Lundi de Pentecôte, 25 mai 2026 : est-ce un jour férié ou travaillé ?

À quelle date a lieu le lundi de Pentecôte en 2026 ?

Cette année, le lundi de Pentecôte a lieu le 25 mai 2026.

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Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié en France ?

Oui ! Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi (1).

Cependant, "jour férié" ne signifie pas forcément "jour non travaillé". Vous pouvez être amené à travailler ce jour férié, sans avoir la possibilité de vous y opposer.

Qui décide si le lundi de Pentecôte, jour férié, sera travaillé ou non ?

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche

C'est l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention collective ou l'accord de branche qui s'applique à votre entreprise qui fixe, parmi les 11 jours fériés légaux, les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés (2).

Seul le 1er mai (jour de la fête du Travail) est un jour férié obligatoirement non travaillé. On parle alors de "férié et chômé".

Autrement dit, si l'accord collectif applicable à votre entreprise le prévoit, vous pouvez être amené à travailler le lundi de Pentecôte.

À défaut d'accord collectif : l'employeur

En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est à votre employeur, lui-même, qu'il appartient de fixer et de gérer les jours fériés chômés (3).

Comment le lundi de Pentecôte est-il payé s'il est chômé, c'est-à-dire non travaillé ? 

Si le jour férié est un jour non travaillé dans votre entreprise, et qu'il n'est pas prévu comme journée de solidarité (voir ci-après), vous serez en repos.

Par principe, votre rémunération n'en sera pas impactée : vous serez rémunéré comme si vous aviez travaillé (4).

💡 Bon à savoir : vous devez avoir 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier de cette disposition.

Est-il obligatoire de travailler le lundi de Pentecôte s'il s'agit de la journée de solidarité ?

La journée de solidarité est-elle obligatoirement le lundi de Pentecôte ?

Avant 2008, la journée de solidarité était impérativement fixée le lundi de Pentecôte (5).

Depuis cette date, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité. Toutefois, en pratique, cette date est retenue par la plupart des entreprises.

Si le lundi de Pentecôte était précédemment férié et non travaillé dans votre entreprise, il est possible que votre employeur l'ait dorénavant choisi comme journée de solidarité. Dans ce cas, il s'agit d'un lundi de Pentecôte férié, certes, mais travaillé dans votre entreprise.

💡 Bon à savoir : la journée de solidarité a été instaurée en 2004 et est destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (6).

Rémunération du lundi de Pentecôte en tant que journée de solidarité

Une journée de travail non rémunérée 

Si le lundi de Pentecôte correspond à la journée de solidarité dans votre entreprise, cela implique pour vous, de travailler 7 heures non rémunérées durant la journée de solidarité. 

Si vous êtes un salarié mensualisé, il s'agit donc d'une journée de travail supplémentaire qui n'est pas rémunérée (7).

En bref, vous serez tenu de travailler, mais vous ne serez pas payé le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité. En pratique, vous auriez dû avoir un jour de repos payé, mais ce repos est supprimé pour être remplacé par un jour de travail supplémentaire, non rémunéré.

💡 Bon à savoir : si vous êtes cadre au forfait en jours sur l'année, les heures non rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail.

Le cas particulier du salarié à temps partiel

À temps partiel, le nombre d'heures travaillées, mais non rémunérées, est réduit proportionnellement à la durée de travail qui est prévue dans votre contrat. 

Est-ce que je peux refuser de travailler le lundi de Pentecôte ? 

Vous ne pouvez pas refuser de travailler le lundi de Pentecôte dans les cas suivants :

• le lundi de Pentecôte est un jour férié non chômé (travaillé) dans votre entreprise ; 
• le lundi de Pentecôte est considéré comme journée de solidarité.

Dans ces 2 cas, vous devez travailler : si vous ne vous présentez pas à votre poste, il s'agira d'une absence injustifiée et votre employeur sera en droit de vous sanctionner.

Naturellement, si le lundi de Pentecôte est un jour férié chômé dans votre entreprise et n'a pas été retenu comme journée de solidarité, vous n'avez pas à venir travailler.

Est-il possible de poser un congé ou un RTT pour le lundi de Pentecôte ?

Vous pensiez profiter du lundi de Pentecôte 2026 pour vous accorder un week-end prolongé ?

Rien ne vous empêche, si votre employeur vous le permet, de prendre, par exemple :

• un jour de congés payés ;
• un RTT ;
• ou un congé sans solde sur cette journée.

En accord avec votre employeur, vous pourrez donc ne pas travailler le lundi de Pentecôte, même s'il est travaillé dans votre entreprise, et profiter d'un week-end prolongé !

Tableau de synthèse du travail le lundi de Pentecôte

Statut du lundi de Pentecôte dans mon entreprise	Est-ce que je dois travailler ?
Jour férié chômé	NON
Jour férié non chômé	OUI
Jour férié fixé pour la journée de solidarité	OUI
Jour férié non chômé ou journée de solidarité mais jour de congé (payé, sans solde, RTT) accepté par l'employeur	NON