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Convention collective des entreprises de propreté et services associés : la synthèse

Vous êtes employeur ou salarié, et travaillez dans le secteur du nettoyage et de la propreté ? Ce dossier synthétise les droits et obligations spécifiques de votre secteur : temps de travail, salaires, congés, rupture de contrat. Téléchargez votre guide sur la convention collective des entreprises de propreté !... Lire la suite
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En bref

Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) : grille de salaires 2025, préavis démission, congés...

Découvrez, dans ce dossier, une synthèse de la Convention collective des entreprises de propreté et services associés, du 26 juillet 2011. Les points clés de cette convention collective sont expliqués de façon simple et claire, pour que chaque employeur et chaque salarié comprenne ce qui lui est applicable. 

Grilles de salaires 2025, primes, indemnité de licenciement, préavis de démission, grilles de classification, congés maternité, arrêts maladie, congés, travail de nuit... Nous vous expliquons les points indispensables à connaître, sur votre convention collective nationale !

Notre dossier juridique pour vous aider à connaître toutes les règles applicables selon la CCN Propreté

Élaborée par notre juriste experte, la synthèse de la CCN propreté vous garantit simplicité, précision et conformité, pour une gestion optimale de votre entreprise.

En effet, comprendre une convention collective n'est pas chose aisée pour les employeurs comme pour les salariés. Des centaines de pages existantes, des formulations parfois complexes, de nombreux textes annexes, étendus, non étendus, parfois pas applicables à tous... 

Notre synthèse vous explique ainsi, de manière simple et détaillée, quelles sont les règles qui vous sont applicables. Elle est rédigée dans un langage clair, mais précis pour vous accompagner dans la mise en conformité de votre entreprise !


Dans quel cas utiliser cette synthèse de la CCN propreté / nettoyage (IDCC 3043, Brochure 3173) ?

Vous êtes employeur ou salarié, et travaillez dans le secteur du nettoyage, de la propreté ? Découvrez, grâce à ce dossier, si cette convention collective s'applique à votre entreprise et quelles sont les règles qui s'imposent à vous.

📍 Connaître les règles en matière de travail de nuit, du dimanche, de période d'essai...

Sachez que la CCN entreprises de propreté et services associés prévoit des règles en matière de période d'essai, de travail de nuit et de définition des travailleurs de nuit, de travail le dimanche ou les jours fériés. 

Que vous soyez employeur ou salarié, vous devez connaître les règles qui s'appliquent dans votre entreprise. 

📍 Connaître les règles en matière de congés, de maladie et de maternité...

Vous souhaitez en savoir plus sur les droits des salariés concernant les arrêts maladie (maintien de salaire, garantie d'emploi, par exemple), le congé de maternité, les congés exceptionnels, les congés enfants malade ? Notre synthèse fait le point sur ce qui vous est applicable.

📍 Connaître les règles d'embauche, de préavis et de fin de contrat (licenciement, démission, départ retraite...)

La synthèse de la convention collective de la propreté prévoit des règles en matière de contrats de travail, mais aussi en matière de fin de contrat.

Découvrez les règles de préavis de licenciement, de démission, de mise ou départ à la retraite, ou encore les indemnités de fin de contrats, qui sont définies par la Convention collective "propreté".

📍 Connaître les grilles de classification de la convention collective propreté (AQS, ATQS, ...)

Nous vous présentons, dans la synthèse, les grilles de classification, avec explication des niveaux et échelons par filière (AS, AQS, ATQS, CE, MP, EA, MA, CA...).

📍 Connaître les grilles de salaires 2025, les primes et indemnités de la convention collective propreté

Découvrez également le montant des grilles de salaires applicables depuis le 1er juillet 2024 jusqu'au 31 mai 2025 ainsi que celles applicables à partir du 1er juin 2025. Pour plus d'informations et une meilleure compréhension, rendez-vous dans la synthèse.

Nous vous détaillons le fonctionnement et le montant des primes annuelles, des primes d'expériences ou encore de l'indemnité de transports applicable dans votre secteur d'activité, ainsi que leurs revalorisations en 2025.

📍 Quelles règles sont expliquées dans notre synthèse de la convention collective propreté / nettoyage ?

Ce dossier synthèse identifie et explique les points clés de la CCN propreté et services associés. Nos juristes vous synthétisent les éléments indispensables à connaître, concernant notamment : 

  • la période d'essai (durée, renouvellement, préavis) ;
  • le travail de nuit (heures, contreparties...) ;
  • le travail du dimanche ;
  • les jours fériés et contreparties au travail des jours fériés ;
  • la prime annuelle ;
  • la prime d'expérience (= prime d'ancienneté) ;
  • l'indemnité transport ;
  • les grilles de classification ;
  • les grilles de salaires 2025 (les nouveaux montants du salaire minimum conventionnel) ; 
  • les congés exceptionnels (pour évènements familiaux) ;
  • le maintien de salaire en arrêt maladie ;
  • le congé de maternité ;
  • les locaux de travail ;
  • le délai de carence entre 2 CDD ou 2 contrats de mission successifs ;
  • les mentions obligatoires des contrats ; 
  • les préavis et indemnités de licenciement et de mise à la retraite ;
  • les préavis et indemnités de démission et de départ à la retraite ;
  • ...

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34 Questions essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Champs d'application

Grilles de salaires

Période d'essai

Activités de nettoyage

Travail de nuit

Travail le dimanche

Jours fériés

Grilles de salaires

Grilles de classification

Congés exceptionnels

Prime ancienneté

Prime annuelle

Arrêt maladie

Indemnité transport

Indemnité licenciement

Préavis licenciement

Préavis démission

Locaux de travail

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Extrait de notre dossier

Jours fériés dans la CC propreté : quelle contrepartie, quelles règles et quel salaire ?

Quels sont les jours fériés selon la convention collective ?

La convention collective des entreprises de propreté et services associés prévoit que les jours fériés sont ceux prévus par la loi, à savoir : 

  • le 1er janvier ;
  • le lundi de Pâques ;
  • le 1er mai ;
  • le 8 mai ;
  • l'Ascension ;
  • le lundi de Pentecôte ;
  • le 14 juillet ;
  • l'Assomption ;
  • la Toussaint ;
  • le 11 novembre ;
  • le jour de Noël.

Quelles sont les règles concernant les jours fériés chômés (non travaillés) ?

La convention prévoit que les jours fériés chômés (ce qui signifie "jours fériés non travaillés"), sont tout de même payés, sauf s'ils tombent un jour de repos habituel. Attention, les jours fériés chômés ne sont rémunérés, que si le salarié concerné a 3 mois d'ancienneté révolus. Il faut également que le salarié ait accompli à la fois la dernière journée de travail précédant le jour férié et la première journée de travail suivant le jour férié, sauf absence autorisée.

Attention, en ce qui concerne le 1er mai, ce jour férié non travaillé est payé à tous les salariés, peu importe l'ancienneté et la condition de présence.

Les jours fériés non travaillés, sont rémunérés sur la base de l'horaire journalier habituel de travail du salarié.

Quelles contreparties sont prévues par la CCN en cas de travail un jour férié ?

La convention prévoit que, lorsque les jours fériés sont travaillés, les heures de travail sont majorées :

  • majoration de 50% pour les heures de travail effectuées normalement les jours fériés, conformément au planning et/ou au contrat de travail du salarié ;
  • majoration de 100% pour les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés, non prévues au planning ni au contrat de travail du salarié.

Il est possible, par accord d'entreprise, de prévoir d'autres dispositions, même moins favorables.

Cependant, la Convention collective préconise tout de même aux entreprises, d'appliquer, au minimum, les règles relatives au travail des jours fériés, prévues par la convention (indiquées ci-dessus), sauf à prévoir des dispositions plus favorables par accord d'entreprise ou dans le contrat de travail. Autrement dit, la convention collective recommande aux entreprises d'appliquer des dispositions équivalentes ou plus favorables, même si un accord d'entreprise peut être moins favorable.

Les dernières informations d'Alice Lachaise, juriste experte

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La mise à jour du 31 juillet 2025 concerne :

Notre dossier vous présente le montant 2025 de la prime panier en cas de travail de nuit et de l'indemnité de transport. Découvrez également tous les montants applicables au cours de l'année 2025, concernant la prime annuelle (depuis le 1er novembre 2025), la prime d'expérience (depuis le 1er juin 2025) et les salaires minima conventionnels (depuis le 1er juin 2025). Téléchargez la synthèse pour en savoir plus !

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La mise à jour du 10 juillet 2024 concerne :

Ce dossier, mis à jour, vous présente les grilles de salaires applicables depuis le 1er juillet 2024. Découvrez-les en téléchargeant cette synthèse complète.

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La mise à jour du 01 février 2024 concerne :

Le montant de la prime annuel a évolué depuis le 29 décembre 2023. Notre synthèse fait le point sur le nouveau taux de la prime annuel applicable dans les entreprises de propreté et services associés, et ses modalités de versement.

Synthèse convention collective des entreprises de propreté et services

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