Grilles de salaires dans la Convention Collective Grande Distribution

Actualité :

Des nouvelles grilles de salaires s'appliquent au 1er août 2026. Juritravail vous dévoile les grilles complètes au sein de sa Synthèse !

La Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure n°3305) prévoit-elle ses propres salaires ?

Comme la majorité des conventions collectives nationales, la Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) prévoit ses propres grilles de salaires minimaux, négociés chaque année par les partenaires sociaux de la branche (1).

C'est un avenant du 17 avril 2026 qui a revalorisé, pour la dernière fois, les salaires minima conventionnels hiérarchiques. Ils sont applicables depuis le 1ᵉʳ août 2026 (2).

Ces salaires dépendent de la classification de chaque salarié. Pour lire correctement les grilles de salaires conventionnels, vous devez donc connaître, en amont, les règles relatives à la classification des salariés de la branche.

Enfin, chaque année, les salariés de la branche peuvent prétendre à une prime annuelle.

Bon à savoir : 

Cette convention collective ne doit pas être confondue avec la Convention collective des Commerces de gros (IDCC 575 ; brochure 3044).

Comment sont classés les salariés de la CCN Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire ?

Avant de consulter la grille des salaires, vous devez vous renseigner sur la classification conventionnelle des salariés de la Grande distribution. Elle permet de connaître la rémunération minimale qui doit être versée à ces derniers.

Méthode de classification dans la Grande distribution

La Convention établit la classification des postes à partir de plusieurs éléments d’évaluation. 5 critères sont pris en compte de manière cumulative :

• les connaissances nécessaires ;
• l'aptitude requise ;
• les exigences en termes de relation ;
• la responsabilité de la fonction ;
• et l'autonomie qu'elle demande.

Ces critères sont ensuite subdivisés en 6 degrés.

Exemple : le degré 1 du critère "connaissance" correspond à des tâches simples, sans connaissances spécifiques. Au contraire, le degré 6 renvoie à une maîtrise d'un ensemble de connaissances, dans des domaines variés, nécessitant une formation et/ou une expérience importante.

Grille de classification de la Grande distribution

Par un système de pondération, c'est-à-dire par l'attribution de points selon les critères puis les degrés précités, les salariés de la Grande distribution sont classés au sein d'une grille de classification. En voici un extrait :

💡Le niveau hiérarchique du salarié doit obligatoirement figurer sur son bulletin de paie, à côté de l'intitulé de la convention collective de branche qui lui est applicable (3).

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Grille de niveaux : à quels métiers correspondent les niveaux hiérarchiques de la CCN Grande distribution ?

Pour le salarié, son niveau lui permet notamment de vérifier, sur sa fiche de paie, que son employeur respecte bien les salaires minima hiérarchiques lorsqu'il le rémunère.

Hôte ou hôtesse de caisse, directeur ou directrice de supermarché, manageur de rayon... Voici des exemples de fonctions correspondant aux niveaux de classification de la Convention collective Grande distribution :

Quelle est la grille de salaires applicable aux salariés de la Convention collective des supermarchés depuis le 1er août 2026 ?

Présentation de la grille de salaire 2026 de la Grande distribution (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Auchan, etc.)

Les salaires minima hiérarchiques conventionnels de la Grande distribution sont applicables depuis le 1er août 2026 (2). 

L'avenant du 17 avril 2026 mettant en place cette nouvelle grille de salaires a été étendu par un arrêté publié le 10 juillet 2026 au Journal officiel (JO). Cela signifie que cette grille s'applique obligatoirement à tous les employeurs entrant dans le champ d'application de la Convention collective des supermarchés. Un salarié ne peut donc pas percevoir une rémunération inférieure au montant correspondant à sa classification.

💡 Bon à savoir : l'employeur doit respecter le SMIC en vigueur. Si un salaire conventionnel est en deçà du minimum légal, il n'est pas applicable. En raison de la revalorisation de celui-ci au 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel horaire des niveaux les plus bas ne respecte pas ce montant légal et n'a donc jamais eu l'occasion d'être applicable.

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Grille des salaires de la CCN IDCC 2216 : minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis depuis le 1er août 2025

* Seuls montants à comparer au salaire réel brut, pour 35 heures effectives.
**Montant horaire inférieur au SMIC au 1er juin 2026 (12,31 euros bruts).

Barème des salaires minima bruts garantis pour 216 jours de travail par an (forfait jours)

Les salaires suivants correspondent aux salaires minimaux annuels garantis pour 216 jours de travail par an (compte tenu de la journée de solidarité) :

Quel est le salaire moyen d'un ouvrier, d'un employé ou d'un cadre au sein de la branche de la Grande distribution ?

Selon les dernières données de l'INSEE (2023), un salarié couvert par la Convention Grande distribution perçoit une rémunération moyenne nette de (en équivalent temps plein) (4) :

• 2.020 euros pour les ouvriers ;
• 1.780 euros pour les employés ;
• 2.470 euros pour les professions intermédiaires ;
• 4.390 euros pour les cadres.

Ces données sont toutefois antérieures à la revalorisation des salaires intervenue en 2026.

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Qu'est-ce que la prime annuelle prévue par la CCN pour les salariés ?

Les salariés de la branche ont droit à une prime annuelle, dès lors qu'ils atteignent une ancienneté d'au moins 1 an au sein de l'entreprise.

Son montant s'élève à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (hors heures supplémentaires exceptionnelles).

En outre, le montant de la prime versé par l'employeur ne peut pas être inférieur à celui prévu par la Convention. Dans le cas contraire, il a l'obligation de compléter la prime à concurrence de ce montant. Pour en savoir plus, consultez notre Synthèse dédiée. 

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Mise à jour régulièrement par nos juristes, elle vous assure d'être tenu au courant de toutes les nouveautés conventionnelles qui vous concernent.

Exemple : retrouvez l'intégralité du nouvel avenant sur les salaires signé en avril 2026 applicables depuis le 1er août 2026, sans troncature.

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- Synthèse CCN prévention et sécurité privée IDCC 1351

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