Lettre de demande de mutation interne vers un autre poste

Notre modèle pour vous aider à demander une mutation interne vers un autre poste de travail

Dans une volonté d'évolution de carrière ou encore pour des raisons personnelles, vous souhaitez modifier vos fonctions au sein de votre entreprise et/ou modifier votre lieu de travail. Vous pouvez, à cet effet, demander une mutation interne et/ou une mutation géographique interne à votre employeur. N'hésitez pas à faire part de cette volonté à votre employeur.

✅ Utilisez notre modèle de demande de mutation interne. Il vous fait gagner du temps et vous aide à formuler votre demande de manière claire et professionnelle. 

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser dans tous les cas où vous envisagez un changement de poste au sein de votre entreprise notamment si :

• vous souhaitez une évolution professionnelle ;
• vous souhaitez faire une demande de mobilité interne ; 
• votre conjoint change d'emploi dans une autre ville et vous souhaitez le/la suivre ;
• votre site de travail ne sous convient plus (mésententes, etc.) ; 
• vous avez besoin de changement et de nouveauté, reconversion professionnelle, etc. 

Aucun texte de loi n’oblige l’employeur à accepter la demande mutation interne, elle reste soumise à son appréciation. Il est donc libre de refuser comme d’accepter la demande du salarié qui souhaite évoluer au sein de l’entreprise ou changer de poste. 
L’employeur n’a pas à motiver sa réponse. Néanmoins, votre convention collective peut prévoir des dispositions à ce propos.

Toutefois, certaines demandes sont prioritaires comme celles :

• des salariés à temps pleins qui ont une priorité sur les postes se créant à temps partiel, et inversement ;
• des salariés affectés à des postes de nuit qui ont une priorité sur les postes de jour créés, et inversement ; 
• des salariés visés par un reclassement en cas de licenciement économique envisagé ;
• des salariés visés par un reclassement en raison de leur état de santé. 

Prenez connaissance de l'accord ou de la convention collective applicable à votre secteur d'activité afin de savoir si la mutation interne est prévue. Votre employeur se doit de mettre ces documents à votre disposition.  

Sauf dispositions conventionnelles contraires, l'acceptation ou le refus de votre demande reste à la libre appréciation de votre employeur