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- Droit du Travail Salarié
- Fonctionnaire, agent public, contractuel
- Démissionner, Prise d'acte
- Préavis de démission du CDI : calcul, congés payés, durée...
- Prise d'acte CDD/CDI : comment rompre son contrat sans démissionner ?
- Démission du CDI : découvrez la procédure et vos droits
- Solde de tout compte, certificat de travail et attestation Pôle Emploi : comprendre vos droits
- Bénéficier des allocations chômage lors d'une démission
- Congés payés & spéciaux
- Congés de maternité, paternité et adoption
- Congé d'adoption : durée, rémunération, droits, calcul
- Congé de naissance : durée, formalité, congés payés
- Congé de paternité : tout savoir pour accompagner les premiers jours de bébé
- Congé de présence parentale : durée, rémunération, demande, tout savoir pour bien en profiter
- Congé parental d'éducation : durée, rémunération, tout savoir pour bien en profiter
- Congés maternité : droits, durée, calcul & salaire
- Jours fériés & repos hebdomadaire : vos droits et votre rémunération
- Congés payés : comment sont-ils calculés ?
- Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès etc..) : durée, droits & rémunération
- Congé sabbatique, pour création d'entreprise ou sans solde
- Congés de maternité, paternité et adoption
- Chômage - Pôle Emploi
- Salaire & Rémunération 2022
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- SMIC 2023 : quel est le SMIC brut / net, revalorisation, montant
- Avance, saisie, paiement du salaire : quels sont mes droits ?
- Rappel de salaire : quand et comment faire la réclamation de salaire ?
- Primes, avantages en nature, primes exceptionnelles : comment négocier ?
- Frais de déplacement, frais professionnels : tout savoir pour bien se faire rembourser
- Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?
- Titres-restaurant et Chèques-vacances : plafond, utilisation, tout savoir
- Véhicule de service ou de fonction : maîtrisez vos droits & obligations
- Egalité salariale : comment lutter contre la discrimination salariale ?
- Ancienneté : quels avantages à être fidèle ?
- Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sur votre salaire : tout savoir
- Intéressement et Participation
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- Temps de Travail
- Durée du temps de travail & 35h par semaine : que dit la loi ?
- Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération
- Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?
- Astreintes & garde : prime et définition du code du travail
- Cumul d'emploi : comment faire pour exercer 2 emplois légalement ?
- Travail de nuit : définition, refus, majoration, tout savoir
- Contrat de travail à temps partiel : connaître vos droits & obligations
- Travail le dimanche : qui peut travailler, pour quelle rémunération ?
- Convention de forfait jours, heures, hebdomadaire, mensuel, annuel : tout savoir
- Temps de pause au travail rémunéré, pause déjeuner : calculer et défendre vos droits
- Compte épargne temps (CET) : avantages, capitalisation, utilisation...
- Embauche, Contrat de Travail
- CDI - Contrat de Travail
- CDD - Contrat de Travail
- Salariés handicapés
- Contrats spéciaux
- Employé de maison
- Assistante Maternelle
- VRP
- Contrat de volontariat associatif : connaître mes droits & obligations
- Contrat de volontariat pour l'insertion : connaître mes droits & obligations
- Contrat de professionnalisation : connaître mes droits & obligations
- Télétravail : statut, condition de travail, indemnisation
- Contrat d'apprentissage : connaître mes droits & obligations
- Aide à domicile : connaître mes droits & mes obligations
- Entretien et promesse d'embauche
- Portage salarial : connaître mes droits & obligations
- Jobs d'été et droits du jeune travailleur
- Expatriation, détachement : tout savoir avant de signer
- Travail illégal
- Conflits & Relations de Travail
- Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?
- Contacter l'inspection du travail, tout ce que vous devez savoir
- Quel salarié peut faire grève & comment ?
- Saisir les Prud'hommes (CPH) efficacement
- Eviter la sanction disciplinaire : avertissement, rétrogradation, mise à pied...
- Discrimination : saisir le juge pour faire valoir vos droits
- Abandon de poste et absences injustifiées : que change la réforme ?
- Liberté d'expression et injures : mes droits & obligations
- Victime de harcèlement sexuel au travail : comment agir ?
- Maladie & Santé au Travail
- Maladie professionnelle et accident du travail
- Médecin du travail et CSE : comment les saisir et les alerter ?
- Maladie
- Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement
- Droit d'alerte ou droit de retrait : quand et comment l'exercer ?
- Suivi médical des salariés au travail : vos droits et obligations
- Temps partiel thérapeutique et accident du travail : conditions, durée, salaire…
- Retraite, préretraite
- Formation Professionnelle
- Licenciement & Rupture conventionnelle
- Rupture conventionnelle du CDI : comprendre la procédure et négocier votre indemnité en 2023
- Licenciement : Motifs et Procédures
- Licenciement économique : défendre vos droits
- Congé de reclassement : tout savoir avant d'accepter ou refuser
- Accepter ou refuser un contrat de sécurisation professionnelle
- PSE : comprendre la procédure et le montant de l'indemnité
- Licenciement économique : motif, réorganisation, reclassement, indemnités
- Indemnité légale de licenciement économique : tout savoir pour bien la calculer
- Procédure de licenciement pour motif économique : guide pour vérifier sa légalité
- Plan de départ volontaire, comment en bénéficier ?
- Licenciement pour Motif Personnel
- Licenciement pendant votre grossesse ou congé maternité : tout pour le contester
- Licenciement pour inaptitude au travail : comment le contester ?
- Licenciement hors faute grave et lourde
- Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif
- Licenciement pour motif personnel : contestation et motifs
- Procédure de licenciement : la connaître pour faire valoir vos droits
- Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits
- Licenciement pour incompatibilité d'humeur, mésentente, perte de confiance ou injures : tout savoir
- Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : quels recours et indemnités ?
- Entretien préalable à un licenciement, comment se faire assister ?
- Licenciement économique : défendre vos droits
- Transaction : définition, droits et négociation
- Rupture conventionnelle collective : quels avantages à négocier en plus ?
- Conditions de Travail
- Utilisation des nouvelles technologies au travail : quels sont vos droits & obligations ?
- Convention collective obligatoire : comment la trouver, s'en servir ?
- Usages en entreprise : les comprendre et en bénéficier
- Tenue de travail : mes droits en matière de vêtements au travail
- Vol, drogue, alcool au travail : quelles répercussions et sanctions ?
- Obligation de discrétion, secret professionnel : tout savoir
- Fouille, badges, vestiaires : quels sont vos droits ?
- Loi Travail 2016 : tout ce qui impacte les salariés
- Loi Macron 2017 : quels sont vos nouveaux droits au travail ?
- Accord de branche et accord d'entreprise : comment bénéficier des avantages ?
- Evolution de la relation de travail
- Droit des Employeurs - Droit Social
- Gestion du Personnel - RH
- Choisir de Nouveaux Salariés
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- Gérer une Crise / Communiquer en Interne
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- Donner des directives aux salariés
- Annoncer l'amélioration des conditions de travail
- Annoncer des changements de politique intérieure
- Présenter aux salariés de nouveaux produits
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- RGPD : comment se mettre en conformité ? Que dit la loi ?
- S'adresser aux Salariés / Management
- Gérer l'Evolution de Carrière
- Célébrer Fêtes et Heureux Evénements dans l'Entreprise
- Se Soucier de la Santé des Salariés
- Motiver les salariés
- Complimenter dans l'entreprise
- Encourager dans l'entreprise
- Féliciter pour une promotion
- Apporter son soutien
- Annoncer un concours ventes - Challenge
- Féliciter un salarié pour ses résultats : modèles de lettre, marche à suivre
- Remercier dans l'entreprise
- Féliciter pour un prix, une décoration, la remise d'un diplôme
- Présenter ses Condoléances dans l'Entreprise
- Annoncer et Entourer le Départ de Salariés
- Répondre aux Salariés
- Droit du Travail & Droit Social
- Modifier la Relation de Travail
- Sanctionner un Salarié
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- Gérer le Comité d’Entreprise
- Négocier avec les représentants du personnel
- Négociation Annuelle Obligatoire : lancer la procédure
- Maîtriser les règles de la négociation des accords et conventions collectives
- Accord collectif d'entreprise : tout pour bien le négocier !
- Gérer vos relations avec les Délégués Syndicaux
- Accord collectif d'entreprise : comment le dénoncer ?
- Négocier un accord collectif sans délégué syndical
- Accord de branche et d'entreprise : conditions, avantages, mise en place
- Gérer les Délégués du Personnel
- Gérer le Comité Social et Economique
- Consultation du CSE - Comité Social et Economique : maîtriser les règles
- Temps de travail
- Organiser le temps de travail et les repos
- Gérer les heures supplémentaires
- Gérer le Temps Partiel
- Travail de nuit : instaurer, organiser, maintenir
- Former le Salarié
- Rémunérer le Salarié
- Comment calculer et accorder un avantage en nature ?
- Egalité de rémunération femmes-hommes : vos obligations
- Frais professionnels, toute la procédure : tickets restaurant, frais kilométriques...
- Rémunération du salarié : respecter le salaire minimum
- Primes et avantages : respecter les conditions de versement aux salariés
- Respecter les règles relatives à la paie
- Embaucher un Salarié
- Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Recourir aux Services à la Personne
- Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Choisir un motif de recours au CDD
- CDD d'usage : comment y recourir & le rédiger ?
- CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger
- CDD saisonnier : le guide complet pour employeur
- Conclure un CDD de remplacement : rédaction, motif, durée, rupture... tout savoir
- CDD à objet défini : tout savoir pour bien le rédiger
- Renouveler un CDD ou conclure un nouveau CDD
- Mettre fin au CDD : rupture anticipée, fin de la mission, indemnité de précarité
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d'essai, prime de précarité, durée maximale, rupture...
- Choisir un motif de recours au CDD
- DPAE Déclaration préalable à l'embauche : le point sur les formalités d'embauche à respecter
- Recruter un stagiaire : convention, durée, rémunération...
- Embaucher un Salarié Handicapé
- Embaucher en intérim : tout savoir sur les contrats, les indemnités, la rupture...
- Emploi des seniors : tout savoir sur les dispositifs d’accompagnement et la réforme retraite 2023 !
- Conclure un contrat VRP
- Embaucher un salarié étranger
- Contrat Unique d'Insertion (CUI) : tout savoir pour bien le rédiger
- Recourir à un auto entrepreneur : tout savoir pour vous protéger
- Portage salarial : tout savoir pour y recourir sans risque
- Faire travailler un salarié à l'étranger
- Conclure un contrat de formation en alternance
- Tout savoir sur le prêt de main-d'oeuvre
- Recourir au Télétravail ou au travail à domicile
- CDI intermittent à temps plein : tout savoir avant de signer
- Registre unique obligatoire du personnel : tout savoir pour bien le remplir
- Gérer les Absences & les Congés
- Gérer les absences liées à la maladie
- Gérer les absences liées à la maternité, paternité
- Congés payés : comment les gérer et les organiser ?
- Grève 2023 : Réagir et gérer les impacts pour votre entreprise
- Gérer les congés sabbatiques, congés pour création d'entreprise
- Jours fériés : les gérer et les rémunérer
- Abandon de poste et absences injustifiées : réagir efficacement
- Gérer les absences liées aux AT et MP
- Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise
- Licencier pour Motif Personnel
- Quel licenciement choisir ? Trouvez le bon motif !
- Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat : connaitre la procédure
- Licenciement pour inaptitude professionnelle : procédure, délai, indemnités
- Licencier un salarié pour mésentente : tout savoir
- Licenciement d'un salarié en congé maladie : tout savoir
- Licencier un salarié protégé (entreprise avec CSE) : tout savoir
- Licencier une salariée enceinte : tout savoir
- Licenciement disciplinaire d'un salarié (faute grave, lourde) : procédure, coût & lettres-types
- Licencier un salarié pour faute lourde : tout savoir
- Respecter la procédure de licenciement
- Evaluer Avant de Licencier
- Quel licenciement choisir ? Trouvez le bon motif !
- Licenciement pour motif économique : zoom sur la procédure à suivre
- Rompre le contrat de travail d'un VRP
- Transaction : comment bien négocier avec le salarié ?
- Rupture conventionnelle : respecter la procédure, CERFA, les délais...
- Rupture conventionnelle collective : comment la négocier et la mettre en place
- Licencier pour Motif Personnel
- Mise en conformité
- Affichage obligatoire
- Choisir les affichages obligatoires selon la taille de votre entreprise
- DUERP : rédiger le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
- Charte informatique : Rédiger le modèle en respectant les obligations CNIL et RGPD
- Règlement intérieur d'entreprise : respecter vos obligations
- Gérer contrôles et contentieux
- Inspection du travail : se préparer à la visite de l'inspecteur du travail
- URSSAF : contrôle, inspection & redressement, comment faire face ?
- Litige avec un salarié, convocation au conseil de prud'hommes : ce que vous devez savoir
- Travail dissimulé : connaître les risques et les sanctions en cas de contrôle
- Connaître vos obligations en matière de santé
- Médecine du travail, visite d’information et de prévention : maîtrisez vos obligations
- Médecine du travail, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations
- Pénibilité du salarié : la prévenir et la prendre en compte
- Travailleurs indépendants : quels sont vos droits & obligations ?
- Prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise : le rôle de l'employeur
- Organiser les conditions de travail du salarié
- Discrimination : vos obligations en tant qu'employeur
- Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement
- Loi Travail 2017 : ce qui impacte les employeurs
- Loi Pacte : tout savoir !
- Démarches RSE : les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises
- Fonctionnement d'une UES, tout savoir
- Covid-19 et protocole sanitaire : appliquer les règles du guide repère en entreprise
- BDES/BDESE : mise en place et contenu
- Loi Climat et Résilience : nouvelles restrictions et obligations pour les professionnels
- Affichage obligatoire
- Gérer la rupture du contrat
- Mettre en place l'épargne salariale
- Mutuelle obligatoire en entreprise : tout pour la mettre en place
- Correspondance Professionnelle
- Réunions Séminaires Déplacements
- Correspondance professionnelle Empêchement - Excuses
- Correspondance Invitation professionnelle
- Correspondance Compliments pour une organisation professionnelle
- Correspondance Compliments professionnels
- Correspondance Rendez-vous professionnels
- Correspondance Réunions professionnelles
- Correspondance Conférence professionnelle
- Correspondance professionnelle Evènement local/social
- Correspondance professionnelle Position honorifique
- Correspondance Réservation professionnelle
- Evénements
- Lettres ou emails professionnels : bien rédiger vos remerciements, soutiens et félicitations
- Correspondance Professionnelle en Anglais
- Lettres de remerciements (en anglais)
- Réserver, confirmer, annuler hôtel, location, avion (en anglais)
- Correspondance avec les partenaires (en anglais)
- Demander des renseignements, devis, échantillons
- Correspondance professionnelle en anglais Réseau professionnel
- Correspondance professionnelle en anglais Empêchement - Excuses
- Correspondance professionnelle en anglais Invitation
- Correspondance professionnelle en anglais Annulation de déplacement
- Correspondance professionnelle en anglais Animation réunion
- Correspondance professionnelle en anglais Réclamation à l'occasion d'un déplacement
- Correspondance professionnelle en anglais Décès
- Correspondance professionnelle en anglais Retraite
- Correspondance professionnelle en anglais Maladie
- Correspondance professionnelle en anglais Représentation exclusive d'une marque
- Relations Extérieures
- Réunions Séminaires Déplacements
- Gestion du Personnel - RH
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Comité d'Entreprise (CE)
- Délégué du Personnel (DP)
- Délégué Syndical (DS)
- CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail
- Comité Social et Economique (CSE)
- Mise en place du CSE
- Consultation, négociation, revendication du CSE
- Consultation du CSE : tout savoir sur les règles en vigueur
- Commissions du CSE : comment y recourir ?
- Formation professionnelle : consultation obligatoire du CSE
- La consultation du CSE sur un projet de licenciement économique
- Anticiper les conséquences du transfert, fusion ou rachat d'entreprise sur les mandats du CSE
- Membre du CSE : être le porte-parole des salariés
- Licenciement pour inaptitude : consultation obligatoire du CSE
- Conditions de travail : consultation obligatoire du CSE
- L'action en justice du Comité Social et Economique (CSE)
- Consultation du CSE sur un projet de licenciement d'un représentant du personnel
- Délit d'entrave au CSE : le faire constater et y faire face
- CSE : votre consultation obligatoire en cas de projet de restructuration d'entreprise
- Négociation collective du CSE : négocier un accord d'entreprise sans DS
- Règlement intérieur de l’entreprise : avis et consultation obligatoires du CSE
- Mise en place, élections, fin de mandat
- Réunions du CSE : périodicité, heures de délégation, convocation
- CSE central : élus, missions, informations
- La fin du mandat de membre du CSE
- Fonctionnement du CSE, tout savoir pour bien exercer son mandat
- Règlement intérieur du CSE : comment le rédiger ?
- Planning des informations et consultations obligatoires du CSE
- Démissionner de son mandat de CSE (secrétaire, trésorier...) : procédure et délais
- Election du CSE : faire respecter le processus électoral
- Se porter candidat à l’élection des membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE : bien le gérer
- Gérer les différents budgets du CSE : oeuvres sociales (ASC) et fonctionnement
- Heures de délégation du CSE : les utiliser correctement
- Obligation d’informations du CSE : délais, information, BDESE
- Obligations comptables du CSE et du trésorier : approbation des comptes, bilan, responsabilités
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : tout savoir
- Rôles et attributions du CSE
- Les missions et les attributions du Comité Social et Economique (CSE)
- Membre du CSE : connaître les pouvoirs d’action
- Rôle de protection du CSE : santé, sécurité et égalité salariale
- Tout savoir sur le droit d'alerte du CSE
- Prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise : rôle du CSE
- DUER : rôle et obligations du Comité Social et Economique (CSE)
- Procédure disciplinaire : le rôle du CSE dans l'assistance des salariés
- Harcèlement moral et sexuel : comment intervenir en tant qu'élu CSE ?
- Enquêtes et inspections du CSE : accident du travail, harcèlement...
- Statut de l'élu CSE : protection et droits
- Protection des élus au CSE : droits, inspection du travail, salaire
- Formation des élus au CSE : droit, financement, durée
- Rupture conventionnelle d'un salarié protégé : comprendre la procédure
- Obligation de confidentialité, de discrétion et secret professionnel des membres du CSE
- Le droit à réintégration d'un salarié protégé suite à un licenciement irrégulier
- Tout sur la suspension du contrat de travail et l'exercice du mandat
- Statut de l'élu CSE : statut protecteur et droits
- Droit de la Famille - Divorce
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- Droit des affaires
- Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité
- Créer une Entreprise
- Financer une création
- Modifier ses statuts
- Cesser son activité - Vendre son Entreprise
- Assurances professionnelles : tout savoir sur leur fonctionnement
- Diriger et contrôler
- Gérant - dirigeant
- Difficultés économiques - Dépôt de bilan - Procédures Collectives
- Entreprises en difficulté : prévention et mesures adaptées
- Redressement judiciaire, cessation de paiement : déclaration, demandes, délais...
- Racheter une entreprise en difficulté : tout savoir sur les procédures, les aides...
- Plan de résilience : mesures pour les entreprises
- Crise sanitaire/Covid-19 : les aides pour soutenir les entreprises
- Acquisition d'entreprise : procédures, rachat, négociations
- Etablissement secondaire : ouverture, modification et fermeture, comment faire ?
- Changement d’objet social : procédure, étapes et conséquences
- Changement de dénomination sociale de son entreprise
- Droit Commercial
- Organiser son activité
- Gérer son activité commerciale
- Factures commerciales : les mentions obligatoires
- CGV : rédiger les conditions générales de ventes sur internet sans erreur
- Contrat B2B
- Contrat BtoC : vos obligations vis-à-vis du consommateur
- DGCCRF, CNIL, RCS, quels recours en cas de litige ?
- Litiges avec l’administration : tout pour bien réagir
- Relation client fournisseur : Bien négocier et réussir la négociation d'achats
- Propriété intellectuelle, web & NTIC
- Correspondance Commerciale
- Facturation
- Correspondance commerciale Erreur de facturation
- Correspondance Délais de paiement
- Correspondance Relances commerciales
- Correspondance commerciale Mise en demeure
- Correspondance commerciale facture
- Correspondance Contentieux commercial
- Correspondance Règlement commercial
- Correspondance Remboursement commercial
- Correspondance Avoir commercial
- Correspondance Commerciale Crédit
- Correspondance Créances commerciales
- Relations clientèle
- Informations commerciales : nos modèles de lettres pour clients et prestataires
- Correspondance Invitation commerciale
- Correspondance Promotions commerciales- Soldes
- Correspondance Relances commerciales
- Correspondance Catalogue - Publicité commerciale
- Correspondance Réclamations commerciales
- Correspondance commerciale Résiliation contrat
- Correspondance Remise commerciale - Cadeau
- Correspondance Remerciements commerciaux
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- Correspondance Suivi clientèle
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- Comment informer ses clients d'une augmentation tarifaire ?
- Correspondance Suggestion commerciale
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- Correspondance commerciale Anniversaire société client
- Correspondance commerciale Nouveau client
- Correspondance Enquête commerciale - Questionnaire
- Correspondance Annonce nouveau produit commercial
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- Correspondance commerciale Mise en demeure
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- Correspondance commerciale Livraison incomplète
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- Correspondance commerciale Réclamations de livraison
- Correspondance commerciale Erreur de livraison
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- Correspondance commerciale Incident de livraison fournisseurs
- Correspondance fournisseurs Demande de renseignements / de rendez-vous
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- Correspondance commerciale Contentieux fournisseurs
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- Demande de Renseignements
- Facturation
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- Pack LegalTech - TPE-PME, artisans et professionnels
- Loi travail 2017
Modèles de lettres et contrats
- Droit du Travail Salarié
- Fonctionnaire, agent public, contractuel
- Accès à la fonction publique, obligations des agents publics
- Devoir du Fonctionnaire
- Accès à la Fonction Publique et Concours Fonctionnaire
- Lettre demandant une cessation d'activité progressive
- Lettre demandant une mise en disponibilité
- Lettre demandant un congé de formation-mobilité
- Lettre informant de votre absence pour congé parental
- Lettre de demande de détachement
- Mutation et Carrières
- Mutation fonction publique : comment la demander ou la refuser ?
- Carrières
- Lettre demandant une mise en disponibilité
- Lettre de demande de détachement
- Lettre demandant votre dossier personnel pour vous défendre contre une sanction
- Lettre contestant votre rétrogradation
- Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement
- Lettre de demande de conciliation
- Lettre de contestation du renouvellement de la période d'essai
- Lettre de contestation de licenciement pour irrégularité dans la procédure
- Lettre de demande de mutation à son employeur d’origine
- Lettre de demande de mutation à l’organisme d’accueil (s’il est différent de celui d’origine)
- Temps de Travail et Congés
- Rémunération et Indemnités
- Conflits Sanctions et Procédures Disciplinaires, Révocations
- Conflits - Sanctions
- Lettre demandant votre dossier personnel pour vous défendre contre une sanction
- Lettre contestant votre rétrogradation
- Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement
- Lettre de demande de conciliation
- Lettre de contestation du renouvellement de la période d'essai
- Lettre de contestation de licenciement pour irrégularité dans la procédure
- Lettre demandant votre dossier personnel pour vous défendre contre une sanction
- Lettre contestant votre rétrogradation
- Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement
- Lettre de demande de conciliation
- Lettre de contestation du renouvellement de la période d'essai
- Lettre de contestation de licenciement pour irrégularité dans la procédure
- Conflits - Sanctions
- Lettre demandant la prise en compte d'un emploi d'auxiliaire ou de contractuel pour la pension de fonctionnaire
- Lettre demandant une cessation d'activité progressive
- Lettre demandant le versement d'une allocation temporaire d'inactivité
- Lettre demandant une mise en disponibilité
- Lettre demandant un congé de formation-mobilité
- Lettre informant de votre absence pour congé parental
- Lettre de demande de détachement
- Lettre de demande d'exercice à temps partiel
- Lettre demandant votre dossier personnel pour vous défendre contre une sanction
- Lettre contestant votre rétrogradation
- Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement
- Lettre de demande de conciliation
- Lettre de contestation du renouvellement de la période d'essai
- Lettre de contestation de licenciement pour irrégularité dans la procédure
- Lettre de demande de mutation à son employeur d’origine
- Lettre de demande de mutation à l’organisme d’accueil (s’il est différent de celui d’origine)
- Accès à la fonction publique, obligations des agents publics
- Démissionner, Prise d'acte
- Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?
- Lettre de démission avec demande de dispense de préavis
- Lettre de démission après entretien avec demande de dispense de préavis
- Lettre pour demander à bénéficier d'heures pour rechercher un emploi pendant le préavis de démission
- Lettre de demande de versement de l'indemnité compensatrice de préavis en cas de dispense par l’employeur
- Prise d'acte : la rupture de votre contrat de travail sans démission
- Les cas de démission équivoque
- Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?
- Lettre de rétractation suite à une démission impulsive
- Lettre de démission avec demande de dispense de préavis
- Modèle de lettre de démission d'un CDI
- Lettre de démission pendant la grossesse ou pour élever votre enfant
- Lettre de démission après entretien avec demande de dispense de préavis
- Lettre pour demander à bénéficier d'heures pour rechercher un emploi pendant le préavis de démission
- Solde de tout compte & attestations : vos droits en fin de contrat
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre contestant le refus des ASSEDIC de vous accorder des allocations chômage
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre contestant le reçu du solde tout compte
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Lettre portant réclamation auprès de l'employeur qui refuse le déblocage de vos droits à la participation
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Demande de reçu pour solde de tout compte
- Obtenir la requalification de sa prise d’acte en un licenciement
- Démission et droits aux allocations chômage
- Lettre de rétractation suite à une démission impulsive
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre contestant le refus des ASSEDIC de vous accorder des allocations chômage
- Lettre annonçant la rupture de votre contrat de travail pour cause de harcèlement moral
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de démission avec demande de dispense de préavis
- Modèle de lettre de démission d'un CDI
- Lettre de démission pendant la grossesse ou pour élever votre enfant
- Lettre de démission après entretien avec demande de dispense de préavis
- Lettre contestant le reçu du solde tout compte
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Lettre pour demander à bénéficier d'heures pour rechercher un emploi pendant le préavis de démission
- Lettre de prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur
- Lettre portant réclamation auprès de l'employeur qui refuse le déblocage de vos droits à la participation
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Lettre pour signifier rupture de votre contrat de travail due au harcèlement sexuel dont vous êtes victime
- Demande de reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande de versement de l'indemnité compensatrice de préavis en cas de dispense par l’employeur
- Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?
- Congés payés & spéciaux
- Congés de maternité, paternité et adoption
- Congé d'Adoption
- Congé paternité : Comment calculer & prendre son congé paternité ?
- Congé de Présence Parentale
- Lettre demandant à bénéficier d'un congé de présence parentale
- Lettre de demande de transformation d'un temps partiel en congé de présence parentale
- Lettre de prolongation du congé de présence parentale en le transformant en activité à temps partiel
- Demande de prolongation d’un congé de présence parentale à temps partiel
- Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?
- Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
- Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
- Lettre de demande de congé parental à mi-temps
- Votre employeur refuse vos nouveaux horaires de travail dans le cadre d’un congé parental à mi-temps : vous contestez
- Lettre de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation : Comment l'écrire ?
- Lettre pour informer l’employeur que vous reprendrez à temps partiel pour élever votre enfant
- Lettre de demande de congé paternité pour un enfant qui vient de naître
- Lettre de demande de congé parental
- Exemple de lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l’issue d’un congé parental
- Lettre de prolongation de la période à temps partiel pour élever son enfant
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- Lettre de reprise anticipée de l’activité suite à un congé parental d’éducation
- Lettre de demande de retour anticipé de congé parental d’éducation
- Lettre demandant la transformation de la période à temps partiel en congé parental
- Congés maternité : droits, durée, calcul & salaire
- Congé maternité : droits, indemnisation, démarches...
- Salariée Enceinte : Droits et Obligations
- Lettre demandant une affectation temporaire en raison de la grossesse
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre de demande d’autorisation d’allaitement
- Lettre demandant à prendre une heure par jour sur votre temps de travail pour allaiter votre enfant
- Lettre pour avertir votre employeur de votre grossesse
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- Votre employeur refuse vos nouveaux horaires de travail dans le cadre d’un congé parental à mi-temps : vous contestez
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- Lettre de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation : Comment l'écrire ?
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- Congés payés : règles de calcul, décompte, demande.. tous vos droits
- Congés exceptionnels : mariage, enfant malade, déménagement, décès
- Congé sabbatique, pour création d'entreprise ou sans solde
- Congé pour création d'entreprise
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- Congé sabbatique : ancienneté requise, sans solde, durée, lettre
- Congé sans solde : comprendre & comment faire une demande
- Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé sabbatique
- Lettre de demande de congé sabbatique
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- Congé pour création d'entreprise
- Prendre ses congés payés
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- Lettre contestant le report de vos dates de congé
- Demande de report de congés payés en raison d'un arrêt de travail
- Lettre de demande de report des jours de congés payés restants
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- Lettre contestant le montant de l’indemnité de congés payés
- Lettre de demande de congés pour le mariage de vos enfants
- Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
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- Lettre pour demander le congé paternité
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- Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
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- Lettre de demande de congé paternité pour un enfant à naître
- Lettre pour informer l’employeur que vous reprendrez à temps partiel pour élever votre enfant
- Lettre de demande de congé paternité pour un enfant qui vient de naître
- Lettre de demande de congé parental
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- Lettre de demande de congé pour votre mariage
- Lettre informant l’employeur de la prise d’un congé d’adoption
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- Lettre pour avertir votre employeur de votre grossesse
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- Lettre de demande de transformation d'un temps partiel en congé de présence parentale
- Lettre de demande de prise de 5 semaines de congés payés en une seule fois
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- Exemple de lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l’issue d’un congé parental
- Lettre de prolongation du congé de présence parentale en le transformant en activité à temps partiel
- Demande de prolongation d’un congé de présence parentale à temps partiel
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- Lettre de reprise anticipée de l’activité suite à un congé parental d’éducation
- Demande de congé pour diriger une jeune entreprise innovante
- Demande de congé pour reprise d’entreprise
- Lettre de demande de congé pour création d’entreprise
- Demande de congé à temps partiel pour création d’entreprise
- Demande de congé à temps partiel pour diriger une jeune entreprise innovante
- Demande de passage à temps partiel pour reprise d’entreprise
- Lettre de demande de retour anticipé de congé parental d’éducation
- Renonciation aux jours de congés payés pour fractionnement
- Lettre de demande de congé de proche aidant
- Lettre demandant la transformation de la période à temps partiel en congé parental
- Lettre de demande de congé de présence parentale
- Lettre de demande de congé pour enfant malade
- Demande de prolongation du congé ou de la période à temps partiel pour création ou reprise d’entreprise
- Demande de retour anticipé dans l’entreprise lors d’un congé ou d’un temps partiel pour création d’entreprise
- Demande de rupture du contrat de travail après le congé ou le temps partiel pour création d’entreprise
- Congés de maternité, paternité et adoption
- Chômage - Pôle Emploi
- Pôle Emploi : inscriptions et obligations
- Allocation chômage (assedic) : les conditions d'indemnisation
- Lettre demandant à votre caisse de sécurité sociale la qualité d'ayant droit autonome
- Lettre demandant la qualité d'ayant droit puique vous êtes à la charge de votre concubin
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre aux ASSEDIC pour demander à bénéficier du fonds social
- Lettre contestant le refus des ASSEDIC de vous accorder des allocations chômage
- Lettre informant les ASSEDIC de l'indemnisation de votre activité bénévole
- Lettre sollicitant des ASSEDIC de vous dispenser de rechercher un emploi
- Lettre demandant à l'ANPE un réexamen de votre radiation à l'assurance chômage
- Lettre sollicitant une avance sur vos allocations chômage
- Lettre informant l'ANPE de votre départ en vacances
- Lettre aux ASSEDIC d'un gérant salarié demandant le bénéfice de l'assurance chômage
- Lettre aux ASSEDIC afin d'obtenir le remboursement de cotisations versées
- Dispense ASSEDIC
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- ASSEDIC - Reprise d'activité professionnelle temps partiel
- ASSEDIC et activité bénévole
- ASSEDIC - Demande report de rendez-vous
- Demande d’acompte sur versement des indemnités chômage
- Vous demandez une aide au logement auprès de votre Assedic
- Contester et réclamer le versement intégral de vos allocations à la Commission paritaire de l’ASSEDIC
- Vous êtes demandeur d’emploi et vous avez déménagé. Vous en informez les Assedic
- Congé parental - Vous informez les Assedic de votre choix
- ASSEDIC - Changement d'adresse
- Reprise d'activité
- Lettre demandant à votre caisse de sécurité sociale la qualité d'ayant droit autonome
- Lettre demandant la qualité d'ayant droit puique vous êtes à la charge de votre concubin
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre aux ASSEDIC pour demander à bénéficier du fonds social
- Lettre contestant le refus des ASSEDIC de vous accorder des allocations chômage
- Lettre informant les ASSEDIC de l'indemnisation de votre activité bénévole
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- Lettre sollicitant une avance sur vos allocations chômage
- Lettre informant l'ANPE de votre départ en vacances
- Lettre aux ASSEDIC d'un gérant salarié demandant le bénéfice de l'assurance chômage
- Lettre aux ASSEDIC afin d'obtenir le remboursement de cotisations versées
- Dispense ASSEDIC
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
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- Salaire & Rémunération 2022
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2023
- Saisie sur salaire, fiche de paie, avance : quels sont mes droits ?
- Lettre à l'employeur pour demander un nouveau bulletin de paie conforme à la loi
- Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
- Lettre dénonçant le montant de la saisie sur votre salaire
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre type à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'URSSAF pour le paiement d'heures non réglées ou partiellement réglées
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- Modèle de lettre pour contester votre bulletin de paie suite à une erreur ou omission
- Lettre à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Demande d'avance sur salaire
- Rappel de salaire | comment contester votre fiche de paie ?
- Lettre demandant un rappel de salaire dans le cadre d'une rupture de CDD injustifiée
- Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
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- Lettre à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
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- Lettre à votre employeur pour application de la grille de salaires de la Convention collective
- Mettre en demeure l’employeur de respecter ses obligations contractuelles
- Faillite de l'entreprise
- Primes : comment bien négocier une prime exceptionnelle ?
- Salaire de base & variable : comment calculer sa rémunération ?
- Exemple de lettre de demande de rappel de salaire à votre employeur qui vous verse moins que le SMIC
- Lettre pour demander le paiement de vos heures supplémentaires
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- Lettre demandant égalité salariale par application du principe d'égalité homme/femme
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- Demande d'explication à l'employeur concernant le taux de prélèvement mentionné sur le bulletin de salaire car erroné
- Lettre à l'employeur pour vérifier le taux de prélèvement reçu de l'administration fiscale
- Mettre en demeure l’employeur de respecter ses obligations contractuelles
- Lettre de refus de restitution du véhicule de fonction
- Lettre de contestation de la retenue de salaire pour une amende
- Intéressement et Participation
- Participation et Intéressement
- Demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation
- Lettre demandant à affecter vos droits aux congés payés sur votre compte épargne-temps
- Lettre pour demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation de votre entreprise
- Lettre portant réclamation auprès de l'employeur qui refuse le déblocage de vos droits à la participation
- Lettre demandant un rappel de salaire dans le cadre d'une rupture de CDD injustifiée
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- Lettre type pour un recours auprès de l'inspection du travail afin de dénoncer une discrimination salariale
- Lettre à votre employeur pour application de la grille de salaires de la Convention collective
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- Modèle de lettre de refus des titres-restaurant
- Demande d'explication à l'employeur concernant le taux de prélèvement mentionné sur le bulletin de salaire car erroné
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- Lettre de refus de restitution du véhicule de fonction
- Lettre de contestation de la retenue de salaire pour une amende
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- Temps de Travail
- 35 heures & durée du travail : Calculer & défendre vos droits
- Lettre rappelant à votre employeur que l'application des 35 heures lui donne accès à des aides publiques
- Lettre refusant une baisse de salaire due à l'adoption des 35 heures
- Lettre demandant l'indemnisation de votre faible rémunération journalière
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre contestant la réduction de vos horaires de travail
- Lettre à l'URSSAF : heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre de demande de réduction de son temps de travail
- Heures supplémentaires : comment calculer & se faire payer
- Cumul d'emplois : comment cumuler deux travail légalement ?
- Travail de nuit : règles & majoration des heures sur votre salaire
- Lettre de demande de passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour
- Lettre informant votre employeur que vous refusez de passer à un horaire de nuit pour obligations familiales impérieuses
- Lettre de demande de passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour en raison de l’état de grossesse
- Lettre de refus d’un passage en horaire de nuit
- Temps partiel : travail annualisé, demande de 80%, 24h minimum... vos droits
- Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet
- Lettre de demande de congé parental à mi-temps
- Lettre rappelant à votre employeur qu'il doit respecter un préavis avant de changer vos horaires à temps partiel
- Lettre de demande de passage à temps partiel
- Lettre contestant votre temps partiel et réclamant un rappel de salaire.
- Demande de congé à temps partiel pour création d’entreprise
- Lettre de demande de modification des horaires de travail dans le cadre d’un temps partiel
- Travail le dimanche : qui peut travailler & à quelle rémunération ?
- Convention de forfait : comprendre les forfaits jours & heures
- Compte épargne temps
- Demander une contrepartie au travail de nuit
- Lettre rappelant à votre employeur que l'application des 35 heures lui donne accès à des aides publiques
- Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet
- Lettre refusant une baisse de salaire due à l'adoption des 35 heures
- Lettre pour demander le paiement de vos heures supplémentaires
- Lettre pour demander la majoration des jours travaillés au-delà du forfait jours
- Lettre demandant l'indemnisation de votre faible rémunération journalière
- Lettre de demande de congé parental à mi-temps
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur vous fait travailler le dimanche sans autorisation préfectorale
- Lettre rappelant à votre employeur qu'il doit respecter un préavis avant de changer vos horaires à temps partiel
- Lettre de demande de passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour
- Lettre informant votre employeur que vous refusez de passer à un horaire de nuit pour obligations familiales impérieuses
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre contestant la réduction de vos horaires de travail
- Lettre à l'URSSAF : heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre de demande de passage à temps partiel
- Lettre de demande de réduction de son temps de travail
- Lettre contestant votre temps partiel et réclamant un rappel de salaire.
- Demande de congé à temps partiel pour création d’entreprise
- Lettre pour informer votre employeur de votre cumul d'emplois
- Lettre de refus d’un congé de reclassement
- Demande d’ouverture d’un Compte Epargne temps (CET)
- Lettre de demande de modification des horaires de travail dans le cadre d’un temps partiel
- Lettre de demande de passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour en raison de l’état de grossesse
- Lettre de refus d’un passage en horaire de nuit
- Lettre de demande de contreparties au travail de nuit
- Demander la contrepartie obligatoire en repos pour les heures effectuées au-delà du contingent
- 35 heures & durée du travail : Calculer & défendre vos droits
- Embauche, Contrat de Travail
- CDI - Contrat de Travail
- Période d'essai : comprendre sa durée & sa rupture
- Rupture de la Période d'Essai
- Contrat de Travail et Clauses : CDI temps complet ou partiel, clause de non-concurrence
- Evolution de statut : employé, agent de maîtrise, cadre, ouvrier...
- Clause de non-concurrence
- Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)
- Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
- Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
- Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
- Lettre contestant la qualification de période d’essai suite à une promotion professionnelle
- Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)
- CDD - Contrat de Travail
- Contrat de travail temporaire & intérim : bien défendre vos droits
- Signature du CDD
- CDD : défendre vos droits
- Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
- Durée, renouvellement, fin ou rupture du CDD : tous vos droits
- Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. Vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée
- Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre contestant la rupture du CDD après échéance du terme
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
- Prime de précarité en fin de CDD : comment la calculer ?
- La fin du CDD, le montant de la prime de précarité et vos droits au chômage
- Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. Vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée
- Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD
- Lettre à votre agence d'interim exigeant une nouvelle mission après une rupture anticipée
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre contestant la rupture du CDD après échéance du terme
- Lettre de demande de remise de votre contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
- Demande de versement de la prime de précarité
- Contrats spéciaux
- Assistante Maternelle
- Conclure un Contrat ou une Période de Professionnalisation
- Télétravail
- L'Auto-entrepreneur
- Une société vous a confié un travail en indépendant. Vous demandez la requalification de cette prestation de services en contrat de travail
- Lettre pour contester votre obligation de rembourser vos frais de formation
- Lettre refusant un changement de votre lieu de travail dans le cadre d’un contrat de télétravail
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Demander le retour à une exécution de mon contrat de travail sans télétravail
- CDI pour garde d’enfants à domicile
- Entretien et promesse d'embauche
- Promesse d'embauche : comment accepter ou rompre & modèles de lettres
- Salarié en recherche d'emploi : se porter candidat à une offre
- Lettre de motivation d’un cadre junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation en réponse à une offre d’emploi
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 1
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 2
- Lettre pour demander l'envoi de votre contrat de travail (CDI à temps plein)
- Lettre pour demander le respect d'une promesse d'embauche
- Lettre de motivation d’un cadre junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation en réponse à une offre d’emploi
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 1
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 2
- Travail des jeunes
- Lettre pour demander l'envoi de votre contrat de travail (CDI à temps plein)
- Une société vous a confié un travail en indépendant. Vous demandez la requalification de cette prestation de services en contrat de travail
- Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
- Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
- Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. Vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée
- Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD
- Lettre à votre agence d'interim exigeant une nouvelle mission après une rupture anticipée
- Lettre pour demander le respect d'une promesse d'embauche
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
- Lettre pour contester votre obligation de rembourser vos frais de formation
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
- Lettre contestant la qualification de période d’essai suite à une promotion professionnelle
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre contestant la rupture du CDD après échéance du terme
- Lettre refusant un changement de votre lieu de travail dans le cadre d’un contrat de télétravail
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)
- Lettre de demande de remise de votre contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Lettre d'autorisation des parents pour l’embauche d’un jeune de 14-16 ans pendant les vacances scolaires
- Lettre de motivation d’un cadre junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un ouvrier au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un employé pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (réponse à une annonce)
- Lettre de motivation d’un cadre pour un premier job (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre au chômage (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier sénior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un ouvrier junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un employé junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un employé junior (candidature spontanée)
- Lettre de motivation d’un cadre sénior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation d’un cadre junior (réponse à une offre)
- Lettre de motivation en réponse à une offre d’emploi
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 1
- Modèle de Curriculum vitae CV : Présentation 2
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
- Demander le retour à une exécution de mon contrat de travail sans télétravail
- Demande de versement de la prime de précarité
- CDI pour garde d’enfants à domicile
- CDI - Contrat de Travail
- Conflits & Relations de Travail
- Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?
- Lettre pour faire appel à un médiateur en cas de harcèlement moral
- Lettre donnant votre accord pour qu'un syndicat agisse contre une personne qui vous harcèle
- Lettre annonçant la rupture de votre contrat de travail pour cause de harcèlement moral
- Lettre informant le CSE du harcèlement moral dont vous êtes victime
- Lettre pour informer la médecine du travail du harcèlement moral dont vous êtes victime
- Lettre à l'inspection du travail dénonçant des faits de harcèlement
- Courrier de demande de changement d'affectation, de service pour conflit ou mésentente
- Institutions Représentatives du Personnel - IRP
- Lettre demandant l’organisation des élections du comité social et économique (CSE)
- Lettre demandant à votre employeur d'engager les négociations pour le passage aux 35 heures
- Désigner un mandataire permanent pour agir en cas de délit d'entrave
- Lettre demandant un congé pour formation syndicale
- Pétition contre de mauvaises conditions de travail
- Lettre tendant à obtenir le droit pour un salarié dont le contrat est suspendu pour une longue durée de continuer à participer au fonctionnement de l’institution
- Discrimination
- Inspection du Travail : quand & comment contacter l'inspecteur ?
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l’inspection du travail
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l'inspection du travail pour travail dissimulé
- Lettre demandant l'intervention de l'inspecteur du travail pour non-respect de la réglementation
- Lettre à l'inspection du travail demandant le retrait d'une clause illicite de votre règlement intérieur
- Lettre à l'inspection du travail pour signaler le non respect des affichages obligatoires
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur vous fait travailler le dimanche sans autorisation préfectorale
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre à l'inspection du travail l'informant de la non remise du bulletin de paie
- Lettre type pour un recours auprès de l'inspection du travail afin de dénoncer une discrimination salariale
- Lettre à l'inspection du travail dénonçant des faits de harcèlement
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur ne respecte pas les durées maximales de travail
- Droit de grève : comment l'exercer et quel préavis ?
- Prud'hommes : comment agir efficacement ?
- Lettre pour solliciter votre employeur en vue d'éviter un recours devant les Prud'hommes
- Lettre pour demander un entretien avant d’entamer une action prud’homale
- Mandat de représentation devant le conseil de prud'hommes (CPH)
- Lettre de saisine du conseil de prud'hommes
- Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes
- Avertissement, rétrogradation, blâme : prévenir et contester une sanction disciplinaire
- Lettre de demande d'annulation d'une sanction en l'absence de faute commise
- Lettre de contestation de rétrogradation
- Lettre de contestation d’une sanction disciplinaire (rétrogradation/mutation/mise à pied)
- Lettre de contestation d'une sanction disciplinaire
- Lettre de contestation d’une sanction prononcée irrégulièrement
- Lettre de contestation d'une sanction (mutation, rétrogradation)
- Lettre de contestation d'un avertissement
- Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes
- Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une preuve issue d’une fouille
- Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une géolocalisation
- Comment contester une sanction disciplinaire ?
- Harcèlement sexuel au travail : que faire ?
- Lettre donnant votre accord pour qu'un syndicat agisse contre une personne qui vous harcèle
- Lettre dénonçant à votre employeur le harcèlement sexuel dont vous êtes victime
- Lettre informant la médecine du travail que vous subissez des actes de harcèlement sexuel
- Lettre pour signifier rupture de votre contrat de travail due au harcèlement sexuel dont vous êtes victime
- Dénoncer le harcèlement sexuel au médecin du travail
- Dénoncer le harcèlement moral à son employeur
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l’inspection du travail
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l'inspection du travail pour travail dissimulé
- Lettre de demande d'annulation d'une sanction en l'absence de faute commise
- Courrier pour demander une indemnisation suite à une discrimination sexuelle
- Lettre demandant l'intervention de l'inspecteur du travail pour non-respect de la réglementation
- Lettre à l'inspection du travail demandant le retrait d'une clause illicite de votre règlement intérieur
- Lettre à l'inspection du travail pour signaler le non respect des affichages obligatoires
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur vous fait travailler le dimanche sans autorisation préfectorale
- Lettre demandant l’organisation des élections du comité social et économique (CSE)
- Lettre informant votre employeur que vous subissez des actes de harcèlement moral
- Lettre pour faire appel à un médiateur en cas de harcèlement moral
- Lettre donnant votre accord pour qu'un syndicat agisse contre une personne qui vous harcèle
- Lettre demandant à votre employeur d'engager les négociations pour le passage aux 35 heures
- Désigner un mandataire permanent pour agir en cas de délit d'entrave
- Lettre demandant un congé pour formation syndicale
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre pour solliciter votre employeur en vue d'éviter un recours devant les Prud'hommes
- Lettre dénonçant à votre employeur le harcèlement sexuel dont vous êtes victime
- Courrier de contestation suite à une discrimination
- Lettre annonçant la rupture de votre contrat de travail pour cause de harcèlement moral
- Lettre à l'inspection du travail l'informant de la non remise du bulletin de paie
- Lettre de contestation de rétrogradation
- Lettre de contestation d’une sanction disciplinaire (rétrogradation/mutation/mise à pied)
- Lettre de contestation d'une sanction disciplinaire
- Lettre de contestation d’une sanction prononcée irrégulièrement
- Lettre de contestation d'une sanction (mutation, rétrogradation)
- Lettre pour demander un entretien avant d’entamer une action prud’homale
- Pétition contre de mauvaises conditions de travail
- Mandat de représentation devant le conseil de prud'hommes (CPH)
- Lettre de saisine du conseil de prud'hommes
- Lettre informant le CSE du harcèlement moral dont vous êtes victime
- Lettre pour informer la médecine du travail du harcèlement moral dont vous êtes victime
- Lettre tendant à obtenir le droit pour un salarié dont le contrat est suspendu pour une longue durée de continuer à participer au fonctionnement de l’institution
- Lettre de contestation d'un avertissement
- Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes
- Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une preuve issue d’une fouille
- Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une géolocalisation
- Lettre type pour un recours auprès de l'inspection du travail afin de dénoncer une discrimination salariale
- Lettre à l'inspection du travail dénonçant des faits de harcèlement
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur ne respecte pas les durées maximales de travail
- Lettre informant la médecine du travail que vous subissez des actes de harcèlement sexuel
- Lettre pour signifier rupture de votre contrat de travail due au harcèlement sexuel dont vous êtes victime
- Courrier de demande de changement d'affectation, de service pour conflit ou mésentente
- Lettre pour annoncer à l’employeur une grève
- Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail
- Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?
- Maladie & Santé au Travail
- Maladie professionnelle et accident du travail
- Accident de travail : déclaration, durée & indemnisation
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre déclarant à la sécurité sociale votre accident de travail
- Lettre demandant à la sécurité sociale la majoration d'une rente accordée pour accident du travail
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Lettre de déclaration d'un accident de travail à votre employeur
- Lettre demandant à votre employeur le maintien de votre salaire pendant votre accident du travail
- Lettre contestant le refus de prise en charge de l’accident de trajet
- Lettre déclarant à votre employeur votre accident de trajet.
- Maladie professionnelle : demander sa reconnaissance
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Déclarer votre maladie professionnelle à la sécurité sociale
- Lettre demandant une indemnisation de votre maladie professionnelle liée à l'amiante
- Lettre de saisine de la commission de recours amiable de la sécurité sociale
- Invalidité
- Burn-out et épuisement professionnel
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre déclarant à la sécurité sociale votre accident de travail
- Lettre demandant à la sécurité sociale la majoration d'une rente accordée pour accident du travail
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Déclarer votre maladie professionnelle à la sécurité sociale
- Lettre demandant une indemnisation de votre maladie professionnelle liée à l'amiante
- Lettre de déclaration d'un accident de travail à votre employeur
- Lettre demandant à votre employeur le maintien de votre salaire pendant votre accident du travail
- Lettre contestant le refus de prise en charge de l’accident de trajet
- Lettre déclarant à votre employeur votre accident de trajet.
- Lettre de saisine de la commission de recours amiable de la sécurité sociale
- Lettre de saisine de la commission médicale de recours amiable de la sécurité sociale
- Accident de travail : déclaration, durée & indemnisation
- Médecine du travail et santé au travail
- Maladie
- Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre demandant le changement d'adresse inscrite sur votre carte de sécurité sociale
- Lettre pour demander la revalorisation de vos indemnités journalières durant votre arrêt de travail
- Lettre pour contester le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Lettre demandant à la sécurité sociale de saisir la commission de recours amiable
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre de demande de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail ou accident de trajet
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre informant l’employeur de l’arrêt maladie et transmettant l’avis de l’arrêt de travail
- Annoncer à votre employeur la prolongation de votre arrêt maladie
- Lettre demandant la prise en charge par la sécurité sociale dans le cadre d'un Pacs et sans emploi
- Lettre déclarant à votre employeur votre accident de trajet.
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre demandant le changement d'adresse inscrite sur votre carte de sécurité sociale
- Lettre pour demander la revalorisation de vos indemnités journalières durant votre arrêt de travail
- Lettre pour contester le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Lettre demandant à la sécurité sociale de saisir la commission de recours amiable
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre de demande de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail ou accident de trajet
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre informant l’employeur de l’arrêt maladie et transmettant l’avis de l’arrêt de travail
- Annoncer à votre employeur la prolongation de votre arrêt maladie
- Lettre demandant la prise en charge par la sécurité sociale dans le cadre d'un Pacs et sans emploi
- Lettre déclarant à votre employeur votre accident de trajet.
- Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence
- Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement
- Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?
- Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits
- Mi-temps thérapeutique : droits & conditions du temps partiel
- Lettre demandant à la sécurité sociale le versement d'indemnités journalières pour arrêt de travail
- Lettre demandant le changement d'adresse inscrite sur votre carte de sécurité sociale
- Lettre déclarant à la sécurité sociale votre accident de travail
- Lettre demandant à la sécurité sociale la majoration d'une rente accordée pour accident du travail
- Lettre pour demander la revalorisation de vos indemnités journalières durant votre arrêt de travail
- Lettre pour contester le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
- Lettre demandant une expertise médicale suite au refus de la sécurité sociale de vous indemniser
- Lettre demandant à la sécurité sociale de saisir la commission de recours amiable
- Déclarer votre maladie professionnelle à la sécurité sociale
- Lettre demandant une indemnisation de votre maladie professionnelle liée à l'amiante
- Lettre de demande de consultation du Médecin du travail
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre de déclaration d'un accident de travail à votre employeur
- Lettre de demande de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail ou accident de trajet
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre informant l’employeur de l’arrêt maladie et transmettant l’avis de l’arrêt de travail
- Lettre demandant à votre employeur le maintien de votre salaire pendant votre accident du travail
- Annoncer à votre employeur la prolongation de votre arrêt maladie
- Lettre demandant la prise en charge par la sécurité sociale dans le cadre d'un Pacs et sans emploi
- Lettre contestant le refus de prise en charge de l’accident de trajet
- Lettre réclamant le versement du salaire en l’absence d’un reclassement ou d’un licenciement pour inaptitude
- Lettre déclarant à votre employeur votre accident de trajet.
- Lettre de demande de temps partiel thérapeutique
- Lettre pour demander au médecin du travail une visite de préreprise
- Lettre de saisine de la commission de recours amiable de la sécurité sociale
- Lettre pour demander de la communication du dossier médical
- Lettre notifiant à l’employeur l’exercice du droit de retrait
- Lettre de saisine de la commission médicale de recours amiable de la sécurité sociale
- Courrier de demande de temps partiel thérapeutique pour les fonctionnaires
- Demande de prolongation de temps partiel thérapeutique
- Maladie professionnelle et accident du travail
- Retraite, préretraite
- Calcul de la Retraite
- Demande à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et caisses de retraite complémentaire l'envoi d'un dossier de retraite
- Lettre demandant à bénéficer d'une pension provisoire de la caisse d'assurance maladie
- Lettre demandant la réparation de votre préjudice due à une erreur de votre caisse
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Contentieux de la Retraite
- Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre demandant à bénéficer d'une pension provisoire de la caisse d'assurance maladie
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre demandant à la sécurité sociale de saisir la commission de recours amiable
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
- Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
- Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
- Retraite Complémentaire
- Retraite : conditions & formalités
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Demande à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et caisses de retraite complémentaire l'envoi d'un dossier de retraite
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
- Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
- Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
- Situations Particulières
- Cumul Emploi - Retraite : comment travailler à la retraite ?
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Demande à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et caisses de retraite complémentaire l'envoi d'un dossier de retraite
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre demandant à bénéficer d'une pension provisoire de la caisse d'assurance maladie
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre demandant la réparation de votre préjudice due à une erreur de votre caisse
- Lettre demandant à la sécurité sociale de saisir la commission de recours amiable
- Demande de médaille d'honneur du travail
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
- Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
- Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
- Calcul de la Retraite
- Formation Professionnelle
- Demander un CIF : le dossier de congé individuel de formation
- Lettre demandant un congé de formation de cadres et d'animateurs jeunesse
- Lettre de demande de congé individuel de formation
- Lettre de contestation suite à un refus de congé individuel de formation
- Lettre de demande de prise en charge financière de votre congé individuel de formation
- Lettre demandant un congé pour effectuer un bilan de compétences
- Lettre demandant la prise en charge financière de votre bilan de compétences
- Lettre de demande de bilan de compétences
- Lettre demandant à prendre un Congé Individuel de Formation à temps partiel
- Lettre demandant à votre employeur de financer votre congé individuel de formation
- Lettre demandant la participation de votre employeur aux frais de votre congé individuel de formation
- Lettre de demande d'un congé individuel de formation à temps plein
- Lettre demandant un congé-examen
- Demande de congé pour formation syndicale
- Stage
- Compte Personnel de Formation (CPF - DIF)
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDI
- Lettre demandant à votre employeur de vous informer du total des droits acquis au titre DIF
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDI à temps partiel (DIF)
- Lettre pour demander à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF pendant votre préavis de démission
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Formation : Principes et Règles
- Lettre demandant un congé pour effectuer un bilan de compétences
- Lettre demandant la prise en charge financière de votre bilan de compétences
- Lettre pour contester votre obligation de rembourser vos frais de formation
- Lettre de demande de bilan de compétences
- Lettre demandant une autorisation d'absence pour faire un bilan de compétences
- Lettre pour demander à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF pendant votre préavis de démission
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Validation des Acquis de l'Expérience - VAE
- Bilan de Compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF) : définition & utilisation
- Lettre demandant un congé de formation de cadres et d'animateurs jeunesse
- Lettre de demande de congé individuel de formation
- Lettre de contestation suite à un refus de congé individuel de formation
- Lettre de demande de prise en charge financière de votre congé individuel de formation
- Lettre demandant un congé pour effectuer un bilan de compétences
- Lettre demandant la prise en charge financière de votre bilan de compétences
- Lettre pour contester votre obligation de rembourser vos frais de formation
- Lettre de demande de bilan de compétences
- Lettre demandant à prendre un Congé Individuel de Formation à temps partiel
- Lettre demandant à votre employeur de financer votre congé individuel de formation
- Lettre demandant la participation de votre employeur aux frais de votre congé individuel de formation
- Lettre de demande d'un congé individuel de formation à temps plein
- Lettre demandant une autorisation d'absence pour faire un bilan de compétences
- Remerciements pour un stage
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDI
- Lettre demandant à votre employeur de vous informer du total des droits acquis au titre DIF
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDI à temps partiel (DIF)
- Lettre pour demander à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF pendant votre préavis de démission
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Lettre demandant un congé-examen
- Demande de congé pour formation syndicale
- Lettre de demande d'un dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Demande de mobilisation du compte personnel de formation CPF
- Demande de congé pour une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Lettre de motivation pour un stage
- Demander un CIF : le dossier de congé individuel de formation
- Licenciement & Rupture conventionnelle
- Rupture conventionnelle CDI : bien négocier votre départ amiable
- Licenciement : Motifs et Procédures
- Licenciement économique : défendre vos droits
- Congé de Reclassement Personnalisé - CRP
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Plan de Sauvegarde de l'Emploi - PSE : Procédure & Indemnité
- Ordre des Licenciements
- Motifs économiques de Licenciement
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Licenciement économique : vérifier le respect de la procédure
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Licenciement économique individuel : contester une procédure abusive
- Accepter un plan de départ volontaire avec une indemnité
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Modèle de convention de départ négocié pour motif économique
- Lettre d’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle
- Lettre de refus d’un congé de reclassement
- Lettre annonçant l’acceptation du congé de reclassement
- Demander à la DIRECCTE d'enjoindre l’employeur à fournir les informations relatives au PSE
- Lettre informant votre employeur que vous souhaitez adhérer au plan de départ volontaire
- Licenciement pour Motif Personnel
- Licenciement et Maternité
- Contester son licenciement pour inaptitude efficacement
- Licenciement hors faute grave et lourde
- Préavis de licenciement : calculer & demander une réduction
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Dispense de préavis après une démission : demande de versement de l'indemnité compensatrice
- Demande de versement des primes pendant la période effective de préavis de licenciement ou en cas de dispense de préavis
- Indemnité légale de licenciement : comment calculer le montant ?
- Motifs du Licenciement
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Dispense de préavis après une démission : demande de versement de l'indemnité compensatrice
- Demande de versement des primes pendant la période effective de préavis de licenciement ou en cas de dispense de préavis
- Préavis de licenciement : calculer & demander une réduction
- Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif
- Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié
- Obtenir des Dommages et Intêrets pour Vice de Procédure de Licenciement
- Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?
- Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Licenciement durant un Arrêt Maladie, que faire ?
- Solde de tout compte, attestation Pole Emploi & certificat
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Convocation, Entretien, Notification du Licenciement
- Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits
- Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?
- Mise à pied conservatoire : durée, salaire, arrêt maladie, abus...
- Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Modèle de lettre de contestation d'une mise à pied conservatoire
- Demander des précisions concernant les motifs de votre licenciement
- Licenciement pour Insuffisance professionnelle et Insuffisance de résultat
- Entretien préalable au licenciement, comment se faire assister ?
- Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre réclamant le versement du salaire en l’absence d’un reclassement ou d’un licenciement pour inaptitude
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Modèle de lettre de contestation d'une mise à pied conservatoire
- Demande de précisions sur les motifs justifiant mon licenciement pour insuffisance professionnelle
- Demander des précisions concernant les motifs de votre licenciement
- Lettre demandant un report de la date d’entretien préalable en vue d’un potentiel licenciement
- Dispense de préavis après une démission : demande de versement de l'indemnité compensatrice
- Demande de versement des primes pendant la période effective de préavis de licenciement ou en cas de dispense de préavis
- Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation Pôle Emploi (ex attestation ASSEDIC)
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre réclamant le versement du salaire en l’absence d’un reclassement ou d’un licenciement pour inaptitude
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Modèle de convention de départ négocié pour motif économique
- Lettre d’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle
- Lettre de refus d’un congé de reclassement
- Lettre annonçant l’acceptation du congé de reclassement
- Demander à la DIRECCTE d'enjoindre l’employeur à fournir les informations relatives au PSE
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- Lettre demandant un report de la date d’entretien préalable en vue d’un potentiel licenciement
- Dispense de préavis après une démission : demande de versement de l'indemnité compensatrice
- Demande de versement des primes pendant la période effective de préavis de licenciement ou en cas de dispense de préavis
- Licenciement économique : défendre vos droits
- Transaction : tout connaître sur la négociation, accord, annulation
- Rupture conventionnelle collective du CDI
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- Lettre pour demander à votre employeur l'annulation d'une transaction qui vous désavantage
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
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- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Lettre de demande ou de réclamation d'attestation Pôle emploi
- Justification d'absence au travail pour maladie
- Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre réclamant le versement du salaire en l’absence d’un reclassement ou d’un licenciement pour inaptitude
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Modèle de convention de départ négocié pour motif économique
- Lettre d’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle
- Demande de rupture conventionnelle du CDI par le salarié
- Lettre de refus d’un congé de reclassement
- Lettre annonçant l’acceptation du congé de reclassement
- Demander à la DIRECCTE d'enjoindre l’employeur à fournir les informations relatives au PSE
- Lettre de rétractation suite à une rupture conventionnelle
- Lettre informant votre employeur que vous souhaitez adhérer au plan de départ volontaire
- Modèle de lettre de contestation d'une mise à pied conservatoire
- Candidature à la rupture conventionnelle collective
- Lettre de refus de candidature à la rupture conventionnelle collective
- Demande de précisions sur les motifs justifiant mon licenciement pour insuffisance professionnelle
- Demander des précisions concernant les motifs de votre licenciement
- Lettre demandant un report de la date d’entretien préalable en vue d’un potentiel licenciement
- Dispense de préavis après une démission : demande de versement de l'indemnité compensatrice
- Demande de versement des primes pendant la période effective de préavis de licenciement ou en cas de dispense de préavis
- Lettre demandant à l'employeur de négocier une transaction
- Convention de rupture du contrat de travail : exemplaire salarié
- Modèle de transaction amiable avec votre employeur
- Conditions de Travail
- Internet et le travail
- Convention collective applicable obligatoire: trouver & décrypter
- Règlement Intérieur
- Usage en droit du travail : profiter des usages en entreprise
- Vol, Drogue, Alcool au travail et vie privée
- Obligation de Discrétion, Secret Professionnel, Clause de Confidentialité
- Badge, Vestiaire, Fouille
- Lettre réclamant le paiement d'une prime devenue un usage obligatoire
- Lettre à l'inspection du travail demandant le retrait d'une clause illicite de votre règlement intérieur
- Lettre demandant à votre employeur de mettre à disposition de l'eau
- Vous travaillez sur écran et votre employeur ne respecte pas la réglementation. Vous lui demandez de la respecter
- Lettre rappelant à votre employeur que la fouille sans votre accord de votre ordinateur est illégale
- Lettre de réclamation pour tabagisme passif
- Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une géolocalisation
- Les clauses relatives aux obligations de discrétion et de secret professionnel
- Lettre à votre employeur pour application de la grille de salaires de la Convention collective
- Lettre de refus de restitution du véhicule de fonction
- Lettre informant l’employeur de l’état d’ébriété d’un collègue de travail
- Lettre refusant de se soumettre au test d’alcoolémie ou au test salivaire
- Evolution de la relation de travail
- Avenant au contrat de travail : comment refuser la modification
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail
- Lettre de refus d'une modification du contrat de travail
- Lettre de demande de passage à temps partiel
- Lettre de demande de statut de cadre
- Lettre demandant une augmentation de votre temps partiel
- Lettre de demande de réduction de son temps de travail
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail pour motif disciplinaire
- Faillite, Liquidation, Redressement, Transfert d'entreprise et conséquences sur le contrat de travail
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre du salarié protégé refusant une modification pour motif économique de son contrat de travail.
- Lettre du salarié refusant la modification de son contrat de travail pour motif économique
- Mutation : demander ou refuser une mutation professionnelle
- Lettre signifiant votre refus de modifier votre lieu de travail
- Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
- Lettre contestant votre mutation (ne résultant pas de la mise en oeuvre d'une clause de mobilité)
- Lettre de demande de mutation géographique
- Lettre de demande de mutation interne sur un poste différent
- Lettre du salarié refusant sa mutation et exigeant la poursuite de son contrat de travail
- Modification de contrat de travail : mon horaire & temps de travail
- Refuser une modification de contrat de travail
- Lettre signifiant votre refus de modifier votre lieu de travail
- Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail
- Lettre rappelant à votre employeur qu'il doit respecter un préavis avant de changer vos horaires à temps partiel
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant la réduction de vos horaires de travail
- Lettre contestant votre mutation (ne résultant pas de la mise en oeuvre d'une clause de mobilité)
- Lettre de refus d'une modification du contrat de travail
- Lettre de demande de mutation géographique
- Lettre de demande de passage à temps partiel
- Lettre de demande de mutation interne sur un poste différent
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- Lettre du salarié protégé refusant une modification pour motif économique de son contrat de travail.
- Lettre du salarié refusant sa mutation et exigeant la poursuite de son contrat de travail
- Lettre du salarié refusant la modification de son contrat de travail pour motif économique
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail pour motif disciplinaire
- Avenant au contrat de travail : comment refuser la modification
- Lettre pour demander l'envoi de votre contrat de travail (CDI à temps plein)
- Une société vous a confié un travail en indépendant. Vous demandez la requalification de cette prestation de services en contrat de travail
- Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
- Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
- Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. Vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée
- Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD
- Lettre demandant un rappel de salaire dans le cadre d'une rupture de CDD injustifiée
- Lettre à votre agence d'interim exigeant une nouvelle mission après une rupture anticipée
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l’inspection du travail
- Lettre pour dénoncer votre employeur à l'inspection du travail pour travail dissimulé
- Lettre signifiant votre refus de modifier votre lieu de travail
- Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail
- Lettre de demande d'annulation d'une sanction en l'absence de faute commise
- Lettre rappelant à votre employeur que l'application des 35 heures lui donne accès à des aides publiques
- Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet
- Lettre pour demander le respect d'une promesse d'embauche
- Exemple de lettre de demande de rappel de salaire à votre employeur qui vous verse moins que le SMIC
- Lettre réclamant le paiement d'une prime devenue un usage obligatoire
- Lettre à l'employeur pour demander un nouveau bulletin de paie conforme à la loi
- Lettre refusant une baisse de salaire due à l'adoption des 35 heures
- Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
- Lettre dénonçant le montant de la saisie sur votre salaire
- Lettre pour demander le paiement de vos heures supplémentaires
- Lettre pour demander la majoration des jours travaillés au-delà du forfait jours
- Lettre demandant l'indemnisation de votre faible rémunération journalière
- Courrier pour demander une indemnisation suite à une discrimination sexuelle
- Demande de report de congés payés en raison d'un arrêt de travail
- Lettre de demande de report des jours de congés payés restants
- Contestation du nombre de jours de congés payés
- Lettre contestant le montant de l’indemnité de congés payés
- Lettre de demande de congés pour le mariage de vos enfants
- Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
- Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé sabbatique
- Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste
- Lettre pour demander le congé paternité
- Demande de congés payés supplémentaires après fractionnement de vos congés
- Lettre demandant à affecter vos droits aux congés payés sur votre compte épargne-temps
- Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
- Lettre de demande de congé parental à mi-temps
- Votre employeur refuse vos nouveaux horaires de travail dans le cadre d’un congé parental à mi-temps : vous contestez
- Lettre de demande de congé sabbatique
- Lettre demandant un congé de formation de cadres et d'animateurs jeunesse
- Lettre de demande de congé individuel de formation
- Lettre de contestation suite à un refus de congé individuel de formation
- Lettre de demande de prise en charge financière de votre congé individuel de formation
- Lettre demandant un congé pour effectuer un bilan de compétences
- Lettre demandant la prise en charge financière de votre bilan de compétences
- Lettre demandant l'intervention de l'inspecteur du travail pour non-respect de la réglementation
- Lettre à l'inspection du travail demandant le retrait d'une clause illicite de votre règlement intérieur
- Lettre à l'inspection du travail pour signaler le non respect des affichages obligatoires
- Prévenir l'inspection du travail que votre employeur vous fait travailler le dimanche sans autorisation préfectorale
- Lettre rappelant à votre employeur qu'il doit respecter un préavis avant de changer vos horaires à temps partiel
- Lettre demandant à votre employeur de mettre à disposition de l'eau
- Vous travaillez sur écran et votre employeur ne respecte pas la réglementation. Vous lui demandez de la respecter
- Lettre demandant l’organisation des élections du comité social et économique (CSE)
- Lettre informant votre employeur que vous subissez des actes de harcèlement moral
- Lettre pour faire appel à un médiateur en cas de harcèlement moral
- Lettre donnant votre accord pour qu'un syndicat agisse contre une personne qui vous harcèle
- Lettre rappelant à votre employeur que la fouille sans votre accord de votre ordinateur est illégale
- Lettre demandant une affectation temporaire en raison de la grossesse
- Lettre de demande de passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour
- Lettre informant votre employeur que vous refusez de passer à un horaire de nuit pour obligations familiales impérieuses
- Lettre demandant à votre employeur d'engager les négociations pour le passage aux 35 heures
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
- Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
- Lettre pour contester votre obligation de rembourser vos frais de formation
- Lettre pour demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation de votre entreprise
- Lettre demandant le versement supplémentaire de salaire à l'AGS
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre de rétractation suite à une démission impulsive
- Lettre pour demander à votre employeur l'annulation d'une transaction qui vous désavantage
- Lettre demandant votre réembauche après avoir démissionné
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Désigner un mandataire permanent pour agir en cas de délit d'entrave
- Lettre demandant la prise en compte d'un emploi d'auxiliaire ou de contractuel pour la pension de fonctionnaire
- Lettre demandant une cessation d'activité progressive
- Lettre demandant le versement d'une allocation temporaire d'inactivité
- Lettre demandant une mise en disponibilité
- Lettre demandant un congé de formation-mobilité
- Lettre informant de votre absence pour congé parental
- Lettre demandant un congé pour formation syndicale
- Lettre de demande de détachement
- Lettre de demande d'exercice à temps partiel
- Lettre demandant votre dossier personnel pour vous défendre contre une sanction
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Demande à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et caisses de retraite complémentaire l'envoi d'un dossier de retraite
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre demandant à bénéficer d'une pension provisoire de la caisse d'assurance maladie
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre demandant à votre caisse de sécurité sociale la qualité d'ayant droit autonome
- Lettre demandant la qualité d'ayant droit puique vous êtes à la charge de votre concubin
- Convention de rupture du contrat de travail : exemplaire salarié
- Modèle de transaction amiable avec votre employeur
- CDI pour garde d’enfants à domicile
- Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail
- Fonctionnaire, agent public, contractuel
- Droit des Employeurs - Droit Social
- Gestion du Personnel - RH
- Choisir de Nouveaux Salariés
- Accueillir de Nouveaux Salariés
- Accueil de nouveaux collaborateurs
- Annoncer ou présenter un nouveau vendeur
- Accueillir un nouvel employé
- Annoncer la création de nouveaux emplois
- Présenter un nouvel employé à ses collègues et contacts professionnels
- Lettre pour présenter un nouveau collaborateur
- Accueillir une société dans la région
- Recommander des Salariés
- Lettre de recommandation d'un employé N°2
- Remercier quelqu'un d'avoir écrit une lettre de recommandation
- Lettre de recommandation d'une assistante trilingue (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage d’employé de banque (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage pour un étudiant ingénieur en informatique (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage pour un étudiant ingénieur en informatique (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation pour un stage d'employé de banque (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation pour une assistante trilingue (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation d'une personne pour un travail, un stage
- Rédiger la promesse d'embauche
- Modèle de promesse d'embauche
- Lettre de recommandation d'un employé N°2
- Accueil de nouveaux collaborateurs
- Annoncer ou présenter un nouveau vendeur
- Accueillir un nouvel employé
- Annoncer la création de nouveaux emplois
- Présenter un nouvel employé à ses collègues et contacts professionnels
- Remercier quelqu'un d'avoir écrit une lettre de recommandation
- Lettre pour présenter un nouveau collaborateur
- Accueillir une société dans la région
- Lettre de recommandation d'une assistante trilingue (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage d’employé de banque (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage pour un étudiant ingénieur en informatique (lettre en anglais)
- Lettre de recommandation pour un stage pour un étudiant ingénieur en informatique (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation pour un stage d'employé de banque (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation pour une assistante trilingue (lettre en espagnol)
- Lettre de recommandation d'une personne pour un travail, un stage
- Accueillir de Nouveaux Salariés
- Communiquer sur la Politique Intérieure de l'Entreprise
- Gérer une Crise / Communiquer en Interne
- Entrée en Bourse de l'Entreprise
- Changement d'Adresse et Transfert de Bureaux
- Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
- Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
- Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
- Confirmer un transfert de bureaux (lettre au personnel)
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Annoncer un changement de siège social à ses clients et fournisseurs
- Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Reprise de la Société
- Changement de Nom de l'Entreprise - Visuel
- Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
- Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Annoncer le changement de dénomination sociale de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Conflit Interne
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
- Annoncer la retraite du chef d'entreprise et la reprise de l'affaire par une tierce personne
- Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
- Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Annoncer aux clients l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
- Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
- Annoncer aux employés l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Confirmer un transfert de bureaux (lettre au personnel)
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Annoncer le changement de dénomination sociale de votre société
- Annoncer un changement de siège social à ses clients et fournisseurs
- Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Annoncer la Stratégie de l'Entreprise
- Annoncer des Mesures Budgétaires
- Directives aux Salariés
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Donner des directives suite à une prise de décisions
- Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
- Donner des directives lors d'études ou d'investigations
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs
- Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
- Donner des directives pour agrandir des structures
- Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
- Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
- Mettre fin à une directive
- Confirmer une directive ou une décision
- Changement de Politique Intérieure
- Présentation aux Salariés de Nouveaux Produits
- L'Annonce de Nouvelles Mesures
- Annoncer de bons résultats aux employés
- Annoncer de mauvais résultats aux employés
- Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer un surplus budgétaire
- Annoncer un rapprochement entre deux entreprises
- Lettre annonçant la création d'un projet spécial
- Ouverture et Fermeture de l'Entreprise
- Lettre de félicitations pour l'ouverture d'un nouveau magasin ou bureau
- Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
- Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une entreprise pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
- Annoncer une journée du personnel
- Faire part de la fermeture d'un service
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Annoncer une fermeture pendant les vacances
- Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
- Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
- Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
- Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin, ou succursale
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale (lettre aux employés)
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale
- Annoncer la fermeture d'un bureau aux employés.
- Annoncer la fermeture définitive d'un magasin aux employés.
- Accueillir une société dans la région
- Conformité RGPD
- Lettre de félicitations pour l'ouverture d'un nouveau magasin ou bureau
- Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
- Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une entreprise pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
- Annoncer une journée du personnel
- Faire part de la fermeture d'un service
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Annoncer une fermeture pendant les vacances
- Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
- Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
- Annoncer de bons résultats aux employés
- Annoncer de mauvais résultats aux employés
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
- Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
- Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer un surplus budgétaire
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin, ou succursale
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale (lettre aux employés)
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale
- Annoncer la fermeture d'un bureau aux employés.
- Annoncer la fermeture définitive d'un magasin aux employés.
- Annoncer un rapprochement entre deux entreprises
- Accueillir une société dans la région
- Accorder une enveloppe budgétaire pour des dépenses exceptionnelles
- Annonce d'un surplus budgétaire
- Annoncer la présentation d'un prototype
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer un changement de politique intérieure (contrôle plus fréquent des notes de frais)
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Donner des directives suite à une prise de décisions
- Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
- Donner des directives lors d'études ou d'investigations
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs
- Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
- Donner des directives pour agrandir des structures
- Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
- Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
- Ecrire à propos d'un nouveau produit
- Mettre fin à une directive
- Annoncer un changement de politique intérieure
- Confirmer une directive ou une décision
- Lettre annonçant la création d'un projet spécial
- Informer les clients dont les données personnelles ont été rendues publiques
- Lettre de félicitations pour l'ouverture d'un nouveau magasin ou bureau
- Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
- Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une entreprise pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
- Annoncer la retraite du chef d'entreprise et la reprise de l'affaire par une tierce personne
- Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
- Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
- Annoncer une journée du personnel
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Faire part de la fermeture d'un service
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Annoncer une fermeture pendant les vacances
- Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
- Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
- Annoncer aux clients l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
- Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
- Annoncer aux employés l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Annoncer de bons résultats aux employés
- Annoncer de mauvais résultats aux employés
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
- Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
- Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
- Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Annoncer un surplus budgétaire
- Confirmer un transfert de bureaux (lettre au personnel)
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin, ou succursale
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale (lettre aux employés)
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Annoncer le changement de dénomination sociale de votre société
- Annoncer un changement de siège social à ses clients et fournisseurs
- Annoncer la fermeture d'un bureau aux employés.
- Annoncer la fermeture définitive d'un magasin aux employés.
- Annoncer un rapprochement entre deux entreprises
- Accueillir une société dans la région
- Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
- Accorder une enveloppe budgétaire pour des dépenses exceptionnelles
- Annonce d'un surplus budgétaire
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Annoncer la présentation d'un prototype
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer un changement de politique intérieure (contrôle plus fréquent des notes de frais)
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
- Donner des directives suite à une prise de décisions
- Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
- Donner des directives lors d'études ou d'investigations
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs
- Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
- Donner des directives pour agrandir des structures
- Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
- Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
- Ecrire à propos d'un nouveau produit
- Mettre fin à une directive
- Annoncer le changement d'adresse d'une société
- Annoncer un changement de politique intérieure
- Confirmer une directive ou une décision
- Lettre annonçant la création d'un projet spécial
- Informer les clients dont les données personnelles ont été rendues publiques
- Gérer une Crise / Communiquer en Interne
- S'adresser aux Salariés / Management
- Gérer l'Evolution de Carrière
- Mutation - Changement de Service
- Nomination - Promotion - Avancement
- Lettre d'un employeur acceptant une demande d’augmentation ou de promotion
- Discours pour la promotion d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la nomination d’un nouvel associé au sein de l’entreprise (Evènements au sein de l’entreprise)
- Annoncer la position d'un employé dans la société
- Annoncer la nomination et la position d'un employé dans l'entreprise
- Annonce au personnel de la promotion d’un membre du personnel
- Annoncer la promotion interne d'un collaborateur
- Approuver une promotion ou une augmentation
- Féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion
- Refuser une promotion à un employé
- Féliciter un associé à propos de la réussite d'un concours
- Féliciter un collègue pour sa promotion
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Faire part de la promotion d'un employé (2)
- Faire part de la promotion d'un employé
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
- Refuser une demande de promotion
- Formation
- Lettre d'un employeur acceptant une demande d’augmentation ou de promotion
- Discours pour la promotion d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la nomination d’un nouvel associé au sein de l’entreprise (Evènements au sein de l’entreprise)
- Lettre de recommandation d'une personne pour un travail, un stage
- Annoncer la position d'un employé dans la société
- Annoncer la nomination et la position d'un employé dans l'entreprise
- Annonce au personnel de la mutation d’un membre du personnel
- Annonce au personnel de la promotion d’un membre du personnel
- Annoncer la promotion interne d'un collaborateur
- Approuver une promotion ou une augmentation
- Féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion
- Refuser une promotion à un employé
- Féliciter un associé à propos de la réussite d'un concours
- Féliciter un collègue pour sa promotion
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Annoncer une session de formation du personnel (avec liste d'inscription)
- Annoncer une session de formation du personnel
- Faire part de la promotion d'un employé (2)
- Faire part de la promotion d'un employé
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
- Refuser une demande de promotion
- Célébrer Fêtes et Heureux Evénements dans l'Entreprise
- Anniversaire d’Arrivée dans l’Entreprise
- Souhaiter l'anniversaire du service des employés
- Féliciter un collègue pour l’anniversaire de son arrivée dans le service
- Féliciter quelqu'un pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
- Féliciter un employé pour l'anniversaire de sa présence dans l'entreprise
- Féliciter un employé pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Souhaiter l'anniversaire d'un service d'employés
- Anniversaires – Fêtes
- Invitations pour les fêtes d'hiver (lettre du comité de représentants du personnel)
- Annoncer une journée du personnel
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Invitation aux fêtes de fin d'année (professionnelle)
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Souhaiter la fête des mères ou des pères et annoncer des promotions pendant cette période
- Souhaiter l'anniversaire du service des employés
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Invitation aux fêtes de fin d'année .
- Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
- Annoncer une fête pour les employés
- Lettre pour annoncer l'anniversaire de l'entreprise
- Noter l'anniversaire d'un service
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Annoncer une fête pour les employés
- Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Fêter l'anniversaire d'un employé
- Invitation aux fêtes de fin d'année
- Invitation aux fêtes de fin d'année (bis)
- Lettre de voeux de fin d'année à des employés, clients ou associés
- Souhaiter l'anniversaire d'un(e) collègue
- Fête du Travail
- Naissance
- Secrétariat - Félicitations à un salarié /naissance d'un enfant
- Annonce au personnel de la naissance d'un enfant
- Discours pour la naissance de l’enfant d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Annoncer le lancement d'un nouveau produit ou service dans la société
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Annonce au personnel de la naissance de l'enfant
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Félicitations à un salarié - naissance d'un enfant
- Mariage-Fiançailles
- Annonce au personnel du mariage d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles.
- Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
- Lettre de félicitations à son supérieur hiérarchique qui vient de se marier
- Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
- Lettre de félicitations aux mariés après le mariage
- Lettre de félicitations aux mariés pour l’organisation du mariage
- Annonce au personnel du mariage d'un membre du personnel
- Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles
- Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
- Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
- Lettre de félicitations aux mariés pour l'organisation du mariage
- Invitations pour les fêtes d'hiver (lettre du comité de représentants du personnel)
- Vœux aux employés pour la fête du travail
- Secrétariat - Félicitations à un salarié /naissance d'un enfant
- Annoncer une journée du personnel
- Annonce au personnel de la naissance d'un enfant
- Annonce au personnel du mariage d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la naissance de l’enfant d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Invitation aux fêtes de fin d'année (professionnelle)
- Annoncer le lancement d'un nouveau produit ou service dans la société
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer une fête de travail
- Souhaiter la fête des mères ou des pères et annoncer des promotions pendant cette période
- Souhaiter une bonne fête du travail aux employés
- Souhaiter l'anniversaire du service des employés
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Invitation aux fêtes de fin d'année .
- Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
- Féliciter un collègue pour l’anniversaire de son arrivée dans le service
- Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles.
- Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
- Annoncer une fête pour les employés
- Lettre souhaitant la fête du travail à son patron
- Lettre pour annoncer l'anniversaire de l'entreprise
- Noter l'anniversaire d'un service
- Lettre de félicitations à son supérieur hiérarchique qui vient de se marier
- Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
- Lettre de félicitations aux mariés après le mariage
- Lettre de félicitations aux mariés pour l’organisation du mariage
- Féliciter quelqu'un pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
- Annonce au personnel de la naissance de l'enfant
- Annonce au personnel du mariage d'un membre du personnel
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Annoncer une fête pour les employés
- Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
- Féliciter un employé pour l'anniversaire de sa présence dans l'entreprise
- Féliciter un employé pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles
- Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
- Fêter l'anniversaire d'un employé
- Invitation aux fêtes de fin d'année
- Invitation aux fêtes de fin d'année (bis)
- Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
- Lettre de félicitations aux mariés pour l'organisation du mariage
- Félicitations à un salarié - naissance d'un enfant
- Lettre de voeux de fin d'année à des employés, clients ou associés
- Lettre souhaitant la fête du travail à un collègue
- Souhaiter l'anniversaire d'un service d'employés
- Souhaiter l'anniversaire d'un(e) collègue
- Vœux aux employés pour la fête du travail
- Anniversaire d’Arrivée dans l’Entreprise
- Se Soucier de la Santé des Salariés
- Annonce de la Maladie ou d'un Accident d’un Salarié
- Annoncer une campagne de prévention contre la drogue dans une entreprise
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour maladie)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour maladie)
- Lettre informant les employés de la maladie d'un collègue
- Souhaits de Rétablissement
- Lettre de bon rétablissement à un membre de la famille d'un employé
- Lettre de bon rétablissement à un associé d'affaire malade
- Lettre de bon rétablissement à un employé pour son enfant souffrant d'une maladie
- Lettre de bon rétablissement à un employé
- Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
- Retour d’un Salarié après Maladie
- Souhaits de Rétablissement (en anglais)
- Santé et qualité de vie au travail
- Lettre pour prendre des nouvelles d’un associé en affaires (lettre en anglais)
- Lettre accusant réception de marques de sympathie (lettre en anglais)
- Informer les membres de son équipe d'une nouvelle politique ou d'un changement de politique
- Annoncer une campagne de prévention contre la drogue dans une entreprise
- Lettre de bon rétablissement à un membre de la famille d'un employé
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour maladie)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour maladie)
- Lettre de bon rétablissement à un associé d'affaire malade
- Lettre de bon rétablissement à un employé pour son enfant souffrant d'une maladie
- Lettre de bon rétablissement à un employé
- Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
- Lettre d'information des employés du retour de l'un de leurs collègues, arrêté pour longue maladie
- Lettre informant les employés de la maladie d'un collègue
- Annonce de la Maladie ou d'un Accident d’un Salarié
- Motiver les salariés
- Compliments
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise.
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Féliciter un employé pour un discours.
- Complimenter ou féliciter le rendement des employé(e)s
- Féliciter quelqu'un pour un discours ou une présentation
- Compliment ou éloge à quelqu'un pour le bon accomplissement de son travail
- Complimenter ou féliciter le rendement des employés
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un(e) employé(e)
- Faire un compliment ou féliciter un vendeur ou le personnel de ventes
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Manifester sa gratitude envers un employé
- Complimenter ou féliciter un vendeur ou un personnel de vente
- Complimenter ou faire des éloges à quelqu'un pour son travail bien fait
- Complimenter ou féliciter le bon travail des employés
- Complimenter ou féliciter le travail d'un employé d'une autre société
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un employé
- Lettre complimentant ou félicitant la famille d'un employé pour sa contribution au succès de celui-ci
- Lettre félicitant la famille d'un(e) employé(e) pour sa contribution au succès de l'employé(e)
- Encouragements
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Encourager / motiver votre correspondant à augmenter ses ventes.
- Encourager un employé après une déception
- Motiver un ensemble de représentants
- Ecrire une lettre d'encouragement/de motivation
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager/motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à maintenir son niveau de travail
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Motiver un ensemble de représentant(e)s.
- Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement .
- Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire.
- Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité.
- Encourager/motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail.
- Encourager/motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes.
- Encourager/motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail.
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Encourager - motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail
- Encourager - motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver votre correspondant à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager un employé après une déception
- Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement
- Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Lettre d'encouragement - de motivation
- Lettre d'encouragement - motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement - motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Motiver un ensemble de représentant(e)s
- Motiver un ensemble de représentants
- Félicitations pour une Promotion
- Féliciter un employé à propos d'un avancement ou d'une promotion
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Féliciter un(e) employé(e) pour une promotion.
- Féliciter un collègue pour sa promotion.
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion.
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion
- Féliciter un collègue pour sa promotion
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
- Soutien
- Concours Ventes - Challenge
- Annoncer un concours de ventes
- Annoncer un concours de vente
- Annoncer le gagnant d'un challenge / d’un concours de ventes
- Annoncer un concours de ventes / un challenge
- Annoncer un concours de vente
- Annoncer un concours de ventes (intéressement aux bénéfices)
- Annoncer un concours de ventes - un challenge
- Félicitations pour Résultats
- Annoncer l'accomplissement d'une tâche par des employés (lettre à un supérieur hiérarchique).
- Féliciter quelqu'un qui a fait aboutir son projet
- Complimenter ou féliciter le rendement des employé(e)s
- Compliment ou éloge à quelqu'un pour le bon accomplissement de son travail
- Complimenter ou féliciter le rendement des employés
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un(e) employé(e)
- Faire un compliment ou féliciter un vendeur ou le personnel de ventes
- Féliciter un associé à propos de la réussite d'un concours
- Manifester sa gratitude envers un employé
- Complimenter ou féliciter un vendeur ou un personnel de vente
- Complimenter ou faire des éloges à quelqu'un pour son travail bien fait
- Complimenter ou féliciter le bon travail des employés
- Complimenter ou féliciter le travail d'un employé d'une autre société
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un employé
- Féliciter quelqu'un pour la réussite et l'accomplissement de son travail
- Féliciter son commercial pour avoir obtenu une nouvelle commande
- Féliciter un commercial
- Féliciter un(e) apprenti(e), un(e) stagiaire pour sa remise de diplôme
- Féliciter un(e) employé(e) pour avoir décroché un contrat
- Féliciter un(e) employé(e) pour une présentation
- Lettre complimentant ou félicitant la famille d'un employé pour sa contribution au succès de celui-ci
- Lettre de félicitations à la famille d'un employé pour son intégration et ses capacités
- Lettre félicitant la famille d'un(e) employé(e) pour sa contribution au succès de l'employé(e)
- Montrer votre appréciation envers un employé
- Remarquer le bon travail d'un(e) employé(e)
- Remercier quelqu'un pour son travail bien fait
- Remerciements
- Téléchargez notre modèle de lettre pour remercier pour un travail bien fait
- Remercier un jeune/futur retraité pour son travail
- Remercier un retraité pour ses services
- Remercier quelqu'un d'avoir écrit une lettre de recommandation
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion suite à un problème
- Lettre de remerciement à quelqu'un de vous avoir répondu
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion
- Remercier quelqu'un pour son aide ou son soutien
- Remercier quelqu'un pour son travail bien fait
- Remercier un jeune - futur retraité pour son travail
- Remercier un retraité pour un service rendu
- Prix / Décoration / Remise de Diplôme
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise.
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Annoncer l'accomplissement d'une tâche par des employés (lettre à un supérieur hiérarchique).
- Encourager / motiver votre correspondant à augmenter ses ventes.
- Encourager un employé après une déception
- Motiver un ensemble de représentants
- Téléchargez notre modèle de lettre pour remercier pour un travail bien fait
- Remercier un jeune/futur retraité pour son travail
- Féliciter quelqu'un qui a fait aboutir son projet
- Annoncer un concours de ventes
- Ecrire une lettre d'encouragement/de motivation
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager/motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à maintenir son niveau de travail
- Annoncer un concours de vente
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Féliciter un employé à propos d'un avancement ou d'une promotion
- Remercier un retraité pour ses services
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Féliciter un(e) employé(e) pour une promotion.
- Féliciter un collègue pour sa promotion.
- Féliciter un employé pour un discours.
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion.
- Motiver un ensemble de représentant(e)s.
- Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement .
- Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire.
- Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité.
- Encourager/motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail.
- Encourager/motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes.
- Encourager/motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail.
- Complimenter ou féliciter le rendement des employé(e)s
- Féliciter quelqu'un pour un discours ou une présentation
- Annoncer le gagnant d'un challenge / d’un concours de ventes
- Annoncer un concours de ventes / un challenge
- Remercier quelqu'un d'avoir écrit une lettre de recommandation
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion suite à un problème
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Lettre de remerciement à quelqu'un de vous avoir répondu
- Annoncer un concours de vente
- Annoncer un concours de ventes (intéressement aux bénéfices)
- Compliment ou éloge à quelqu'un pour le bon accomplissement de son travail
- Complimenter ou féliciter le rendement des employés
- Féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un(e) employé(e)
- Faire un compliment ou féliciter un vendeur ou le personnel de ventes
- Féliciter un associé à propos de la réussite d'un concours
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise
- Féliciter un collègue pour sa promotion
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
- Manifester sa gratitude envers un employé
- Complimenter ou féliciter un vendeur ou un personnel de vente
- Annoncer un concours de ventes - un challenge
- Complimenter ou faire des éloges à quelqu'un pour son travail bien fait
- Complimenter ou féliciter le bon travail des employés
- Complimenter ou féliciter le travail d'un employé d'une autre société
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Encourager - motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail
- Encourager - motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver votre correspondant à augmenter ses ventes
- Encourager - motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager un employé après une déception
- Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement
- Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un employé
- Lettre d'encouragement - de motivation
- Féliciter quelqu'un pour la réussite et l'accomplissement de son travail
- Féliciter son commercial pour avoir obtenu une nouvelle commande
- Féliciter un commercial
- Féliciter un(e) apprenti(e), un(e) stagiaire pour sa remise de diplôme
- Féliciter un(e) employé(e) pour avoir décroché un contrat
- Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
- Féliciter un(e) employé(e) pour une présentation
- Lettre complimentant ou félicitant la famille d'un employé pour sa contribution au succès de celui-ci
- Lettre de félicitations à la famille d'un employé pour son intégration et ses capacités
- Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
- Lettre d'encouragement - motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement - motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Lettre félicitant la famille d'un(e) employé(e) pour sa contribution au succès de l'employé(e)
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion
- Montrer votre appréciation envers un employé
- Motiver un ensemble de représentant(e)s
- Motiver un ensemble de représentants
- Remarquer le bon travail d'un(e) employé(e)
- Remercier quelqu'un pour son aide ou son soutien
- Remercier quelqu'un pour son travail bien fait
- Remercier un jeune - futur retraité pour son travail
- Remercier un retraité pour un service rendu
- Compliments
- Présenter ses Condoléances dans l'Entreprise
- Condoléances de l’Entreprise
- Annonce au personnel du décès d'un membre du personnel
- Condoléances à l'épouse d'un salarié décédé
- Condoléances collectives à l'épouse d'un collègue décédé
- Condoléances collectives à un collègue dont la femme est décédée
- Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
- Lettre de condoléances pour le décès d'un membre de la famille d'un associé
- Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
- Décès d’un Salarié
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Annonce au personnel du décès d’un membre du personnel (Evènements au sein de l'entreprise)
- Lettre d’annonce d’un décès aux collègues de travail (personne avec conjoint survivant)
- Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
- Annonce au personnel du décès d'un membre du personnel
- Condoléances collectives à l'épouse d'un collègue décédé
- Lettre annonçant le décès d'un(e) employé(e)
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
- Décès d’un Proche d’un Salarié
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°1
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°2
- Lettre annonçant le décès d'un membre de la famille d'un employé
- Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
- Condoléances à l'épouse d'un salarié décédé
- Condoléances collectives à un collègue dont la femme est décédée
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 1
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 2
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 3
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
- Décès d’un Associé
- Décès d’un Proche d’un Associé
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°1
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°2
- Annonce au personnel du décès d’un membre du personnel (Evènements au sein de l'entreprise)
- Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
- Lettre d’annonce d’un décès aux collègues de travail (personne avec conjoint survivant)
- Lettre annonçant le décès d'un membre de la famille d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un(e) associé(e)
- Lettre de condoléances pour le décès d'un membre de la famille d'un associé
- Lettre de sympathie après le décès d'un associé
- Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
- Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
- Présenter vos condoléances suite au décès d'un membre de la famille d'un associé
- Annonce au personnel du décès d'un membre du personnel
- Condoléances à l'épouse d'un salarié décédé
- Condoléances collectives à l'épouse d'un collègue décédé
- Condoléances collectives à un collègue dont la femme est décédée
- Lettre annonçant le décès d'un(e) employé(e)
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 1
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 2
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 3
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
- Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
- Lettre de condoléances pour le décès d'un membre de la famille d'un associé
- Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
- Condoléances de l’Entreprise
- Annoncer et Entourer le Départ de Salariés
- Départ à la Retraite
- Départs de l’Entreprise
- Annonce au personnel du départ d’un membre du personnel pour une autre société (Evènements au sein de l'entreprise)
- Remercier un retraité pour son service
- Annoncer un pot de départ en retraite
- Ecrire une lettre d'adieu à une personne qui quitte l'entreprise
- Ecrire une lettre d'au revoir à la gestion, aux collègues, aux clients
- Téléchargez notre modèle pour annoncer votre retraite (lettre aux clients)
- Ecrire une lettre d'adieu au bureau de la gestion, aux collègues ou aux clients
- Lettre de recommandation d'une personne pour un travail, un stage
- Annonce au personnel du départ d’un membre du personnel pour une autre société (Evènements au sein de l'entreprise)
- Remercier un retraité pour son service
- Annoncer un pot de départ en retraite
- Ecrire une lettre d'adieu à une personne qui quitte l'entreprise
- Féliciter quelqu'un pour son départ à la retraite
- Ecrire une lettre d'au revoir à la gestion, aux collègues, aux clients
- Téléchargez notre modèle pour annoncer votre retraite (lettre aux clients)
- Ecrire une lettre d'adieu au bureau de la gestion, aux collègues ou aux clients
- Lettre de recommandation d'une personne pour un travail, un stage
- Répondre aux Salariés
- Réponses à des Suggestions des Salariés
- Lettre de réponse négative à une suggestion
- Accorder l'utilisation de matériel
- Accuser réception d'une suggestion d'un employé
- Faire une suggestion à un subalterne
- Annoncer un changement de sous-traitant pour la tenue du restaurant d'entreprise (à la demande des salariés)
- Répondre positivement à une suggestion (lettre professionnelle)
- Demander des suggestions des employés ou des clients
- Approuver une proposition ou un rapport
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion suite à un problème
- Recommander un service à une société
- Lettre de remerciement à quelqu'un de vous avoir répondu
- Accusé Réception ou Corriger des Documents
- Confirmer une correction ou une révision sur un document
- Lettre de demande de confirmation de la bonne réception d'un courrier
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Lettre pour confirmer la correction d'une erreur dans un courrier, e-mail
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Soumettre un document pour une révision ou une correction
- Modèle d'attestation de travail à télécharger
- Excuses à des Salariés
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement quelqu’un
- Présenter des excuses pour avoir manqué un rendez-vous professionnel
- Faire des excuses à la place de quelqu'un d'autre (professionnel)
- Faire des excuses à un employé ou à des employés
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Faire des excuses pour avoir raté ou été en retard à une réunion, un rendez-vous
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour être arrivé en retard à un rendez-vous professionnel
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Faire des excuses pour avoir oublié une date importante pour un(e) collègue.
- Faire des excuses pour avoir raté une réunion.
- Faire des excuses à un(e) employé(e) ou à des employé(e)s
- Faire des excuses pour avoir manqué un rendez-vous.
- Faire des excuses auprès d'un collègue pour un comportement blessant.
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour une date limite de remise de rapport manquée
- Explications sur une Erreur
- Réponses à des Rumeurs dans l'Entreprise
- Conseils aux Salariés
- Conflits Internes
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de réponse négative à une suggestion
- Confirmer une correction ou une révision sur un document
- Lettre de demande de confirmation de la bonne réception d'un courrier
- Accorder l'utilisation de matériel
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement quelqu’un
- Présenter des excuses pour avoir manqué un rendez-vous professionnel
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Accuser réception d'une suggestion d'un employé
- Lettre pour confirmer la correction d'une erreur dans un courrier, e-mail
- Demander plus d'informations pour la correction d'une erreur
- Donner des conseils aux subalternes
- Donner des conseils généraux au personnel d'une entreprise
- Donner des conseils personnels à un employé
- Donner des conseils professionnels
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Faire une suggestion à un subalterne
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs et des rapports (réprimandes à un service ou à un employé)
- Annoncer un changement de sous-traitant pour la tenue du restaurant d'entreprise (à la demande des salariés)
- Expliquer une erreur que vous avez faite
- Faire des excuses à la place de quelqu'un d'autre (professionnel)
- Faire des excuses à un employé ou à des employés
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Faire des excuses pour avoir raté ou été en retard à une réunion, un rendez-vous
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour être arrivé en retard à un rendez-vous professionnel
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Répondre positivement à une suggestion (lettre professionnelle)
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Demander des conseils à des employés ou à des clients
- Demander des suggestions des employés ou des clients
- Demander un conseil de management à un supérieur hiérarchique
- Faire des excuses pour avoir oublié une date importante pour un(e) collègue.
- Faire des excuses pour avoir raté une réunion.
- Faire des excuses à un(e) employé(e) ou à des employé(e)s
- Faire des excuses pour avoir manqué un rendez-vous.
- Faire des excuses auprès d'un collègue pour un comportement blessant.
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour une date limite de remise de rapport manquée
- Approuver une proposition ou un rapport
- Soumettre un document pour une révision ou une correction
- Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion suite à un problème
- Recommander un service à une société
- Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
- Lettre de remerciement à quelqu'un de vous avoir répondu
- Modèle d'attestation de travail à télécharger
- Réponses à des Suggestions des Salariés
- Manager une équipe : assurer efficacité et bien être au travail
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Invitations pour les fêtes d'hiver (lettre du comité de représentants du personnel)
- Lettre de réponse négative à une suggestion
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise.
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Lettre d'un employeur acceptant une demande d’augmentation ou de promotion
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°1
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°2
- Annoncer l'accomplissement d'une tâche par des employés (lettre à un supérieur hiérarchique).
- Confirmer une correction ou une révision sur un document
- Encourager / motiver votre correspondant à augmenter ses ventes.
- Encourager un employé après une déception
- Lettre de demande de confirmation de la bonne réception d'un courrier
- Motiver un ensemble de représentants
- Téléchargez notre modèle de lettre pour remercier pour un travail bien fait
- Remercier un jeune/futur retraité pour son travail
- Vœux aux employés pour la fête du travail
- Secrétariat - Félicitations à un salarié /naissance d'un enfant
- Accorder l'utilisation de matériel
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement quelqu’un
- Présenter des excuses pour avoir manqué un rendez-vous professionnel
- Féliciter quelqu'un qui a fait aboutir son projet
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Accuser réception d'une suggestion d'un employé
- Annoncer un concours de ventes
- Annoncer une journée du personnel
- Lettre pour confirmer la correction d'une erreur dans un courrier, e-mail
- Demander plus d'informations pour la correction d'une erreur
- Donner des conseils aux subalternes
- Donner des conseils généraux au personnel d'une entreprise
- Donner des conseils personnels à un employé
- Donner des conseils professionnels
- Ecrire une lettre d'encouragement/de motivation
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager/motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Faire une suggestion à un subalterne
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à maintenir son niveau de travail
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
- Annonce au personnel de la naissance d'un enfant
- Annonce au personnel du décès d’un membre du personnel (Evènements au sein de l'entreprise)
- Annonce au personnel du départ d’un membre du personnel pour une autre société (Evènements au sein de l'entreprise)
- Annonce au personnel du mariage d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la naissance de l’enfant d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la promotion d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Annoncer un concours de vente
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs et des rapports (réprimandes à un service ou à un employé)
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Invitation aux fêtes de fin d'année (professionnelle)
- Remercier un retraité pour son service
- Annoncer un changement de sous-traitant pour la tenue du restaurant d'entreprise (à la demande des salariés)
- Annoncer le lancement d'un nouveau produit ou service dans la société
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Annoncer un pot de départ en retraite
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer une fête de travail
- Ecrire une lettre d'adieu à une personne qui quitte l'entreprise
- Expliquer une erreur que vous avez faite
- Faire des excuses à la place de quelqu'un d'autre (professionnel)
- Faire des excuses à un employé ou à des employés
- Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
- Faire des excuses pour avoir raté ou été en retard à une réunion, un rendez-vous
- Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
- Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
- Faire des excuses pour être arrivé en retard à un rendez-vous professionnel
- Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
- Féliciter quelqu'un pour son départ à la retraite
- Féliciter un employé à propos d'un avancement ou d'une promotion
- Ecrire une lettre d'au revoir à la gestion, aux collègues, aux clients
- Souhaiter la fête des mères ou des pères et annoncer des promotions pendant cette période
- Souhaiter une bonne fête du travail aux employés
- Remercier un retraité pour ses services
- Répondre positivement à une suggestion (lettre professionnelle)
- Souhaiter l'anniversaire du service des employés
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Téléchargez notre modèle pour annoncer votre retraite (lettre aux clients)
- Demander des conseils à des employés ou à des clients
- Demander des suggestions des employés ou des clients
- Demander un conseil de management à un supérieur hiérarchique
- Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
- Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
- Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
- Féliciter un(e) employé(e) pour une promotion.
- Invitation aux fêtes de fin d'année .
- Faire des excuses pour avoir oublié une date importante pour un(e) collègue.
- Gérer l'Evolution de Carrière
- nouveaux-salaries
- Modèle de promesse d'embauche
- Demander l'investissement de quelqu'un au travail
- Invitations pour les fêtes d'hiver (lettre du comité de représentants du personnel)
- Lettre de réponse négative à une suggestion
- Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise.
- Lettre de recommandation d'un employé N°2
- Lettre adressant des compliments ou des éloges
- Accueil de nouveaux collaborateurs
- Lettre annonçant le décès d'un employé
- Lettre d'un employeur acceptant une demande d’augmentation ou de promotion
- Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°1
- Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
- Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé - Modèle de lettre n°2
- Annoncer l'accomplissement d'une tâche par des employés (lettre à un supérieur hiérarchique).
- Confirmer une correction ou une révision sur un document
- Encourager / motiver votre correspondant à augmenter ses ventes.
- Encourager un employé après une déception
- Lettre de demande de confirmation de la bonne réception d'un courrier
- Motiver un ensemble de représentants
- Téléchargez notre modèle de lettre pour remercier pour un travail bien fait
- Remercier un jeune/futur retraité pour son travail
- Vœux aux employés pour la fête du travail
- Secrétariat - Félicitations à un salarié /naissance d'un enfant
- Accorder l'utilisation de matériel
- Faire des excuses pour avoir blessé verbalement quelqu’un
- Présenter des excuses pour avoir manqué un rendez-vous professionnel
- Lettre de félicitations pour l'ouverture d'un nouveau magasin ou bureau
- Féliciter quelqu'un qui a fait aboutir son projet
- Lettre pour accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre document
- Accuser réception d'une suggestion d'un employé
- Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
- Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une entreprise pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
- Annoncer la retraite du chef d'entreprise et la reprise de l'affaire par une tierce personne
- Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
- Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
- Annoncer un concours de ventes
- Annoncer une journée du personnel
- Lettre pour confirmer la correction d'une erreur dans un courrier, e-mail
- Demander plus d'informations pour la correction d'une erreur
- Donner des conseils aux subalternes
- Donner des conseils généraux au personnel d'une entreprise
- Donner des conseils personnels à un employé
- Donner des conseils professionnels
- Ecrire une lettre d'encouragement/de motivation
- Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
- Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
- Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
- Encourager/motiver un commercial à augmenter ses ventes
- Faire part de la fermeture d'un service
- Faire une suggestion à un subalterne
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à augmenter son niveau de travail
- Lettre d'encouragement/motivation pour une personne à maintenir son niveau de travail
- Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
- Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
- Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
- Annonce au personnel de la naissance d'un enfant
- Annonce au personnel du décès d’un membre du personnel (Evènements au sein de l'entreprise)
- Annonce au personnel du départ d’un membre du personnel pour une autre société (Evènements au sein de l'entreprise)
- Annonce au personnel du mariage d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la naissance de l’enfant d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Discours pour la promotion d’un membre du personnel (Evènements au sein de l’entreprise)
- Lettre de réponse à une demande de changement de service pour conflit ou mésentente
- Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
- Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
- Annoncer un concours de vente
- Donner des directives par rapport à des documents administratifs et des rapports (réprimandes à un service ou à un employé)
- Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
- Annoncer un anniversaire d'affaires
- Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
- Annoncer une fermeture pendant les vacances
- Invitation aux fêtes de fin d'année (professionnelle)
- Remercier un retraité pour son service
- Annoncer un changement de sous-traitant pour la tenue du restaurant d'entreprise (à la demande des salariés)
- Annoncer ou présenter un nouveau vendeur
- Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
- Accueillir un nouvel employé
- Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
- Annoncer aux clients l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
- Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
- Annoncer aux employés l'entrée en Bourse de la société
- Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
- Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
- Annoncer de bons résultats aux employés
- Annoncer de mauvais résultats aux employés
- Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
- Annoncer la création de nouveaux emplois
- Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
- Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
- Annoncer le lancement d'un nouveau produit ou service dans la société
- Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
- Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
- Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
- Annoncer un pot de départ en retraite
- Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
- Choisir de Nouveaux Salariés
- Droit du Travail & Droit Social
- Modifier la Relation de Travail
- Dénoncer un usage d'entreprise
- Procéder au transfert d'entreprise
- Modifier le Contrat de Travail du Salarié
- Modifier le Lieu de Travail
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre informant un salarié du changement de ses conditions de travail
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Modèle de ettre de proposition de modification du contrat de travail concernant le lieu de travail d’un salarié
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modifier le Contrat de Travail
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre informant un salarié du changement de ses conditions de travail
- Lettre pour proposer au salarié des modifications de son contrat de travail (lieu de travail)
- Lettre de modification d'un contrat de travail pour difficultés économiques
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Modèle de ettre de proposition de modification du contrat de travail concernant le lieu de travail d’un salarié
- Modèle de clause probatoire
- Lettre de rupture d’une période probatoire
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération
- Avenant au contrat : modification de la durée de travail
- Modifier la Durée du Travail
- Modifier les Fonctions du Salarié
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre informant un salarié du changement de ses conditions de travail
- Lettre pour proposer au salarié des modifications de son contrat de travail (lieu de travail)
- Modèle de clause probatoire
- Lettre de rupture d’une période probatoire
- Chômage partiel / chômage technique : comment le mettre en place ?
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre informant un salarié du changement de ses conditions de travail
- Lettre pour proposer au salarié des modifications de son contrat de travail (lieu de travail)
- Lettre de modification d'un contrat de travail pour difficultés économiques
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Modèle de ettre de proposition de modification du contrat de travail concernant le lieu de travail d’un salarié
- Modèle de clause probatoire
- Lettre de rupture d’une période probatoire
- Lettre informant le salarié de la mise en place de l’activité partielle/chômage partiel
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération
- Avenant au contrat : modification de la durée de travail
- Modifier le Lieu de Travail
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre pour informer le salarié de votre décision de dénoncer un usage
- Lettre informant un salarié du changement de ses conditions de travail
- Lettre pour proposer au salarié des modifications de son contrat de travail (lieu de travail)
- Lettre de modification d'un contrat de travail pour difficultés économiques
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Lettre pour informer les représentants du personnel de la dénonciation d'un usage
- Modèle de ettre de proposition de modification du contrat de travail concernant le lieu de travail d’un salarié
- Lettre demandant la suppression du CE
- Modèle de clause probatoire
- Lettre de rupture d’une période probatoire
- Lettre informant le salarié de la mise en place de l’activité partielle/chômage partiel
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération
- Convention de transfert volontaire du contrat de travail
- Avenant au contrat : modification de la durée de travail
- Sanctionner un Salarié
- Sanction disciplinaire : bien la choisir pour mieux sanctionner
- Mise à pied & procédure : comment mettre à pied un salarié ?
- Sanction disciplinaire & procédure d'avertissement au travail
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre convoquant un salarié à un entretien préalable à une sanction - personnel de maison
- Convocation à un entretien préalable en vue d'une rétrogradation
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Notification d’une rétrogradation à titre de sanction
- Lettre de notification d'un avertissement
- Convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire
- Lettre sanctionnant, par un avertissement, un salarié pour mauvaise exécution d’une tâche
- Lettre sanctionnant le laxisme d’un salarié par un avertissement
- Lettre sanctionnant par un avertissement une insuffisance de résultats
- Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Lettre d'avertissement pour rétention d’information
- Lettre de notification d'une mise a pied conservatoire
- Exemple de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Lettre de notification d'une mutation disciplinaire modifiant le contrat de travail
- Modèle de rappel à l’ordre du salarié suite à son comportement
- Rétrograder un salarié : maîtriser la procédure de rétrogradation
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre convoquant un salarié à un entretien préalable à une sanction - personnel de maison
- Convocation à un entretien préalable en vue d'une rétrogradation
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Notification d’une rétrogradation à titre de sanction
- Lettre de notification d'un avertissement
- Convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire
- Lettre sanctionnant, par un avertissement, un salarié pour mauvaise exécution d’une tâche
- Lettre sanctionnant le laxisme d’un salarié par un avertissement
- Lettre sanctionnant par un avertissement une insuffisance de résultats
- Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Lettre d'avertissement pour rétention d’information
- Lettre de notification d'une mise a pied conservatoire
- Exemple de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Lettre de notification d'une mutation disciplinaire modifiant le contrat de travail
- Convoquer le salarié à un entretien préalable à une mise à pied disciplinaire
- Modèle de rappel à l’ordre du salarié suite à son comportement
- Sanctionner par un avertissement, un salarié pour mauvaise exécution d’une tâche
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre convoquant un salarié à un entretien préalable à une sanction - personnel de maison
- Convocation à un entretien préalable en vue d'une rétrogradation
- Lettre de notification d’une mutation à titre de sanction ne modifiant pas le contrat de travail
- Notification d’une rétrogradation à titre de sanction
- Lettre de notification d'un avertissement
- Convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire
- Lettre sanctionnant, par un avertissement, un salarié pour mauvaise exécution d’une tâche
- Lettre sanctionnant le laxisme d’un salarié par un avertissement
- Lettre sanctionnant par un avertissement une insuffisance de résultats
- Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Lettre d'avertissement pour rétention d’information
- Lettre de notification d'une mise a pied conservatoire
- Exemple de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Lettre de notification d'une mutation disciplinaire modifiant le contrat de travail
- Convoquer le salarié à un entretien préalable à une mise à pied disciplinaire
- Modèle de rappel à l’ordre du salarié suite à son comportement
- Sanction disciplinaire : bien la choisir pour mieux sanctionner
- Dialoguer avec le CSE
- Gérer le Comité d’Entreprise
- Négocier avec les représentants du personnel
- NAO employeur : bien gérer la Négociation Annuelle Obligatoire
- Convocation des délégués syndicaux en vue de la négociation annuelle obligatoire (NAO)
- Procès-verbal de désaccord de négociation
- Transmission de la demande de négociation annuelle émanant d'un syndicat
- Lettre de dépôt de l'accord au conseil de prud'hommes
- Lettre de décision unilatérale motivée par l'urgence
- Maîtriser les règles relatives aux Conventions Collectives et Accords Collectifs
- Négocier un accord collectif d'entreprise
- Gérer les relations avec les Délégués Syndicaux
- Lettre de demande d'autorisation à l'inspecteur du travail de licencier un représentant du personnel (salarié protégé)
- Lettre accusant réception de la notification de la désignation d'un délégué syndical
- Convocation des délégués syndicaux en vue de la négociation annuelle obligatoire (NAO)
- Lettre de contestation de la désignation du représentant de la section syndicale (RSS)
- Dénoncer un accord d'entreprise, comment faire ?
- Négocier un accord collectif sans délégué syndical
- Lettre de demande d'autorisation à l'inspecteur du travail de licencier un représentant du personnel (salarié protégé)
- Lettre accusant réception de la notification de la désignation d'un délégué syndical
- Convocation des délégués syndicaux en vue de la négociation annuelle obligatoire (NAO)
- Lettre de communication d'un accord collectif aux organisations syndicales représentatives
- Lettre de dépôt d'un accord collectif à la direction départementale du travail
- Procès-verbal de désaccord de négociation
- Lettre de contestation de la désignation du représentant de la section syndicale (RSS)
- Lettre de dénonciation d’un accord d’entreprise par l’employeur
- Transmission de la demande de négociation annuelle émanant d'un syndicat
- Lettre de dépôt de l'accord au conseil de prud'hommes
- Lettre de décision unilatérale motivée par l'urgence
- Invitation des délégués syndicaux à négocier lors d'un accord d’entreprise
- Modèle d'invitation à référendum pour approuver un accord collectif : négociation sans délégué syndical dans les petites entreprises
- NAO employeur : bien gérer la Négociation Annuelle Obligatoire
- Gérer les Délégués du Personnel
- Maitriser l'essentiel sur la mise en place et le rôle des Délégués du Personnel
- Organiser les élections des délégués du personnel dans les entreprises de 11 à 25 salariés
- Lettre de demande d'autorisation à l'inspecteur du travail de licencier un représentant du personnel (salarié protégé)
- Modèle de bulletins de vote pour les élections de la délégation du personnel du CSE
- Gérer le Comité Social et Economique
- Elections du CSE
- Modèle de bulletins de vote pour les élections de la délégation du personnel du CSE
- Modèle de convocation et d’ordre du jour de la première réunion du CSE suite aux élections
- Courrier pour transmettre au CTEP les procès verbaux (PV) des élections professionnelles
- Modèle d'affichage pour informer le personnel sur le 1er tour des élections CSE
- Modèle d’information du personnel sur l'organisation du 2ème tour des élections CSE
- Modèle d'information du personnel sur les résultats des élections CSE
- Modèle affichage des listes des candidatures pour le 1er tour des élections CSE
- Modèle d'affichage des listes des candidatures pour le 2nd tour des élections CSE
- Note d'information au personnel en cas de PV de carence aux élections CSE
- Courrier de transmission du procès-verbal des élections CSE aux organisations syndicales
- Modèle de calendrier des élections professionnelles CSE
- Modèle de décision unilatérale de l’employeur autorisant le recours au vote électronique pour les élections CSE
- Modèle décision employeur sur les élections CSE en l'absence de protocole d'accord préélectoral
- Modèle d’accord collectif autorisant le vote électronique lors des élections professionnelles (CSE)
- Missions du CSE
- Lettre d’invitation d’un syndicat
- Modèle de bulletins de vote pour les élections de la délégation du personnel du CSE
- Modèle de convocation et d’ordre du jour de la première réunion du CSE suite aux élections
- Lettre d’invitation d’un syndicat à négocier le protocole d’accord préélectoral et à présenter une liste de candidats aux élections du CSE
- Courrier pour transmettre au CTEP les procès verbaux (PV) des élections professionnelles
- Modèle d'affichage pour informer le personnel sur le 1er tour des élections CSE
- Modèle d’information du personnel sur l'organisation du 2ème tour des élections CSE
- Modèle d'information du personnel sur les résultats des élections CSE
- Modèle affichage des listes des candidatures pour le 1er tour des élections CSE
- Modèle d'affichage des listes des candidatures pour le 2nd tour des élections CSE
- Note d'information au personnel en cas de PV de carence aux élections CSE
- Courrier de transmission du procès-verbal des élections CSE aux organisations syndicales
- Lettre de mise en œuvre de la procédure d’alerte par le CSE
- Modèle de calendrier des élections professionnelles CSE
- Modèle de décision unilatérale de l’employeur autorisant le recours au vote électronique pour les élections CSE
- Modèle décision employeur sur les élections CSE en l'absence de protocole d'accord préélectoral
- Modèle d’accord collectif autorisant le vote électronique lors des élections professionnelles (CSE)
- Elections du CSE
- Lettre de demande d'autorisation à l'inspecteur du travail de licencier un représentant du personnel (salarié protégé)
- Lettre accusant réception de la notification de la désignation d'un délégué syndical
- Convocation des délégués syndicaux en vue de la négociation annuelle obligatoire (NAO)
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- Lettre demandant la suppression du CE
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- Procès-verbal de désaccord de négociation
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- Modèle affichage des listes des candidatures pour le 1er tour des élections CSE
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- Courrier de transmission du procès-verbal des élections CSE aux organisations syndicales
- Lettre de mise en œuvre de la procédure d’alerte par le CSE
- Modèle de calendrier des élections professionnelles CSE
- Transmission de la demande de négociation annuelle émanant d'un syndicat
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- Lettre de décision unilatérale motivée par l'urgence
- Invitation des délégués syndicaux à négocier lors d'un accord d’entreprise
- Modèle de décision unilatérale de l’employeur autorisant le recours au vote électronique pour les élections CSE
- Modèle d'invitation à référendum pour approuver un accord collectif : négociation sans délégué syndical dans les petites entreprises
- Modèle décision employeur sur les élections CSE en l'absence de protocole d'accord préélectoral
- Modèle d’accord collectif autorisant le vote électronique lors des élections professionnelles (CSE)
- Temps de travail
- Organiser le temps de travail et les repos
- Décompter le temps de travail
- Astreinte : comment mettre en place des astreintes ?
- Mettre en place des forfaits horaires
- Mettre en place des forfaits horaires sur la semaine ou le mois
- Lettre de convocation à l’entretien annuel d’un salarié en forfait jours
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours
- Mettre en place des forfaits annuels
- Lettre de convocation à l’entretien annuel d’un salarié en forfait jours
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours
- Mettre en place des forfaits horaires sur la semaine ou le mois
- CET, tout pour le mettre en place
- Droit à la déconnexion : respect des temps de repos et congé
- Lettre de convocation à l’entretien annuel d’un salarié en forfait jours
- Lettre informant le salarié sur la programmation des astreintes
- Document récapitulatif mensuel des astreintes effectuées
- Modèle de lettre pour solliciter l’avis du CSE afin de dépasser le contingent annuel d’heures supplémentaires
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Accord relatif à la mise en place d’un compte épargne-temps
- Accord collectif autorisant le recours aux astreintes
- Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours
- Charte sur le droit à la déconnexion
- Gérer les heures supplémentaires
- Gérer le Temps Partiel
- Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps partiel : modèles & conseils
- Lettre d'acceptation d'une période de travail à temps partiel pour création d'entreprise
- Modèle d'avenant temporaire pour passage à temps partiel pour motif thérapeutique
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel
- Lettre d'acceptation d'une période de travail à temps partiel pour création d'entreprise
- Modèle d'avenant temporaire pour passage à temps partiel pour motif thérapeutique
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel
- Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps partiel : modèles & conseils
- Recourir au travail de nuit
- Lettre d'acceptation d'une période de travail à temps partiel pour création d'entreprise
- Lettre de convocation à l’entretien annuel d’un salarié en forfait jours
- Lettre informant le salarié sur la programmation des astreintes
- Notification de l’acceptation / du refus de passage en horaire de jour
- Proposition de passage en horaire de nuit
- Document récapitulatif mensuel des astreintes effectuées
- Modèle d'avenant temporaire pour passage à temps partiel pour motif thérapeutique
- Modèle de lettre pour solliciter l’avis du CSE afin de dépasser le contingent annuel d’heures supplémentaires
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Exemple d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel
- Convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Accord relatif à la mise en place d’un compte épargne-temps
- Accord collectif autorisant le recours aux astreintes
- Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours
- Charte sur le droit à la déconnexion
- Organiser le temps de travail et les repos
- Former le Salarié
- Maîtriser la formation et la rémunération de la formation
- Lettre de refus d’une demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé formation économique, sociale et syndicale
- Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDI de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre informant le salarié du refus d’accéder à sa formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre refusant une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
- Lettre de report de période de professionnalisation
- Lettre de refus d'une période de professionnalisation
- Lettre informant un salarié que vous refusez sa demande de congé individuel de formation
- Lettre informant un salarié que vous acceptez sa demande de congé individuel de formation
- Maitriser les Dispositifs de Formation
- Maîtriser le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Lettre informant un salarié que vous différez son départ en congé individuel de formation
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre de report de congé de bilan de compétences
- Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
- Lettre de report de période de professionnalisation
- Lettre de refus d'une période de professionnalisation
- Lettre informant un salarié que vous refusez sa demande de congé individuel de formation
- Lettre informant un salarié que vous acceptez sa demande de congé individuel de formation
- Exemple de clause de dédit formation
- Accepter ou Refuser un Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDI de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre informant le salarié du refus d’accéder à sa formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre de report de congé de bilan de compétences
- Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
- Lettre de report de période de professionnalisation
- Lettre de refus d'une période de professionnalisation
- Exemple de clause de dédit formation
- Compte Personnel de Formation : mes obligations d'employeur
- Formation professionnelle continue
- Lettre informant un salarié que vous différez son départ en congé individuel de formation
- Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDI de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre informant le salarié du refus d’accéder à sa formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre de report de congé de bilan de compétences
- Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
- Lettre de report de période de professionnalisation
- Lettre de refus d'une période de professionnalisation
- Lettre d'acceptation de mobilisation du compte personnel de formation
- Lettre de refus de mobilisation du compte personnel de formation
- Lettre informant un salarié que vous refusez sa demande de congé individuel de formation
- Lettre informant un salarié que vous acceptez sa demande de congé individuel de formation
- Exemple de clause de dédit formation
- Maîtriser le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Lettre informant un salarié que vous différez son départ en congé individuel de formation
- Lettre de refus d’une demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé formation économique, sociale et syndicale
- Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDI de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre informant le salarié du refus d’accéder à sa formation au titre du DIF
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre de report de congé de bilan de compétences
- Lettre refusant une demande de congé de bilan de compétences
- Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
- Lettre de report de période de professionnalisation
- Lettre de refus d'une période de professionnalisation
- Lettre d'acceptation de mobilisation du compte personnel de formation
- Lettre de refus de mobilisation du compte personnel de formation
- Lettre informant un salarié que vous refusez sa demande de congé individuel de formation
- Lettre informant un salarié que vous acceptez sa demande de congé individuel de formation
- Exemple de clause de dédit formation
- Maîtriser la formation et la rémunération de la formation
- Rémunérer le Salarié
- Avantages en nature : calculer & attribuer une rémunération en nature
- Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes
- Respecter le Salaire Minimum
- Mettre en place une rémunération variable
- Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !
- Lettre d'augmentation de rémunération par l'employeur
- Lettre pour refuser d'accorder une augmentation de salaire
- Lettre informant du versement de la prime de partage de la valeur
- Décision unilatérale de l’employeur d'attribution d'une prime exceptionnelle (prime de partage de la valeur dite prime Macron)
- Intégrer une prime : téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail
- Convention d’avance sur salaire
- Respecter les règles relatives à la paie
- Lettre d'augmentation de rémunération par l'employeur
- Lettre pour refuser d'accorder une augmentation de salaire
- Reçu pour paiement du salaire en espèces
- Bon de remise d'un téléphone portable au salarié
- Bon de remise d'un ordinateur portable au salarié
- Lettre d’explication au salarié du taux appliqué au titre du prélèvement à la source
- Lettre annonçant à un salarié la modification de son taux de prélèvement au titre du PAS
- Lettre informant du versement de la prime de partage de la valeur
- Décision unilatérale de l’employeur d'attribution d'une prime exceptionnelle (prime de partage de la valeur dite prime Macron)
- Modèle avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération
- Modèle d'accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Intégrer une prime : téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail
- Convention d’avance sur salaire
- Embaucher un Salarié
- Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Etablir le Contrat de Travail
- Prévoir une période d'essai
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Courrier de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de demande d’autorisation à l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Modèle de lettre pour valider une période d’essai
- Modèle de clause de période d'essai
- Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils
- Réponse négative à une candidature spontanée
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Modèle de CDI à temps plein
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Modèle de CDI simplifié
- Modèle de CDI de l’attaché commercial avec rémunération variable, fixe ou clause d’objectifs
- Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Modèle de contrat d’engagement maritime
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Courrier de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Réponse négative à une candidature spontanée
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de demande d’autorisation à l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Modèle de lettre pour valider une période d’essai
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Modèle de CDI à temps plein
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Modèle de CDI simplifié
- Modèle de CDI de l’attaché commercial avec rémunération variable, fixe ou clause d’objectifs
- Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Modèle de contrat d’engagement maritime
- Prévoir une période d'essai
- Choisir les Clauses du Contrat de Travail
- Prévoir une Clause de Non-Concurrence
- Insérer une Clause d'Exclusivité
- Maitriser l'essentiel des Clauses du Contrat
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Modèle de clause probatoire
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de délégation de pouvoir
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Prévoir une Clause de Mobilité
- Rédiger une Clause de Dédit-Formation
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Modèle de clause probatoire
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de délégation de pouvoir
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Courrier de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Réponse négative à une candidature spontanée
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD
- Modèle de clause probatoire
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de demande d’autorisation à l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Modèle de lettre pour valider une période d’essai
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Modèle de CDI à temps plein
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de délégation de pouvoir
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Modèle de CDI simplifié
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Modèle de CDI de l’attaché commercial avec rémunération variable, fixe ou clause d’objectifs
- Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Modèle de contrat d’engagement maritime
- Etablir le Contrat de Travail
- Recourir aux Services à la Personne
- Utiliser le Chèque Emploi Service Universel (Cesu)
- Engager un Employé de Maison
- Engager un employé de maison en CDD
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Employé de maison : lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- CDI pour garde d'enfants à domicile en cas de garde partagée
- Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison
- CDI pour un employé de maison
- Rompre le contrat d'un employé de maison
- Embaucher un employé de maison en CDI pour une garde partagée
- Embaucher un employé de maison en CDI
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Employé de maison : lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- CDI pour garde d'enfants à domicile en cas de garde partagée
- Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison
- CDI pour un employé de maison
- Engager un employé de maison en CDD
- Engager une Assistante Maternelle
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Employé de maison : lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Déclaration d'emploi à l'URSSAF d'une assistante maternelle
- Lettre de mise en demeure au salarié d’avoir à justifier son absence
- Notification du licenciement du salarié à domicile suite au décès de son employeur
- Lettre de convocation à entretien préalable
- Lettre de notification de licenciement
- Lettre de licenciement d'une nounou / assistante maternelle
- Rupture de contrat d'une nounou pour retrait d'agrément
- Contrat CDI pour un assistant maternel
- CDI pour garde d'enfants à domicile en cas de garde partagée
- Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison
- CDI pour un employé de maison
- Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Choisir un motif de recours au CDD
- CDD d'usage : toutes les conditions + modèle de contrat
- Recourir au CDD pour accroissement temporaire d'activité ou surcroit de travail
- Modèle de lettre de non-renouvellement d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité
- Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
- Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Modèle de Contrat de travail CDD Senior
- Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, à temps partiel
- CDD saisonnier : spécificités & modèles de contrats
- Signer un CDD pour remplacer un salarié absent
- Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI
- Signer un CDD à objet défini (CDD de mission)
- Embaucher un mineur de 14 à 16 ans
- Demande d’autorisation d’emploi d’un mineur de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires
- Modèle de lettre de non-renouvellement d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité
- Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI
- Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
- Modèle de CDD pour emplois saisonniers
- Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Modèle de CDD de remplacement avant la suppression d’un poste en cas de départ définitif de son titulaire
- Modèle de Contrat de travail CDD Senior
- Modèle de CDD à objet défini
- Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, à temps partiel
- CDD d’usage à temps partiel
- Modèle de CDD multi-remplacements (CDD pour remplacements multiples)
- Procéder à la succession ou au renouvellement du CDD
- Mettre fin au CDD : rupture anticipée, fin de la mission, indemnité de précarité
- Rupture du CDD : comment rompre de manière anticipée ?
- Lettre refusant à un salarié de le libérer de son CDD avant le terme initialement prévu
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour cas de force majeure
- Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave avec mise à pied conservatoire
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
- Rupture anticipée CDD - inaptitude non professionnelle
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour force majeure
- Convention de rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
- Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à une rupture anticipée du CDD pour faute grave
- Rupture anticipée CDD - inaptitude professionnelle
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Prime de précarité : verser l'indemnité de fin de contrat CDD
- Lettre refusant à un salarié de le libérer de son CDD avant le terme initialement prévu
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour cas de force majeure
- Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave avec mise à pied conservatoire
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
- Rupture anticipée CDD - inaptitude non professionnelle
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour force majeure
- Convention de rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
- Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à une rupture anticipée du CDD pour faute grave
- Rupture anticipée CDD - inaptitude professionnelle
- Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Rupture du CDD : comment rompre de manière anticipée ?
- Le CDD en question
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Rupture anticipée CDD - inaptitude non professionnelle
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour force majeure
- Convention de rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
- Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à une rupture anticipée du CDD pour faute grave
- Rupture anticipée CDD - inaptitude professionnelle
- Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI
- Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
- Modèle de CDD pour emplois saisonniers
- Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Modèle de CDD de remplacement avant la suppression d’un poste en cas de départ définitif de son titulaire
- Modèle de Contrat de travail CDD Senior
- Modèle de CDD à objet défini
- Modèle de CDI, qui suit un CDD
- Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, à temps partiel
- Modèle de CDD multi-remplacements (CDD pour remplacements multiples)
- Lettre refusant à un salarié de le libérer de son CDD avant le terme initialement prévu
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour cas de force majeure
- Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave avec mise à pied conservatoire
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire
- Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Avenant de renouvellement d’un contrat à durée déterminée
- Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
- Demande d’autorisation d’emploi d’un mineur de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires
- Rupture anticipée CDD - inaptitude non professionnelle
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour force majeure
- Convention de rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
- Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à une rupture anticipée du CDD pour faute grave
- Rupture anticipée CDD - inaptitude professionnelle
- Modèle de lettre de non-renouvellement d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI
- Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
- Modèle de CDD pour emplois saisonniers
- Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Modèle de CDD de remplacement avant la suppression d’un poste en cas de départ définitif de son titulaire
- Modèle de Contrat de travail CDD Senior
- Modèle de CDD à objet défini
- Modèle de CDI, qui suit un CDD
- Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, à temps partiel
- CDD d’usage à temps partiel
- Modèle de CDD multi-remplacements (CDD pour remplacements multiples)
- Choisir un motif de recours au CDD
- DPAE Déclaration préalable à l'embauche (ex-DUE) : quelles formalités ?
- Proposer un stage en entreprise
- Conclure un contrat VRP
- Statut VRP exclusif, VRP multicarte : comment engager un VRP ?
- Conclure un contrat VRP multicartes
- Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute (entreprise avec représentants du personnel)
- Lettre de licenciement pour motif personnel (avec ou sans dispense de préavis)
- Contrat de travail CDI VRP Exclusif
- Contrat de travail CDI VRP Multicartes
- Embaucher un salarié étranger
- Embaucher un Ressortissant Européen
- Embaucher un salarié étranger hors union européenne
- Lettre de demande d'autorisation de travail à la préfecture pour un salarié étranger non-européen (hors Suisse et EEE)
- Demande de vérification préalable à l'embauche d'un salarié étranger
- Notification de licenciement pour absence d’autorisation de travail
- Mandat pour effectuer les formalités de demande d’autorisation de travail
- Demander l'autorisation de travail pour un salarié étranger non-européen
- Lettre de demande d'autorisation de travail à la préfecture pour un salarié étranger non-européen (hors Suisse et EEE)
- Lettre de mise en demeure à son co-contractant de faire cesser une situation de travail illégal
- Demande de vérification préalable à l'embauche d'un salarié étranger
- Notification de licenciement pour absence d’autorisation de travail
- Mandat pour effectuer les formalités de demande d’autorisation de travail
- Conclure un Contrat Unique d'Insertion - C.U.I
- Recourir au portage salarial
- Faire travailler un salarié à l'étranger
- Conclure un contrat de formation en alternance
- Contrat d'apprentissage & taxe : bien embaucher un apprenti
- Signer un contrat de professionnalisation
- Modèle de proposition d’embauche en contrat d’alternance
- Modèle de promesse d’embauche à l’issue du contrat d'alternance
- Lettre de rupture du contrat d'apprentissage pendant la période d'essai
- Lettre de rupture d'un contrat d'apprentissage d'un commun accord
- Recourir au prêt de main d'oeuvre
- Recourir au Télétravail ou au travail à domicile
- Embaucher un salarié en CDI intermittent
- Lettre adressant à un salarié un avertissement (employé de maison)
- Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Lettre refusant à un salarié de le libérer de son CDD avant le terme initialement prévu
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour cas de force majeure
- Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute (entreprise avec représentants du personnel)
- Lettre de licenciement pour motif personnel (avec ou sans dispense de préavis)
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave avec mise à pied conservatoire
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire
- Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD
- Lettre de notification d'un avertissement à un employé à domicile
- Courrier de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Réponse négative à une candidature spontanée
- Réponse négative à une demande de stage
- Lettre pour fixer un entretien faisant suite à une demande de stage
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Employé de maison : lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD
- Déclaration d'emploi à l'URSSAF d'une assistante maternelle
- Avenant de renouvellement d’un contrat à durée déterminée
- Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
- Modèle de clause probatoire
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Demande d’autorisation d’emploi d’un mineur de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de demande d’autorisation à l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé
- Lettre de mise en demeure au salarié d’avoir à justifier son absence
- Notification du licenciement du salarié à domicile suite au décès de son employeur
- Lettre de convocation à entretien préalable
- Lettre de notification de licenciement
- Lettre de licenciement d'une nounou / assistante maternelle
- Rupture de contrat d'une nounou pour retrait d'agrément
- Rupture anticipée CDD - inaptitude non professionnelle
- Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur
- Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour force majeure
- Convention de rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
- Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI
- Lettre de convocation à un entretien préalable à une rupture anticipée du CDD pour faute grave
- Rupture anticipée CDD - inaptitude professionnelle
- Lettre de demande d'autorisation de travail à la préfecture pour un salarié étranger non-européen (hors Suisse et EEE)
- Lettre de mise en demeure à son co-contractant de faire cesser une situation de travail illégal
- Modèle de proposition d’embauche en contrat d’alternance
- Modèle de promesse d’embauche à l’issue du contrat d'alternance
- Modèle de lettre de non-renouvellement d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Lettre de rupture du contrat d'apprentissage pendant la période d'essai
- Lettre de rupture d'un contrat d'apprentissage d'un commun accord
- Modèle d'attestation de stage en entreprise
- Convention de stage en entreprise
- Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité
- Lettre de rupture du contrat suite au décès du salarié
- Modèle de lettre pour valider une période d’essai
- Demande de vérification préalable à l'embauche d'un salarié étranger
- Notification de licenciement pour absence d’autorisation de travail
- Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI
- Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
- Modèle de CDD pour emplois saisonniers
- Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Modèle de CDD de remplacement avant la suppression d’un poste en cas de départ définitif de son titulaire
- Contrat de travail CDI VRP Exclusif
- Contrat de travail CDI VRP Multicartes
- Contrat CDI pour un assistant maternel
- CDI pour garde d'enfants à domicile en cas de garde partagée
- Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison
- CDI pour un employé de maison
- Exemple de clause de dédit formation
- Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail
- Modèle de clause d'exclusivité
- Modèle de CDI à temps plein
- Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation
- Exemple de clause de non concurrence
- Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )
- Modèle de Contrat de travail CDD Senior
- Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI
- Exemple de clause de discrétion ou de confidentialité
- Modèle de clause de délégation de pouvoir
- Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
- Modèle de CDD à objet défini
- Modèle de CDI, qui suit un CDD
- Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, à temps partiel
- CDD d’usage à temps partiel
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de clause d'objectifs pour votre salarié
- Modèle de CDI simplifié
- Exemple de clause relative à la mise en place d’astreintes
- Modèle de CDI de l’attaché commercial avec rémunération variable, fixe ou clause d’objectifs
- Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
- Charte de télétravail
- Avenant de détachement au sein d'une autre entreprise
- Convention de détachement d'un salarié
- CDI intermittent
- Modèle de CDI pour salarié en forfait heures sur la semaine ou le mois
- Contrat accompagnement emploi à durée indéterminée
- Contrat accompagnement emploi à durée déterminée
- Contrat initiative-emploi à durée indéterminée
- Contrat initiative-emploi à durée déterminée
- Accord collectif pour mettre en place le télétravail
- Contrat commercial de prestation de portage salarial : notre modèle
- Convention de mise à disposition de personnel à but non lucratif
- Mandat pour effectuer les formalités de demande d’autorisation de travail
- Modèle de contrat d’engagement maritime
- Modèle de CDD multi-remplacements (CDD pour remplacements multiples)
- Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Gérer les Absences & les Congés
- Modifier la Relation de Travail
- Gestion du Personnel - RH