Combien de jours de vacances ou congés payés (CP) par mois et par an ?
Légalement, le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (1).
Un salarié à travail à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet (2).
À noter : les salariés bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder 30 jours ouvrables (applicable aux salariés recrutés en cours de période de référence) (3). |
Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut également majorer la durée du congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap.
À lire : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : employeurs, êtes-vous concernés ?
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés payés ? Définition
La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour calculer le nombre de jours de congés payés qu'il reste au salarié (rappel : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables par an).
La convention collective applicable dans l'entreprise peut préciser si les jours de congés payés doivent être comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Jours ouvrables : tous les jours de la semaine pouvant être légalement travaillés
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, sauf :
- le jour de repos hebdomadaire (habituellement, le dimanche) ;
- les jours fériés rémunérés, mais habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.
6 jours ouvrablespar semaine
Le samedi n'est généralement pas compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.
Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.
👓 Exemples :
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Jours ouvrés : les jours où l'entreprise est ouverte
5 jours ouvréspar semaine
Les jours ouvrés, quant à eux, correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte.
Ils sont synonymes de jours effectivement travaillés dans l'entreprise, contrairement aux jours ouvrables.
👓 Exemple : lorsque l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, il y a 5 jours travaillés dans la semaine, soit 5 jours ouvrés. |
Comment calculer le nombre de jours de congés payés à décompter ?
Le Code du travail prévoit que les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables.
Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Le salarié a ainsi droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an. L'employeur doit alors veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés.
Le samedi est-il un jour ouvré ? Est-ce qu'il compte dans les congés payés ?
💡 Le samedi n'est, en général, pas un jour ouvré ! |
Lorsque le salarié prend des congés payés, le samedi doit être décompté dès lors que les congés sont décomptés en jours ouvrables.
En effet, lorsque l'entreprise décompte les congés en jours ouvrables, soit du lundi au samedi, le samedi doit être compté lorsque le salarié pose ses congés, même s'il ne travaille habituellement pas le samedi.
Exemple n°1 : décompte des congés payés en jours ouvrables - Quand doit-on compter le samedi dans les congés payés ?
Carole travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrables. Elle travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances, du lundi 16 décembre au dimanche 22 décembre 2024 inclus.
Carole doit donc poser 6 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi) sur ses 30 jours ouvrables - même si le samedi n'est pas travaillé par le salarié habituellement.
📌 À savoir : si le salarié pose son vendredi, le samedi est automatiquement décompté des 30 jours ouvrables. En revanche, seuls 5 samedis sont décomptés par an (5 semaines de congés payés donc 5 samedis). |
Exemple n°2 : Décompte des congés payés en jours ouvrés
Alexandra travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrés. Elle travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances du lundi 16 décembre au dimanche 22 décembre 2024 inclus.
Alexandra doit donc poser 5 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi) sur ses 25 jours ouvrés.
Nombre de jours ouvrables 2024
304 jours ouvrablesen 2024
Il y a 304 jours ouvrables : 365 jours dans l'année - 52 dimanches - 10 jours fériés (on enlève des 11 jours fériés légaux, 1 jour férié qui tombe un dimanche et qui est donc déjà compté dans les 52 dimanches).
Si on compte la journée de solidarité, qui est un jour férié, mais travaillé, il y aura 305 jours ouvrables en 2024.
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...