Grilles de salaires dans la Convention Collective Grande Distribution

La Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure n°3305) prévoit-elle ses propres salaires  ?

Comme la majorité des conventions collectives nationales, la Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) prévoit ses propres grilles de salaires minimaux, négociés chaque année par les partenaires sociaux de la branche (1).

C'est un avenant du 4 avril 2025 qui a revalorisé, pour la dernière fois, les salaires minima conventionnels hiérarchiques applicables depuis le 1ᵉʳ août 2025 (2).

Ces salaires dépendent de la classification de chaque salarié. Pour lire correctement les grilles de salaires conventionnels, vous devez donc connaître, en amont, les règles relatives à la classification des salariés de la branche.

Enfin, chaque année, les salariés de la branche peuvent prétendre à une prime annuelle.

Comment sont classés les salariés de la CCN Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire ?

Avant de consulter la grille des salaires, vous devez vous renseigner sur la classification conventionnelle des salariés de la Grande distribution. Elle permet de connaître la rémunération minimale qui doit être versée à ces derniers.

Méthode de classification dans la Grande distribution

La Convention établit la classification des postes à partir de plusieurs éléments d’évaluation. 5 critères sont pris en compte de manière cumulative :

• les connaissances nécessaires ;
• l'aptitude requise ;
• les exigences en termes de relation ;
• la responsabilité de la fonction ;
• et l'autonomie qu'elle demande.

Ces critères sont ensuite subdivisés en 6 degrés.

Exemple : le degré 1 du critère "connaissance" correspond à des tâches simples, sans connaissances spécifiques. Au contraire, le degré 6 renvoie à une maîtrise d'un ensemble de connaissances, dans des domaines variés, nécessitant une formation et/ou une expérience importante.

Grille de classification de la Grande distribution

Par un système de pondération, c'est-à-dire par l'attribution de points selon les critères puis les degrés précités, les salariés de la Grande distribution sont classés suivant la grille de classification suivante :

Catégorie du personnel	Niveaux	Points attribués
Employés/ouvriers	Niveau 1	de 100 à 155 points
Agents de maîtrise, techniciens	Niveau 6	de 379 à 434 points
Cadres	Niveau 9	+ de 546 points
Découvrez le tableau complet pour tous les niveaux au sein de notre Synthèse !

💡Le niveau hiérarchique du salarié doit obligatoirement figurer sur son bulletin de paie, à côté de l'intitulé de la convention collective de branche qui lui est applicable (3).

Grille de niveaux : à quels métiers correspondent les niveaux hiérarchiques de la CCN Grande distribution ?

Pour le salarié, son niveau lui permet notamment de vérifier, sur sa fiche de paie, que son employeur respecte bien les salaires minima hiérarchiques lorsqu'il le rémunère.

Hôte ou hôtesse de caisse, directeur ou directrice de supermarché, manageur de rayon... Au sein de la Convention collective Grande distribution, voici des exemples de fonctions correspondant aux niveaux de classification :

Statut	Niveau	Exemples de fonction de la Grande distribution
Employés/ouvriers	1	Employé(e) de nettoyage, gardien(ne), etc.
	2	Employé(e) drive, hôtesse de caisse, etc.
Agents de maîtrise, techniciens	5	Manageur(se) de rayon 1, responsable de magasin, etc.
	6	Responsable d'équipe support, responsable de magasin 2, etc.
Cadres	8	Directeur(trice) d'hypermarché, directeur(trice) d'entrepôt régional, etc.
	9	Cadre dirigeant
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Quelle est la grille de salaires applicable aux salariés de la Convention collective des supermarchés en 2026 ?

Présentation de la grille de salaire 2026 de la Grande distribution (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Auchan, etc.)

Les salaires minima hiérarchiques conventionnels de la Grande distribution sont applicables depuis le 1er août 2025 (2). 

L'avenant du 4 avril 2025 mettant en place cette nouvelle grille de salaires a été étendu par un arrêté publié le 3 juillet 2025 au Journal officiel (JO). Cela signifie que cette grille s'applique obligatoirement à tous les employeurs entrant dans le champ d'application de la Convention collective des supermarchés. Un salarié ne peut donc pas percevoir une rémunération inférieure au montant correspondant à sa classification.

💡 Bon à savoir : l'employeur doit respecter le SMIC en vigueur. Si un salaire conventionnel est en deçà du minimum légal, il n'est pas applicable. Depuis la revalorisation de celui-ci au 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel des niveaux les plus bas ne respecte plus ce montant légal et n'est plus applicable.

Grille des salaires de la CCN IDCC 2216 : minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis depuis le 1er août 2025

Niveau	Taux horaire	Salaire minimum mensuel garanti (SMMG)
Niveau 1 (1A - période d'accueil)	11,89 euros*	1.893,48 euros
Niveau 2 (2A : 6 premiers mois)	11,91 euros*	1.896,67 euros
Niveau 4 (4A : 24 premiers mois)	12,14 euros*	1.933,30 euros
Niveau 7	18,471 euros	2.941,51 euros
Découvrez la grille complète pour tous les niveaux, dont le salaire mensuel minimum garanti et le salaire annuel minimum garanti, au sein de notre Synthèse !

*Montant inférieur au SMIC au 1er juin 2026 (12,31 euros bruts).

💡 Actualité : un nouvel accord sur les salaires a été signé par les partenaires sociaux en avril 2026. Juritravail vous révèlent ces futurs salaires au sein de sa Synthèse !

Barème des salaires minima bruts garantis pour 216 jours de travail par an (forfait jours)

Les salaires suivants correspondent aux salaires minimaux annuels garantis pour 216 jours de travail par an (compte tenu de la journée de solidarité) :

Niveau	Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau	Après 36 mois
Niveau 7	39.800 euros	41.340 euros
Niveau 8	53.515 euros	55.560 euros

Quel est le salaire moyen d'un ouvrier, d'un employé ou d'un cadre au sein de la branche de la Grande distribution ?

Selon les dernières données de l'INSEE (2023), un salarié couvert par la Convention Grande distribution perçoit une rémunération moyenne nette de (en équivalent temps plein) (4) :

• 2.020 euros pour les ouvriers ;
• 1.780 euros pour les employés ;
• 2.470 euros pour les professions intermédiaires ;
• 4.390 euros pour les cadres.

Ces données sont toutefois antérieures à la revalorisation des salaires intervenue pour 2026.

Qu'est-ce que la prime annuelle prévue par la CCN pour les salariés ?

Les salariés de la branche ont droit à une prime annuelle, dès lors qu'ils atteignent une ancienneté d'au moins 1 an au sein de l'entreprise.

Son montant s'élève à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (hors heures supplémentaires exceptionnelles).

En outre, le montant de la prime versé par l'employeur ne peut pas être inférieur à celui prévu par la Convention. Dans le cas contraire, il a l'obligation de compléter la prime à concurrence de ce montant. Pour en savoir plus, consultez notre synthèse dédiée. 

Pourquoi télécharger notre Synthèse de la Convention collective de la Grande distribution ?

Notre Synthèse de la Convention du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vous détaille, thématique par thématique et sans troncature, tous les points essentiels spécifiques à votre branche que vous devez connaître.

Mise à jour régulièrement par nos juristes, elle vous assure d'être tenu au courant de toutes les nouveautés conventionnelles qui vous concernent.

Exemple : retrouvez l'intégralité du nouvel avenant sur les salaires signé en avril 2026 (non étendu).

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