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    illustration pour Contrôle de l'inspection du travail : quels documents à tenir à disposition ?

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    Droit du travail

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    Mise en conformité

    Inspection du travail

    Contrôle de l'inspection du travail : quels documents à tenir à disposition ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 16/05/2025

    Obligations d'affichages, déclarations, tenue de registres et documents divers... tout autant de documents que vous devez avoir en votre possession et tenir à la disposition de l'inspection du travail (Dreets) lorsqu'elle réalise un contrôle au sein de votre entreprise. Vous devez vous tenir prêt à tout moment puisque l'agent de contrôle de l'inspection du travail n'est pas obligé de...

    illustration pour Mi-temps thérapeutique : les avantages et inconvénients pour les salariés et employeurs

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    Santé, hygiène, sécurité

    Mi-temps thérapeutique : les avantages et inconvénients pour les salariés et employeurs

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 16/05/2025

    Le mi-temps thérapeutique, ou temps partiel thérapeutique, permet au salarié de se maintenir à son poste ou de reprendre le travail avec des horaires réduits et compatibles avec son état de santé. Vous ne savez pas quoi penser de cet aménagement du temps de travail ? Juritravail vous propose un tour d'horizon des avantages et des inconvénients du mi-temps thérapeutique, aussi bien...

    illustration pour Licenciement pour inaptitude professionnelle du salarié protégé : est-ce possible ?

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    Droit du travail

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    Relations avec le CSE

    Fin du mandat du CSE

    Inaptitude au travail

    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement pour inaptitude professionnelle du salarié protégé : est-ce possible ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 16/05/2025

    Peut-on licencier un salarié protégé pour inaptitude professionnelle ? Oui, il s'agit d'une conséquence de la déclaration d'inaptitude professionnelle touchant un salarié, protégé ou non. Pour rappel, l'inaptitude professionnelle est une conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. La blessure ou l'affection du salarié est donc en lien direct avec son...

    illustration pour Portage salarial : pourquoi et comment y recourir ?

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    Droit du travail

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    Recrutement

    Particulier

    Contrats de Travail

    Portage salarial : pourquoi et comment y recourir ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 16/05/2025

    Prestations adaptées, responsabilités limitées, cadre légal sécurisant, etc. : le portage salarial est une alternative à l'embauche permettant d'avoir accès à un salarié porté, dans le but de palier un défaut d'expertise dans un domaine précis. Quels sont les métiers qu'il est possible d'exercer en portage salarial ? Comment fonctionne-t-il exactement ? Quels sont les avantages...

    illustration pour Mise en place du mi-temps thérapeutique : les obligations de l'employeur

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    Maladie

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    Sécurité sociale

    Temps partiel

    Professionnel

    Temps de Travail

    Droit du travail

    Mise en place du mi-temps thérapeutique : les obligations de l'employeur

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 16/05/2025

    Le mi-temps thérapeutique est un aménagement du temps de travail qui consiste à permettre au salarié, dont la santé n'est pas complètement consolidée, de reprendre ou de maintenir une activité selon des horaires adaptés à son état. Connaissez-vous vos obligations en la matière ? Juritravail fait le point sur les obligations de l'employeur lors d'un temps partiel thérapeutique !

    illustration pour Les 8 pièges du licenciement pour inaptitude professionnelle : comment les éviter ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Inaptitude au travail

    Licenciement

    Les 8 pièges du licenciement pour inaptitude professionnelle : comment les éviter ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 15/05/2025

    L'un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail : vous allez devoir respecter des règles strictes et éviter les pièges susceptibles de faire l'objet d'un contentieux devant le conseil de prud'hommes. Le licenciement pour inaptitude comporte de nombreux pièges juridiques pour l'employeur. Comment éviter les erreurs coûteuses et gérer le licenciement pour...

    illustration pour Mi-temps thérapeutique : droits, durée, rémunération et statut

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    Droit du travail

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    Rémunération

    Maladie

    Temps de Travail

    Mi-temps thérapeutique : droits, durée, rémunération et statut

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 15/05/2025

    Votre état de santé vous empêche de travailler à temps plein et vous envisagez un mi-temps thérapeutique ? Le temps partiel pour motif thérapeutique vous permet de maintenir ou reprendre progressivement une activité professionnelle dans des conditions compatibles avec votre santé. Comment le demander ? Combien seriez-vous rémunéré ? Quelle est sa durée maximale ? Juritravail vous...

    illustration pour Comment gérer efficacement les absences et congés en entreprise ?

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    Professionnel

    Droit du travail

    Gestion des absences

    Comment gérer efficacement les absences et congés en entreprise ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 15/05/2025

    Une bonne gestion des absences suppose de les recenser et de les répertorier afin d'en anticiper les conséquences pour l'entreprise et de répondre aux obligations de l'employeur, qui en découlent. Nous faisons le point.

    illustration pour Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...

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    Droit du travail

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    Mise en conformité

    Convention collective

    Transports routiers

    Droit routier

    Particulier

    Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 15/05/2025

    Que vous soyez employeur ou salarié d'une entreprise de transport routier de marchandises, de transport routier de voyageurs, de transport de déménagement, de transport sanitaire ou encore de prestations logistiques, vous relevez de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires de transport. Classifications, salaires, primes, durée de la période d'essai ou...

    illustration pour Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

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    Droit du travail

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    Recrutement

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 15/05/2025

    Vous envisagez d'embaucher des jeunes travailleurs pour faire face à l'accroissement temporaire d'activité ou aux départs en congés de vos salariés pendant la période estivale. Si la loi vous autorise à embaucher des jeunes de moins de 18 ans, le travail des mineurs est très encadré. Rémunération, durée de travail, heures supplémentaires, travail de nuit et les jours fériés :...

    illustration pour Le rôle de l'employeur pour éviter les risques d'accidents mortels

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    Santé, hygiène, sécurité

    Droit du travail

    Le rôle de l'employeur pour éviter les risques d'accidents mortels

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 14/05/2025

    Pourtant encadré par un lourd panel de normes dont l'objectif est de protéger les travailleurs, le travail reste une cause de décès. Pourquoi ? Comment protéger effectivement les travailleurs et quelles sont les obligations de l'employeur pour prévenir les accidents et en cas de décès qui n'a pas pu être évité ? Nous faisons le point.

    illustration pour Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles

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    Droit du travail

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    Mise en conformité

    Inspection du travail

    Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 14/05/2025

    L'inspection du travail peut réaliser un contrôle au sein de votre entreprise, que ce soit de manière inopinée ou non, suite à une plainte déposée par l'un de vos salariés ou à la demande du comité social et économique. C'est un moment que de nombreux employeurs redoutent. Découvrez 6 informations essentielles pour vous aider à aborder le contrôle de l'inspection du...

    illustration pour PPV 2025 (ex-prime Macron) : montants, conditions et versement

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    Rémunération

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    PPV 2025 (ex-prime Macron) : montants, conditions et versement

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/05/2025

    La prime Macron permettait aux entreprises de récompenser l'investissement des salariés pendant l'année. Elle a été remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV), destinée à soutenir le pouvoir d'achat des salariés. La loi, qui retranscrit l'accord national international (ANI) relatif au partage de la valeur, est en vigueur et ses 2 décrets d'application ont été publiés....

    illustration pour Jours fériés et droit du travail en 2025 : guide pratique

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    Droit du travail

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    Congés payés

    Jours de repos

    Jours fériés

    Jours fériés et droit du travail en 2025 : guide pratique

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 14/05/2025

    Les jours fériés sont des fêtes légales énumérées par le Code du travail ; le principe étant que les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Des règles spécifiques s'appliquent toutefois selon les jours fériés, c'est le cas du 1er mai. D'autres jours tels que la journée de solidarité entrent dans le champ de la...

    illustration pour Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

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    Droit du travail

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    Particulier

    Alternance, apprentissage, stage

    Contrats de Travail

    Recrutement

    Gratification de stage en 2025 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/05/2025

    La rémunération d'un stagiaire est appelée "gratification de stage". Elle peut également parfois être appelée, dans le langage courant, "indemnité de stage". Quelle est la rémunération mensuelle ou hebdomadaire d'un stagiaire en 2025 ? Quel est le minimum auquel il peut prétendre ? Est-il payé au SMIC ? Quelles sont les exonérations de cotisations et d'impôts sur les...

    illustration pour Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir !

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    Droit du travail

    Particulier

    Santé, hygiène, sécurité

    Médecine du travail

    Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir !

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 13/05/2025

    Vous êtes en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et vous allez bientôt reprendre le travail. À cette occasion, vous venez d'apprendre que vous allez devoir passer une visite médicale de reprise. De quoi s'agit-il exactement ? Cette visite est-elle obligatoire ? Pouvez-vous refuser de vous y rendre ? Quels sont les enjeux ? Faisons le point.

    illustration pour Catégories objectives de salariés : maîtrisez les critères !

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    Droit des entreprises

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Mutuelle et prévoyance

    Cotisations

    Catégories objectives de salariés : maîtrisez les critères !

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 13/05/2025

    En votre qualité d’employeur, vous pouvez opter pour la mise en place de deux régimes distincts pour un même risque lorsque vous instituez pour vos salariés un régime collectif et obligatoire de retraite, de santé ou de prévoyance complémentaire. Il vous incombe alors de définir deux “catégories objectives” de salariés. Faisons le point !

    illustration pour CPF : vos obligations en tant qu'employeur

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Formation des salariés

    CPF : vos obligations en tant qu'employeur

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 13/05/2025

    Le compte personnel de formation (CPF) permet aux travailleurs indépendants comme aux salariés de suivre une formation certifiante qui leur permettra d'augmenter leur niveau de qualification ou encore d'effectuer un bilan de compétences en vue notamment d'une reconversion professionnelle. En tant qu'employeur, vous souhaitez connaître vos obligations en matière de CPF pour répondre aux...

    illustration pour Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

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    Droit du travail

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    Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/05/2025

    Vous êtes employeur ou salarié dans une entreprise de propreté ou de services associés ? Vous vous demandez quel est le salaire minimum prévu par la convention collective (CCN) ? Évolution des grilles de salaires en 2025 (le 1er juin 2025), taux horaire d'un salarié du secteur du nettoyage, passage d'un échelon ASC à ASP... Découvrez également les règles sur le travail de nuit, le...

    illustration pour Abandon de poste en CDI : licenciement ou présomption de démission ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Abandon de poste en CDI : licenciement ou présomption de démission ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/05/2025

    Licencier ou présumer d'une démission : comment l'employeur doit-il réagir face à l'abandon de poste d'un salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) ? Chacune de ces possibilités suppose le respect d'une procédure stricte prévue par le Code du travail. Nous faisons le point.

    illustration pour Abandon de poste : la présomption de démission établie par la loi

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Abandon de poste

    Abandon de poste : la présomption de démission établie par la loi

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/05/2025

    Depuis la Loi "marché du travail" et son décret d'application en vigueur depuis le 19 avril 2023, le salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être présumé démissionnaire ! L'employeur doit respecter une procédure stricte afin de s'assurer que le salarié ne conteste pas la rupture de son contrat de travail, par la suite. Explications.

    illustration pour Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

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    Droit du travail

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    Alternance, apprentissage, stage

    Aides

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 13/05/2025

    Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Bonne nouvelle, vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide financière pour cela ! Quelles sont les conditions à remplir ? Combien pouvez-vous obtenir ? On vous dit tout sur l'aide financière à l'embauche d'un apprenti pour 2025 !

    illustration pour Congé sabbatique : procédure, durée, refus...

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    Droit du travail

    Congés payés

    Congés sans solde, sabbatiques

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Particulier

    Congé sabbatique : procédure, durée, refus...

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 13/05/2025

    Un tour du monde, mettre sa vie professionnelle entre parenthèses, se consacrer à sa famille, développer ses projets artistiques... Nombreuses sont les raisons pouvant inciter un salarié à se tourner vers la fameuse “année sabbatique”. Dans quelles conditions est-il possible de bénéficier du congé sabbatique ? Quelle procédure l'employeur et les salariés doivent respecter ?...

    illustration pour Absence injustifiée : l'employeur peut-il licencier le salarié ?

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    Absence injustifiée : l'employeur peut-il licencier le salarié ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/05/2025

    Quand un salarié ne se rend plus au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné. L'employeur peut-il sanctionner une absence injustifiée par un licenciement ? Quelle procédure doit-il suivre ? Nous faisons le point.

    illustration pour Abandon de poste & présomption de démission : comprendre la procédure et les étapes légales

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    Ressources humaines (RH)

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    Abandon de poste

    Abandon de poste & présomption de démission : comprendre la procédure et les étapes légales

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/05/2025

    Un salarié s'est absenté de son poste de travail sans se justifier ? Vous pensez qu'il peut s'agir d'un abandon de poste ? Nous faisons le point sur les étapes à respecter si vous entendez faire jouer la présomption de démission ! Procédure, mise en demeure, contestation devant le conseil de prud'hommes... Explications !

    illustration pour Réforme de l'Assurance chômage : les règles au 1er mai 2025

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    Réformes

    Rupture du contrat de travail

    Réforme de l'Assurance chômage : les règles au 1er mai 2025

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/05/2025

    L'Assurance chômage a fait l'objet de nombreuses réformes ces dernières années. La dernière en date a été actée par l'agrément de la nouvelle convention d'Assurance chômage du 15 novembre 2024. Elle est entrée en vigueur au 1er janvier 2025 mais de nombreuses mesures ne sont effectives que depuis le 1er avril 2025, d'autres seulement depuis le 1er mai 2025. Quelles sont les...

    illustration pour Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

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    Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/05/2025

    Afin de limiter le recours excessif aux contrats courts, la dernière réforme de l'assurance chômage a prévu une modulation du taux de contribution d'assurance chômage à la charge des employeurs. Comment fonctionne ce système de bonus-malus ? Quelles sont les entreprises concernées ? Comment est calculé le taux de contribution modulé à l'assurance chômage ? Quelles sont les dates...

    illustration pour Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

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    Convention collective

    Ressources humaines (RH)

    Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 12/05/2025

    Connaissez-vous le point commun entre le secteur du numérique, du conseil, de l'événementiel, de la traduction ou encore de l'ingénierie ? Ils relèvent tous de la Convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus connue sous le nom de Convention collective Syntec (IDCC 1486). Employeurs, salariés, voici les...

    illustration pour Réintégration d'un salarié suite à une mise à pied à titre conservatoire : le point !

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    Procédures disciplinaires

    Droit du travail

    Réintégration d'un salarié suite à une mise à pied à titre conservatoire : le point !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 09/05/2025

    Mesure d'écartement temporaire du salarié, la mise à pied à titre conservatoire ne se solde pas toujours par un licenciement. Elle peut aboutir à une demande de réintégration du salarié dans l'entreprise. Il se peut également que cette réintégration soit impossible malgré un refus de licenciement. Mise à pied conservatoire et réintégration du salarié, nous vous faisons le point. 

    illustration pour Comment calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

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    Droit du travail

    Particulier

    Rupture conventionnelle

    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Comment calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/05/2025

    Vous avez pris votre décision : vous souhaitez rompre votre contrat de travail et négocier une rupture conventionnelle pour des raisons qui vous concernent (reconversion professionnelle, nouveaux projets, impératifs familiaux, etc.). Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle auquel vous pouvez prétendre ? Comment le calculer ? Juritravail vous accompagne !

    illustration pour Absence injustifiée : l'employeur peut-il opérer une retenue sur salaire ?

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    Droit du travail

    Abandon de poste

    Gestion des absences

    Absence injustifiée : l'employeur peut-il opérer une retenue sur salaire ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 09/05/2025

    Lorsque le salarié ne se présente pas à son poste pour des raisons personnelles sans fournir de justificatif, son absence injustifiée constitue une faute, si elle n'est pas régularisée dans le délai règlementaire ou conventionnel applicable dans l'entreprise. Quelles sont les conséquences en termes de rémunération ? Nous faisons le point sur le calcul à opérer et sur les...

    illustration pour CDD saisonnier : guide, droits et obligations

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    CDD

    Droit du travail

    Contrats de Travail

    CDD saisonnier : guide, droits et obligations

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 09/05/2025

    Le CDD saisonnier concerne le travail dit saisonnier, amené à se répéter chaque année au cours d'une période plus ou moins fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. Quelles sont les spécificités du CDD saisonnier ? Quels sont les droits et les obligations des employeurs et salariés dans le cadre de ce contrat ?

    illustration pour Abandon de poste assimilé à la démission : quelles conséquences sur le chômage ?

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    Droit du travail

    Particulier

    Abandon de poste

    Démission

    Rupture du contrat de travail

    Chômage

    Abandon de poste assimilé à la démission : quelles conséquences sur le chômage ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 09/05/2025

    Longtemps non codifié, l'abandon de poste a pu permettre aux salariés de quitter volontairement leur emploi sous couvert d'un licenciement, et de percevoir, ensuite, les allocations chômage. Cette situation de fait pouvait se révéler injuste à l'égard des salariés contraints de démissionner, qui ne pouvaient pas prétendre à l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Avec la volonté...

    illustration pour Existe-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective des commerces de gros ?

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    Droit du travail

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    CSE

    Convention collective

    Existe-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective des commerces de gros ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 07/05/2025

    La convention collective des commerces de gros ne prévoit pas de prime d'ancienneté. Cependant, il existe une garantie d’ancienneté dans le secteur non alimentaire, une garantie annuelle de rémunération (GAR) dans le secteur alimentaire et une ancienne prime d’ancienneté du secteur du négoce en fournitures dentaires. Découvrez, dans notre article, ces dispositifs permettant de...

    illustration pour Conseil de Prud’hommes : les choses à savoir avant de le saisir suite à un litige

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    Prud'hommes

    Rupture du contrat de travail

    Conseil de Prud’hommes : les choses à savoir avant de le saisir suite à un litige

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 07/05/2025

    Un litige vous oppose à votre employeur. Pour y mettre fin, vous envisagez d'aller devant les Prud'hommes. Avant de vous lancer dans une telle procédure, vous devez connaitre certains points. Le Conseil de Prud'hommes est-il bien compétent pour résoudre votre conflit ? Comment se déroule la procédure ? Comment ça marche à l'issue de celle-ci ? Voici les choses à savoir avant de saisir...

    illustration pour Abandon de poste en CDD : que risque le salarié ?

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    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Rupture du contrat de travail

    CDI

    CDD

    Abandon de poste en CDD : que risque le salarié ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 07/05/2025

    Le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme que dans les cas précisément fixés par la loi. Si vous n'êtes pas dans l'un de ces cas, pouvez-vous abandonner votre poste ? Quels sont les risques ? Quelles autres solutions peuvent-être envisagées pour vous permettre de rompre votre contrat de travail dans les meilleures conditions ? Faisons le point !

    illustration pour Quels sont les avantages de la Convention collective Syntec des bureaux d'études techniques ?

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    Quels sont les avantages de la Convention collective Syntec des bureaux d'études techniques ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/05/2025

    Lors de sa modernisation par les partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, la Convention collective Syntec a été adaptée à certains nouveaux enjeux de la société : revalorisation salariale, télétravail, congés pour événements familiaux, etc. Juritravail retrace, pour vous, les avantages de...

    illustration pour Convention collective commerce de gros : guide complet et avantages (n°3044, idcc 573)

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    Convention collective commerce de gros : guide complet et avantages (n°3044, idcc 573)

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 06/05/2025

    Vous êtes salarié ou employeur au sein d'une entreprise dont l'activité principale entre dans le champ d'application de la Convention collective nationale des commerces de gros ? Juritravail fait le point sur les avantages et les spécificités de votre convention pour que ses règles n'aient plus de secret pour vous !

    illustration pour Décompte des congés payés : différences entre jours ouvrables/ouvrés

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    Congés payés

    Décompte des congés payés : différences entre jours ouvrables/ouvrés

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/05/2025

    Savoir décompter le nombre de jours de congés payés est essentiel pour la gestion et le bon fonctionnement d'une entreprise. En tant que personnel du service des ressources humaines ou en tant que manager, il est important de savoir décompter précisément les jours de congés des salariés, non seulement afin de garantir le respect des droits de chaque employé mais également, afin...

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    Temps de Travail

    RTT : nombre de jours, choix des dates et indemnisation

    Rédigé par Arthur Gilard, mis à jour le 06/05/2025

    Le dispositif de Réduction du Temps de Travail (RTT) permet de compenser une durée de travail hebdomadaire supérieure à 35 heures. Les heures effectuées au-delà de la durée légale ne constituent alors pas des heures supplémentaires, mais donnent droit à une compensation en repos. Comment déterminer le nombre de RTT ? L'employeur peut-il imposer des dates aux salariés ? Comment les...

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    Licenciement

    Notification de licenciement : quel délai après l'entretien préalable ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 06/05/2025

    Vous avez engagé une procédure de licenciement à l'encontre de l'un de vos salariés. Après avoir envoyé une convocation et l'avoir reçu en entretien préalable, vous êtes sur le point de lui notifier votre décision de le licencier. Quelle procédure et quel délai devez-vous respecter pour notifier le licenciement après l'entretien préalable ? Quelles sanctions si vous ne respectez...

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    Mise à pied conservatoire sans licenciement : tout savoir !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 05/05/2025

    Une mise à pied à titre conservatoire peut être notifiée à un salarié qui commet des faits d'une certaine gravité de telle sorte que l'employeur veuille l'écarter temporairement de l'entreprise. Dans la plupart des cas, cette mise à pied est suivie d'un licenciement pour faute grave ou lourde. Que se passe-t-il dans le cadre d'une mise à pied conservatoire sans licenciement ? Quels...

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    Départ à la retraite dans la Convention collective de commerce de gros : préavis et calcul de l'indemnité

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 05/05/2025

    Que vous demandiez à partir volontairement à la retraite ou que ce soit votre employeur qui vous y contraigne, la convention collective de commerces de gros prévoit des dispositions spécifiques. Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite par votre employeur ? Que prévoit votre convention en matière d'indemnité de...

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    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 05/05/2025

    Le 1er juillet 2024, un nouveau zonage France ruralités revitalisation (ZFRR ou FRR) a été mis en place, afin que les entreprises qui en font partie puissent bénéficier d’exonérations fiscales. Annoncé comme remplaçant définitivement l'ancien dispositif zones de revitalisation rurale (ZRR), ce dernier a pourtant refait surface au travers de la loi de finances 2025. Alors, qu'en...

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    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 05/05/2025

    Créer son entreprise ou en reprendre une nécessite de disposer de fonds afin de faire face aux dépenses de "lancement" (formalités administratives, emploi éventuel de personnel, achat de marchandises, etc.). De nombreuses aides à la création d'entreprise existent afin de soutenir les entrepreneurs dans leur projet. Voici un bref état des lieux.

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