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    illustration pour Inaptitude au travail : quelles étapes, de la reconnaissance à la rupture du contrat ?

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    Inaptitude au travail : quelles étapes, de la reconnaissance à la rupture du contrat ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 20/05/2025

    La déclaration d'inaptitude (d'origine professionnelle ou non professionnelle) d'un salarié génère des conséquences importantes pour l'employeur : obligation de reclassement, engagement d'une procédure de licenciement... Tour d'horizon des informations essentielles à ce sujet. 

    illustration pour La fiscalité de la SARL : tout savoir sur son régime d'imposition

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    La fiscalité de la SARL : tout savoir sur son régime d'imposition

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/05/2025

    Vous souhaitez créer votre entreprise et envisagez de partir sur une SARL. Cependant, il est nécessaire de connaître, en amont, la fiscalité qui en découle. À quel régime d'imposition cette forme juridique est-elle soumise ? Quelles sont les charges financières à prévoir ? Autant de questions auxquelles Juritravail répond !

    illustration pour Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ?

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    Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 20/05/2025

    Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail, que ce soit suite à une maladie non professionnelle, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel, l'employeur se retrouve face à une situation délicate. Envisager le licenciement d'un salarié inapte soulève plusieurs questions importantes, notamment en ce...

    illustration pour Acquisition de congés payés en arrêt maladie : règles à appliquer en entreprise

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    Acquisition de congés payés en arrêt maladie : règles à appliquer en entreprise

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 20/05/2025

    La question de l'acquisition et du report des congés payés pendant un arrêt de travail, et notamment en cas d'arrêt maladie, a fait l'objet de plusieurs arrêts du 13 septembre 2023, dans lesquels la Cour de cassation a mis fin à certaines divergences existantes entre le droit français et le droit européen en la matière, obligeant le législateur français à revoir sa copie. C'est...

    illustration pour La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

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    La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 20/05/2025

    Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales (= le fait de ne pas travailler un jour férié), principe acquis dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment êtes-vous rémunéré ?...

    illustration pour Jours fériés de mai 2025 : comment devez-vous rémunérer les jours travaillés ?

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    Jours fériés de mai 2025 : comment devez-vous rémunérer les jours travaillés ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 20/05/2025

    En mai, de nombreux jours fériés peuvent impacter l'activité de votre entreprise. Pour l'année 2025, il s'agit des 1ᵉʳ, 8 et 29 mai 2025. Si le 1ᵉʳ mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai et du jeudi de l'Ascension ? Une majoration de salaire est-elle de droit pour les salariés qui travaillent ? Réponses dans cet article.

    illustration pour Inapte au travail : quels revenus pouvez-vous obtenir ?

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    Droit du travail

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    Inapte au travail : quels revenus pouvez-vous obtenir ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 20/05/2025

    À l'issue de votre arrêt de travail, vous avez passé une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail a constaté votre inaptitude à reprendre votre poste, voire même, à tout poste dans l'entreprise. Vous risquez d'être licencié pour inaptitude au travail et vous avez peur de vous retrouver sans salaire ? Découvrez les solutions qui existent pour défendre...

    illustration pour Salariés en mi-temps thérapeutique : la rupture conventionnelle et le licenciement sont-ils possibles ?

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    Salariés en mi-temps thérapeutique : la rupture conventionnelle et le licenciement sont-ils possibles ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/05/2025

    L'état de santé de l'un de vos salariés justifie la mise en place d'un temps partiel thérapeutique, mais vous envisagez de mettre fin à son contrat de travail. Cette réduction du travail confère-t-il une protection particulière au salarié ? Est-il possible de rompre le contrat de travail du salarié en mi-temps thérapeutique par une rupture conventionnelle ou un licenciement ?...

    illustration pour Les avantages et inconvénients du mi-temps thérapeutique pour les salariés et employeurs

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    Les avantages et inconvénients du mi-temps thérapeutique pour les salariés et employeurs

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/05/2025

    Le mi-temps thérapeutique, ou temps partiel thérapeutique, permet au salarié de se maintenir à son poste ou de reprendre le travail avec des horaires réduits et compatibles avec son état de santé. Vous ne savez pas quoi penser de cet aménagement du temps de travail ? Juritravail vous propose un tour d'horizon des avantages et des inconvénients du mi-temps thérapeutique, aussi bien...

    illustration pour Convention collective des organismes de formation : guide 2025 et réglementation

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    Convention collective des organismes de formation : guide 2025 et réglementation

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 19/05/2025

    Vous êtes directeur d'un organisme privé de formation ou formateur auprès de personnes à la recherche d'un emploi ou souhaitant actualiser et élargir leurs connaissances pour augmenter leurs possibilités de promotion professionnelle ? Vous relevez alors de la Convention collective nationale des organismes de formation (IDCC n°1516). Cette convention prévoit des dispositions...

    illustration pour Quels sont documents à tenir à disposition lors de l'inspection du travail ?

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    Quels sont documents à tenir à disposition lors de l'inspection du travail ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 16/05/2025

    Obligations d'affichages, déclarations, tenue de registres et documents divers... tout autant de documents que vous devez avoir en votre possession et tenir à la disposition de l'inspection du travail (Dreets) lorsqu'elle réalise un contrôle au sein de votre entreprise. Vous devez vous tenir prêt à tout moment puisque l'agent de contrôle de l'inspection du travail n'est pas obligé de...

    illustration pour Licenciement pour inaptitude professionnelle du salarié protégé : est-ce possible ?

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    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement pour inaptitude professionnelle du salarié protégé : est-ce possible ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 16/05/2025

    Peut-on licencier un salarié protégé pour inaptitude professionnelle ? Oui, il s'agit d'une conséquence de la déclaration d'inaptitude professionnelle touchant un salarié, protégé ou non. Pour rappel, l'inaptitude professionnelle est une conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. La blessure ou l'affection du salarié est donc en lien direct avec son...

    illustration pour Portage salarial : pourquoi et comment y recourir ?

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    Portage salarial : pourquoi et comment y recourir ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 16/05/2025

    Prestations adaptées, responsabilités limitées, cadre légal sécurisant, etc. : le portage salarial est une alternative à l'embauche permettant d'avoir accès à un salarié porté, dans le but de palier un défaut d'expertise dans un domaine précis. Quels sont les métiers qu'il est possible d'exercer en portage salarial ? Comment fonctionne-t-il exactement ? Quels sont les avantages...

    illustration pour Mise en place du mi-temps thérapeutique : les obligations de l'employeur

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    Droit du travail

    Mise en place du mi-temps thérapeutique : les obligations de l'employeur

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 16/05/2025

    Le mi-temps thérapeutique est un aménagement du temps de travail qui consiste à permettre au salarié, dont la santé n'est pas complètement consolidée, de reprendre ou de maintenir une activité selon des horaires adaptés à son état. Connaissez-vous vos obligations en la matière ? Juritravail fait le point sur les obligations de l'employeur lors d'un temps partiel thérapeutique !

    illustration pour Les 8 pièges du licenciement pour inaptitude professionnelle : comment les éviter ?

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    Droit du travail

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    Licenciement

    Les 8 pièges du licenciement pour inaptitude professionnelle : comment les éviter ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 15/05/2025

    L'un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail : vous allez devoir respecter des règles strictes et éviter les pièges susceptibles de faire l'objet d'un contentieux devant le conseil de prud'hommes. Le licenciement pour inaptitude comporte de nombreux pièges juridiques pour l'employeur. Comment éviter les erreurs coûteuses et gérer le licenciement pour...

    illustration pour Mi-temps thérapeutique : droits, durée, rémunération et statut

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    Mi-temps thérapeutique : droits, durée, rémunération et statut

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 15/05/2025

    Votre état de santé vous empêche de travailler à temps plein et vous envisagez un mi-temps thérapeutique ? Le temps partiel pour motif thérapeutique vous permet de maintenir ou reprendre progressivement une activité professionnelle dans des conditions compatibles avec votre santé. Comment le demander ? Combien seriez-vous rémunéré ? Quelle est sa durée maximale ? Juritravail vous...

    illustration pour Comment gérer efficacement les absences et congés en entreprise ?

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    Comment gérer efficacement les absences et congés en entreprise ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 15/05/2025

    Une bonne gestion des absences suppose de les recenser et de les répertorier afin d'en anticiper les conséquences pour l'entreprise et de répondre aux obligations de l'employeur, qui en découlent. Nous faisons le point.

    illustration pour Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...

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    Droit routier

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    Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 15/05/2025

    Que vous soyez employeur ou salarié d'une entreprise de transport routier de marchandises, de transport routier de voyageurs, de transport de déménagement, de transport sanitaire ou encore de prestations logistiques, vous relevez de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires de transport. Classifications, salaires, primes, durée de la période d'essai ou...

    illustration pour Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

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    Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 15/05/2025

    Vous envisagez d'embaucher des jeunes travailleurs pour faire face à l'accroissement temporaire d'activité ou aux départs en congés de vos salariés pendant la période estivale. Si la loi vous autorise à embaucher des jeunes de moins de 18 ans, le travail des mineurs est très encadré. Rémunération, durée de travail, heures supplémentaires, travail de nuit et les jours fériés :...

    illustration pour Le rôle de l'employeur pour éviter les risques d'accidents mortels

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    Droit du travail

    Le rôle de l'employeur pour éviter les risques d'accidents mortels

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 14/05/2025

    Pourtant encadré par un lourd panel de normes dont l'objectif est de protéger les travailleurs, le travail reste une cause de décès. Pourquoi ? Comment protéger effectivement les travailleurs et quelles sont les obligations de l'employeur pour prévenir les accidents et en cas de décès qui n'a pas pu être évité ? Nous faisons le point.

    illustration pour Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles

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    Droit du travail

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    Mise en conformité

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    Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 14/05/2025

    L'inspection du travail peut réaliser un contrôle au sein de votre entreprise, que ce soit de manière inopinée ou non, suite à une plainte déposée par l'un de vos salariés ou à la demande du comité social et économique. C'est un moment que de nombreux employeurs redoutent. Découvrez 6 informations essentielles pour vous aider à aborder le contrôle de l'inspection du...

    illustration pour PPV 2025 (ex-prime Macron) : montants, conditions et versement

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    PPV 2025 (ex-prime Macron) : montants, conditions et versement

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/05/2025

    La prime Macron permettait aux entreprises de récompenser l'investissement des salariés pendant l'année. Elle a été remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV), destinée à soutenir le pouvoir d'achat des salariés. La loi, qui retranscrit l'accord national international (ANI) relatif au partage de la valeur, est en vigueur et ses 2 décrets d'application ont été publiés....

    illustration pour Jours fériés et droit du travail en 2025 : guide pratique

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    Congés payés

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    Jours fériés

    Jours fériés et droit du travail en 2025 : guide pratique

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 14/05/2025

    Les jours fériés sont des fêtes légales énumérées par le Code du travail ; le principe étant que les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Des règles spécifiques s'appliquent toutefois selon les jours fériés, c'est le cas du 1er mai. D'autres jours tels que la journée de solidarité entrent dans le champ de la...

    illustration pour Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

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    Contrats de Travail

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    Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/05/2025

    La rémunération d'un stagiaire est appelée "gratification de stage". Elle peut également parfois être appelée, dans le langage courant, "indemnité de stage". Quelle est la rémunération mensuelle ou hebdomadaire d'un stagiaire en 2025 ? Quel est le minimum auquel il peut prétendre ? Est-il payé au SMIC ? Quelles sont les exonérations de cotisations et d'impôts sur les...

    illustration pour Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir !

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    Droit du travail

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    Médecine du travail

    Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir !

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 13/05/2025

    Vous êtes en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et vous allez bientôt reprendre le travail. À cette occasion, vous venez d'apprendre que vous allez devoir passer une visite médicale de reprise. De quoi s'agit-il exactement ? Cette visite est-elle obligatoire ? Pouvez-vous refuser de vous y rendre ? Quels sont les enjeux ? Faisons le point.

    illustration pour Catégories objectives de salariés : maîtrisez les critères !

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    Cotisations

    Catégories objectives de salariés : maîtrisez les critères !

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 13/05/2025

    En votre qualité d’employeur, vous pouvez opter pour la mise en place de deux régimes distincts pour un même risque lorsque vous instituez pour vos salariés un régime collectif et obligatoire de retraite, de santé ou de prévoyance complémentaire. Il vous incombe alors de définir deux “catégories objectives” de salariés. Faisons le point !

    illustration pour CPF : vos obligations en tant qu'employeur

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    Formation des salariés

    CPF : vos obligations en tant qu'employeur

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 13/05/2025

    Le compte personnel de formation (CPF) permet aux travailleurs indépendants comme aux salariés de suivre une formation certifiante qui leur permettra d'augmenter leur niveau de qualification ou encore d'effectuer un bilan de compétences en vue notamment d'une reconversion professionnelle. En tant qu'employeur, vous souhaitez connaître vos obligations en matière de CPF pour répondre aux...

    illustration pour Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

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    Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/05/2025

    Vous êtes employeur ou salarié dans une entreprise de propreté ou de services associés ? Vous vous demandez quel est le salaire minimum prévu par la convention collective (CCN) ? Évolution des grilles de salaires en 2025 (le 1er juin 2025), taux horaire d'un salarié du secteur du nettoyage, passage d'un échelon ASC à ASP... Découvrez également les règles sur le travail de nuit, le...

    illustration pour Abandon de poste en CDI : licenciement ou présomption de démission ?

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    Abandon de poste en CDI : licenciement ou présomption de démission ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/05/2025

    Licencier ou présumer d'une démission : comment l'employeur doit-il réagir face à l'abandon de poste d'un salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) ? Chacune de ces possibilités suppose le respect d'une procédure stricte prévue par le Code du travail. Nous faisons le point.

    illustration pour Abandon de poste : la présomption de démission établie par la loi

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    Abandon de poste

    Abandon de poste : la présomption de démission établie par la loi

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/05/2025

    Depuis la Loi "marché du travail" et son décret d'application en vigueur depuis le 19 avril 2023, le salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être présumé démissionnaire ! L'employeur doit respecter une procédure stricte afin de s'assurer que le salarié ne conteste pas la rupture de son contrat de travail, par la suite. Explications.

    illustration pour Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

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    Ressources humaines (RH)

    Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 13/05/2025

    Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Bonne nouvelle, vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide financière pour cela ! Quelles sont les conditions à remplir ? Combien pouvez-vous obtenir ? On vous dit tout sur l'aide financière à l'embauche d'un apprenti pour 2025 !

    illustration pour Congé sabbatique : procédure, durée, refus...

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    Congés payés

    Congés sans solde, sabbatiques

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Particulier

    Congé sabbatique : procédure, durée, refus...

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 13/05/2025

    Un tour du monde, mettre sa vie professionnelle entre parenthèses, se consacrer à sa famille, développer ses projets artistiques... Nombreuses sont les raisons pouvant inciter un salarié à se tourner vers la fameuse “année sabbatique”. Dans quelles conditions est-il possible de bénéficier du congé sabbatique ? Quelle procédure l'employeur et les salariés doivent respecter ?...

    illustration pour Absence injustifiée : l'employeur peut-il licencier le salarié ?

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    Gestion des absences

    Abandon de poste

    Rupture du contrat de travail

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    Absence injustifiée : l'employeur peut-il licencier le salarié ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/05/2025

    Quand un salarié ne se rend plus au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné. L'employeur peut-il sanctionner une absence injustifiée par un licenciement ? Quelle procédure doit-il suivre ? Nous faisons le point.

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    Abandon de poste & présomption de démission : comprendre la procédure et les étapes légales

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/05/2025

    Un salarié s'est absenté de son poste de travail sans se justifier ? Vous pensez qu'il peut s'agir d'un abandon de poste ? Nous faisons le point sur les étapes à respecter si vous entendez faire jouer la présomption de démission ! Procédure, mise en demeure, contestation devant le conseil de prud'hommes... Explications !

    illustration pour Réforme de l'Assurance chômage : les règles au 1er mai 2025

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    Réformes

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    Réforme de l'Assurance chômage : les règles au 1er mai 2025

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/05/2025

    L'Assurance chômage a fait l'objet de nombreuses réformes ces dernières années. La dernière en date a été actée par l'agrément de la nouvelle convention d'Assurance chômage du 15 novembre 2024. Elle est entrée en vigueur au 1er janvier 2025 mais de nombreuses mesures ne sont effectives que depuis le 1er avril 2025, d'autres seulement depuis le 1er mai 2025. Quelles sont les...

    illustration pour Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

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    Rupture du contrat de travail

    Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/05/2025

    Afin de limiter le recours excessif aux contrats courts, la dernière réforme de l'assurance chômage a prévu une modulation du taux de contribution d'assurance chômage à la charge des employeurs. Comment fonctionne ce système de bonus-malus ? Quelles sont les entreprises concernées ? Comment est calculé le taux de contribution modulé à l'assurance chômage ? Quelles sont les dates...

    illustration pour Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

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    Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 12/05/2025

    Connaissez-vous le point commun entre le secteur du numérique, du conseil, de l'événementiel, de la traduction ou encore de l'ingénierie ? Ils relèvent tous de la Convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus connue sous le nom de Convention collective Syntec (IDCC 1486). Employeurs, salariés, voici les...

    illustration pour Réintégration d'un salarié suite à une mise à pied à titre conservatoire : le point !

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    Droit du travail

    Réintégration d'un salarié suite à une mise à pied à titre conservatoire : le point !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 09/05/2025

    Mesure d'écartement temporaire du salarié, la mise à pied à titre conservatoire ne se solde pas toujours par un licenciement. Elle peut aboutir à une demande de réintégration du salarié dans l'entreprise. Il se peut également que cette réintégration soit impossible malgré un refus de licenciement. Mise à pied conservatoire et réintégration du salarié, nous vous faisons le point. 

    illustration pour Comment calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Comment calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/05/2025

    Vous avez pris votre décision : vous souhaitez rompre votre contrat de travail et négocier une rupture conventionnelle pour des raisons qui vous concernent (reconversion professionnelle, nouveaux projets, impératifs familiaux, etc.). Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle auquel vous pouvez prétendre ? Comment le calculer ? Juritravail vous accompagne !

    illustration pour L'employeur peut-il opérer une retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée ?

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    Droit du travail

    Abandon de poste

    Gestion des absences

    L'employeur peut-il opérer une retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 09/05/2025

    Lorsque le salarié ne se présente pas à son poste pour des raisons personnelles sans fournir de justificatif, son absence injustifiée constitue une faute, si elle n'est pas régularisée dans le délai règlementaire ou conventionnel applicable dans l'entreprise. Quelles sont les conséquences en termes de rémunération ? Nous faisons le point sur le calcul à opérer et sur les...

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    Contrats de Travail

    CDD saisonnier : guide, droits et obligations

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 09/05/2025

    Le CDD saisonnier concerne le travail dit saisonnier, amené à se répéter chaque année au cours d'une période plus ou moins fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. Quelles sont les spécificités du CDD saisonnier ? Quels sont les droits et les obligations des employeurs et salariés dans le cadre de ce contrat ?

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    Abandon de poste

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    Chômage

    Abandon de poste assimilé à la démission : quelles conséquences sur le chômage ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 09/05/2025

    Longtemps non codifié, l'abandon de poste a pu permettre aux salariés de quitter volontairement leur emploi sous couvert d'un licenciement, et de percevoir, ensuite, les allocations chômage. Cette situation de fait pouvait se révéler injuste à l'égard des salariés contraints de démissionner, qui ne pouvaient pas prétendre à l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Avec la volonté...

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    Existe-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective des commerces de gros ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 07/05/2025

    La convention collective des commerces de gros ne prévoit pas de prime d'ancienneté. Cependant, il existe une garantie d’ancienneté dans le secteur non alimentaire, une garantie annuelle de rémunération (GAR) dans le secteur alimentaire et une ancienne prime d’ancienneté du secteur du négoce en fournitures dentaires. Découvrez, dans notre article, ces dispositifs permettant de...

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    Conseil de Prud’hommes : les choses à savoir avant de le saisir suite à un litige

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 07/05/2025

    Un litige vous oppose à votre employeur. Pour y mettre fin, vous envisagez d'aller devant les Prud'hommes. Avant de vous lancer dans une telle procédure, vous devez connaitre certains points. Le Conseil de Prud'hommes est-il bien compétent pour résoudre votre conflit ? Comment se déroule la procédure ? Comment ça marche à l'issue de celle-ci ? Voici les choses à savoir avant de saisir...

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    Abandon de poste en CDD : que risque le salarié ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 07/05/2025

    Le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme que dans les cas précisément fixés par la loi. Si vous n'êtes pas dans l'un de ces cas, pouvez-vous abandonner votre poste ? Quels sont les risques ? Quelles autres solutions peuvent-être envisagées pour vous permettre de rompre votre contrat de travail dans les meilleures conditions ? Faisons le point !

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