Le SMIC 2023 fait l'objet d'une revalorisation le 1er janvier 2023. Il a augmenté de 1,81%. Cette augmentation automatique fait suite à 3 augmentations précédentes, depuis le début d'année 2022 (le 1er janvier 2022, le 1er mai 2022 et le 1er août 2022). Vous vous demandez concrètement quel était le montant du SMIC (en brut et en net) depuis la dernière revalorisation le 1er août 2022 et quel est le montant à compter du 1er janvier 2023 ? Sachez que cette hausse fait passer le SMIC horaire à 11,27 € (vs 11,07 € du 1er août au 31 décembre 2022) et fait passer le SMIC mensuel brut à 1.709,28 € (vs 1.678,95 € du 1er août au 31 décembre 2022). Pour autant, pas de coup de pouce de l’État, il s'agit d'une hausse automatique. Explications.
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📌 À retenir :
L'augmentation du SMIC en janvier 2023 est automatique (mécanique), alignée sur l'inflation. En revanche, pas de coup de pouce de l’État, comme l'a confirmé le 16 décembre 2022 Gabriel Attal, Ministre chargé des Comptes publics. |
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SMIC 2023 : + 1,81 % d'augmentation, le 1er janvier 2023
Revalorisation SMIC 1er janvier 2023
Le montant du SMIC 2023 a été revalorisé pour la 4ème fois consécutive depuis le début de l'année 2022, et ce, depuis le 1er janvier 2023.
Cette revalorisation fait suite à la publication de l’indice des prix à la consommation, le 15 décembre 2022, par l'INSEE puis confirmée par Gabriel Attal, Ministre chargé des Comptes publics, le 16 décembre 2022 et par décret n°2022-1608 du 22 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
En effet, le SMIC est aligné sur l'inflation, c'est-à-dire selon l'évolution de l'indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes.
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À savoir : L’inflation hors tabac, pour les ménages du premier quintile, soit les 20% des ménages ayant les revenus les plus modestes, s’établit à + 1,81%. Le SMIC doit augmenter dans les mêmes proportions que l'inflation. C'est pourquoi le SMIC brut a augmenté de + 1,81% le 1er janvier 2023. |
Le taux horaire brut du SMIC atteint ainsi 11,27 euros bruts, ce qui représente un salaire mensuel de 1.709,28 euros bruts, sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
👓 A lire également : Smic, RSA, AAH, ASS : à quels montants avez-vous droit en 2023 ?
SMIC 2023 brut : 11,27 € de l'heure
| SMIC applicable au 1er janvier 2023 | |
| SMIC horaire brut | 11,27 € |
| SMIC mensuel brut | 1.709,28 € (base de 35 heures) |
| Minimum Garanti (MG) | 4,01 € |
| SMIC annuel brut | 20.511,40 € (base de 35 heures) |
SMIC 2023 net : 8,92 € de l'heure environ
| SMIC net applicable au 1er janvier 2023 | |
| SMIC horaire net | 8,92 € environ |
| SMIC mensuel net | 1.353,07 € environ (base de 35 heures) |
| SMIC journalier net | 62,44 € environ (base de 7 heures) |
| SMIC annuel net | 16.236,84 € environ |
Les montants du SMIC net sont des estimations générales, les cotisations étant différentes entre chaque salarié.
Pour les mineurs :
| SMIC pour les mineurs | ||
| Âge du salarié | Smic horaire brut | Smic mensuel brut |
| Entre 17 & 18 ans (abattement de 10%) |
10,14 € | 1.538,35 € |
| - de 17 ans (abattement de 20%) |
9,02 € | 1.367,42 € |
Rappel : SMIC applicable du 1er août au 31 décembre 2022
L'arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, a instauré une revalorisation du SMIC de +2,01 % (soit une hausse de 33,37 euros bruts par mois par rapport au 1er mai 2022), et ce, à partir du 1er août et jusqu'au 31 décembre 2022.
Le taux horaire brut du SMIC était, depuis le 1er août 2022, de 11,07 euros bruts, ce qui représentait un salaire mensuel de 1.678,95 euros bruts, sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
À partir du 1er janvier 2023, le SMIC augmentera de 1,81 %, comme expliqué dans la partie précédente de cet article.
Rappel : SMIC applicable du 1er mai au 31 juillet 2022
L'arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, a instauré une revalorisation du SMIC de +2,65 % (soit une hausse de 42,46 euros bruts par mois), et ce, à compter du 1er mai 2022 et jusqu'au 31 juillet 2022.
Le taux horaire brut du SMIC entre le 1er mai et le 31 juillet 2022, était de 10,85 euros bruts, ce qui représentait un salaire mensuel de 1.645,58 euros bruts, sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Le 1er août 2022, le SMIC a augmenté de 2,01%, comme expliqué dans la partie précédente de cet article.
Rappel : SMIC applicable du 1er janvier au 30 avril 2022
Le décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 a instauré une revalorisation du SMIC de + 0,9 % (soit une hausse de 13,65 euros par mois), et ce, à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 30 avril 2022.
Le taux horaire brut du SMIC était alors de 10,57 euros, ce qui représentait un salaire mensuel brut de 1.603,12 euros environ sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Quel salaire pour 35H SMIC en 2023 ?
Depuis le 1er janvier 2023, un salarié qui travaille 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) et qui est au SMIC, touche un salaire brut de 1.709,28 euros par mois. Ceci équivaut à un net d'environ 1.353,07 euros par mois.
👓 A lire également : Quel est le coût d’un salarié au SMIC pour une entreprise ?
Quel salaire pour 39H SMIC en 2023 ?
Depuis le 1er janvier 2023, un salarié qui travaille 39 heures par semaine (169 heures par mois) et qui est au SMIC, touche un salaire brut de 1.953,47 euros par mois (si les heures supplémentaires sont majorées à 25%).
Différence entre SMIC brut et net
Le SMIC brut correspond au salaire minimum avant déduction de charges.
Le SMIC net correspond quant à lui au salaire minimum que vous touchez réellement, c'est-à-dire après déduction des cotisations sociales et fiscales (cotisations assurance maladie, retraite, CSG, CRDS...).
Le SMIC net correspond ainsi au salaire que le salarié touche réellement sur son compte bancaire. Il diffère selon les salariés.
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Comment se calcule la revalorisation du SMIC ? Quelle évolution du SMIC au fil des années ?
La garantie de pouvoir d'achat est assurée par l'indexation du SMIC sur l'inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, publiée par l'Insee, c'est-à-dire, celle supportée par les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles.
| Évolution du SMIC au fil des années | |
| Année | SMIC horaire brut |
| 2015 | 9,43 € |
| 2016 | 9,53 € |
| 2017 | 9,61 € |
| 2018 | 9,67 € |
| 2019 | 10,03 € |
| 2020 | 10,15 € |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € |
| 1er mai 2022 | 10,85 € |
| 1er août 2022 | 11,07 € |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € |
Qu'est-ce que le SMIC ?
En France, tout salarié a droit en contrepartie du travail fourni, à un salaire. Bien qu'il soit en principe librement fixé par les parties, son montant doit respecter certaines dispositions légales ou conventionnelles.
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📌 Bon à savoir : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire brut en dessous duquel l'employeur français ne peut rémunérer ses salariés. Cette disposition étant d’ordre public, il est interdit d'y déroger. |
Quelles sont les sommes incluses dans le calcul du smic ?
L'employeur est tenu de rémunérer ses salariés, au minimum, au Smic. Chaque mois, pour les salariés mensualisés, il doit vérifier que le montant du Smic est bien atteint.
Comment est calculé le montant du SMIC, pour contrôler que le salaire correspond bien à ce minimum légal ? Quelle est l'assiette de vérification du smic ?
Le Code du travail prévoit que le salaire à prendre en considération, pour déterminer si le montant du Smic est atteint, comprend les éléments suivants :
- le salaire de base ;
- les avantages en nature ;
- les majorations ayant le caractère d’un complément de salaire ;
- et les primes liées à la productivité.
En revanche, sont exclues les sommes versées à titre de remboursement de frais (ce qui comprend la prime de transport), les majorations pour heures supplémentaires, les primes de participation et d'intéressement, la prime d'ancienneté, la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail, la prime de vacances et la prime de fin d'année (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels).
Néanmoins, la convention collective applicable dans l'entreprise peut prévoir un salaire minimum plus élevé que le minimum légal, c'est-à-dire le Smic en vigueur. Dans ce cas, l'employeur doit rémunérer ses salariés à hauteur du salaire minimum conventionnel (celui prévu par la convention collective).
Smic & 13ème mois : le 13ème mois entre-t-il dans le calcul du SMIC ?
Non, la prime de 13ème mois n'entre pas dans le calcul du SMIC.
Autrement dit, pour vérifier si le salaire du salarié est au moins égal au SMIC, il ne faut pas tenir compte de la prime de 13 ème mois, elle n'entre pas dans le calcul.
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Quels sont les salariés à qui s'applique le SMIC ?
Ce salaire minimum s’applique en France Métropolitaine, mais également à Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d’Outre-mer.
Il s'applique à tous les salariés, y compris aux travailleurs saisonniers ou encore aux étudiants qui ont conclu un contrat pour un job d'été ou pour financer leurs études.
Le saviez-vous ?
La jurisprudence de la Cour de cassation concernant le salaire minimum (SMIC) a précisé que :
- la rémunération des temps de pause n'entre pas dans le calcul du SMIC ;
- la prime de pause ne doit pas être incluse dans le SMIC ;
- la prime d'entretien de la tenue de travail n'est pas incluse dans le SMIC ;
- les grilles de salaires de la convention collective 2023 ne s'appliquent pas si elles sont inférieures au SMIC.
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