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Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération

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Ce modèle de contrat : Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 janvier 2023


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Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à l'augmentation de sa rémunération. (Motif économique)

Qu'est-ce qu'un avenant ?...

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Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à l'augmentation de sa rémunération. (Motif économique)

Qu'est-ce qu'un avenant ? Est-ce un élément essentiel du contrat ?

Un avenant au contrat de travail est un accord modifiant un contrat de travail en l'adaptant ou en le complétant par de nouvelles clauses. Il s'agit donc d'un acte écrit s'additionnant au contrat de travail initial. L'avenant n'est qu'un accessoire du contrat principal et ne le remet pas en cause. L'avenant au contrat de travail s'impose également aux parties : salarié et employeur.

6,00€ TTC


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Sommaire du Guide d'utilisation :

I- Qu'est-ce qu'un avenant ?

II- Les avantages de l'avenant

III- Faut-il faire un avenant en cas d'augmentation de salaire ? Dans quels autres cas est-ce obligatoire ?

Modèle d'avenant d'augmentation de la rémunération

La recommandation de l'auteur

Faire un avenant : une obligation pour l'employeur ? L'avenant au contrat de travail est exigé lorsqu'un ou des éléments essentiels de celui-ci est / sont modifié(s). Il est obligatoire d'obtenir l'accord écrit du ou de la salarié(e). Cet avenant vous permettra de sécuriser la relation de travail. Risques en cas d'absence d'avenant au contrat de travail ? Le risque en tant qu'employeur serait l'impossibilité d'établir la preuve de l'accord préalable du / de la salarié(e) pour l'augmentation de salaire. Si le / la salarié(e) intente un recours devant le conseil de prud'hommes, vous pourriez voir votre responsabilité engagée.  

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Note moyenne sur 2 avis

  • le 23/03/2022

    Les infos restent simplistes, ai eu des informations plus précises ailleurs

  • le 19/08/2020

    Document parfaitement adaptable.

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