Dans quel cas utiliser cette synthèse de la CCN propreté / nettoyage (IDCC 3043, Brochure 3173) ?
Vous êtes employeur ou salarié, et travaillez dans le secteur du nettoyage, de la propreté ? Découvrez, grâce à ce dossier, si cette convention collective s'applique à votre entreprise et quelles sont les règles qui s'imposent à vous.
Sachez que la CCN entreprises de propreté et services associés prévoit des règles en matière de période d'essai, de travail de nuit, de travail le dimanche ou les jours fériés.
Vous souhaitez en savoir plus sur les droits des salariés concernant les arrêts maladie (maintien de salaire, garantie d'emploi, par exemple), le congé de maternité, les congés exceptionnels, les congés enfants malade ? Notre synthèse fait le point sur ce qui vous est applicable.
De plus, les règles de préavis de licenciement, de démission, de mise ou départ à la retraite, ou encore les indemnités de fin de contrats, sont définies par la Convention collective "propreté".
Découvrez également le montant des grilles de salaires applicables depuis le 1er juillet 2024 (et un rappel des grilles applicables du 1er janvier au 30 juin 2024). Nous vous expliquons également le fonctionnement et le montant des primes annuelles, des primes d'expériences ou encore de l'indemnité de transports applicable dans votre secteur d'activité.
Ce que contient cette synthèse de la convention collective "propreté"
Ce dossier identifie et explique les points clés de la CCN propreté et services associés. Nos juristes vous synthétisent les éléments indispensables à connaître, concernant notamment :
- la période d'essai (durée, renouvellement, préavis) ;
- le travail de nuit (heures, contreparties...) ;
- le travail du dimanche ;
- les jours fériés et contreparties au travail des jours fériés ;
- la prime annuelle ;
- la prime d'expérience (= prime d'ancienneté) ;
- l'indemnité transport ;
- les grilles de classification ;
- les grilles de salaires 2024 (les nouveaux montants du salaire minimum conventionnel) ;
- les congés exceptionnels (pour évènements familiaux) ;
- le maintien de salaire en arrêt maladie ;
- le congé de maternité ;
- les locaux de travail ;
- le délai de carence entre 2 CDD ou 2 contrats de mission successifs ;
- les mentions obligatoires des contrats ;
- les préavis et indemnités de licenciement et de mise à la retraite ;
- les préavis et indemnités de démission et de départ à la retraite ;
- ...
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...