Coût réel d'un salarié au SMIC : brut/net, taux horaire et charges patronales

Actualité

Au 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales (RGCP) et les réductions des taux des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales ont fusionné au bénéfice d’une réduction générale dégressive unique (RGDU).
Nous vous présentons cette réduction dans notre article.

Montant du SMIC mensuel brut revalorisé au 1er juin 2026 : calcul du salaire

Taux horaire et mensuel du SMIC 2026

Les montants du SMIC applicables à compter du 1er juin 2026, à la suite de sa revalorisation automatique légale en raison d’une forte inflation, ont été publiés (1).

Depuis cette date, le montant mensuel brut du SMIC s’élève à 1.867,02 euros, contre 1.823,03 euros entre le 1er janvier et le 31 mai 2026.

Pour un salarié employé à temps plein, sur la base de la durée légale de 35 heures par semaine, le montant du SMIC est ainsi fixé à 1.477,93 euros net par mois.

Le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 euros (contre 12,02 euros pour la période du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026).

En tant qu’employeur, si vous embauchez un salarié au SMIC, vous êtes tenu de lui verser au minimum le montant du SMIC applicable.

Salaire minimum : comprendre la réglementation

En tant qu'employeur, vous devez garantir à chaque salarié un salaire minimum légal ou conventionnel. Mais entre le SMIC, le SMC, les heures supplémentaires... Une simple erreur de calcul peut entraîner de lourdes conséquences.
Notre dossier vous guide pour rémunérer vos salariés correctement (respecter le SMIC, modifier la rémunération, pourboires, etc.).

Inclus 3 modèles de lettres, 2 modèles de contrat à télécharger

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SMIC ou salaire minimum conventionnel ?

Pensez à vérifier la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Celle-ci prévoit peut-être un minimum conventionnel plus élevé que le SMIC.

Entre le minimum légal et le minimum conventionnel, vous devez verser au salarié le salaire le plus élevé des deux.

Attention

Cette revalorisation a une incidence sur les salaires de tous les salariés au SMIC. Avec cette hausse, les salariés au SMIC doivent être augmentés pour que leur salaire ne soit pas inférieur au nouveau montant de juin 2026.

💡 Ce dossier complet va vous intéresser : Montant SMIC 2026 : revalorisation, net, brut...

Comment calculer le coût total des charges patronales sur le SMIC pour l'employeur ?

Lorsque vous embauchez un salarié, vous devez vous acquitter de certaines cotisations et contributions obligatoires.

Celles-ci correspondent en règle générale à environ 40 % du montant du salaire brut.

Néanmoins, pour les salaires ne dépassant pas 3 fois le SMIC au 1er janvier 2026 (soit 5.469,09 euros mensuels bruts), les employeurs bénéficient d'une réduction générale dégressive unique (ex-réduction Fillon) (2) (3).

La réduction générale dégressive unique s’applique sur les cotisations et contributions suivantes (4) :

Le coefficient de réduction générale dégressive unique peut atteindre 39.81 % pour les entreprises de moins de 50 salariés et 40,21 % pour les entreprises de 50 salariés et plus.

A savoir

Le dispositif ne s'applique que pour les salariés titulaires d'un contrat de travail au titre duquel l'employeur est tenu à l'obligation d'adhésion au régime d'assurance chômage. Il concerne les salariés à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation et d'apprentissage, soumis à l'assurance chômage (4).

Les employeurs, dont les salariés sont mis à disposition, peuvent bénéficier de la réduction générale pour les rémunérations qui leur sont versées, y compris les groupements d'employeurs.

L'entreprise bénéficiaire de la mise à disposition ne peut pas prétendre à la réduction générale.

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Quels sont les coûts supplémentaires d'un salarié au SMIC pour l'employeur ?

Compléments de rémunération

En plus du montant du SMIC mensuel et des cotisations et des contributions patronales afférentes, vous devez tenir compte des éventuels compléments de salaire que vous pourriez accorder à votre salarié, notamment :

• tickets-restaurant ;
• remboursement des frais de transport à hauteur de 50 % ;
• mutuelle d'entreprise avec une part employeur à hauteur de 50 % minimum ;
• prime de 13ème mois, prime de vacances ;
• prime de participation ou d'intéressement...

Coûts indirects liés à l'embauche d'un salarié

Pensez également à évaluer les coûts indirects liés à son embauche :

• frais d'adhésion à la médecine du travail ;
• aménagement et équipement de son poste de travail ;
• formation du salarié ;
• coût du recrutement (diffusion de l'offre d'emploi, recours à un cabinet de recrutement, organisation des entretiens d'embauche...) ;
• les dépenses engendrées lors de la fin du contrat (indemnité de congés payés, indemnités de précarité pour les salariés en CDD, indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle...).

Lors de l’embauche d’un salarié, vous devez accomplir plusieurs formalités obligatoires, dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

Dans le cadre de vos recrutements, nous mettons également à votre disposition des modèles de contrats rédigés par nos juristes, dont le modèle de contrat CDI à temps plein.

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