La recommandation de l'auteur
En amont, vous pouvez vous assurer :
-
que le salarié justifie d'un certificat de son médecin traitant prescrivant un temps partiel thérapeutique ;
-
que la CPAM, après avis du médecin-conseil, autorise le passage à temps partiel pour motif thérapeutique ;
-
que la CPAM vous communique la durée du temps partiel sur la base de la durée préconisée par le médecin du travail ;
-
que l'avis du médecin du travail préconise un travail à temps partiel et indique les modalités d'organisation ;
-
que la rémunération que vous versez au salarié correspond à la rémunération des heures réellement travaillées par ce dernier.
Vous pouvez également faire signer un nouvel avenant en cas de prolongation du temps partiel thérapeutique si le médecin du travail vous en informe.
À l’issue du temps partiel, il est recommandé d’organiser une nouvelle visite de reprise auprès du médecin du travail afin d’acter l’aptitude du salarié à reprendre son poste dans les conditions initiales.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Thomas G.
le 04/10/2023
Hyper clair! merci
Marie Claude B.
le 06/07/2024
Parfait