L'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de faire le bilan de l'année écoulée et de déterminer les objectifs de l'année suivante.
L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour l'accompagner dans le déroulement de sa carrière (1). Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié, mais bien sur son évolution professionnelle.
L'entretien professionnel concerne tous les salariés et doit en principe avoir lieu tous les deux ans (1). Il s'agit d'une obligation pour l'employeur, tandis que l'entretien annuel d'évaluation est facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires.
À savoir : le déroulement de l'entretien annuel d'évaluation ne dispense pas l'employeur de mettre en place l'entretien professionnel. Par ailleurs, les deux peuvent se faire successivement, tant qu'ils sont bien distincts lors de l'entrevue.
Ce que pensent nos clients :
BEATRICE V.
le 15-01-2025
Je suis satisfaite des services juritravail
Marie-Thérèse R.
le 20-09-2024
Le document est complet et correspondant à mes souhaits
Monique S.
le 02-01-2023
Réactivité, gentillesse, professionnalisme
Monique S.
le 10-11-2022
J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.
Jean-Pierre D.
le 08-11-2022
Richesse du dossier
BRIGITTE M.
le 10-01-2020
Texte clair et précis
MYLENE F.
le 21-03-2017
Documents très claire et très facile d'acces
NADIA M.
le 20-12-2016
Accessibilité, rapidité
Mauricette B.
le 12-12-2016
Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci
Brigitte C.
le 01-10-2016
Ce document répond parfaitement à mes attentes
JEAN-PIERRE C.
le 10-12-2015
J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin
Christian A.
le 01-12-2015
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens
CHRISTINE M.
le 03-12-2014
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci
CESTO D.
le 02-12-2014
Bonjour, je suis satisfais de ma commande.
CATHERINE F.
le 01-12-2014
Document clair
Michel L.
le 01-12-2014
Synthétique et efficace
Marie-lise C.
le 30-11-2014
Bcp de redit mais l'essentiel y est
Patrick S.
le 28-11-2014
Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.
Florence B.
le 28-11-2014
Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.
Didier C.
le 24-11-2014
Trés claire
Willy R.
le 12-11-2014
Bon support pour évaluer les salariés