Jours fériés et droit du travail en 2025 : guide pratique

Quels sont les jours fériés en France ? Que prévoit le Code du travail ?

En France, il existe 11 jours fériés. Le Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1).

Certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint et la Saint-Etienne en Alsace-Moselle.

Quels sont les jours fériés en 2025 ?

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Les journées de commémoration de l'esclavage : les jours fériés dans les départements et régions d'Outre-mer

En Outre-mer, les journées de commémoration de l'esclavage sont des jours fériés, dont la date varie selon le département, la région ou la collectivité (2) :

Département/Région/Collectivité d'Outre-mer	🗓 Date
Mayotte	27 avril
Martinique	22 mai
Guadeloupe et Saint-Martin	27 mai
Guyane	10 juin
Saint-Barthélemy	9 octobre
La Réunion	20 décembre

Tous les jours fériés sont-ils des jours chômés de manière obligatoire ?

Un jour férié n'est pas nécessairement chômé.

Principe : légalement, parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est d'ordre public, c'est-à-dire qu'il est obligatoirement chômé (= non travaillé) par l'ensemble des salariés (3).

Exception : dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre la cadence, il est possible de faire travailler les salariés le 1er mai (4).

Bon à savoir :

Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés.

Ces jours peuvent être chômés pour 2 raisons :
- par une négociation collective - un accord d'entreprise ou, à défaut, des dispositions conventionnelles (5) ;
- parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).

📌 Exemple :

La Convention collective nationale (CCN) de l'immobilier prévoit que les 11 jours de fêtes légales sont chômés et rémunérés : 1er mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël (7).

À retenir : les jours fériés sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8).

💡 Sur le sujet, cette actualité pourrait aussi vous intéresser : Jours fériés : que prévoit la Convention collective des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) ?

Rémunération des jours fériés : payés ou non ? Quelle majoration quand un jour férié tombe sur un jour de travail ?

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. En pratique, si vous travaillez le 1er mai, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100 % (4).

💡 À lire : La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit ni majoration de salaire, ni repos compensateur. Toutefois, un accord d'entreprise ou une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

📌 Exemple :

La Convention collective de l'Animation prévoit que : "le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50 %, soit au paiement des heures effectuées, majorées de 50 %" (9).

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💡 Vous êtes employeur ? Jours fériés de mai 2025 : comment devez-vous rémunérer les jours travaillés ?

Comment est payé un jour férié non travaillé ? Est-ce que les jours fériés doivent être rattrapés ?

Vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non accomplies pendant un jour férié chômé (10).

En revanche, si le jour férié n'est pas chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence pendant ces heures peut être considérée comme une absence injustifiée. Votre employeur est alors en droit d'opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (11), voire de prononcer une sanction disciplinaire.

À noter : le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.

Si les jours fériés ordinaires - autres que le 1er mai - sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement (12).

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Si le jour férié tombe un dimanche ou sur un jour de repos, serez-vous indemnisé ? Quel est l'impact sur votre salaire ?

Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni à un congé supplémentaire.

Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir dans ce cas, que le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant vos congés payés ?

Si le jour férié est un jour ouvrable :

• chômé dans l'entreprise : il n'est pas décompté sur les congés payés ;
• travaillé dans l'entreprise : il est décompté des congés payés (vous devez poser un jour de congé).

La journée de solidarité peut-elle être effectuée un jour férié ?

Oui.

Mise en place en 2004 en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne tous les actifs.

La journée de solidarité prend la forme (14) :

• d'une journée de travail supplémentaire sur l'année non rémunérée pour les salariés ;
• de la contribution de solidarité pour l'autonomie pour les employeurs.

En ce qui concerne les salariés engagés par un contrat de travail à temps partiel, les heures de la journée de solidarité sont réduites proportionnellement à leur contrat.

💡 Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet : Travail à temps partiel : salaire, durée, conditions...

Dans le secteur privé, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention, par accord d'entreprise (ou d'établissement) ou par accord de branche.

À défaut d'accord collectif, elles sont définies par l'employeur après consultation de l'instance de représentation du personnel.

En pratique, le salarié peut travailler :

• pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1er mai (en général, le lundi de Pentecôte) ;
• ou lors d'une journée de réduction du temps de travail (RTT) ;
• ou selon toute autre modalité, dès lors qu'il effectue 7 heures précédemment non travaillées.

À noter :

- les heures travaillées pendant cette journée ne donnent pas lieu à majoration ;
- si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les travailleurs mineurs - qui ne peuvent pas travailler un jour férié.

Comment sont organisés les ponts dans une entreprise et quelles sont les modalités de récupération des heures chômées ?

Rappel : faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos, voire un autre jour férié. 

Pour cette année 2025, il vous est possible de réaliser 5 ponts. 

Les ponts peuvent résulter : 

• d'une proposition faite par le salarié. À noter que votre employeur est en droit de refuser votre demande de pont, la loi ne prévoyant pas l'attribution d'office d'un pont ;
• d'une exigence de l'employeur. À noter que ce dernier peut exiger que les heures non travaillées pendant la journée du pont, soient récupérées (15).

💡 Pour en savoir plus, consultez notre actualité dédiée : 5 ponts à faire en Mai 2025 pour bien profiter des jours fériés

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