Les RTT sont des jours de réduction du temps de travail. Ils ont pour vocation le rattrapage du temps de travail effectué au-delà de la durée hebdomadaire de travail. Il s'agit donc d'un jour de repos compensant ces heures, évitant le paiement d'heures supplémentaires ou complémentaires.
Comme leur nom l'indique, elles permettent de réduire le temps de travail du salarié qui dépasse les 35 heures hebdomadaires (dans la limite de 39 heures hebdomadaires).
Exemple :
Charlie travaille 36 heures par semaine. Il acquiert 1 heure de RTT par semaine (35 heures + 1).
Si ces journées RTT sont imposées par l'employeur et placées par avance dans le calendrier des salariés et que l'un des salariés est en arrêt de maladie durant un jour normalement consacré au rattrapage du temps de travail, ce jour de RTT n'est pas perdu.
En effet, la circulaire du 6 décembre 2000 prévoit que cette journée n'est pas perdue, mais qu'au contraire, le salarié a droit à un report de ce repos. Le RTT pourra donc être placé sur un autre jour (1).
Attention : il existe une confusion dans le langage courant sur la RTT. Cette dernière ne vise que des jours de repos accordés à des salariés qui dépassent les 35 heures. Elle ne vise pas les jours de repos des salariés bénéficiant d'un forfait en jours. Dans ce cas, même si le terme RTT est souvent utilisé, il convient plutot de parler de jour de repos ou de jour non-travaillé. En effet, le régime applicable à ces jours n'est pas le même que celui applicable aux RTT. En cas de maladie d'un salarié bénéficiant d'un forfait en jours, l'absence du salarié n'a aucun impact sur le nombre de jours de repos. L'absence pour maladie se déduit des jours travaillés.
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Ce que pensent nos clients :
Beatrice D.
le 12-03-2026
Bonjour, je vous renouvèle toutes mes appréciations envers l'équipe juridique, pour votre écoute très prof, & tous vos documents rédigés par des spécialistes comme vous dans le monde du travail, dont ce qui m'a été très utile les élections professionnelles membres cse, scrutin très bien déroulé, normal excellente base v/docs ! là je dois peaufiner la législation changement sur les congés acquis lors de maladie...! si besoin :petit doute je reviendrai vers vous avec plaisir. excellente fin de semaine. bien cordialement, le cirap : bd. site rf paris 16.
Caroline S.
le 24-06-2025
Dossier complet
BEATRICE V.
le 22-11-2024
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Christophe S.
le 20-09-2024
Toujours clair et précis
Daniel Z.
le 29-07-2021
Explications claires et synthétiques. avec ce dossier sur les congés payés, on trouve réponse à la plupart des questions sur le sujet
JEAN LUC E.
le 15-10-2016
Le contenu répons à mes attentes
Michel M.
le 06-10-2016
Cette commande correspond à mes attentes. bien cordialement m marie
HELEN PATRICIA L.
le 25-09-2015
Ne serait-il pas possible de faire un document un peu plus simple et succincte pour les entreprises de petite taille avec peu de salariés mais qui doivent quand-même être en règle?
Philippe E.
le 03-06-2015
Bonjour, concernant les fiches j'aurais souhaité des fiches synthétiques
Corinne P.
le 17-04-2015
Oui
VERONIQUE S.
le 10-03-2015
J'ai obtenu les informations écrites que je voulais sur les congés payés