant malade

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    Lettre de demande de congé pour enfant malade

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/04/2024

    3,60€

    Votre enfant de moins de 16 ans est malade ou a subi un accident et vous demandez à votre employeur de vous absenter.

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    Modèle de lettre de demande de congé de présence parentale

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 04/04/2024

    3,60€

    Votre enfant, âgé de moins de 20 ans, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou a été victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants. Vous demandez à votre employeur à prendre un congé de présence parentale afin de pouvoir vous occuper de votre enfant.  

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    Lettre de demande de congé de proche aidant

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    Lettre de demande de congé de proche aidant

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/04/2024

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    Un de vos proches présente un handicap ou une perte d'autonomie particulièrement grave. Vous demandez à votre employeur de bénéficier d'un congé de proche aidant.   

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