Calcul de la réduction générale dégressive unique (RGDU) 2026 (ex-réduction Fillon)

Qu'est-ce que la réduction générale dégressive unique (RGDU) depuis le 1er janvier 2026 ?

La réduction générale dégressive unique (RGDU) correspond à ce qui s'appelait, jusqu'au 31 décembre 2025 "la réduction générale de cotisations patronales (RGCP)" ou "réduction générale de cotisations sociales (RGCS)". Ces dispositifs (RGDU, RGCP), correspondent également à ce qui s'appelait précédemment "réduction-Fillon".

La RGDU est applicable depuis le 1er janvier 2026. Le nom du dispositif d'allègement a donc changé, ainsi que les plafonds de rémunérations auxquels elle s'applique, la formule de calcul, les taux...

Elle est dite "unique" puisque les taux réduits de certaines cotisations patronales (maladie et allocations familiales) ont été supprimés pour être intégrés dans le calcul de la RGDU. Désormais, seule la RGDU s'applique (hors exceptions dans certaines zones).

Qui est concerné par la réduction générale dégressive unique sur les cotisations/charges patronales (RGDU) ?

L'allègement des cotisations patronales (RGDU) s'applique à toutes les entreprises, de tous les secteurs d'activité.

Plus précisément, il s'applique aux rémunérations versées aux salariés, pour lesquels les employeurs sont soumis à l’obligation d’adhérer au régime d’assurance chômage. Peu importe que les salariés soient titulaires d’un contrat de travail à temps plein, à temps partiel, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).

Elle concerne les employeurs dont les salariés sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale ou au régime des salariés agricoles, ainsi que les salariés affiliés aux régimes spéciaux de Sécurité sociale des marins, des mines et des clercs et employés de notaire.

⚠ L'État, les collectivités territoriales, les établissements publics administratifs (EPA), à l’exception de ceux inscrits au répertoire des entreprises contrôlées majoritairement par l’État, ainsi que les groupements d’intérêt public (GIP) et les chambres consulaires, ne sont pas éligibles à la réduction réduction générale dégressive unique.

Les particuliers employeurs sont également exclus de cette réduction générale des cotisations (RGDU, ex-réduction Fillon).

Quand s'applique la réduction générale dégressive unique (RGDU) ?

Réduction générale de cotisations patronales sur certains salaires plafonnés (inférieurs à 3 fois le Smic)

La réduction générale dégressive unique sur les cotisations sociales patronales s'applique, uniquement sur les rémunérations inférieures à 3 fois le Smic brut en vigueur. La rémunération prise en compte comprend le montant de la prime de partage de la valeur (PPV), le cas échéant.

Ainsi, en 2026, les rémunérations supérieures à 5.469,09 euros brut par mois (soit 65.629,20 euros brut par an) n'ouvrent plus droit à la générale de cotisations patronales.

👓 À lire aussi : Quel est le coût d’un salarié au SMIC pour une entreprise ?

Quelles formalités pour bénéficier de l'allègement général des cotisations sociales employeur ?

Pour obtenir l'allègement de cotisations patronales au titre de la RGDU (ex-réduction Fillon, ex-RGCP), l'employeur doit en faire la déclaration via sa DSN (déclaration sociale nominative).

Comment calculer l’allègement général dégressif de charges patronales 2026 - RGDU (ex-réduction Fillon) ?

Formule de calcul de la réduction générale dégressive unique 2026 (RGDU 2026)

Le montant de la réduction générale dégressive des cotisations patronales (RGDU, ex-réduction Fillon) est calculé de la manière suivante :

📍 Montant de la réduction de cotisations = Rémunération annuelle brute du salarié x Valeur du coefficient de réduction

La valeur du coefficient de réduction se calcule selon la taille de l'entreprise et conformément aux formules indiquées ci-dessous.

Formule de calcul du coefficient maximal de réduction générale de cotisations

Pour calculer la valeur maximale du coefficient de réduction, il faut prendre en compte les éléments suivants :

• le montant du Smic en vigueur de l'année en cours ;
• la valeur "T min" et la valeur "T delta". Ces taux sont définis par décret, applicables depuis le 1er janvier 2026.
• la rémunération annuelle brute du salarié ; 
• la valeur "P" (c'est un exposant) qui s'élève à 1,75.

📌 La valeur du coefficient de réduction est calculée comme suit :

Entreprise de moins de 50 salariés
Le SMIC annuel brut, sur l'année 2026, est égal à 21.876,40 euros pour un salarié travaillant aux 35 heures. La valeur "Tmin" = 0,0200. La valeur "Tdelta" = 0,3781.	Coefficient* = 0,0200 + (0,3781 x [(1/2 x (3 x 21.876,40 / rémunération annuelle brute du salarié - 1)]1,75)
Entreprise de 50 salariés et plus
Le SMIC annuel brut, sur l'année 2026, est égal à 21.876,40 euros pour un salarié travaillant aux 35 heures. La valeur "Tmin" = 0,0200. La valeur "Tdelta" = 0,3821.	Coefficient* = 0,0200 + (0,3821 x [(1/2 x (3 x 21.876,40 / rémunération annuelle brute du salarié - 1)]1,75)

*Les valeurs utilisées pour calculer le montant du coefficient de réduction sont les suivantes : T_min + (T_delta × [(1/2) × (3 × SMIC calculé pour un an / rémunération annuelle brute - 1)] ^P).

Sur quelles cotisations et contributions patronales s'applique la réduction générale ?

La réduction générale s'applique sur :

• les cotisations d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès ;
• les cotisations d’assurance vieillesse ;
• les cotisations d’allocations familiales ;
• les cotisations de retraite complémentaire légalement obligatoires ;
• la contribution d’assurance chômage (le taux de contribution peut être modulé en fonction du bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage, mais la réduction s'appliquera toujours à hauteur du taux de droit commun de 4%) ;
• la contribution au Fonds National d'Aide au Logement (Fnal) ;
• la contribution solidarité autonomie (CSA) ;
• les cotisations Accident du travail/Maladie professionnelle (AT/MP) (la réduction peut s'imputer sur ces cotisations sans dépasser 0,49% de la rémunération).

Quelles différences entre la réduction générale dégressive unique (RGDU) 2026 et la réduction générale de cotisations patronales (RGCP/RGCS) 2025  ?

	Réduction générale dégressive unique (RGDU)	Réduction générale des cotisations patronales (RGCP)
Date d'application	S'applique depuis le 1er janvier 2026	A pris fin le 31 décembre 2025
Sur quels salaires la réduction peut s'appliquer ?	Sur les salaires inférieurs à 3 SMIC (PPV comprise, le cas échéant). Elle s'applique dont de manière plus large que la RGCP (sur un plus grand nombre de salaires).	Sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC (PPV comprise, le cas échéant).
Articulation avec les taux réduits de cotisations ?	Réduction unique (ne s'articule plus avec les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales, puisqu'ils ont été supprimés)	Pouvait s'articuler avec les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales
Formule de calcul du coefficient de réduction	Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC calculé pour un an / rémunération annuelle brute - 1)] P)	(T/0,6) × [(1,6 × SMIC calculé pour un an/ rémunération annuelle brute)-1]