Chèques-vacances : montant, utilisation, validité, cotisations

Chèques-vacances ANCV : à quoi servent-ils ?

Les chèques-vacances sont des titres de paiement qui permettent aux salariés de payer leurs dépenses de vacances et de loisirs, à moindre coût. Ainsi, ils leur donnent la possibilité de bénéficier d'un pouvoir d'achat supplémentaire.

L'Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) est le seul organisme habilité à les délivrer (1).

L'employeur a-t-il l'obligation de proposer des chèques-vacances ?

Non.

Toutes les entreprises peuvent proposer des chèques-vacances à leurs salariés, peu importe leur taille.

Cette faculté est laissée à la volonté de l'employeur, qui reste libre de les fournir ou non.

Bon à savoir : l'employeur n'est pas dans l’obligation de reconduire le dispositif des chèques-vacances d'une année sur l'autre.

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Qui a droit aux chèques-vacances ?

Tous les salariés peuvent bénéficier de cet avantage, et ce, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), temps plein, temps partiel) et leurs revenus fiscaux de référence (2).

Par qui les chèques-vacances sont-ils financés ?

Les chèques-vacances sont financés par le salarié d'une part, et par l'employeur ou le Comité social et économique (CSE) d'autre part.

Participation des salariés

Pour en bénéficier, une participation est demandée au salarié avant leur délivrance.

Le montant de cette participation sera le suivant (3) :

• 20 % minimum si la rémunération brute moyenne du salarié au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution ne dépasse pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) (4.005 euros en 2026) ;
• 50 % minimum si sa rémunération brute moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution dépasse le PMSS.

Participation de l'employeur ou du CSE

La participation de l'employeur ou du CSE prend 2 formes différentes :

• soit une participation directe de l'employeur ;
• soit une participation du CSE dans le cadre des activités sociales et culturelles (via la subvention versée par l'employeur au CSE).

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Taux de participation de l'employeur/CSE

La contribution de l'employeur varie (3) :

• 80 % maximum si la rémunération brute moyenne du salarié au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution ne dépasse pas le PMSS ;
• 50 % maximum si la rémunération brute moyenne du salarié au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution dépasse le PMSS.

Les chèques-vacances sont-ils soumis à cotisations sociales ?

Cela dépend.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la contribution de l'employeur à l'acquisition de chèques-vacances peut être exonérée de cotisations sociales, si plusieurs conditions cumulatives sont respectées (4).

Au contraire, elle sera assujettie à cotisations sociales, dans les conditions suivantes :

Effectif de l'entreprise	Financement du dispositif	Cotisations sociales
1 à 49 salariés	Participation directe de l'employeur	Exonération dans la limite de 546,909 euros pour 2026, par an et par salarié* (30 % du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) mensuel brut au 1er janvier de l'année en cours)
A partir de 50 salariés	Participation directe de l'employeur	Aucune exonération
A partir de 50 salariés	Chèques-vacances acquis par le CSE sans participation de l'employeur	Exonération totale puisque les chèques-vacances s'intègrent dans les activités sociales du CSE

* La contribution n'est pas exonérée de contribution sociale généralisée (CSG), contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et versement transport.

🔍 Vous souhaitez connaître toutes vos obligations en matière de cotisations sociales ? Rendez-vous sur notre dossier dédié : Maîtrisez le calcul des cotisations sociales 2026 et évitez un redressement URSSAF

Sous quelles formes se présentent les chèques-vacances ?

Les chèques-vacances se présentent sous différentes formes (5) :

• des chèques-vacances "Classic" : chéquiers multi-valeurs, contenant des coupures de 10, 20, 25 et 50 euros ;
• des chèques-vacances "Connect" : dématérialisés, via l'application Chèque-Vacances Connect, d'un montant minimum de 20 euros, puis utilisables au centime près.

Où et quand peut-on utiliser les chèques-vacances ?

Comment dépenser les chèques-vacances ?

Les chèques-vacances doivent être utilisés pour régler des dépenses pré-définies, comme celles liées (6) :

• à l'hébergement ;
• aux activités de loisirs ;
• etc.

🔍 Retrouvez la liste complète dans notre dossier !

Quand les chèques-vacances peuvent-ils être utilisés ?

Les chèques-vacances sont utilisables toute l'année, la semaine, les weekends, ou encore pendant les vacances, et ce, pendant toute la période de leur validité. 

Combien de temps sont valables les chèques-vacances ?

Un chèque-vacances est valable 2 ans en plus de l'année d'émission. Plus précisément, la date limite de validité des chèques-vacances est fixée au 31 décembre de la 2ème année civile suivant l'année d'émission (7).

📌 Exemple :
Les chèques-vacances édités en 2026 sont valables jusqu'au 31 décembre 2028.

Qui accepte les chèques-vacances ?

Les chèques-vacances peuvent être utilisés sur tout le territoire français ainsi que dans toute l'Union Européenne auprès des collectivités publiques ou des prestataires agréés (8).

Bon à savoir : employeurs comme salariés, vous pouvez les identifier facilement grâce à un macaron qui doit être affiché sur la devanture ou à l'entrée des établissements, ou en consultant la liste des partenaires directement sur le site l'ANCV (1).