Les salariés relevant du Code du travail doivent, par principe, effectuer une journée de solidarité.
Néanmoins, les stagiaires, apprentis et intérimaires ont un statut particulier au sein de l'entreprise, ce qui justifie l'application de règles particulières.
N'étant pas salariés de l'entreprise, les stagiaires ne sont pas concernés par la journée de solidarité. Néanmoins, si la convention de stage le prévoit de manière expresse, le stagiaire sera amené à travailler le jour de la journée de solidarité au sein de l'entreprise.
Les apprentis majeurs sont tenus de travailler le jour de solidarité fixé par l'entreprise (1). Les apprentis mineurs, a contrario, n'ont pas à travailler pour la journée de solidarité lorsque celle-ci coïncide avec un jour férié, sauf dans des secteurs particuliers comme l'hôtellerie, la restauration, etc (2).
Les intérimaires sont tenus d'accomplir leur journée de solidarité une fois dans l'année. Si elle a déjà été effectuée, la nouvelle entreprise ne peut exiger son accomplissement. Il conviendra, pour l'intérimaire, de prouver qu'il est libéré de cette obligation en produisant, par exemple, un bulletin de paie sur lequel la journée de solidarité figure (3).
Dans ce cas, son refus d'exécuter de nouveau la journée de solidarité ne pourra pas constituer une faute ou un motif de licenciement.
Ce que pensent nos clients :
Mirielle C.
le 07/02/2025
Très bien
Christophe P.
le 15/01/2024
Diversité et profondeur des sujets traités.
Odile C.
le 21/08/2023
J'ai obtenu les réponses à mes questions.
Evelyne C.
le 09/03/2022
Beaucoup d’informations sur tous les sujets
Vanessa D.
le 09/03/2022
Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites
Michel M.
le 05/03/2022
Correspond à mes attentes
Jacques D.
le 28/04/2020
Thématique clairement exposée, réponses claires.
Bernard P.
le 23/04/2016
Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci