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Liquidation, faillite & transfert : que devient le contrat de travail ?

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Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 29 décembre 2020


Liquidation, faillite & transfert : que devient le contrat de travail ?

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, les procédures collectives telles que le redressement judiciaire ou la liquidation judiciaire, n’induisent pas automatiquement la perte d’emploi. Ces procédures visant les entreprises en difficulté, sont mises en œuvre notamment pour sauvegarder les em... Lire la suite

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, les procédures collectives telles que le redressement judiciaire ou la liquidation judiciaire, n’induisent pas automatiquement la perte d’emploi. Ces procédures visant les entreprises en difficulté, sont mises en œuvre notamment pour sauvegarder les emplois liés à l'activité. 

Le transfert d'une entreprise opère automatiquement un transfert des salariés affectés à l'activité concernée. Cette règle prévaut également si le transfert est consécutif à une procédure collective. 

Concrètement, le sort des salariés n'est pas lié à celui de son employeur. S'il est vrai qu'une liquidation judiciaire entraîne une dissolution de la société débitrice, elle n’entraîne pas nécessairement de suppressions d'emplois car l'activité peut être reprise. 

Néanmoins, tous les emplois ne seront pas forcément sauvés. 

Par ailleurs, l'activité peut nécessiter des remaniements afin de repartir sur des bases plus saines, par une réduction des effectifs, laquelle passera alors par des licenciements économiques

Si des suppressions d'emplois ont été nécessaires, la cause réside principalement dans les difficultés financières rencontrées par l'entreprise. En revanche, si des emplois ont été sauvegardés, c'est grâce aux effets curatifs de la procédure collective

En conclusion, le salarié ne doit pas percevoir la procédure collective comme une fatalité, en voici les raisons... 

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Dans quels cas utiliser ce dossier

Votre situation dans l'entreprise est confuse. Vous avez connaissance de difficultés économiques affectant l'entreprise, et les termes "redressement judiciaire" et "liquidation judiciaire" ont été prononcés. 

Effectivement, votre salaire est versé de plus en plus tard et votre employeur ne semble plus en mesure de s'en acquitter. Vous avez des craintes suite aux impayés de salaires : que vont-ils devenir après la disparition de l'entreprise ? Vous avez également des interrogations sur le déroulement de la procédure, qui doit être votre interlocuteur privilégié pour le suivi de votre situation ? Enfin, s'agissant de votre contrat de travail : êtes-vous toujours lié à votre employeur ? Se poursuit-il 

Contenu du dossier 

Ce dossier contient les informations suivantes :
  • la description des différentes procédures collectives et hypothèses de mise en oeuvre ;
  • les conséquences de ces procédures sur les contrats de travail ;
  • les licenciements économiques ;
  • le PSE (plan de sécurisation de l’emploi) ;
  • l’AGS (assurance de garantie des salaires) ;
  • la liquidation judiciaire ;
  • la cession/ le transfert d’entreprise ;
  • le transfert du contrat de travail.
De plus, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre pour une meilleure gestion de vos droits.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Redressement judiciaire

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Cession

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Transfert

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Changement d'employeur

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Licenciement économique

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Maintien des droits

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Liquidation judiciaire

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Fusion

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Maintien des contrats

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Difficultés économiques

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Plan de Sauvegarde de l'Emploi

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Plan de sauvegarde

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Vente

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Transfert des contrats

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Faillite

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PSE


Le plan du dossier

  • Qu’est-ce que le transfert d’entreprise ?

  • Mon contrat de travail va être transféré à un nouvel employeur. Puis-je refuser ?

  • Mon entreprise a été rachetée. Vais-je devoir signer un nouveau contrat de travail ?

  • Je suis en période d’essai dans une entreprise qui vient d'être cédée. Que va-t-il se passer ?

  • Mon nouvel employeur peut-il m’imposer une nouvelle période d’essai ?

  • Cession entreprise : suis-je soumis à la même obligation de non-concurrence ?

  • Cession entreprise : mon ancienneté va-t-elle être maintenue ?

  • Contrat à durée déterminée et entreprise cédée : le contrat va-t-il prendre fin de façon anticipée ?

  • J’ai été victime d’un accident du travail chez mon employeur initial. Qu’en est-il de ma protection ?

  • Quel effet a un transfert d’entreprise ou d’établissement sur mon mandat de délégué syndical ?

  • Mon nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues avec mon employeur initial ?

  • Les salariés de l'entreprise absorbée peuvent-ils prétendre aux avantages des salariés de l’entreprise absorbante

  • Quel effet a un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement sur mon contrat de travail ?

  • Le plan de cession peut-il prévoir mon licenciement économique ?

  • La faillite de l’entreprise est-elle un cas de force majeure autorisant l’employeur à ne pas respecter la procédure de licenciement ?

  • La société dont je suis salarié est en liquidation judiciaire. Vais-je perdre mon emploi ?

  • Le licenciement économique intervenant suite à une faillite nécessite-t-il l'envoi d'une lettre de notification ?

  • Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il une convocation à un entretien préalable ?

  • Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il le respect des critères d’ordre des licenciements ?

  • Le licenciement économique collectif nécessite-t-il la consultation des représentants du personnel ?

  • Quelles sont les attributions du Comité social et économique dans le cadre d’une procédure de liquidation judiciaire ?

  • L’autorité administrative départementale doit-elle être informée de mon licenciement pour motif économique ?

  • Quelle est la conséquence sur mon licenciement de l’annulation du jugement de liquidation judiciaire de la société qui m’employait sur mon licenciement ?

  • Lorsque mon licenciement est intervenu dans le cadre d’une liquidation judiciaire puis-je saisir le juge afin de contester mon licenciement ?

  • Je suis salarié d’une entreprise en faillite, quelles conditions dois-je remplir pour être élu représentant des salariés dans la procédure de liquidation ?

  • J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de liquidation judiciaire, en quoi consiste ma mission ?

  • En tant que représentant des salariés dans la procédure de liquidation d’une entreprise en faillite, suis-je tenu à une obligation de discrétion ?

  • J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de faillite, quand cette mission prend-elle fin ?

  • J’ai été désigné représentant des salariés dans le cadre de la procédure de faillite, puis-je bénéficier d’une protection contre le licenciement ?

  • En tant que représentant des salariés dans la procédure de faillite, pendant combien de temps suis-je protégé contre le licenciement ?

  • Je suis licencié pour motif économique car l’entreprise qui m’emploie est en faillite. Comment le paiement de mes salaires est-il garanti ?

  • Licencié pour motif économique en raison de la faillite de mon entreprise, quelles sont les modalités de paiement de mes salaires ?

  • La société dont je suis salarié est vendue. Vais-je perdre mon emploi ?

Ce dossier contient également

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4 Modèles de Lettres

fiche-express

2 Fiches express


La question du moment

Mon contrat de travail va être transféré à un nouvel employeur. Puis-je refuser ?

Lorsque ses conditions d'applications sont réunies, le transfert du contrat de travail s'impose au salarié (1).

Si le salarié refuse le transfert de son contrat de travail, ce refus est assimilé à une démission privative de toutes indemnités (2).

Bien entendu, si postérieurement au transfert du contrat de travail, celui-ci connaît des modifications (par exemple, un changement de lieu d'exécution du contrat ou une modification de la structure et/ou du montant de la rémunération), le salarié est en droit de refuser. Il sera alors licencié par le repreneur s'il justifie d'un motif économique.

Si les conditions ne sont pas réunies mais que les employeurs décident de son application, cette modification n'est possible qu'avec l'accord exprès du salarié (3).


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  • le 02/05/2015

    Questions les plus courantes avec les bonnes reponses et codes.

  • le 12/07/2015

    J' avais des questions en tête , maintenant j' ai les réponses merci

  • le 03/02/2017

    J'a trouvé les fiches claires et ai obtenu mes réponses

  • le 13/12/2017

    Clair et précis merci


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