Entretiens professionnels et annuels : les contenus de Juritravail pour bien les mener

L'entretien d'évaluation annuel vise à évaluer les performances du salarié sur l'année écoulée, et à fixer ses objectifs à venir. L'entretien individuel professionnel, quant à lui, a lieu tous les 2 ans. Il permet de faire un point sur les perspectives d'évolutions professionnelles et sur les formations de votre salarié (validation des acquis de l'expérience (VAE), activation et abondement du compte personnel de formation (CPF), conseil en évolution professionnelle).

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    Syntec et forfaits jours : le caractère impératif des 2 entretiens annuels sur l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 21/06/2024

    Conformément aux dispositions de l’article L 3121-46 du Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser un entretien annuel individuel avec chaque salarié soumis au forfait jours dans l’entreprise afin de vérifier la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise et l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle.

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    Entretien annuel d'évaluation : comment le préparer, le mener et remplir le compte rendu ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/12/2023

    La période des entretiens annuels d'évaluation approche ? C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés, d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité de motiver vos salariés pour les inciter à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Voici 5 étapes pour vous...

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    Préparer son entretien annuel d’évaluation (EEA) : les bonnes pratiques à suivre

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/11/2023

    L'entretien annuel d'évaluation (EEA) est un exercice souvent redouté, pourtant, c'est un moment d'échange privilégié avec votre manager. Il permet d'évaluer le travail accompli sur l'année écoulée et de fixer les objectifs pour l'année à venir. Mais, c'est aussi une occasion de parler salaire et pourquoi pas, de négocier une augmentation. Pour être efficace, l'entretien annuel...

    illustration pour Entretien professionnel : obligations, objectifs, grilles, exemples, trame à télécharger...

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    Entretien professionnel : obligations, objectifs, grilles, exemples, trame à télécharger...

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/11/2023

    Près de 9 ans après la création de l'entretien professionnel, il est enfin l'heure, pour certains employeurs, de faire le premier bilan des 6 ans avec certains salariés. De quoi s'agit-il ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines (RH) ? Juritravail vous explique comment faire le bilan avec vos salariés !

    illustration pour Entretien annuel et négociation : 7 avantages appréciés des salariés

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    Entretien annuel et négociation : 7 avantages appréciés des salariés

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 02/11/2023

    Il est très courant qu'entretien annuel d'évaluation rime avec demande d'augmentation de salaire. Lorsque vos salariés ont atteint leurs objectifs ou qu'ils ont besoin d'être boostés pour les nouveaux projets à venir, rien de mieux qu'une progression salariale. Néanmoins, que faire si votre situation financière ne le permet pas ? Voici 7 avantages à proposer ou à négocier avec vos...

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    Entretien annuel d'évaluation : 5 erreurs à ne pas commettre avec vos salariés

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 31/10/2023

    L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous à l'occasion duquel l'employeur fait le bilan de l'année écoulée avec le salarié et fixe ses objectifs pour l'année à venir. Découvrez 5 erreurs à ne pas commettre, en tant qu'employeur, lors de l'entretien annuel d'évaluation de vos salariés !  

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    Lettre de convocation à l’entretien annuel d’un salarié en forfait jours

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 08/11/2023

    4,80€

    Vous avez conclu avec votre salarié une convention individuelle de forfait en jours sur l'année. Les dispositions relatives aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail ne s'appliquent pas à lui. Toutefois, vous devez, en raison de votre obligation de sécurité de résultat, protéger sa santé et sa sécurité. C'est la raison pour laquelle vous devez a minima, chaque...

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    Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et étapes

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 31/10/2023

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    Comment (bien) préparer et mener un entretien d'évaluation individuel annuel et un entretien professionnel ? En tant qu'employeur, vous êtes amené à mettre en place et à mener divers entretiens avec vos salariés, parmi lesquels figurent les entretiens d'évaluation annuels (EEA) et les entretiens professionnels. S'ils sont tous deux propices à l'échange avec vos salariés,...

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