Liquidation, faillite & transfert : que devient le contrat de travail ?

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Liquidation, faillite & transfert : que devient le contrat de travail ?

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 29 décembre 2020

SALARIE

PARTICULIER

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, les procédures collectives telles que le redressement judiciaire ou la liquidation judiciaire, n’induisent pas automatiquement la perte d’emploi. Ces procédures visant les entreprises en difficulté, sont mises en œuvre notamment pour sauvegarder les emplois liés à l'activité.

Le transfert d'une entreprise opère automatiquement un transfert des salariés affectés à l'activité concernée. Cette règle prévaut également...

Le transfert d'une entreprise opère automatiquement un transfert des salariés affectés à l'activité concernée. Cette règle prévaut également si le transfert est consécutif à une procédure collective.

Concrètement, le sort des salariés n'est pas lié à celui de son employeur. S'il est vrai qu'une liquidation judiciaire entraîne une dissolution de la société débitrice, elle n’entraîne pas nécessairement de suppressions d'emplois car l'activité peut être reprise.

Néanmoins, tous les emplois ne seront pas forcément sauvés.

Par ailleurs, l'activité peut nécessiter des remaniements afin de repartir sur des bases plus saines, par une réduction des effectifs, laquelle passera alors par des licenciements économiques.

Si des suppressions d'emplois ont été nécessaires, la cause réside principalement dans les difficultés financières rencontrées par l'entreprise. En revanche, si des emplois ont été sauvegardés, c'est grâce aux effets curatifs de la procédure collective.

En conclusion, le salarié ne doit pas percevoir la procédure collective comme une fatalité, en voici les raisons...

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

Redressement judiciaire

Cession

Transfert

Changement d'employeur

Licenciement économique

Maintien des droits

Liquidation judiciaire

Fusion

Maintien des contrats

Difficultés économiques

Plan de Sauvegarde de l'Emploi

Plan de sauvegarde

Vente

Transfert des contrats

Faillite

PSE

Dans quels cas utiliser ce dossier

Votre situation dans l'entreprise est confuse. Vous avez connaissance de difficultés économiques affectant l'entreprise, et les termes "redressement judiciaire" et "liquidation judiciaire" ont été prononcés.

Effectivement, votre salaire est versé de plus en plus tard et votre employeur ne semble plus en mesure de s'en acquitter. Vous avez des craintes suite aux impayés de salaires : que vont-ils devenir après la disparition de l'entreprise ? Vous avez également des interrogations sur le déroulement de la procédure, qui doit être votre interlocuteur privilégié pour le suivi de votre situation ? Enfin, s'agissant de votre contrat de travail : êtes-vous toujours lié à votre employeur ? Se poursuit-il ?

Contenu du dossier

Ce dossier contient les informations suivantes :

la description des différentes procédures collectives et hypothèses de mise en oeuvre ;
les conséquences de ces procédures sur les contrats de travail ;
les licenciements économiques ;
le PSE (plan de sécurisation de l’emploi) ;
l’AGS (assurance de garantie des salaires) ;
la liquidation judiciaire ;
la cession/ le transfert d’entreprise ;
le transfert du contrat de travail.

De plus, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre pour une meilleure gestion de vos droits.

7 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 33 Questions essentielles

4 Modèles de lettres

2 Fiches express

Le plan du dossier

Qu’est-ce que le transfert d’entreprise ?
Mon contrat de travail va être transféré à un nouvel employeur. Puis-je refuser ?
Mon entreprise a été rachetée. Vais-je devoir signer un nouveau contrat de travail ?
Je suis en période d’essai dans une entreprise qui vient d'être cédée. Que va-t-il se passer ?
Mon nouvel employeur peut-il m’imposer une nouvelle période d’essai ?
Cession entreprise : suis-je soumis à la même obligation de non-concurrence ?
Cession entreprise : mon ancienneté va-t-elle être maintenue ?
Contrat à durée déterminée et entreprise cédée : le contrat va-t-il prendre fin de façon anticipée ?
J’ai été victime d’un accident du travail chez mon employeur initial. Qu’en est-il de ma protection ?
Quel effet a un transfert d’entreprise ou d’établissement sur mon mandat de délégué syndical ?
Mon nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues avec mon employeur initial ?
Les salariés de l'entreprise absorbée peuvent-ils prétendre aux avantages des salariés de l’entreprise absorbante
Quel effet a un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement sur mon contrat de travail ?
Le plan de cession peut-il prévoir mon licenciement économique ?
La faillite de l’entreprise est-elle un cas de force majeure autorisant l’employeur à ne pas respecter la procédure de licenciement ?
La société dont je suis salarié est en liquidation judiciaire. Vais-je perdre mon emploi ?
Le licenciement économique intervenant suite à une faillite nécessite-t-il l'envoi d'une lettre de notification ?
Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il une convocation à un entretien préalable ?
Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il le respect des critères d’ordre des licenciements ?
Le licenciement économique collectif nécessite-t-il la consultation des représentants du personnel ?
Quelles sont les attributions du Comité social et économique dans le cadre d’une procédure de liquidation judiciaire ?
L’autorité administrative départementale doit-elle être informée de mon licenciement pour motif économique ?
Quelle est la conséquence sur mon licenciement de l’annulation du jugement de liquidation judiciaire de la société qui m’employait sur mon licenciement ?
Lorsque mon licenciement est intervenu dans le cadre d’une liquidation judiciaire puis-je saisir le juge afin de contester mon licenciement ?
Je suis salarié d’une entreprise en faillite, quelles conditions dois-je remplir pour être élu représentant des salariés dans la procédure de liquidation ?
J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de liquidation judiciaire, en quoi consiste ma mission ?
En tant que représentant des salariés dans la procédure de liquidation d’une entreprise en faillite, suis-je tenu à une obligation de discrétion ?
J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de faillite, quand cette mission prend-elle fin ?
J’ai été désigné représentant des salariés dans le cadre de la procédure de faillite, puis-je bénéficier d’une protection contre le licenciement ?
En tant que représentant des salariés dans la procédure de faillite, pendant combien de temps suis-je protégé contre le licenciement ?
Je suis licencié pour motif économique car l’entreprise qui m’emploie est en faillite. Comment le paiement de mes salaires est-il garanti ?
Licencié pour motif économique en raison de la faillite de mon entreprise, quelles sont les modalités de paiement de mes salaires ?
La société dont je suis salarié est vendue. Vais-je perdre mon emploi ?

Ce dossier contient également

4 Modèles de lettres

Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)
Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
Lettre du salarié protégé refusant une modification pour motif économique de son contrat de travail.
Lettre du salarié refusant la modification de son contrat de travail pour motif économique

2 Fiches express

Les difficultés de l’entreprise
Les conséquences des difficultés de l’entreprise sur les contrats de travail

La question du moment

J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de liquidation judiciaire, en quoi consiste ma mission ?

En tant que représentant des salariés, votre mission principale est de vérifier les créances salariales, tout en sachant que le temps consacré à vos missions est considéré comme du temps de travail (1).

A titre subsidiaire, en l'absence d'institution représentative du personnelle, vous reprenez également leurs attributions légales (2), ainsi:

vous serez auditionné par le juge avant qu'une offre de cession soit retenue (3),
vous serez auditionné par le juge avant qu'il soit statué sur une modification substantielle des objectifs et des moyens du plan de liquidation (4),
vous serez consulté par le liquidateur préalablement à la rédaction de son rapport sur la réalisation de l'actif de la société (5),
vous pourrez faire appel ou former un pourvoi en cassation contre les décisions du juge statuant sur la liquidation, sur le plan de continuation de l'entreprise, ou modifiant le plan de continuation de l'entreprise (6).

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Note moyenne sur 7 avis

Alisson G.

le 05/07/2022

Prix correct, j’ai pu aussitôt mon achat finalisé, lire le document
Laurence A.

le 13/12/2017

Clair et précis merci
Eric Z.

le 22/05/2017

Très bon dossier même si certaines questions sont redondantes
Laure M.

le 03/02/2017

J'a trouvé les fiches claires et ai obtenu mes réponses
éric D.

le 02/08/2016

Je n ai pas trouvé une réponse compléte à mes questions.
Patrick V.

le 12/07/2015

J' avais des questions en tête , maintenant j' ai les réponses merci
Patrick M.

le 02/05/2015

Questions les plus courantes avec les bonnes reponses et codes.

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Régis G.

15/12/2022

Une information juridique complète qui correspond à mes attentes.

RICHARD T.

17/11/2022

La navigation sur le site est agréable, on accède facilement aux informations que l'on souhaite obtenir.

Virginie N.

04/11/2022

J'ai appelé pour un souci de connexion et le problème a été réglé en quelques minutes. Très bons échanges avec la conseillère. Parfait.

Corinne S.

03/11/2022

Navigation du site assez simple et pratique. Contenu actualisé et simple en terme de compréhension.

Ida M.

14/10/2022

Service pertinent dans l'offre et rapide dans la réalisation.

Séverine A.

25/10/2022

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Redressement judiciaire

Cession

Transfert

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Licenciement économique

Maintien des droits

Liquidation judiciaire

Fusion

Maintien des contrats

Difficultés économiques

Plan de Sauvegarde de l'Emploi

Plan de sauvegarde

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Transfert des contrats

Faillite

PSE

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Le plan du dossier

Qu’est-ce que le transfert d’entreprise ?

Mon contrat de travail va être transféré à un nouvel employeur. Puis-je refuser ?

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J’ai été victime d’un accident du travail chez mon employeur initial. Qu’en est-il de ma protection ?

Quel effet a un transfert d’entreprise ou d’établissement sur mon mandat de délégué syndical ?

Mon nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues avec mon employeur initial ?

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Quel effet a un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement sur mon contrat de travail ?

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La société dont je suis salarié est en liquidation judiciaire. Vais-je perdre mon emploi ?

Le licenciement économique intervenant suite à une faillite nécessite-t-il l'envoi d'une lettre de notification ?

Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il une convocation à un entretien préalable ?

Le licenciement économique dans le cadre d’une liquidation judiciaire nécessite-t-il le respect des critères d’ordre des licenciements ?

Le licenciement économique collectif nécessite-t-il la consultation des représentants du personnel ?

Quelles sont les attributions du Comité social et économique dans le cadre d’une procédure de liquidation judiciaire ?

L’autorité administrative départementale doit-elle être informée de mon licenciement pour motif économique ?

Quelle est la conséquence sur mon licenciement de l’annulation du jugement de liquidation judiciaire de la société qui m’employait sur mon licenciement ?

Lorsque mon licenciement est intervenu dans le cadre d’une liquidation judiciaire puis-je saisir le juge afin de contester mon licenciement ?

Je suis salarié d’une entreprise en faillite, quelles conditions dois-je remplir pour être élu représentant des salariés dans la procédure de liquidation ?

J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de liquidation judiciaire, en quoi consiste ma mission ?

En tant que représentant des salariés dans la procédure de liquidation d’une entreprise en faillite, suis-je tenu à une obligation de discrétion ?

J’ai été désigné représentant des salariés dans la procédure de faillite, quand cette mission prend-elle fin ?

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Je suis licencié pour motif économique car l’entreprise qui m’emploie est en faillite. Comment le paiement de mes salaires est-il garanti ?

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Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique)

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