Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération

Ce modèle de contrat : Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération

Mis à jour le 03 janvier 2023

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Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à l'augmentation de sa rémunération. (Motif économique)

Qu'est-ce qu'un avenant ?...

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Qu'est-ce qu'un avenant ? Est-ce un élément essentiel du contrat ?

Un avenant au contrat de travail est un accord modifiant un contrat de travail en l'adaptant ou en le complétant par de nouvelles clauses. Il s'agit donc d'un acte écrit s'additionnant au contrat de travail initial. L'avenant n'est qu'un accessoire du contrat principal et ne le remet pas en cause. L'avenant au contrat de travail s'impose également aux parties : salarié et employeur.

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Sommaire du Guide d'utilisation :

I- Qu'est-ce qu'un avenant ?

II- Les avantages de l'avenant

III- Faut-il faire un avenant en cas d'augmentation de salaire ? Dans quels autres cas est-ce obligatoire ?

Modèle d'avenant d'augmentation de la rémunération

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

Rémunération du salarié : respecter le salaire minimum

La recommandation de l'auteur

Faire un avenant : une obligation pour l'employeur ?

L'avenant au contrat de travail est exigé lorsqu'un ou des éléments essentiels de celui-ci est / sont modifié(s). Il est obligatoire d'obtenir l'accord écrit du ou de la salarié(e). Cet avenant vous permettra de sécuriser la relation de travail.

Risques en cas d'absence d'avenant au contrat de travail ?

Le risque en tant qu'employeur serait l'impossibilité d'établir la preuve de l'accord préalable du / de la salarié(e) pour l'augmentation de salaire. Si le / la salarié(e) intente un recours devant le conseil de prud'hommes, vous pourriez voir votre responsabilité engagée.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Ce que pensent nos clients :

Note moyenne sur 3 avis

THIERRY A.

le 23/03/2022

Les infos restent simplistes, ai eu des informations plus précises ailleurs
DALIL K.

le 19/08/2020

Document parfaitement adaptable.
Mael B.

le 10/09/2017

Manque quelques informations.merci

Pour aller plus loin

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