Revalorisation SMIC 2026 : les nouveaux montants au 1er janvier

Qu'est-ce que le SMIC ?

En France, tout salarié a droit, en contrepartie du travail fourni, à un salaire. Bien qu'il soit en principe librement fixé par les parties, le montant de celui-ci doit respecter certains seuils légaux ou conventionnels.

Le salaire minimum de croissance interprofessionnel (SMIC) correspond au seuil minimum légal que l'employeur doit obligatoirement respecter lorsqu'il rémunère son salarié (1). Autrement dit, il s'agit d'un montant minimum que chaque salarié doit percevoir. Cette disposition étant d’ordre public, il est interdit d'y déroger, sous peine de sanctions.

Selon les dernières données (2) :

• 2,2 millions de Français sont rémunérés au SMIC, soit 12,4 % des salariés ; 
• et sur ces 2,2 millions, 1,3 millions sont des femmes (soit 59,2 % des salariés au SMIC).

Le SMIC a pour objectif d'assurer aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles (3) :

• un pouvoir d'achat minimum ;
• une participation au développement économique de la nation.

Enfin, le SMIC est revalorisé automatiquement chaque année. Les montants pour 2026 sont désormais connus !

Quelles sont les augmentations des montants du SMIC au 1er janvier 2026 ?

Le ministère du Travail a récemment publié les nouveaux montants du SMIC applicables au 1er janvier 2026 (4). Nous vous les dévoilons ci-après.

Augmentation du SMIC horaire brut et net 2026

Le SMIC horaire au 1er janvier 2026 est égal à :

SMIC horaire brut	12,02 euros
SMIC horaire net	environ 9,56 euros

Augmentation du SMIC mensuel net et brut 2026 pour 35 heures

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel doit respecter les montants suivants : 

SMIC mensuel brut (pour 35 heures)	1.823,03 euros
SMIC mensuel net (pour 35 heures)	1.443,11 euros

💡 Bon à savoir : ces montants sont applicables en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour Mayotte, le SMIC brut horaire est fixé à 9,33 euros (soit 1.415,05 euros mensuels bruts) (+ 3,90 %).

Augmentation du SMIC mensuel brut 2026 pour 39 heures

Selon nos calculs, pour un salarié effectuant 39 heures par semaine (soit environ 169 heures par mois), le SMIC s'élève désormais à 2.083,46 euros bruts.

💡 Bon à savoir : ce calcul repose sur l'hypothèse dans laquelle les heures supplémentaires sont majorées à 25 %.

En conséquence, l'ensemble de ces nouveaux montants doivent être respectés pour la paie de janvier 2026 de tous les salariés rémunérés au niveau du SMIC (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Les travailleurs concernés peuvent vérifier que leur employeur respecte bien ces nouveaux montants en consultant leur bulletin de paie.

Comparatif : la revalorisation du SMIC 2026 par rapport à 2025

Au 1ᵉʳ janvier 2026, en raison de l'inflation et de l'évolution générale des salaires, le SMIC est revalorisé de + 1,18 %. Concrètement, cela correspond aux évolutions suivantes entre 2025 et 2026 : 

Comparatif	SMIC 2025	SMIC 2026	Évolution
SMIC horaire brut	11,88 euros	12,02 euros	+ 0,14 centime d'euro brut
SMIC mensuel brut	1.801,80 euros	1.823,03 euros	+ 21,23 euros bruts
SMIC mensuel brut pour 39 heures	2.059,20 euros	2.083,46 euros	+ 24,26 euros bruts

Pour mémoire, le SMIC avait été revalorisé de + 2 % dès le 1ᵉʳ novembre 2024, par revalorisation anticipée de celle du 1ᵉʳ janvier 2025 (5). Aucune autre revalorisation n'avait eu lieu depuis.

Augmentation du minimum garanti

Enfin, le minimum garanti est désormais fixé à 4,25 euros (contre 4,22 euros en 2025).

Pour mémoire, ce montant n'est pas un salaire minimum. Il est utilisé, notamment, pour l'évaluation des avantages en nature (6).

💡 Bon à savoir : le décret fixant l'ensemble de ces montants reste à paraître.

La hausse du SMIC 2026 impacte-t-elle le salaire des jeunes travailleurs et des apprentis ?

Revalorisation du SMIC des mineurs en 2026

Pour les mineurs, le salaire minimum est soumis à un abattement en fonction de l’âge (7) :

• 20 % avant 17 ans (soit 9,62 euros en 2026);

• 10 % entre 17 et 18 ans (soit 10,81 euros en 2026).

Cet abattement est supprimé dès lors que le jeune travailleur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité.

Revalorisation du SMIC des apprentis en 2026

Un salaire minimum doit être respecté pour les apprentis. Celui-ci est fixé en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat d'apprentissage, en référence au SMIC (8).

Exemples au 1er janvier 2026 :

Pour les jeunes apprentis de 18 à 25 ans
1ère année d'exécution du contrat	2ème année d'exécution du contrat	3ème année d'exécution du contrat
43 % du SMIC = 729,21 euros bruts	51 % du SMIC = 929,74 euros bruts	67 % du SMIC = 1.221,43 euros bruts

🔍 Pour en savoir plus : Contrat d'apprentissage : rémunération, contrats, aides

Revalorisation du SMIC des salariés en contrat de professionnalisation en 2026

Enfin, les salariés sous contrat de professionnalisation perçoivent eux aussi un salaire minimum calculé en référence au SMIC, en fonction de leur âge et de leur qualification (9).

Exemple : un salarié soumis à un tel contrat, âgé de 22 ans et titulaire d'un baccalauréat professionnel doit percevoir au moins 80 % du SMIC, soit 1.458,42 euros bruts au 1er janvier 2026.

Quels sont les avantages et les inconvénients d'une augmentation du SMIC ?

Les avantages de l'augmentation du SMIC

Parmi les arguments en faveur d'une augmentation du SMIC, il est possible de citer :

• la réduction de la pauvreté ainsi que la réduction de la précarité parmi les salariés aux revenus les plus modestes. Certains rappellent toutefois que le montant net du SMIC dépasse faiblement le seuil de pauvreté (environ 1.288 euros en France selon l'Insee) ;
• une augmentation de la motivation et de la productivité des travailleurs ;
• des répercussions positives sur l'économie nationale (consommation des ménages, etc.) ;
• la réduction des disparités de revenus entre les sexes et entre les générations ;
• etc.

Les inconvénients de l'augmentation du SMIC

Parmi les arguments contre l'augmentation du SMIC, il est possible de citer :

• l'augmentation du coût du travail en France ;
• une perte de compétitivité de la France à l'échelle internationale ;
• un tassement des salaires (le SMIC rattrapant les rémunérations les plus modestes qui n'ont pas été revalorisées) ;
• la compression des salaires conventionnels les plus bas avec le SMIC ;
• un découragement des augmentations salariales à l'échelle des entreprises ;
• etc.

Notons également que pour certains, le SMIC ne résout pas tous les problèmes relatifs aux conditions de travail ou à la sécurité de l’emploi.

Qui est concerné par le SMIC en France ?

Le SMIC s’applique à l’ensemble des professions et activités sur tout le territoire métropolitain et départements d’outre-mer.

Ainsi, il s'applique à tous les salariés âgés de 18 ans révolus, y compris aux contrats saisonniers, ou encore aux étudiants ayant conclu un contrat pour un job d'été ou pour financer leurs études (10).

À l'inverse, ne bénéficient pas du SMIC :

• les stagiaires (ils disposent toutefois d’une gratification minimale de stage) (11) ;
• les VRP (hors exceptions) ;
• certains dirigeants d’entreprise.

💡 Bon à savoir : la convention collective applicable dans l'entreprise peut prévoir un salaire minimum plus élevé que le minimum légal en vigueur (SMIC). Dans ce cas, l'employeur doit rémunérer ses salariés à hauteur du salaire minimum conventionnel (c'est-à-dire celui prévu par la convention collective).

Quelles sont les sommes incluses dans le calcul du SMIC ?

Les sommes incluses pour calculer une rémunération au SMIC

L'employeur est tenu de rémunérer ses salariés, au minimum, au SMIC. Chaque mois, pour les salariés mensualisés, il doit donc vérifier que le montant du SMIC est bien atteint.

Le salaire à prendre en considération pour déterminer si le montant du SMIC est atteint comprend, par exemple, les éléments suivants :

• le salaire de base ;
• les avantages en nature ;
• les majorations ayant le caractère d’un complément de salaire ;
• les pourboires ;
• les primes liées à la productivité ;
• etc.

Les sommes à exclure pour calculer une rémunération au SMIC

En revanche, il ne doit pas être tenu compte :

• de la rémunération des temps de pause au travail ;
• de la prime de pause ;
• de la prime d'entretien de la tenue de travail ;
• des sommes versées à titre de remboursement de frais (ce qui comprend la prime de transport) ;
• des majorations pour heures supplémentaires ;
• de la prime de 13ème mois ;
• de la prime de participation et de la prime d'intéressement ;
• de la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail ;
• de la prime d'ancienneté ;
• de la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail ;
• de la prime de fin d'année et de la prime de vacances (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels) ;
• etc.

Pourquoi le SMIC est-il revalorisé chaque année ?

Le SMIC peut être revalorisé selon 3 procédés.

La revalorisation automatique annuelle

Chaque année, une revalorisation intervient automatiquement au 1ᵉʳ janvier.

Dans ce cas, il s'agit de l'application d'une formule de calcul légale reposant notamment sur l'indexation du SMIC sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation. Cet indice de l'inflation est mesuré pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles (12).

La revalorisation légale au cours d'année

Une revalorisation automatique en cours d'année peut intervenir, lorsque l'inflation est particulièrement rapide.

En effet, cette revalorisation du SMIC intervient dès lors que l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du SMIC (13).

Le potentiel coup de pouce du Gouvernement

Enfin, la revalorisation peut être faite par un "coup de pouce" décidé par le Gouvernement. Cette décision est discrétionnaire, ce qui signifie qu'elle n'est régie par aucune obligation.

Pour l'instant, aucun coup de pouce n'a été décidé pour l'année 2026. Pour rappel, le dernier coup de pouce date du 1ᵉʳ juillet 2012.

📌 Pour le 1er janvier 2026, c'est donc la revalorisation automatique annuelle qui s'applique, conformément aux dispositions du Code du travail.

 

Quelles sont les sanctions pour un employeur qui verse un salaire inférieur au SMIC ?

L'employeur a l'obligation de respecter le minimum légal. Il doit ainsi impacter les différentes revalorisations du SMIC dès lors qu'elles entrent en vigueur.

Si, au 1er janvier 2026, l'employeur rémunère ses salariés d'un salaire inférieur au SMIC, il peut faire l'objet (14) :

• d'un avertissement, ;

• d'une amende prévue pour les contraventions de 5ᵉ classe, soit 1.500 euros au plus (7.500 euros pour une personne morale).

Les conséquences financières peuvent être importantes pour l'employeur puisque l'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés rémunérés dans des conditions illégales.

Comment le SMIC français se situe-t-il par rapport à ceux des autres pays européens ? 

Chaque année, l'Union européenne (UE) dévoile les dernières données relatives au salaire minimum dans les pays de l'Union (15).

Pour l'année 2025, les montants des salaires minimaux des États membres étaient les suivants :

• Bulgarie : 551 euros ;
• Hongrie : 707 euros ;
• Lettonie : 740 euros ;
• Roumanie : 814 euros ;
• Slovaquie : 816 euros ;
• Tchéquie : 826 euros ;
• Estonie : 886 euros ;
• Malte : 961 euros ;
• Grèce : 968 euros ;
• Croatie : 970 euros ;
• Chypre : 1.000 euros ;
• Portugal : 1.015 euros ;
• Lituanie : 1.038 euros ;
• Pologne : 1.091 euros ;
• Slovénie : 1.278 euros ;
• Espagne : 1.381 euros ;
• France : 1.802 euros (montant 2025) ;
• Belgique : 2.070 euros ;
• Allemagne : 2.161 euros ;
• Pays-Bas : 2.193 euros ;
• Irlande : 2.282 euros ;
• Luxembourg : 2.638 euros.

Le Danemark, l'Italie, l'Autriche, la Finlande et la Suède ne fonctionnent pas sur un dispositif de salaire minimum (exemple : salaire minimum fixé au niveau de la branche professionnelle, etc.).

⚠ Attention ! Ces données brutes ne sont qu'indicatives et ne permettent pas, à elles seules, de comparer la situation des salariés entre les pays de l'UE.

Historique : quelle est l'évolution du SMIC de 2015 à 2026 ?

Évolution du SMIC au fil des années
Année	SMIC horaire brut
1er janvier 2026	12,02 euros
1er novembre 2024	11,88 euros
1er janvier 2024	11,65 euros
1er mai 2023	11,52 euros
1er janvier 2023	11,27 euros
1er août 2022	11,07 euros
1er mai 2022	10,85 euros
1er janvier 2022	10,57 euros
1er octobre 2021	10,48 euros
1er janvier 2021	10,25 euros
1er janvier 2020	10,15 euros
1er janvier 2019	10,03 euros
1er janvier 2018	9,88 euros
1er janvier 2017	9,76 euros
1er janvier 2016	9,67 euros
1er janvier 2015	9,61 euros