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SMIC 2023 : quel est le SMIC brut / net, revalorisation, montant

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SMIC 2023 : quel est le SMIC brut / net, revalorisation, montant

Salarie

Particulier

Nouveauté

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Rédigé par Malvina Ruiz

Mis à jour le 20 janvier 2023


Tout savoir sur le SMIC 2023 brut, net, taux horaire

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger.

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grille de salaires).

Ainsi, quel est le montant du SMIC 2023...

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Tout savoir sur le SMIC 2023 brut, net, taux horaire

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger.

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grille de salaires).

Ainsi, quel est le montant du SMIC 2023 (SMIC horaire, SMIC mensuel, SMIC annuel...) ? Quel est la différence entre le SMIC brut et le SMIC net ? Comment vérifier que votre salaire correspond bien au SMIC 2023 ? Comment défendre vos droits ? Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les salaires augmentent ? Votre employeur peut-il vous verser le SMIC alors que le minimum prévu par votre convention collective est plus élevé ?

Grâce à ce dossier, découvrez toutes les réponses à vos questions sur le SMIC et vérifiez si votre employeur respecte bien ses obligations. Vous y trouverez également des modèles de lettres pour faire valoir vos droits.

💡 Sachez que le montant du SMIC a augmenté de 1,81% au 1er janvier 2023 : le taux horaire du SMIC est passé à 11,27 euros bruts et le SMIC mensuel à 1.709,28 euros. Vérifiez si votre rémunération est impactée.

9,60€ TTC


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Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre. Il s’applique quel que soit votre mode de rémunération et quelle que soit la durée de votre contrat de travail (CDD, CDI, etc).

Il garantit aux salariés aux revenus les plus faibles, un certain niveau de pouvoir d'achat (montant suivant l'évolution des prix à la consommation).

Vous vous demandez si votre employeur vous verse une rémunération au moins égale au SMIC ? Pouvez-vous prétendre à une augmentation de votre salaire suite à l’augmentation du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ? Y a-t-il des hausses du SMIC en cours d'année ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du minimum légal ? Que faire si votre employeur ne respecte pas les minima légaux et conventionnels ?

Le salaire est librement négocié lors de l’embauche. En cours d’exécution du contrat, il est toujours possible d’en renégocier le montant.

Cependant, en France, votre rémunération doit être égale ou supérieure au SMIC ou au salaire minimum fixé par votre convention collective (qui ne peut être inférieur au SMIC)

Contenu du dossier :

Ce dossier traite notamment des points suivants :

  • qu'est-ce que le SMIC, quand est-il revalorisé, quel est le montant du SMIC 2023 ?
  • votre rémunération est égale au SMIC, doit-elle être augmentée tous les ans ? ;
  • bénéficierez-vous de cette hausse si, en raison de la revalorisation du SMIC, votre salaire devient inférieur ? ;
  • l’augmentation du SMIC impacte-t-il votre grille de salaire ? ;
  • comment vérifier si votre employeur vous verse au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu par votre convention collective ? ;
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes et demander un rappel de salaire ?

Nous mettons également deux modèles de courrier à votre disposition, pour faire une réclamation à votre employeur s’il vous verse une rémunération inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par votre convention collective.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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SMIC 2023

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SMIC mensuel

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SMIC brut / SMIC net

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Minimum garanti

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Taux horaire SMIC

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Revalorisation 1er janvier 2023

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SMIC annuel

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Salaire minimum conventionnel

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SMIC brut mensuel

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Augmentation SMIC

Le plan du dossier

  • Qu’est-ce que le SMIC ?

  • Comment le SMIC est-il fixé ?

  • Quelle est la valeur du SMIC 2023 ? (+ historique)

  • Mon employeur doit-il respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut descendre ?

  • Quels sont les salariés à qui s’applique le SMIC ?

  • Quelle est l'augmentation du SMIC en 2023 ? Qui est concerné par l'augmentation du SMIC 2023 ?

  • Quel est le taux horaire du SMIC 2023 (montant du SMIC par heure) ?

  • Quel est le montant du SMIC hebdomadaire en 2023 (SMIC par semaine) ?

  • Quel est le montant du SMIC mensuel en 2023 (SMIC par mois) ?

  • Quel est le montant du SMIC annuel en 2023 (SMIC par an)

  • SMIC brut / SMIC net, quelle différence ?

  • SMIC net 2023 : quel est le montant du SMIC horaire net en 2023 ?

  • Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?

  • Comment calculer le SMIC pour un cadre en forfait jours ?

  • Je suis jeune travailleur, quel pourcentage du SMIC vais-je percevoir ?

  • Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les autres salaires augmentent ?

  • Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire pour vérifier le SMIC ?

  • Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ?

  • Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?

  • Mon employeur peut-il me verser un salaire inférieur au SMIC ?

  • Mon employeur peut-il me rémunérer au salaire conventionnel s'il est inférieur au SMIC ?

  • Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?

  • Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ?

  • Comment puis-je vérifier que mon employeur respecte le SMIC ?

  • Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

Ce dossier contient également

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2 Modèles de Lettres

La question du moment

Quelles primes entrent dans le calcul de la rémunération pour vérifier que le SMIC ou minimum conventionnel est atteint ?

Certaines primes sont prises en compte dans le calcul du salaire minimum que l'employeur doit verser à son salarié (SMIC ou minimum conventionnel).

En matière de salaires, l'employeur doit respecter les minima prévus par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou par la convention collective, si elle est plus favorable pour le salarié.

Autrement dit, l'employeur doit au moins verser le SMIC au salarié, ou le minimum prévu par la convention collective s'il est plus élevé que le SMIC.

D'après le Code du travail, le salaire horaire à prendre en compte est celui correspondant à une heure de travail effectif, compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractère d'un complément de salaire (1).

Il faut retenir, dans la base de calcul du minimum conventionnel, tous les avantages en espèces consentis en contrepartie ou à l'occasion du travail, sauf si la convention collective prévoit noir sur blanc que ces avantages sont exclus.

💡 Les primes prises en compte dans le calcul du minimum conventionnel ou légal, sont celles directement liées à l'exécution de la prestation de travail : primes d'objectifs, primes de chiffre d'affaires, primes de rendement, gratifications collectives, prime de 13ème mois, prime de qualité... (2) (3).

Une prime dite "de bonus", même si elle est calculée sur la production globale de l'équipe au sein de laquelle le salarié travaille, doit être prise en compte pour déterminer si le salaire versé respecte le SMIC (4).

⚠ Les primes non prises en compte, sauf disposition contraire de la convention collective, ont été définies par la jurisprudence : ce sont celles qui ont une finalité propre, autre que la seule rétribution du travail : primes d'ancienneté (5), d'assiduité, de rythme, de performance, de froid, de salissure, de danger, de non-accident, de non-concurrence... (6) (7) (8).

Le mot de l'auteur

Le 20/01/2023

Comme chaque année, le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2023. En effet, le taux horaire du SMIC s?élève, dorénavant, à 11,27 euros bruts soit 1.709,28 euros bruts par mois.

Le 26/07/2022

Ce dossier vous permet de vérifier si votre employeur respecte bien le SMIC et le salaire minimum prévu par votre convention collective. Vous pourrez ainsi savoir si votre rémunération est assez élevée et, si ce n'est pas le cas, demander à votre employeur de régulariser la situation. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre prêts à l'emploi.

Le 05/05/2022

En raison de la hausse de l'inflation, le SMIC a été revalorisé le 1er août 2022. Désormais, le taux horaire du SMIC s'élève à 11,07 euros, soit 1 678,95 euros bruts par mois.

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Ce que pensent nos clients :

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Note moyenne sur 2 avis

  • le 09/03/2017

    De même que le premier commentaire. merci

  • le 04/02/2017

    Rapidité et qualité du document

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