Vous êtes tenu de prendre toutes les mesures adaptées pour permettre à votre travailleur handicapé d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à sa qualification, de l'exercer ou d'y progresser (1).
Au cas par cas, un certains nombre d'aménagements peuvent être envisagés pour permettre à vos salariés handicapés de travailler dans de bonnes conditions, et de répondre à votre obligation de sécurité qui est de veiller à la santé physique et mentale de vos collaborateurs, et à leur sécurité (2).
Des agencements matériels variés sont souvent nécessaires, tels que :
- l'adaptation des machines et outillages ;
- l'aménagement des postes de travail, y compris l'accompagnement et l'équipement individuels nécessaires aux travailleurs handicapés pour occuper ces postes et les accès aux lieux de travail.
- l'installation de nouveaux équipements comme un siège ergonomique qui permet à un salarié handicapé d'exécuter un travail le contraignant à rester assis, en bénéficiant d'un soutien et d'un maintien adapté ;
- l'aménagement de son véhicule de fonction pour votre commercial souffrant d'un handicap moteur ;
- la mise à disposition d'un clavier en braille pour un salarié malvoyant ;
- etc.
Un aménagement de l'environnement de travail peut également être requis. Vos travailleurs handicapés doivent en effet pouvoir accéder aisément à leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et salles de restauration. Leur poste de travail ainsi que les signalisations de sécurité au sein de l'entreprise doivent être adaptés lorsque leur handicap l'exige (3).
Les aménagements liés à l'embauche d'un travailleur handicapé peuvent également être organisationnels afin d'être compatibles avec les contraintes physiques et psychiques issues de son handicap. Cela peut se matérialiser, par exemple, par la mise en place de rotation sur les postes de travail afin d'éviter à un salarié handicapé de garder la même position sur une durée prolongée. En ce sens, une formation spécifique relative aux habitudes de travail et aux gestes et postures à adopter au travail peut être opportune, afin de limiter les efforts physiques inutiles.
À noter : les salariés handicapés peuvent, à leur demande, bénéficier de la mise en place d'horaires de travail adaptés. Cette possibilité est également ouverte aux aidants familiaux et aux proches de la personne handicapée afin de leur permettre de l'accompagner.
Enfin, un aménagement du temps de travail peut être envisagé via l'adaptation des rythmes de travail. Ceci peut se traduire par la mise en place d'un temps partiel suite aux prescriptions du médecin du travail, ou du télétravail.
Par ailleurs, conformément au respect du principe d'égalité de traitement, vous êtes également tenu de vous assurer que le poste de travail de vos salariés handicapés est accessible au télétravail, et qu'ils ont la possibilité d'accéder à l'ensemble du dispositif de formation professionnelle que vous mettez en place. Ils peuvent bénéficier d'actions spécifiques ayant pour objet leur insertion ou réinsertion professionnelle, le maintien dans l'emploi, le développement de leurs compétences et leur progression dans l'emploi, leur développement économique et social et à leur promotion sociale (4).
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Ce que pensent nos clients :
Jérôme M.
le 28-11-2025
Très bonnes informations
BEATRICE V.
le 20-09-2024
Rien à ajouter, j'ai trouvé toutes les informations dont j'avais besoin dans le document