Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous devez préparer le départ en congés de vos salariés. Plusieurs d’entre eux ont formulé des demandes pour des périodes identiques et vous voulez savoir quels sont les critères de priorité prévus par le législateur ? Que faire si un salarié demande 4 semaines continues de congés et refuse de les fractionner ? Pouvez-vous modifier les dates de congés en cas de circonstances exceptionnelles ? Un salarié venant d’être embauché peut-il solliciter des congés par anticipation ?
Comment déterminer le nombre de congés payés ? Est-il possible de refuser ou d’imposer des dates de congés ? Comment formaliser votre refus ? Comment sanctionner un salarié parti en congés sans votre autorisation ? Qu'est-ce que le Compte épargne-temps (CET) ? Comment le mettre en place dans votre entreprise ?
Des règles existent. Vous devez rester vigilant quant à la gestion des congés payés afin de respecter vos obligations.
Contenu du dossier :
Nous vous renseignons sur la gestion et la planification des départs en vacances afin d’être en conformité avec la loi. Vous trouverez dans ce dossier des modèles de lettre et tout ce que vous devez savoir sur :
-
le calcul et le décompte des congés payés ;
-
la gestion des congés payés ;
-
le paiement de l'indemnité compensatrice ;
-
le planning des congés payés ;
-
le délai de prévenance ;
-
les conditions de modification de l’ordre des départs en congés payés des salariés ;
-
les incidences des absences sur les congés payés ;
-
les conséquences du non-respect des dates de congés payés ;
-
le fonctionnement du compte épargne temps.
Les heures supplémentaires effectuées pendant la journée de solidarité doivent-elles être majorées ?
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 7 avis
Veronique S.
le 10/03/2015
Corinne P.
le 17/04/2015
Philippe E.
le 03/06/2015
Helen patricia L.
le 25/09/2015
Michel M.
le 06/10/2016
Jean luc E.
le 15/10/2016
Daniel Z.
le 29/07/2021