Repos hebdomadaire, jours fériés : comprendre vos droits et votre rémunération

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Ce dossier est fait pour vous si vous souhaitez :

📍 Connaître les durées de repos et de pause auxquelles vous avez droit

Comprendre les règles applicables au repos quotidien, au repos hebdomadaire et au temps de pause permet de vérifier si l’organisation du travail dans votre entreprise respecte bien les minimums prévus par la loi, et de repérer les dérogations qui peuvent légalement s’appliquer à votre situation.

📍 Comprendre le fonctionnement des jours de RTT

Savoir dans quelles conditions les RTT sont acquis, comment ils peuvent être posés, qui décide des dates, ce qu’il advient d’un RTT non pris en fin d’année ou en cas d’arrêt maladie : autant de questions concrètes qui se règlent en consultant l’accord collectif applicable dans votre entreprise.

📍 Vérifier vos droits en matière de jours fériés chômés et payés

Identifier les jours fériés applicables selon votre région et votre convention collective, savoir si votre employeur peut vous imposer de travailler ce jour-là, et surtout comprendre comment vous devez être rémunéré, que le jour férié soit chômé ou travaillé.

📍 Contrôler votre rémunération ou salaire et repérer les éventuels manquements

Maintien de salaire, condition d’ancienneté, majoration du 1er mai, incidence d’un jour férié sur vos congés payés : ces règles sont précises et une erreur sur votre bulletin de paie est vite arrivée. Ce dossier vous aide à savoir ce qui vous est réellement dû.

📍 Comprendre les règles de la journée de solidarité

Savoir quel jour peut être retenu, combien d’heures vous devez effectuer selon votre contrat, ce qui se passe si vous l’avez déjà accomplie chez un précédent employeur, ou encore si vous pouvez poser un congé ce jour-là.

📍 Faire valoir vos droits en cas de désaccord

Si vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations, il est important de connaître les textes applicables et les bons réflexes à adopter pour en discuter avec lui ou, si nécessaire, engager une démarche.

Consultez notre dossier pour tout savoir sur les temps de repos, les pauses, les RTT, les jours fériés (avec le calendrier 2026-2027) et la journée de solidarité, ainsi que sur les dispositions plus favorables que peut prévoir votre convention collective.