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En tant que manager, vous souhaitez valider une demande de congés payés de votre salarié ? Il est essentiel de formaliser votre accord par écrit ! Utilisez notre modèle de lettre personnalisable, conforme aux obligations légales, pour notifier votre décision. Prêt à l’emploi, il vous fait gagner du temps. Téléchargez-le dès maintenant et formalisez l’accord de congés facilement ! ...Lire la suite
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En bref
L'un(e) de vos employé(e)s a sollicité votre accord concernant sa demande de congés annuels. Utilisez notre modèle de lettre pour lui répondre positivement.
Notre modèle de lettre d’accord suite à une demande de congés payés vous aide à répondre rapidement et de manière professionnelle à la demande de votre salarié tout en respectant les obligations légales. Ce modèle est prêt à l'emploi et rédigé par un juriste en droit du travail.
Un salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés payés : 24 jours ouvrables au titre du congé principal, et la cinquième semaine de congés payés. Le congé principal ne doit pas être accolé à la cinquième semaine (article L3141-17 Code du travail).
Les congés payés acquis doivent être pris au cours de la période de prise des congés payés fixée dans l’entreprise, comprenant impérativement la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (article L3141-13 du Code du travail).
L’employeur doit informer les salariés des dates retenues pour la période de prise des congés au moins 2 mois avant son ouverture (article D3141-5 Code du travail).
Il doit également les informer de l'ordre des départs en congé au moins un mois avant la date de départ en congé (article D3141-6 Code du travail).
A défaut de stipulation conventionnelle contraire, une fois la demande de congés payés acceptée, l’employeur ne peut pas modifier l’ordre et les dates de départ en congés moins d’un mois avant la date prévue du départ en congés (Code du travail, art. L. 3141-16), sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Lettre d’accord de l’employeur pour congés annuels
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Ils partagent leurs expériences
12/06/2025
Dossier très bien fait et clair.
11/06/2025
J'ai mis 5 étoiles, ça devrait suffire.
31/05/2025
j'ai trouvez les reponse que j'attendais
27/05/2025
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)