Lettre du CSE à l’inspecteur du travail de faire constater un délit d'entrave
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Rédigé par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web
Mis à jour le mercredi 10 juin 2026
Vous avez constaté que votre employeur porte atteinte à la constitution du comité social et économique (CSE), à ses prérogatives ou encore à son fonctionnement ? Vous lui avez demandé de régulariser la situation, mais votre demande est restée lettre morte ? Télécharger ce modèle de lettre prêt à l'emploi pour solliciter l’intervention de l’inspecteur du travail, afin qu’il constate ce délit. ...Lire la suite
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Lettre du CSE à l’inspecteur du travail de faire constater un délit d'entrave
Nom Prénom
Membre du Comité Sociale et économique de….. (nom de l’entreprise)
Adresse
(Coordonnées de l’Inspecteur du travail)
Fait à ……………… (lieu), le …………… (date)
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Constat de délit d’entrave
Madame/Monsieur l’Inspecteur du travail,
Par courrier en date du ……… (préciser la date), dont vous trouverez copie ci-jointe, nous avons demandé à notre employeur, représentant de la s...
En bref
Notre modèle de lettre vous permet de demander à l'inspecteur du travail, de faire constater un délit d'entrave commis par votre employeur.
Vous avez constaté que votre employeur entrave (c'est-à-dire porte atteinte à) la constitution du comité social et économique (CSE), à ses prérogatives ou encore à son fonctionnement.
Vous lui avez demandé de régulariser la situation, mais votre demande est restée sans réponse (ou sans action). Autrement dit, l’entrave n’a pas été régularisée.
Vous sollicitez donc l’intervention de l’inspecteur du travail, afin qu’il constate ce délit d’entrave, par procès-verbal.
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L’inspecteur du travail est compétent pour faire reconnaître et constater le délit d’entrave.
Si les membres du CSE constatent un quelconque obstacle à leurs fonctions, il est tout à fait possible de faire constater cette infraction par l’inspection du travail.
Le délit d’entrave sera alors constaté par procès-verbal (article L8113-7 du Code du travail). Ce PV fait foi jusqu’à preuve du contraire.
Ces procès-verbaux sont transmis au procureur de la République. Un exemplaire est également adressé au représentant de l'État dans le département.
L’inspecteur du travail dispose d’une totale liberté d’appréciation.
Il peut, à la suite des faits rapportés, diligenter une enquête. L’employeur ne peut pas s’y soustraire.
Afin de faciliter la preuve du délit d’entrave, vous pouvez préalablement adresser une mise en demeure à votre employeur.
S’il persévère malgré tout dans son omission, vous pourrez vous servir de cette mise en demeure comme moyen de preuve du délit. Lettre CSE à l’inspecteur du travail de constater un délit d'entraveLettre du CSE à l’inspecteur du travail : constater délit d'entraveLettre CSE à l’inspecteur du travail de constater un délit d'entrave
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