L'employeur peut, sauf abus, procéder unilatéralement à un changement des conditions de travail de ses salariés. Il ne peut pas, en revanche, modifier unilatéralement le contrat de travail. S’il souhaite modifier votre contrat, votre employeur est obligé de recueillir votre accord exprès.
La mutation au sein d'une autre société du groupe a pour conséquence un changement d'employeur, elle ne peut donc être imposée à un salarié sans son accord. Il s'agit d'une modification de son contrat de travail nécessitant l'accord du salarié (Cass. Soc. 4 septembre 2024, n°23-10326).
Je n'ai pas acheté directement ce produit mais je l'ai téléchargé dans le cadre de mon abonnement. Les documents proposés me sont très utiles. Ils peuvent parfois être assez longs et disposer de synthèses serait un vrai plus ! Un grand...