La grille de salaires 2026 de la Convention collective unique de la Métallurgie

Nouvelle Convention collective nationale de la Métallurgie (IDCC 3248) : quelles sont les changements concernant les salaires ?

La nouvelle Convention collective de la Métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 (1).

L'une des grandes nouveautés apportée par ce texte est l'introduction d'une grille de salaires unifiée pour les 1,5 millions de salariés de la branche de la Métallurgie, répartis en près de 42.000 entreprises (fonderie, fabrication d'instruments d'optique et de précision, industrie de l'armement, fabrication de machines de bureau, construction navale, etc.) (2).

Depuis cette date, les salariés de la branche se voient appliquer un salaire minimum hiérarchique (SMH) selon un barème fixé à l'échelle nationale et déterminé en fonction de leur classification. 

Cela met donc fin aux disparités sur le territoire, lorsque ces salaires étaient notamment déterminés par :

• l'ancienne Convention collective nationale (CCN) de la Métallurgie pour les ingénieurs et les cadres ;
• et les 76 conventions collectives territoriales pour les non-cadres.

De surcroît, certains salariés se voient attribuer une prime d'ancienneté, permettant de compléter leur rémunération mensuelle.

3 minutes pour tout comprendre sur la Convention Collective de la Métallurgie

Quelle est la grille de classification des salariés cadres et non cadres de la CCN Métallurgie ?

Principe : comment sont classés les salariés dans la grille de classification ?

💡 Avant d'explorer la grille des salaires, l'employeur et le salarié doivent impérativement connaître la grille de classification des salariés de la branche de la Métallurgie.

Les différents systèmes de classification qui existaient autrefois ont été remplacés par une seule grille de classification, plus simple et transparente, reposant sur les activités réalisées par le salarié, et le contenu de son emploi.

Les salariés, qu'ils soient cadres et non cadres (ouvrier, technicien, etc.), sont classés selon 6 critères (3) :

• la complexité de l'activité ;
• les connaissances ;
• l'autonomie ;
• la contribution ;
• l'encadrement-coopération ;
• et la communication.

Chacun des critères se voit appliquer un degré (de 1 à 10), comptabilisé sous formes de points (exemple : degré 4 = 4 points). Ces points sont ensuite additionnés pour définir la cotation au classement et ainsi déterminer la classe (1 à 18) et le groupe d'emploi du salarié (8 groupes de A à I).

📌 Exemple : le degré 1 du critère "connaissances" est attribué si l'emploi nécessite des connaissances minimales (= 1 point). En revanche, si l'emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline, c'est le degré 9 (= 9 points) qui doit être attribué. L'employeur répète l'opération pour chaque critère. En additionnant les points obtenus, il peut classer le salarié.

Tableau synthétique de la nouvelle classification du salarié de la Métallurgie

La grille de classification de la Métallurgie est la suivante (4) :

Cotations	Classes d'emplois	Groupes d'emplois
6 à 9	1	A
10 à 12	2
13 à 15	3	B
16 à 18	4
➡ Découvrez la grille complète au sein de notre synthèse !

💡 Bon à savoir :

• les salariés non cadres sont classés au sein des groupes de A, B, C, D et E ; 
• les salariés cadres sont classés dans les groupes F, G, H et I (retrouvez les mesures transitoires concernant la potentielle remise en cause du statut cadre au sein de notre dossier).

Où trouver le groupe d'emploi lorsqu'on travaille dans la Métallurgie ?

Le salarié qui souhaite connaître son groupe d'emploi peut se référer aux documents remis lors de son embauche, à son contrat de travail ou encore à son bulletin de paie (5).

Il est à noter que le groupe d'emploi du salarié est amené à évoluer tout au long de sa carrière, afin de lui garantir des perspectives d'évolutions. Ainsi, sa classification peut être modifiée.

Grille de salaires 2026 : quels sont les minima hiérarchiques des salariés cadres et non cadres de la Métallurgie ?

Définition du salaire minimum hiérarchique (SMH)

Une fois que le salarié est classé, un barème unique de salaires minima hiérarchiques (SMH) lui est appliqué. Ce barème est unique et identique pour tous les salariés du secteur de la Métallurgie. Il s'applique aux cadres et aux non cadres (6).

Un SMH est un salaire conventionnel en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Il s'agit donc d'un montant plancher, qui doit impérativement respecter le SMIC et ses évolutions pour être applicable.

En principe, ces salaires minima hiérarchiques sont négociés à la fin du premier trimestre de chaque année civile. 

Barème unique de salaires minima hiérarchiques de la Métallurgie 2026 : quel salaire pour quel coefficient ?

Les SMH fixés ci-dessous correspondent à une rémunération annuelle brute, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (sur la base mensualisée de 151,66 heures).

Un avenant du 20 février 2026 (non étendu) prévoit les nouveaux salaires applicables en 2026, avec une augmentation moyenne de + 0,9 % (7) :

Groupes d'emplois	Classes d'emplois	Salaires minimaux hiérarchiques  depuis le 1er avril 2024	Nouveaux salaires minimaux hiérarchiques en 2026
A	1	21.700 euros*	21.980 euros
B	4	23.400 euros	23.620 euros
C	5	24.250 euros	24.510 euros
D	7	26.400 euros	26.680 euros
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*Montant inférieur au SMIC 2026.

Les dispositions spécifiques aux salariés débutants (groupe d'emplois F)

Un barème transitoire spécifique s'applique aux salariés débutants (c'est-à-dire embauchés au sortir des études) occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F, et ce, durant leurs 6 premières années leur SMH est majoré de 5 % puis de 8 % selon leur nombre d'année d'ancienneté au sein de l'entreprise (8).

Avant l'avenant du 20 février 2026, le barème qui leur était applicable était le suivant (majorations incluses) :

Groupes d'emplois	Classes d'emplois	Ancienneté inférieure à 2 ans	De 2 ans à moins de 4 ans d'ancienneté	➡ Découvrez la  nouvelle grille 2026 complète au sein de notre synthèse !
F	11	28.200 euros	29.610 euros
	12	29.700 euros	31.185 euros

Quels sont les salaires à appliquer pour les cadres au forfait en heures ou en jours de la Métallurgie sur l'année en 2026 ?

La Convention collective nationale de la Métallurgie prévoit que les montants des salaires minima hiérarchiques sont majorés pour les salariés cadres au forfait jours / heures de 15 % à 30 % selon les cas (9).

Retrouvez la grille complète incluant ces majorations au sein de notre synthèse.

Quelle est la rémunération minimale applicable aux alternants de la branche de la Métallurgie ?

Selon l'objectif affirmé d'attirer les jeunes vers les métiers industriels, la CCN Métallurgie fixe une rémunération minimale pour les contrats d'apprentissage plus avantageuse que celle du Code du travail (10) :

	Jeunes âgés de 15 à 17 ans	Jeunes âgés de 18 à 25 ans
1ère année d'exécution du contrat	35 % du SMIC	55 % du SMIC
2ème année d'exécution du contrat	45 % du SMIC	65 % du SMIC
➡ Découvrez la grille complète au sein de notre synthèse !

Y-a-t-il une prime d'ancienneté dans la Métallurgie ?

Principe et modalités de la prime d'ancienneté

Oui, une prime d'ancienneté est versée à tous les salariés du de la branche Métallurgie remplissant certaines conditions et s'ajoute à la rémunération mensuelle (11).

Son montant est notamment fixé par une valeur de point, qui n'a pas été unifiée au niveau national. Ainsi ce sont des textes territoriaux ou sectoriels négociés qui fixent, chaque année, la valeur du point permettant de calculer cette prime d'ancienneté.

📌 Exemple : en 2026, la valeur du point en Côte-d'Or est fixée à 5,57 euros (12).

Calcul de la prime d'ancienneté

Le montant de la prime d'ancienneté est déterminé de la façon suivante (13) : 

📝 ([base de calcul spécifique = valeur de point x taux applicable en %] × 100) × nombre d'années d'ancienneté

Le taux mentionné ci-dessus, est fixé selon la classe d'emploi du salarié (détail au sein notre synthèse). 

Exemple de calcul de la prime d'ancienneté

Par exemple, pour un salarié classé A1 ayant 8 ans d'ancienneté, dans une entreprise où la valeur de point territoriale est fixée à 5 euros :

([5 euros × 1,45 %] × 100) × 8 = 58 euros mensuels bruts pour une base 35 heures.

💡 Bon à savoir : la prime d'ancienneté doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Une augmentation salariale est-elle prévue pour la branche de la Métallurgie en 2026 ?

En principe, les partenaires sociaux négocient les nouveaux salaires conventionnels en début d'année. Cela permet de prendre en compte les potentielles revalorisations du SMIC, ou des contextes d'inflation par exemple.

L'échec des négociations en 2025

L'année 2025 a été marquée par un échec des négociations des partenaires sociaux et aucun accord n'a été signé.

L'UIMM proposait une revalorisation à hauteur de 0,9 %. Les syndicats l'ont refusée. Selon eux, cette augmentation était insuffisante et entraînait une perte de pouvoir d'achat pour les salariés par rapport à l'inflation (14).

Une augmentation des salaires en 2026 (+ 0,9%)

Pour l'année 2026, l'aboutissement d'un nouvel accord sur les salaires devenait urgente, puisque les salaires minimaux hiéarchiques applicables aux salariés du groupe A (positions 1 et 2) étaient passés sous le montant du SMIC applicable au 1er janvier 2026.

C'est désormais chose faite puisque les partenaires sociaux ont signé un nouvel avenant le 20 février 2026 visant à revaloriser les salaires d'en moyenne 0,9 %. Cet accord doit désormais faire l'objet d'un arrêté d'extension.

👉 Juritravail vous dévoile l'ensemble de ces nouveaux salaires (salaire de base 35 heures, salaires des salariés en convention de forfait en heures ou en jours, salaires des salariés débutants du groupe F) au sein de sa synthèse.

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