Convocation du salarié à un entretien annuel d’évaluation

Notre modèle juridique afin de vous aider à rédiger la convocation de votre salarié à un entretien annuel d'évaluation

Vous souhaitez organiser un entretien annuel d’évaluation afin d’évaluer le travail accompli par votre salarié pendant l’année écoulée. Cet entretien va également vous permettre de fixer ses nouveaux objectifs pour l’année à venir.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Il est recommandé d'adresser la convocation à l'entretien annuel d'évaluation suffisamment en amont. En effet, cela permet notamment que tous les participants puissent préparer ce rendez-vous. Pour y parvenir, aidez-vous de notre modèle de lettre de convocation prêt à l’emploi !

L'entretien annuel d'évaluation est l’occasion d’aborder les points forts et les axes d'amélioration sur lesquels doit travailler le salarié, ainsi que les difficultés qu’il a pu rencontrer au cours de l’année écoulée pour mener à bien les missions qui lui ont été données et atteindre les objectifs fixés. C’est aussi le moment de déterminer les objectifs de l'année à venir, les moyens à mettre en œuvre pour que le salarié puisse y parvenir, et ce, sans oublier ses envies. Découvrez comment le formaliser dans la lettre de convocation grâce à notre modèle.

Pour des raisons de preuve, il est recommandé de transmettre au salarié par écrit, sa convocation à un entretien annuel d'évaluation (par lettre recommandée avec accusé de réception ou en la lui remettant en main propre contre décharge). 

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