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Modèle avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire

Mis à jour le mardi 25 novembre 2025

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Vous êtes employeur et souhaitez reconnaître la valeur de votre salarié en augmentant sa rémunération ? Même si cette décision est favorable, la modification du salaire est un élément essentiel du contrat de travail qui requiert l'accord exprès et écrit du salarié. Pour sécuriser cette démarche, téléchargez notre modèle d'avenant, rédigé par nos juristes et prêt à l'emploi ! ...Lire la suite

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En bref

Notre modèle d'avenant pour vous aider à formaliser la nouvelle rémunération de votre salarié

Un avenant au contrat de travail est un accord modifiant un contrat de travail en l'adaptant ou en le complétant par de nouvelles clauses. Il s'agit donc d'un acte écrit s'additionnant au contrat de travail initial. L'avenant n'est qu'un accessoire du contrat principal et ne le remet pas en cause. L'avenant au contrat de travail s'impose également aux parties : salarié et employeur.

Quand utiliser notre modèle d'avenant ?

Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit.

Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à l'augmentation de sa rémunération.

Ce modèle de contrat est inclus dans plusieurs dossiers :

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Sommaire du guide d'utilisation

Guide d’utilisation

I- Qu’est-ce qu’un avenant ?

II- Les avantages de l’avenant

III- Dans quel cas l’utiliser ?

IV- Risques en cas d’absence d’avenant ?

Modèle d’avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire

La recommandation de Caroline Audenaert Filliol

Pourquoi un avenant est indispensable pour une augmentation de salaire ?

L’avenant au contrat de travail est exigé lorsqu’un ou plusieurs éléments essentiels de celui-ci est / sont modifié(s). Dans ce cas, il est obligatoire d’obtenir l’accord écrit du ou de la salarié(e).
Cet avenant vous permettra de sécuriser la relation de travail.

Risques en cas d'absence d'avenant au contrat de travail ?

Le risque, en tant qu’employeur, serait l’impossibilité d’établir la preuve de l’accord préalable du / de la salarié(e).
Si le / la salarié(e) intente un recours devant le conseil de prud’hommes, vous pourriez donc voir votre responsabilité engagée.

Ce modèle de contrat a été rédigé par notre juriste

Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web depuis 2016

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THIERRY A.

le 23-03-2022

Les infos restent simplistes, ai eu des informations plus précises ailleurs
DALIL K.

le 19-08-2020

Document parfaitement adaptable.

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