Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Qu’il s’agisse d’une pause dans la journée, entre deux jours de travail, du repos hebdomadaire ou encore d’un jour férié, ces coupures sont là pour assurer votre repos. A ce titre, connaissez-vous la réglementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ?
Si les jours fériés sont l’occasion de vaquer à des occupations personnelles, ils ne signifient pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.
En tant que salarié, vous vous posez sûrement certaines questions légitimes comme : votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Quid de la rémunération ce jour particulier, qu’il soit ou non travaillé ?
Contenu du dossier :
Notre dossier vous permet de connaitre vos droits au repos, aux pauses et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons également sur le fonctionnement de la journée de solidarité.
- jours fériés en France : nombre, liste, réglementation ;
- jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions ;
- rémunération des jours fériés travaillés ou non ;
- 1er mai, jour férié et chômé : rémunération ;
- régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié ;
- faire le pont ;
- journée de solidarité (date, durée, rémunération) ;
- droits au repos (quotidien, hebdomadaire...) ;
- temps de pause.
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), employeurs êtes-vous concernés ?
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 5 avis
Evelyne C.
le 09/03/2022
Vanessa D.
le 09/03/2022
Michel M.
le 05/03/2022
Jacques D.
le 28/04/2020
Bernard P.
le 23/04/2016