Grilles de salaires dans la Convention Collective Grande Distribution

La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure n°3305) prévoit-elle ses propres salaires  ?

La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire a été signée le 12 juillet 2001 (IDCC 2216 ; brochure n°3305) (1). Elle s'applique aux salariés et aux employeurs de la branche.

📌 Exemple : il s'agit de la convention collective applicable dans les supermarchés et hypermarchés, comme Intermarché, Leclerc, Lidl, Auchan, Carrefour, Super U, etc.

Pour cette raison, elle est principalement connue sous les noms de : 

• Convention collective Commerce alimentaire ;
• Convention collective Grande distribution ;
• Convention collective des supermarchés.

Comme la majorité des conventions collectives nationales, celle-ci prévoit ses propres grilles de salaires minimaux, négociés chaque année par les partenaires sociaux de la branche.

Récemment, un avenant du 4 avril 2025 a revalorisé les salaires minima conventionnels hiérarchiques au 1ᵉʳ août 2025 (voir ci-après).

💡 Important : cette convention ne doit pas être confondue avec la Convention collective des commerces de gros (IDCC 575 ; brochure 3044).

Comment sont classés les salariés de la CCN Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire ?

Avant de consulter la grille des salaires, il est primordial de se renseigner sur la classification conventionnelle des salariés de la Grande distribution. Elle permet de visualiser l'évolution professionnelle des collaborateurs sur des critères objectifs, mais également de connaître la rémunération minimale qui doit être versée à ces derniers.

Méthode de classification dans la Grande distribution

La classification de chaque fonction se fonde sur la technique des critères classants. 5 critères cumulatifs sont retenus par la Convention :

• les connaissances nécessaires ;
• l'aptitude requise ;
• les exigences en termes de relation ;
• la responsabilité de la fonction ;
• et l'autonomie qu'elle demande.

Ces critères sont ensuite subdivisés en 6 degrés.

📌 Exemple : le degré 1 du critère "connaissance" correspond à des tâches simples, sans connaissances spécifiques. Au contraire, le degré 6 renvoie à une maîtrise d'un ensemble de connaissances, dans des domaines variés, nécessitant une formation et/ou une expérience importante.

🔍 Vous n'êtes pas sûr de la convention applicable à votre situation ? Nous vous guidons : Où trouver et comment lire votre convention collective ?

Grille de classification de la Grande distribution

Enfin, par un système de pondération, c'est-à-dire par l'attribution de points selon les critères puis les degrés précités, les salariés de la Grande distribution sont classés suivant la grille de classification suivante :

Catégorie du personnel	Niveaux	Points attribués
Employés/ouvriers	Niveau 1	de 100 à 155 points
	Niveau 2	de 156 à 210 points
	Niveau 3	de 211 à 266 points
	Niveau 4	de 267 à 322 points
Agents de maîtrise, techniciens	Niveau 5	de 323 à 378 points
	Niveau 6	de 379 à 434 points
Cadres	Niveau 7	de 435 à 490 points
	Niveau 8	de 491 à 546 points
	Niveau 9	+ de 546 points

💡 Bon à savoir : le niveau hiérarchique du salarié doit obligatoirement figurer sur son bulletin de paie, à côté de l'intitulé de la convention collective de branche qui lui est applicable (3).

Grille de niveaux : à quels métiers correspondent les niveaux hiérarchiques de la CCN Grande distribution ?

Pour le salarié, son niveau lui permet notamment de vérifier, sur sa fiche de paie, que son employeur respecte bien les salaires minima hiérarchiques lorsqu'il le rémunère.

Hôte ou hôtesse de caisse, directeur ou directrice de supermarché, manageur de rayon... Au sein de la Convention collective Grande distribution, voici des exemples de fonctions correspondant aux niveaux précités :

Statut	Niveau	Exemples de fonction de la Grande distribution
Employés/ouvriers	1	Employé(e) de nettoyage, gardien(ne), etc.
	2	Employé(e) drive, hôtesse de caisse, réceptionnaire, etc.
	3	Chauffeur-livreur, ouvrier/ouvrière professionnel(le) (boulanger/boulangère, boucher/bouchère...), etc.
	4	Technicien(ne) SAV, comptable, etc.
Agents de maîtrise, techniciens	5	Manageur(se) de rayon 1, responsable de magasin, secrétaire de direction, etc.
	6	Responsable d'équipe support, responsable de magasin 2, etc.
Cadres	7	Directeur(trice) de supermarché, responsable qualité, etc.
	8	Directeur(trice) d'hypermarché, directeur(trice) d'entrepôt régional, etc.
	9	Cadre dirigeant

Quelle est la grille de salaires applicable aux salariés de la Convention collective des supermarchés en 2025 et 2026 ?

Présentation de la grille de salaire 2025 de la Grande distribution (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Auchan, etc.)

Les nouveaux salaires minima hiérarchiques conventionnels de la Grande distribution sont applicables depuis le 1er août 2025 (4). Ils résultent des négociations des partenaires sociaux réunis plusieurs fois en février, mars et avril de la même année.

L'avenant du 4 avril 2025 mettant en place cette nouvelle grille de salaires a été étendu par un arrêté publié le 3 juillet 2025 au Journal officiel (JO). Cela signifie que cette grille s'applique obligatoirement à tous les employeurs entrant dans le champ d'application de la Convention collective des supermarchés. Un salarié ne peut donc pas percevoir une rémunération inférieure au montant correspondant à sa classification.

Enfin, rappelons que l'employeur doit, dans tous les cas, respecter le SMIC en vigueur. Si un salaire conventionnel est en deçà du minimum légal, il n'est pas applicable. Toutefois, les montants suivants sont actuellement respectueux du SMIC applicable en 2025.

Grille des salaires de l'IDCC 2216 : minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis depuis le 1er août 2025

Niveau	Taux horaire	Salaire mensuel
Niveau 1 (1A - période d'accueil)	11,89 euros	1.803,36 euros
Niveau 2 (2A : 6 premiers mois)	11,91 euros	1.806,39 euros
Niveau 3 (3A : 12 premiers mois)	12,01 euros	1.821,56 euros
Niveau 4 (4A : 24 premiers mois)	12,14 euros	1.841,27 euros
👉 Découvrez la grille complète pour tous les niveaux, dont le salaire mensuel minimum garanti et le salaire annuel minimum garanti, au sein de notre synthèse !

💡 Bon à savoir : les 4 premiers niveaux de classification sont divisés en 2 catégories (A ou B), en fonction d'une période d'acquisition des compétences nommée "période d'accueil". Les salaires applicables diffèrent selon que le salarié est classé A (période d'accueil) ou B (après période d'accueil).

🔍 Cet article peut vous intéresser : Comment fixer le salaire de votre employé : paiement, salaire minimum, SMIC, primes...

Barème des salaires minima bruts garantis pour 216 jours de travail par an

Les salaires suivants correspondent aux salaires minimaux annuels garantis pour 216 jours de travail par an (compte tenu de la journée de solidarité) :

Niveau	Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau	Après 36 mois
Niveau 7	39.800 euros	41.340 euros
Niveau 8	53.515 euros	55.560 euros

🔍 À lire aussi : Salaire minimum conventionnel : faut-il le respecter ?

Quel est le salaire moyen d'un employé au sein de la branche de la Grande distribution ?

En 2023, un salarié couvert par la présente Convention Grande distribution, percevait une rémunération moyenne nette de 2.020 euros par mois (en équivalent temps plein), contre 1.970 euros en 2020 (+ 2,54 %), selon les données de l'Insee les plus récentes (2).

Notez que ces données sont antérieures à la revalorisation des salaires intervenue en 2025.

Qu'est-ce que la prime annuelle prévue par la CCN Grande distribution (IDCC 2216) pour les salariés ?

Les salariés de la branche ont droit à une prime annuelle, dès lors qu'ils atteignent une ancienneté d'au moins 1 an au sein de l'entreprise.

Son montant s'élève à 100 % du salaire mensuel de base de novembre.

💡 Bon à savoir : les heures supplémentaires exceptionnelles sont exclues de ce montant.

En outre, l'employeur ne peut pas verser un montant de prime annuelle inférieur à celui prévu par la Convention. Dans le cas contraire, il a l'obligation de compléter la prime à concurrence de ce montant. Pour en savoir plus, consultez notre synthèse dédiée !

🔍 Cette actualité pourrait aussi vous intéresser : Prime Macron 2025, prime de partage de la valeur (PPV) : toutes les modalités de versement !

Pourquoi télécharger notre synthèse de la Convention collective de la Grande distribution ?

Sur le modèle de cet article, notre synthèse de la Convention du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vous détaille, thématique par thématique et sans troncature, tous les points essentiels que vous devez connaître spécifiques à votre branche.

Mise à jour régulièrement par nos juristes, elle vous assure d'être tenu au courant de toutes les nouveautés conventionnelles qui vous concernent.

📌 Exemple : retrouvez l'intégralité de l'avenant n°95 du 11 avril 2024 relatif aux salaires minima conventionnels applicables au 1er août 2025, avec un comparatif des salaires qui étaient applicables jusqu'alors.

Grilles de salaires complètes, contrat d'opération, primes, période d'essai, préavis, personnel de livraison, ancienneté, travail à temps partiel, durée du travail, jours fériés... Retrouvez l'ensemble de ces dispositions présentées de manière claire et compréhensible.