Actualité juridique

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Recrutez un alternant (apprenti ou contrat pro) pour la rentrée !

Publié par Alexandra Marion - le 24/05/2022 - 108 vues

Recrutez un alternant (apprenti ou contrat pro) pour la rentrée !
Pour de nombreux jeunes, la recherche d'une alternance pour la rentrée prochaine débute en ce moment même. Si votre entreprise envisage d'accueillir un apprenti ou un alternant dès septembre prochain, c'est maintenant qu'il faut vous en préoccuper ! Avantages de l'alternance, coût, aides du Gouvernement...voici quelques infos qui vous aiderons à y voir plus clair...

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Promesse d’embauche : employeurs, à quoi vous engagez-vous ?

Publié par Constance Delannoy - le 24/05/2022 - 12794 vues

Promesse d’embauche : employeurs, à quoi vous engagez-vous ?
Lorsque vous recrutez un salarié, il peut vous demander une promesse d'embauche pour se sécuriser. Quelle est la valeur d'un tel document ? Quelle est la différence entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ? Comment rédiger une promesse d'embauche ? Quelles sont les conséquences en cas de rupture ou d'annulation...

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La Société Civile Immobilière familiale (SCI)

Publié par Fabienne SEVE-CHAUSSEE - Avocat - le 24/05/2022 - 162 vues

La Société Civile Immobilière familiale (SCI)
Une société civile immobilière familiale donne la possibilité aux membres d’une famille d’être propriétaires, dans des proportions différentes ou non, de gérer un ou plusieurs biens immobiliers. Cette société permet d’écarter l’application des règles de l’indivision et de confier la gestion du patrimoine aux ayants droit tout en...

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Promesse d'embauche : modèle, valeur... tout ce qu'il faut savoir !

Publié par Constance Delannoy - le 24/05/2022 - 2 commentaires - 298503 vues

Promesse d'embauche : modèle, valeur... tout ce qu'il faut savoir !
Vous avez pris la décision d'embaucher un salarié, et vous devez à présent lui notifier votre décision. Vous pouvez lui faire une promesse d'embauche. Mais attention, cette promesse d'embauche ne vaut plus systématiquement contrat de travail, et n'est pas forcément un gage de sécurité pour le futur salarié ! En effet, on distingue désormais l'offre de contrat...

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La vocation successorale et la prestation compensatoire

Publié par Philippe-georges Feitussi - Avocat - le 23/05/2022 - 296 vues

La vocation successorale et la prestation compensatoire
La vocation successorale demeure exclue en matière de calcul de la prestation compensatoire.

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Promesse d'embauche et pourparlers sur la rémunération variable

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat - le 23/05/2022 - 215 vues

Promesse d'embauche et pourparlers sur la rémunération variable
Dans un arrêt du 13 avril 2022 (n° 20-22.454), la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une clarification importante dans la distinction entre simples pourparlers sur la rémunération variable et création d’une promesse unilatérale de contrat de travail.

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Conformité à la CESDH de la réduction du délai de prescription de l'action portant sur l'exécution du contrat de travail

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat - le 23/05/2022 - 217 vues

Conformité à la CESDH de la réduction du délai de prescription de l'action portant sur l'exécution du contrat de travail
La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 a substitué à la prescription quinquennale prévue à l'article 2224 du code civil, relatif aux actions personnelles ou mobilières, l'article L. 1471-1 du code du travail selon lequel toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu...

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Délai pour licencier pour faute grave : en cas d’absence du salarié, appréciation plus souple

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat - le 23/05/2022 - 268 vues

Délai pour licencier pour faute grave : en cas d’absence du salarié, appréciation plus souple
L'absence du salarié assouplit l'exigence d'un délai court pour engager la procédure.

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Doit être frappé de nullité le licenciement d’un salarié pour le simple usage de sa liberté d’expression.

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat - le 23/05/2022 - 180 vues

Doit être frappé de nullité le licenciement d’un salarié pour le simple usage de sa liberté d’expression.
Le salarié avait fait part de son désaccord sur les modalités d’intégration d’une société au sein d’une autre, dans des termes qui n’étaient pas outranciers ou injurieux.

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Violences conjugales faites aux hommes : osez porter plainte !

Publié par Laurent LATAPIE - Avocat - le 23/05/2022 - 205 vues

Violences conjugales faites aux hommes : osez porter plainte !
Les violences conjugales faites aux hommes existent. Tout comme les femmes, les hommes ont le droit d’être défendus et doivent porter plainte. Surtout lorsque les violences sont réciproques. Pourquoi l’homme semble bien moins entendu lorsqu’il est victime de violences conjugales ? De cette introuvable égalité entre l’homme et la femme...

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Indemnisation prud’homale et préjudice résultant la majoration de l’impôt sur le revenu

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat - le 23/05/2022 - 210 vues

Indemnisation prud’homale et préjudice résultant la majoration de l’impôt sur le revenu
Le préjudice de majoration de l’impôt sur le revenu résultant d’une condamnation indemnitaire de l’employeur n’est pas indemnisable par ce dernier. 

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Droit de visite des grands parents : le juge peut décider que ce n'est pas dans l'intérêt de l'enfant.

Publié par Pauline Righini - Avocat - le 23/05/2022 - 237 vues

Droit de visite des grands parents : le juge peut décider que ce n'est pas dans l'intérêt de l'enfant.
La cour de cassation rappelle qu’il n’est pas toujours de l’intérêt d’un enfant d’être en contact avec ses grands-parents, lesquels peuvent dès lors se retrouver privés de tout droit de visite.

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Abandon de poste : comment réagir efficacement ?

Publié par Sessi Imorou - le 20/05/2022 - 29 commentaires - 2024363 vues

Abandon de poste : comment réagir efficacement ?
Votre salarié ne s'est pas présenté au travail aujourd'hui ou est absent depuis plusieurs jours. Vous n'avez aucune nouvelle de lui. Cette absence injustifiée cache peut-être un abandon de poste. Comment réagir face à une telle situation ? Quelle est la procédure ? Quelle sanction disciplinaire pouvez-vous prendre à l'encontre de votre salarié ? Êtes-vous en...

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Le rôle du CSE dans la mise à jour du DUER en raison de la Covid-19

Publié par Kevin Le Moyec - le 20/05/2022 - 1342 vues

Le rôle du CSE dans la mise à jour du DUER en raison de la Covid-19
Promouvoir la santé et la sécurité au sein de l'entreprise est une des missions du Comité économique et social (CSE). Dans le contexte sanitaire lié à la crise de la Covid-19, son rôle est donc des plus importants. Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) est un outil majeur de cette prévention. Quelle est la portée du DUER ? Quel rôle...

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DUER : rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

Publié par Kevin Le Moyec - le 20/05/2022 - 2030 vues

DUER : rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour
L'employeur a l'obligation de tenir un document unique d'évaluation des risques (DUER) à disposition d'un certain nombre d'acteurs internes et externes à l'entreprise, et notamment le comité économique et social (CSE). Quel est le rôle du CSE dans l'élaboration du DUER et lors de la mise à jour de ce document ? Nous faisons le point. 

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