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    illustration pour Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?

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    Licenciement

    Maladie

    Santé, hygiène, sécurité

    Sécurité sociale

    Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?

    Rédigé par Arthur Gilard, mis à jour le 11/07/2025

    L'un de vos salariés vous annonce qu'il est atteint d'une affection de longue durée. Il risque de se voir prescrire un arrêt maladie longue durée. Quels sont les contours de ce type d'arrêt ?  Devez-vous maintenir le salaire le temps de l'arrêt de travail ? Comment palier l'absence du salarié ? Avez-vous la possibilité de le licencier ? Nous faisons le point !

    illustration pour Contrat de prestation de services : modèle, rédaction, obligations

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    Contrat de prestation de services : modèle, rédaction, obligations

    Rédigé par Clémentine Fontaine, mis à jour le 10/07/2025

    Vous êtes un professionnel et vous êtes amené à conclure divers contrats de prestation de services. Quelles mentions essentielles doivent-ils contenir ? Quels réflexes adopter dans le cadre de leur signature ? Nous faisons le point sur ce sujet, plus complexe qu'il n'en a l'air !

    illustration pour Prime de déplacement : fonctionnement et versement de cette indemnité

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    Droit du travail

    Salaire

    Prime de déplacement : fonctionnement et versement de cette indemnité

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 10/07/2025

    Certaines entreprises prévoient le versement d'une indemnité en échange d'un grand déplacement d'ordre professionnel, connue sous le nom de "prime de déplacement". Mais à quoi correspond-elle exactement ? Est-elle obligatoire pour l'employeur ? Qui peut en bénéficier ? Comment est-elle versée ? Est-elle imposable et soumise aux cotisations sociales ? Juritravail vous dit tout !

    illustration pour CDD d'usage (CDDU) : tout savoir !

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    CDD

    Contrats de Travail

    CDD d'usage (CDDU) : tout savoir !

    Rédigé par Noa Lelaidier, mis à jour le 10/07/2025

    Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée d'usage (CDDU) mais vous ne savez pas si votre entreprise peut recourir à ce type de contrat ? Quelle est la différence entre CDD et CDDU ? Comment rédiger ce contrat ? Quelle est sa durée maximale ? Quelles sont les conditions de rupture ? On fait le point ! 

    illustration pour Grilles de salaires et avantages dans la Convention Collective Grande Distribution

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    Droit du travail

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    Convention collective

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    CSE

    Rémunération

    Salaire

    Grilles de salaires et avantages dans la Convention Collective Grande Distribution

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/07/2025

    La Convention collective nationale du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vous concerne certainement si vous êtes employeur ou salarié au sein d'un commerce d'alimentation générale, d'une supérette, d'un supermarché ou d'un hypermarché. Quels sont les avantages de cette convention collective ? Quels sont les nouveaux salaires applicables en 2025 ? Tour...

    illustration pour Affichage obligatoire harcèlement sexuel : focus sur les obligations  d'information de l'employeur

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    Droit du travail

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    Affichages obligatoires

    Harcèlement moral, sexuel

    Santé, hygiène, sécurité

    Affichage obligatoire harcèlement sexuel : focus sur les obligations d'information de l'employeur

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/07/2025

    Le monde du travail n’échappe ni aux inégalités de genre ni aux violences sexistes et sexuelles. Le harcèlement sexuel constitue une forme de discrimination fondée sur le sexe, reconnue et punie par la loi. Pour le prévenir, l'employeur doit communiquer certaines informations à ses salariés. Que doit contenir cette information obligatoire ? Fait-elle l'objet d'un affichage...

    illustration pour Congés-intempéries (chômage-intempéries) dans le BTP : tout savoir

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    Droit du travail

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    Bâtiment et travaux publics - BTP

    Congés exceptionnels

    Congés-intempéries (chômage-intempéries) dans le BTP : tout savoir

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 09/07/2025

    Interrompre l'activité d'un chantier en raison de la canicule : c'est désormais possible ! Depuis 2024, les employeurs du BTP (Bâtiment et travaux publics) peuvent/doivent activer le dispositif relatif aux congés-intempéries lorsque la chaleur rend dangereuse l’exécution du contrat de travail des salariés. Explications sur le régime d'indemnisation des arrêts de travail pour cause...

    illustration pour Licenciement pour inaptitude : étapes, délais, obligations de l'employeur...

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    Droit du travail

    Rupture du contrat de travail

    Inaptitude au travail

    Licenciement

    Licenciement pour inaptitude : étapes, délais, obligations de l'employeur...

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 09/07/2025

    Le licenciement pour inaptitude est strictement encadré par la loi et la Jurisprudence. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à exercer son activité professionnelle, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique, dans le but de le reclasser ou de le licencier. Cette rigueur est essentielle, que le licenciement soit d'origine professionnelle ou non professionnelle. À défaut,...

    illustration pour Licenciement d’un salarié intérimaire pendant un arrêt maladie : une rupture susceptible d’être annulée

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    Licenciement d’un salarié intérimaire pendant un arrêt maladie : une rupture susceptible d’être annulée

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 08/07/2025

    Lorsqu’un salarié intérimaire est en arrêt de travail à la suite d’un accident professionnel, son contrat bénéficie d’une protection renforcée. Si l’entreprise utilisatrice décide de mettre fin à la mission pendant cette période, elle s’expose à une possible annulation de la rupture. Une récente décision de la Cour de cassation illustre clairement les risques encourus...

    illustration pour Défaut d'affichage obligatoire ou d'information : quelles sanctions et amendes ?

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    Sanctions

    Affichages obligatoires

    Défaut d'affichage obligatoire ou d'information : quelles sanctions et amendes ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/07/2025

    Les entreprises ont l'obligation de fournir des informations aux salariés, en particulier sur les conditions de travail et le fonctionnement de l'entreprise. Certaines de ces informations doivent être communiquées par affichage obligatoire, alors que d'autres peuvent être communiquées par tout moyen. Quelles sanctions encourt l'employeur en cas de défaut d'affichage obligatoire ou...

    illustration pour Primes de fin d’année : bénéficiaires, obligations, versement...

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    Primes de fin d’année : bénéficiaires, obligations, versement...

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 08/07/2025

    La fin d’année est souvent synonyme de récompenses et de reconnaissance pour les salariés au sein de leur entreprise. Dans la pratique, cela se matérialise par le versement d'une gratification, plus connue sous le nom de "prime de fin d’année". Mais à quoi correspond-elle exactement ? Qui peut en bénéficier ? Est-elle obligatoire ? On fait le point ensemble !

    illustration pour Indemnités compensatrices de congés payés : tout savoir sur le calcul

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    Rupture du contrat de travail

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    Gestion des absences

    Congés payés

    Indemnités compensatrices de congés payés : tout savoir sur le calcul

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 08/07/2025

    Lors de la rupture de son contrat de travail, le salarié peut prétendre à différentes indemnités, dont l'indemnité compensatrice de congés payés. En quoi consiste-t-elle ? Dans quels cas est-elle versée ? Le mode de rupture influe-t-il sur son versement ? Quelle est la formule de calcul de l'indemnité ? En quoi cette indemnité est-elle différente de l'indemnité de congés payés ?...

    illustration pour Affichage obligatoire : quels sont les panneaux d'affichages obligatoires en entreprise en 2025 ?

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    Droit du travail

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    Affichages obligatoires

    Affichage obligatoire : quels sont les panneaux d'affichages obligatoires en entreprise en 2025 ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/07/2025

    Les entreprises doivent porter à la connaissance de leurs salariés un certain nombre d'informations. Certaines doivent faire l'objet d'un affichage obligatoire, d'autres peuvent être communiquées par tout moyen. En cas de manquement à votre obligation d'information, constatée lors d'un contrôle, vous risquez une sanction pénale. Découvrez quelles sont vos obligations en matière...

    illustration pour Prime d’assiduité : définition, calcul et mise en place

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    Prime d’assiduité : définition, calcul et mise en place

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 07/07/2025

    Certaines entreprises prévoient le versement d'une prime d'assiduité en échange de la présence du salarié au sein de leur entreprise. Connaissez-vous sa définition exacte et son objectif ? Dans quel cas est-elle obligatoire pour l'employeur ? Qui peut en bénéficier ? Comment la mettre en place ? Comment la calculer ? Juritravail fait un tour d'horizon en la matière !

    illustration pour Plan canicule en entreprise : les nouvelles obligations de l'employeur

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    CSE

    Droit du travail

    Rôles et attributions du CSE

    Mise en conformité

    Relations avec le CSE

    Plan canicule en entreprise : les nouvelles obligations de l'employeur

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 07/07/2025

    La chaleur estivale peut avoir des conséquences importantes sur la santé et le bien-être des salariés en entreprise. C'est pourquoi, le plan national canicule a été mis en place. En quoi consiste-t-il ? Quelles sont les obligations générales de l'employeur pour protéger ses salariés en cas de fortes chaleurs ou en période de canicule ? On vous dit tout !

    illustration pour Tout savoir sur la durée des contrats CDI, CDD et commerciaux

    Actualité

    Droit commercial

    Droit du travail

    Particulier

    Professionnel

    Contrats de Travail

    Tout savoir sur la durée des contrats CDI, CDD et commerciaux

    Rédigé par Cabinet Alexandre MARCHAND, mis à jour le 07/07/2025

    L’Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 (1), portant réforme du droit des obligations est venue régler le sort de la durée des contrats en droit civil, ce qui permet de traiter également la durée des contrats commerciaux, ce qui constituera le sujet de la note.

    illustration pour Résiliation en 3 clics : obligation supplémentaire pour les contrats électroniques

    Actualité

    Professionnel

    Droit commercial

    Gérer son activité commerciale

    Résiliation

    Droit des entreprises

    Gestion entreprise

    Résiliation en 3 clics : obligation supplémentaire pour les contrats électroniques

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 04/07/2025

    Depuis le 1er juin 2023, une obligation s'impose aux professionnels proposant de conclure des contrats à distance. Un décret a fixé les modalités techniques à mettre en place par ces professionnels et vise à garantir un accès simple, direct et permanent à la résiliation en 3 clics, offerte à tout consommateur/non-professionnel engagé - ou non - à distance. Voici, dans le détail,...

    illustration pour Convention collective 66 établissements et services aux handicapés : tout savoir

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    Convention collective

    Convention collective 66 établissements et services aux handicapés : tout savoir

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/07/2025

    Si vous travaillez dans le secteur de l'intervention sociale et médico-sociale, cette actualité recense les points importants et avantages à connaître, sur la Convention 66.

    illustration pour Grilles de salaires de la Convention collective 66 en 2025

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    Droit du travail

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    Grilles de salaires de la Convention collective 66 en 2025

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/07/2025

    Vous travaillez dans le domaine de la protection sociale et judiciaire de l'enfance et de la jeunesse, auprès des mineurs et des adultes handicapés ? Vous accompagnez des personnes en difficultés sociales ? Vous relevez certainement de la Convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, communément appelée "Convention 66". Nous faisons le...

    illustration pour Primes pour les salariés : les différents types et leur versement

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    Primes pour les salariés : les différents types et leur versement

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 03/07/2025

    La mise en place de primes pour les salariés permet de les récompenser, de les motiver, ou encore de les féliciter quant au travail accompli au sein d'une entreprise. Quels sont les différents types de primes qui existent ? Quelles sont vos obligations en la matière ? Quel est leur montant ? Font-elles l'objet d'une exonération de cotisations sociales ? Juritravail vous dit tout !

    illustration pour Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

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    Contrats de Travail

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    Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 03/07/2025

    La rémunération d'un stagiaire est appelée "gratification de stage". Elle peut également parfois être appelée, dans le langage courant, "indemnité de stage". Quelle est la rémunération mensuelle ou hebdomadaire d'un stagiaire en 2025 ? Quel est le minimum auquel il peut prétendre ? Est-il payé au SMIC ? Quelles sont les exonérations de cotisations et d'impôts sur les...

    illustration pour Convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) 2025 : guide complet

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    Convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) 2025 : guide complet

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 03/07/2025

    Dans cet article, nous synthétisons les dispositions générales à connaître, applicables à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la Convention nationale cadre des hôtels, cafés, restaurants (HCR). Période d'essai, durée du travail, préavis ou avantages, etc. : nous faisons le point sur la réglementation conventionnelle de la branche.

    illustration pour Salariés en mi-temps thérapeutique : la rupture conventionnelle et le licenciement sont-ils possibles ?

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    Salariés en mi-temps thérapeutique : la rupture conventionnelle et le licenciement sont-ils possibles ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 03/07/2025

    L'état de santé de l'un de vos salariés justifie la mise en place d'un temps partiel thérapeutique, mais vous envisagez de mettre fin à son contrat de travail. Cette réduction du travail confère-t-il une protection particulière au salarié ? Est-il possible de rompre le contrat de travail du salarié en mi-temps thérapeutique par une rupture conventionnelle ou un licenciement ?...

    illustration pour Le remboursement des frais professionnels en entreprise

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    Droit du travail

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    Rémunération

    Frais professionnels

    Le remboursement des frais professionnels en entreprise

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 03/07/2025

    Dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions, les salariés peuvent être amenés à engager des frais professionnels. L'employeur doit alors prendre à sa charge les dépenses exposées par ses salariés. Quels sont les frais professionnels qui doivent être remboursés par l'employeur ? Quelle méthode choisir pour les rembourser : sur la base des dépenses réellement engagées par le...

    illustration pour Abandon de poste & présomption de démission : comprendre la procédure et les étapes légales

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    Abandon de poste & présomption de démission : comprendre la procédure et les étapes légales

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 03/07/2025

    Un salarié s'est absenté de son poste de travail sans se justifier ? Vous pensez qu'il peut s'agir d'un abandon de poste ? Nous faisons le point sur les étapes à respecter si vous entendez faire jouer la présomption de démission ! Procédure, mise en demeure, contestation devant le conseil de prud'hommes... Explications !

    illustration pour Réduction du préavis d'un CDI en cas de démission : le guide pour les salariés

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    Rupture du contrat de travail

    Droit du travail

    Particulier

    Démission

    CDI

    Réduction du préavis d'un CDI en cas de démission : le guide pour les salariés

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 03/07/2025

    Vous venez de trouver un nouvel emploi, mais votre nouvel employeur refuse d'attendre l'intégralité de la durée de votre préavis pour vous embaucher ? Pour d'autres raisons qui vous sont propres, vous avez besoin de quitter votre contrat à durée indéterminée (CDI) au plus vite ? Nous vous présentons l'essentiel de ce que vous devez savoir pour réduire ou être dispensé de...

    illustration pour Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

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    Aides

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 03/07/2025

    Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Bonne nouvelle, vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide financière pour cela ! Quelles sont les conditions à remplir ? Combien pouvez-vous obtenir ? On vous dit tout sur l'aide financière à l'embauche d'un apprenti pour 2025 !

    illustration pour Guide complet pour embaucher un apprenti en entreprise

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    Alternance, apprentissage, stage

    Formalités liées à l'embauche

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    Guide complet pour embaucher un apprenti en entreprise

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 03/07/2025

    Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Quelles sont les parties au contrat d'apprentissage ? Comment embaucher un apprenti ? Quelles sont les aides à la disposition des employeurs ? Notre article fait le point !

    illustration pour Licenciement pour faute simple : la procédure à suivre

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    Licenciement pour faute simple : la procédure à suivre

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 02/07/2025

    Lorsque le salarié ne respecte pas ses obligations, l'employeur peut être contraint d'envisager de le licencier. Selon la gravité des faits, vous pensez à le licencier pour faute simple. Mais qu'est-ce qu'un licenciement pour faute simple ? Quelle procédure faut-il respecter et quelles indemnités devez-vous lui verser ? Explications.

    illustration pour Employeurs, qu'avez-vous manqué en juin 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir

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    Employeurs, qu'avez-vous manqué en juin 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 02/07/2025

    Le mois de juin 2025 a été marqué, comme chaque mois, par de nombreux changements. Quelles sont les nouveautés qui ont impacté les entreprises ? Quelles sont les réformes marquantes du mois de juin 2025 et quelles sont les évolutions à venir ? Voici un bref récapitulatif !

    illustration pour Licenciement disciplinaire : procédures, droits et recours

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    Droit du travail

    Procédures disciplinaires

    Licenciement

    Particulier

    Licenciement disciplinaire : procédures, droits et recours

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 02/07/2025

    Vous êtes employeur ou salarié et vous recherchez des informations sur la procédure de licenciement disciplinaire ? Pour quels types de fautes peut-on recourir à cette procédure ? Quelle est la procédure à suivre ? Existe-t-il des conséquences au niveau indemnitaire ? Peut-on contester le licenciement survenu dans ce cadre ? On vous dit tout !

    illustration pour Recouvrement de créances impayées : procédure amiable ou judiciaire

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    Particulier

    Professionnel

    Droits fondamentaux

    Saisies et recouvrements

    Droit commercial

    Droit des entreprises

    Recouvrement de créances impayées : procédure amiable ou judiciaire

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 02/07/2025

    Vous n'arrivez plus à rembourser vos dettes ou vos mensualités de crédits et vos créanciers vous mettent la pression ou menacent de saisir vos biens ? Vous craignez que vos droits ne soient pas respectés dans le processus de recouvrement de créances ? Les chances de succès de votre activité dépendent, entre autres paramètres, de vos capacités à recouvrer de manière efficace vos...

    illustration pour Plan d'amélioration de la performance ou PIP anglo-saxon : définition, fonctionnement ...

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    Professionnel

    Droit du travail

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Plan d'amélioration de la performance ou PIP anglo-saxon : définition, fonctionnement ...

    Rédigé par Mathilde Guyban, mis à jour le 01/07/2025

    Vous constatez des difficultés chez certains de vos collaborateurs. Ils ne répondent pas à vos attentes. Votre entreprise a fait des changements stratégiques et certains ont des difficultés à s'adapter et à être au niveau. Avant d'envisager un licenciement, le plan d'amélioration de la performance ou "Performance Improvement Plan" (PIP) peut être une solution. De quoi s'agit-il ?...

    illustration pour Congé maternité & avantages : congés payés, ancienneté, protection...

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    Particulier

    Droit du travail

    Congés payés

    Congés maternité, paternité, parental

    Sécurité sociale

    Gestion des absences

    Congé maternité & avantages : congés payés, ancienneté, protection...

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 27/06/2025

    Faire le choix de la maternité, c'est encore malheureusement pour beaucoup de femmes, être confrontées à de nombreuses difficultés telles que la discrimination, les licenciements abusifs, la mise au placard au retour du congé maternité, etc. Néanmoins, plusieurs mesures sont prévues par le Code du travail pour les protéger. On fait le point sur le congé maternité et ses "avantages".

    illustration pour Qu’est-ce qu’une SARL : définition, fonctionnement, régime juridique...

    Actualité

    Droit commercial

    Professionnel

    SARL

    Qu’est-ce qu’une SARL : définition, fonctionnement, régime juridique...

    Rédigé par Cabinet Alexandre MARCHAND, mis à jour le 27/06/2025

    La SARL est souvent présentée comme une société flexible, où les associés peuvent organiser librement son fonctionnement dans les statuts, à condition de respecter les interdictions prévues par le Code de commerce. Dans cette note, nous détaillons ses principales caractéristiques, ses règles de fonctionnement, ainsi que les obligations légales qui encadrent ce type de société.

    illustration pour Notre guide complet du CDD : définition, types, durée, rémunération...

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    Notre guide complet du CDD : définition, types, durée, rémunération...

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 27/06/2025

    Le contrat à durée déterminée (CDD) s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI). En effet, ils n'ont pas la même finalité. Quelle est la définition exacte du CDD ? En existe-t-il différents types ? Quelle est sa durée ? Quelle est la rémunération du salarié dans le cadre de ce contrat de travail ? Tour d'horizon et explications !

    illustration pour Arrêt maladie pendant vos congés/vacances : pouvez-vous bénéficier d'un report ?

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    Droit du travail

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    Gestion des absences

    Maladie

    Sécurité sociale

    Santé, hygiène, sécurité

    Arrêt maladie pendant vos congés/vacances : pouvez-vous bénéficier d'un report ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 27/06/2025

    Vous êtes tombé malade pendant vos vacances et n'avez malheureusement pas pu profiter de vos congés payés comme vous l'aviez prévu. Ou, on vous a prescrit un arrêt de travail quelques jours avant votre départ en congés. Pouvez-vous bénéficier du report des congés payés en cas d'arrêt maladie pendant ou avant vos congés ? Faisons le point.

    illustration pour L'employeur peut-il porter plainte contre un salarié ou un ancien salarié ?

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    Procédure Pénale

    Sanctions

    Licenciement

    Prud'hommes

    L'employeur peut-il porter plainte contre un salarié ou un ancien salarié ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 27/06/2025

    Au sein de son entreprise, l'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire : il peut prononcer une sanction disciplinaire à l'encontre du salarié fautif, allant du simplement avertissement jusqu'au licenciement disciplinaire. Mais qu'en est-il lorsque les faits reprochés sont pénalement répréhensibles ? L'employeur peut-il porter plainte contre un salarié ou un ancien salarié dans le...

    illustration pour Annuler une offre d'achat avant la signature du compromis

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    Propriété immobilière

    Annuler une offre d'achat avant la signature du compromis

    Rédigé par Cabinet Gatellier Avocat, mis à jour le 27/06/2025

    En matière de transaction immobilière, une offre d’achat émise par un candidat acquéreur et acceptée par le propriétaire vendeur constitue un engagement ferme des deux parties sous quelques réserves. Toutefois, il est possible d’annuler une offre d'achat avant la signature du compromis. L’offre doit être précise, ferme et définitive, mentionner l’adresse complète du bien,...

    illustration pour Salarié détaché à l'étranger (UE et hors UE) : ce qu'il faut savoir !

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    Travailler à l'étranger

    Autorisation de travail

    Salarié détaché à l'étranger (UE et hors UE) : ce qu'il faut savoir !

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/06/2025

    Un employeur situé en France peut détacher un salarié, pour organiser des missions de travail, plus ou moins longues, à l'étranger. Ce procédé lui permet de mettre à disposition un salarié auprès d'un employeur étranger, en conservant le lien de subordination. Dès règles spécifiques ont été mises en place au sein de l'Union européenne (UE) et de l'Espace Économique Européen...

    illustration pour Litige commercial entre professionnels : comment faire pour le gérer ? Quels sont vos moyens d'actions ?

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    Gérer son activité commerciale

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    Litige commercial entre professionnels : comment faire pour le gérer ? Quels sont vos moyens d'actions ?

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 27/06/2025

    Tout professionnel est amené, au cours de sa vie, à faire face à un litige commercial. Gérer ce type d'incident, si cela s'avère courant, n'est pourtant pas chose aisée : par quoi commencer ? Quelles sont les différentes options de résolution de conflit ? Quels leviers peuvent permettre d'obtenir une résolution rapide du litige ? Faisons le point, ensemble, sur vos différents moyens...

    illustration pour Un gérant peut-il se verser une prime (épargne salariale, intéressement, participation, PPV...) ?

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    Épargne salariale

    Un gérant peut-il se verser une prime (épargne salariale, intéressement, participation, PPV...) ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 27/06/2025

    Vous êtes gérant d'une entreprise et vous vous demandez si, comme vos salariés, vous pouvez obtenir un complément de salaire/une prime ? Quelles sont les conditions à réunir pour en bénéficier ? Comment cela fonctionne-t-il ? Juritravail vous dit tout à ce sujet !

    illustration pour Indemnité de licenciement : comment calculer combien vous toucherez ?

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    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Indemnité de licenciement : comment calculer combien vous toucherez ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 27/06/2025

    Votre employeur vous a licencié pour motif personnel, pour motif économique ou pour inaptitude médicale ? Sachez que vous pouvez toucher une indemnité de licenciement. Son montant varie selon le motif de la rupture et votre situation dans l'entreprise. Quel est le montant de votre indemnité de licenciement ? Pouvez-vous contester le montant de l'indemnité ? L'indemnité de licenciement...

    illustration pour Les 8 obligations de l'employeur lors d'un mi temps thérapeutique

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    Les 8 obligations de l'employeur lors d'un mi temps thérapeutique

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 27/06/2025

    Le mi-temps thérapeutique est un aménagement du temps de travail qui consiste à permettre au salarié, dont la santé n'est pas complètement consolidée, de reprendre ou de maintenir une activité selon des horaires adaptés à son état. Connaissez-vous vos obligations en la matière ? Juritravail fait le point sur les obligations de l'employeur lors d'un temps partiel thérapeutique !

    illustration pour Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ?

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    Relations avec le CSE

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    Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 27/06/2025

    Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail, que ce soit suite à une maladie non professionnelle, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel, l'employeur se retrouve face à une situation délicate. Envisager le licenciement d'un salarié inapte soulève plusieurs questions importantes, notamment en ce...

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