Synthèse de la Convention Collective Métallurgie (IDCC 3248) : les points clés résumés

En plus des salaires conventionnels, vous devez connaître les modalités de calcul de la prime d'ancienneté.

Nous vous détaillons vos accords territoriaux, mis à jour régulièrement par nos juristes (Lot-et-Garonne, Dordogne, Havre, Loire-Atlantique, Belfort-Montbéliard, Région parisienne, Gard, Côte-d'Or, etc.).

Ces accords fixent des valeurs du point, vous permettent de calculer la prime d'ancienneté. Ces valeurs ne sont pas unifiées au niveau national, vous devez donc être vigilant selon le lieu de votre entreprise !

Notre dossier vous explique l'articulation de ces accords avec la Convention collective unique.

Depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2024, le texte prévoit une nouvelle classification, selon un système de cotation des emplois répartis en fonction de 6 critères (autonomie, connaissances, communication, contribution, etc.). Méthode de classement, critères classants... Nous vous présentons ces grilles.

D'autres dispositions non prévues par la loi peuvent s'appliquer, comme les dispositions relatives aux congés exceptionnels pour événements familiaux (en cas de décès du concubin, d'un mariage, etc.), la prime d’habillage, la prime d’ancienneté (calculée selon des valeurs de points fixées territorialement), ou encore, la prime d’invention.

Nous avons synthétisé ces dispositions pour vous accompagner dans leur mise en œuvre.

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est la transformation de l’acier, la fonderie, la construction aéronautique, le travail des métaux ou encore la sidérurgie, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, applicable depuis le 1er janvier 2024. À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles de la branche de la métallurgie, qui vous sont applicables.

Par exemple, la CCN de la métallurgie prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Dès lors que les minima conventionnels sont supérieurs au SMIC, ils doivent être appliqués puisqu’ils sont plus favorables aux salariés dans le cadre de leur rémunération mensuelle.