Décompte des congés payés : différences entre jours ouvrables/ouvrés

Combien de jours de vacances ou de congés payés (CP) par mois et par an ? 

💡 Légalement, le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (1).

En pratique, les congés payés peuvent être décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Ainsi, selon la manière dont ils sont décomptés, le salarié a droit à :

• 25 jours de congés payés par année complète, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrés ;
• ou à 30 jours de congés payés par année complète, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrables.

Un salarié qui travaille à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet (2). 

Mais, sous réserves de certaines conditions, des jours de congés supplémentaires pour fractionnement doivent être octroyés à certains salariés.

📌 Par ailleurs, les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires par enfant à charge. 

⚠ Le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel ne doit pas excéder 30 jours ouvrables (applicable aux salariés recrutés en cours de période de référence) (3).

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut également majorer la durée du congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap.

Comment calculer le nombre de jours de congés payés ? Pourquoi 25 jours de congés payés et pas 30 ?

Le Code du travail prévoit que les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables (soit un congé légal de 30 jours par an). 

Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Le salarié a ainsi droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an.

L'employeur doit toutefois veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés et doit appliquer la méthode de calcul (= méthode de décompte) la plus favorable au salarié.

3 minutes pour tout comprendre sur le décompte des congés payés

Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés payés ? Définition

La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour calculer le nombre de jours de congés payés qu'il reste au salarié.

Des dispositions conventionnelles (issues de la convention collective applicable dans l'entreprise) peuvent préciser si les jours de congés payés doivent être comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine pouvant être légalement travaillés 

Lorsque l'on parle en jours ouvrables, tous les jours de la semaine comptent sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés.

En effet, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, sauf :

• le jour de repos hebdomadaire (habituellement, le dimanche) ;
• les jours fériés rémunérés, mais habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.

Le samedi n'est généralement pas compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.

📌 Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.

📌 Exemples :

• la semaine du 26 mai au 1er juin 2025 compte 5 jours ouvrables (lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi, le jeudi 29 mai 2025 étant férié et non travaillé dans votre entreprise) ;
• la semaine du 2 au 8 juin 2025 compte 6 jours ouvrables (du lundi au vendredi).

Jours ouvrés : les jours où l'entreprise est ouverte

Les jours ouvrés, quant à eux, correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. 

Ils sont synonymes de jours effectivement travaillés dans l'entreprise, contrairement aux jours ouvrables.

📌Exemple :

Lorsque l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, il y a 5 jours travaillés dans la semaine, soit 5 jours ouvrés.

Le samedi est-il un jour ouvré ? Quand doit-on compter le samedi dans les congés payés ? 

📌 Le samedi n'est, en général, pas un jour ouvré mais un jour ouvrable. 

Lorsque le salarié prend des congés payés, le samedi doit être décompté dès lors que les congés sont décomptés en jours ouvrables.

En effet, lorsque l'entreprise décompte les congés en jours ouvrables, soit du lundi au samedi, le samedi doit être compté lorsque le salarié pose ses congés, même s'il ne travaille habituellement pas le samedi.

Exemple n°1 : décompte des congés payés en jours ouvrables 

Exemple n°2 : Décompte des congés payés en jours ouvrés

Marc travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrés. Il travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances du lundi 2 au dimanche 8 juin 2025 inclus.

Marc doit donc poser 5 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi) sur ses 25 jours ouvrés.

Nombre de jours ouvrables 2025

📌 302 jours ouvrables en 2025

Il y a 302 jours ouvrables et 63 jours non ouvrables entre le mercredi 1er janvier 2025 inclus et le mercredi 31 décembre 2025 inclus :

• 365 jours dans l’année ;
• 52 dimanches à retirer ;
• 11 jours fériés tombant un jour ouvrable, incluant le samedi 1er novembre.

Il y a 11 jours fériés, dont 10 entre le lundi et le vendredi. Ces jours fériés impactent directement la gestion de projet ou du personnel pour les entreprises.

Si on compte la journée de solidarité, qui est un jour férié, mais travaillé, il y a 302 jours ouvrables en 2025.

💡 En conclusion : en 2025, il y a donc 251 jours ouvrés, 302 jours ouvrables, 63 jours non ouvrés et 216 jours travaillés.

Quelles sont les règles de décompte des congés payés en cas de jours fériés ?

Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés payés du salarié, celui-ci n'a pas le même impact sur le décompte des congés payés, selon qu'il est habituellement chômé ou habituellement travaillé dans l'entreprise.

Jour férié habituellement chômé qui tombe pendant les congés payés : règles de décompte

Lorsqu'un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, ce jour férié ne doit pas être posé. De ce fait, il n'est pas décompté des congés payés.

Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 5 jours ou 4 jours de congés.

📌 Exemple :

Marc est en congé du 26 mai au 1er juin 2025. Le jeudi 29 mai 2025 (jeudi de l'Ascension) est férié. 

Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Marc devra poser 5 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi).

En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Marc devra poser 4 jours de congés (lundi, mardi, mercredi et vendredi).

Jour férié habituellement travaillé qui tombe pendant les congés payés : règles de décompte

Lorsqu'un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, ce jour férié doit être posé. De ce fait, il est décompté des congés payés.

Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 6 jours ou 5 jours de congés.

📌 Exemple :

Marc est en congé du 26 mai au 1er juin 2025. Le jeudi 29 mai 2025 (jeudi de l'Ascension) est férié. 

Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Marc devra poser 6 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).

En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Marc devra poser 5 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi).

Comment le décompte des congés payés est-il affecté par une semaine de travail à temps complet sur 4 jours ?

Le Code du travail n'a pas encore tranché cette question, ni même la jurisprudence.

Néanmoins, lorsqu'un salarié travaille à temps complet, mais sur une semaine de 4 jours, ce dernier bénéficie du même nombre de jours de congés payés que ses collègues qui travaillent à temps plein sur 5 jours.

Ainsi, même si pour le moment, aucun texte ne le prévoit, il semblerait que le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 4 jours, obéisse aux mêmes règles que celles applicables pour le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 5 jours.

Le décompte doit, a priori, se faire soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables.

📌 Exemple :

Oriane travaille à temps complet en semaine de 4 jours (du lundi au jeudi) : 

• 5 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrés (du lundi au vendredi) ;
• 6 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables (du lundi au samedi).

Les congés payés peuvent-ils être décomptés par demi-journée ?

En principe, les jours de congés ne se décomptent pas par demi-journée.

📌 Exemple :

Marc travaille du lundi au vendredi ainsi que le samedi matin. S'il pose un congé le samedi matin, il se verra en principe, décompter une journée entière de congé, et non une demi-journée (car un samedi matin compte comme 1 jour).

Toutefois, des dispositions conventionnelles ou un usage contraire applicable dans l'entreprise, peuvent prévoir le contraire. Si tel est le cas, le décompte des congés payés peut se faire par demi-journée (4).