La recommandation de l'auteur
Faire un avenant : une obligation pour l'employeur ?
L'avenant au contrat de travail est exigé lorsqu'un ou des éléments essentiels de celui-ci est / sont modifié(s). Il est obligatoire d'obtenir l'accord écrit du ou de la salarié(e). Cet avenant vous permettra de sécuriser la relation de travail.
Risques en cas d'absence d'avenant au contrat de travail ?
Le risque en tant qu'employeur serait l'impossibilité d'établir la preuve de l'accord préalable du / de la salarié(e) pour l'augmentation de salaire. Si le / la salarié(e) intente un recours devant le conseil de prud'hommes, vous pourriez voir votre responsabilité engagée.
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Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 3 avis
THIERRY A.
le 23/03/2022
DALIL K.
le 19/08/2020
Mael B.
le 10/09/2017