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Jours fériés & repos hebdomadaire : vos droits et votre rémunération

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Rédigé par Yasmine Assous

Mis à jour le 03 avril 2025

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En tant que salarié, il est essentiel de connaître vos droits concernant les jours fériés et repos : votre employeur peut-il vous obliger à travailler ? Quelle sera votre rémunération ? Etc. Nos juristes ont décrypté pour vous les règles en vigueur et vous expliquent clairement vos droits et les obligations de votre employeur. Téléchargez notre dossier dès maintenant !... Lire la suite

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En bref

Quelles sont les règles applicables en matière de jours fériés & repos hebdomadaire ?

Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer.

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?

Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Est-ce que les jours fériés sont comptés dans le temps de travail ?

Qu’il s’agisse d’une pause dans la journée, entre deux jours de travail, du repos hebdomadaire ou encore d’un jour férié, ces coupures sont là pour assurer votre repos. À ce titre, connaissez-vous la réglementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ?

Si les jours fériés sont l’occasion de vaquer à des occupations personnelles, ils ne signifient pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

En tant que salarié, vous vous posez sûrement certaines questions légitimes comme : existe-t-il des jours fériés spécifiques à certaines régions ou professions ? Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié coïncide avec une période de congés ou un jour de repos ? Quand peut-on faire le pont ?

Combien y a-t-il de jours fériés en France ? 

La liste des jours fériés légaux est fixée par le Code du travail.

Il s'agit des 11 fêtes suivantes :

  • le 1er janvier ;
  • le lundi de Pâques ;
  • le 1er mai ;
  • le 8 mai ;
  • le jeudi de l'Ascension ;
  • le lundi de Pentecôte ;
  • le 14 juillet ;
  • l'Assomption (15 août) ;
  • la Toussaint (1er novembre) ;
  • le 11 novembre ;
  • le jour de Noël (25 décembre).

Pour certaines régions ou professions, la liste des jours fériés est complétée par d'autres dates.

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaître vos droits au repos, aux pauses et ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons également sur le fonctionnement de la journée de solidarité :

  • jours fériés en France : nombre, liste, réglementation ;
  • jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions ;
  • rémunération des jours fériés travaillés ou non ;
  • 1er mai, jour férié et chômé : rémunération ;
  • régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié ;
  • pont entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ;
  • journée de solidarité (date, durée, rémunération) ;
  • droits au repos (quotidien, hebdomadaire, etc.) ;
  • temps de pause.

Ce dossier juridique dédié contient :

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33 Questions essentielles

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3 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Repos le week-end

Repos quotidien

Repos hebdomadaire

Pause journalière

Rémunération

Maladie

Jour férié

1er Mai

Pont & jour férié

Journée de la solidarité

RTT

Code du travail

Convention collective

Dispositions conventionnelles

Jour de repos supplémentaire

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La question du moment

À quelle condition le repos hebdomadaire d'un salarié en CDD saisonnier peut-il être reporté ?

Dans certaines industries, ne fonctionnant que pendant une partie de l'année, et dans certains établissements, appartenant aux branches d'activité à caractère saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une période de l'année, le repos hebdomadaire peut être en partie différé sous réserve que chaque travailleur bénéficie au moins de 2 jours de repos par mois, autant que possible le dimanche (1).

Dans les établissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salariés affectés aux travaux en continu peuvent être en partie différés dans les conditions suivantes (2) :

  • chaque salarié bénéficie, dans une période de travail donnée, d'un nombre de repos de 24 heures consécutives au moins égal au nombre de semaines comprises dans cette période ;
  • chaque salarié bénéficie le plus possible de repos le dimanche.

L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire, relatif aux activités saisonnières, informe immédiatement l'agent de contrôle de l'inspection du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail (3).

Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date et la durée de cette suspension et spécifie le nombre de salariés auxquels elle s'applique.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 04 avril 2025 concerne :

Un projet est en cours d'examen dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025, afin de doubler la durée de la journée de solidarité. Concrètement, cela consisterait, pour les salariés, à travailler une journée de solidarité supplémentaire (soit 14 heures de travail non rémunérées).

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La mise à jour du 05 mars 2024 concerne :

La journée de solidarité a été instaurée dans le but d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée consiste en une journée de travail supplémentaire non rémunérée de 7 heures pour les salariés. Pour ceux à temps partiel, cette durée est proportionnelle à leur temps de travail.

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La mise à jour du 16 mars 2023 concerne :

En France, il existe 11 jours fériés légaux, fixés par le Code du travail. Mais, pour certaines régions ou professions, la liste des jours fériés est complétée par d'autres dates, notamment en Moselle, Haut-Rhin, Bas-Rhin, DOM-TOM, métallurgie, exploitations et établissements miniers...

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  • le 07-02-2025

    Très bien

  • le 15-01-2024

    Diversité et profondeur des sujets traités.

  • le 21-08-2023

    J'ai obtenu les réponses à mes questions.

  • le 09-03-2022

    Beaucoup d’informations sur tous les sujets

  • le 09-03-2022

    Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites

  • le 05-03-2022

    Correspond à mes attentes

  • le 28-04-2020

    Thématique clairement exposée, réponses claires.

  • le 23-04-2016

    Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci

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