Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et...

illustration aperçu dossier.svg

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et étapes

Photo de Lorène Bourgain

Rédigé par Lorène Bourgain

Mis à jour le 31 octobre 2023

102937 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Comment (bien) préparer et mener un entretien d'évaluation individuel annuel et un entretien professionnel ?

En tant qu'employeur, vous êtes amené à mettre en place et à mener divers entretiens avec vos salariés, parmi lesquels figurent les entretiens d'évaluation annuels (EEA) et les entretiens professionnels. S'ils sont tous deux propices à l'échange avec vos salariés, ces entretiens divergent néanmoins par leur nature et leurs objectifs. 

Ces entretiens d'évaluation et professionnels sont-ils obligatoires ou facultatifs ? Comment bien les préparer, pour qu'ils atteignent leurs objectifs respectifs ?  Faisons le point !

Lire la suite

18,00€ TTC

Faites votre choix parmi les 2 options suivantes :

Ce dossier seul :

18€ TTC

ou

Illustration question

Ce dossier + tester notre formule CSE sans engagement !

Un juriste répond à vos questions + Accédez en illimité à tous nos documents dont celui-ci

Recommandé


illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


illustration-question

Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien

Gagnez du temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit.

Découvrir notre assistance juridique

Le droit plus simple au quotidien

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Qu'il s'agisse de l'entretien d'évaluation annuel ou de l'entretien professionnel, il est dans tous les cas nécessaire que vous investissiez du temps dans leur préparation. Anticiper reste votre meilleur atout pour parvenir à faire de ces entrevues de réels moments de dialogue constructif avec vos salariés, et des moyens d'atteindre les objectifs poursuivis !

Quelles différences entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel ? Comment devez-vous structurer ces deux temps d'échange ? Quelles dispositions légales ou conventionnelles devez-vous respecter ? Quels sujets pouvez-vous aborder ou au contraire éviter ? Quels outils pratiques pouvez-vous utiliser pour vous simplifier la tâche ?

Contenu du dossier :

Pour répondre à toutes ces questions, ce dossier contient divers contenus théoriques et pratique prêts à l'emploi ayant notamment trait à :

  • l'entretien d'évaluation annuel (caractère ou non obligatoire, outils à utiliser, utilité et inconvénients, dispositions conventionnelles potentiellement applicables) et à sa préparation (structure, information préalable du salarié, délais, règles de protection des données personnelles (RGPD) à respecter, etc.) ;
  • l'entretien professionnel (définition, modalités de préparation, objectifs et avantages de l'entretien, modalités de tenue, etc.).

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Entretien d’évaluation annuel

icône case à cocher

Entretien professionnel

icône case à cocher

Dispositions conventionnelles

icône case à cocher

Outils d’évaluation

icône case à cocher

Formation professionnelle

icône case à cocher

Motivation

icône case à cocher

Compétences

icône case à cocher

Performances

icône case à cocher

Salaire

icône case à cocher

Sujets prohibés

icône case à cocher

Évolution de carrière

icône case à cocher

Grilles et Modèles

Le plan du dossier

  • I. L'employeur a-t-il l'obligation d'évaluer ses salariés ? Que dit le Code du travail ?
  • Les outils de l'évaluation annuelle
  • Qu'est ce que l'entretien de fin de carrière ?
  • Quelle est l'utilité de mettre en place des entretiens annuels d'évaluation ?
  • Quels inconvénients peut générer la mise en place d'entretiens annuels d'évaluation ?
  • Quelles conventions collectives prévoient l’évaluation obligatoire des salariés ? Quelques exemples
  • Comment réussir un entretien annuel d'évaluation ?
  • La convention ou l'accord collectif peuvent-ils rendre obligatoires les entretiens annuels d'évaluation ?
  • L'entretien d'évaluation annuel : comment le mettre en place ?
  • Les résultats de l’entretien annuel d'évaluation sont-ils confidentiels ?
  • Quelles sont les différentes étapes qui doivent structurer l'entretien d'évaluation ?
  • La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation nécessite-t-elle la consultation des instances représentatives du personnel en place dans l'entreprise ?
  • L'employeur est-il tenu d'accepter la présence d'un représentant du personnel lors de l'entretien d'évaluation d’un salarié ?
  • Quel sujets et informations aborder lors d'un entretien annuel avec son salarié ?
  • L'employeur a-t-il l'obligation d'obtenir la signature par le salarié du procès-verbal d'entretien d'évaluation ?
  • Les objectifs du salarié peuvent-ils être déterminés par l'employeur de façon unilatérale ?
  • L'entretien annuel d'évaluation laisse-t-il à l'employeur plus de liberté quant à son choix d'opérer une différence de traitement entre ses salariés ?
  • Que risque un employeur qui refuse d'évaluer ses employés ?
  • Mon employeur a-t-il un délai pour me remettre mes objectifs suite à l'entretien d’évaluation ?
  • Mon employeur peut-il collecter des informations relatives à mes objectifs sans m’en informer ?
  • Les salariés peuvent-ils refuser de faire l’objet d’une évaluation par leur employeur ?
  • IV - L’entretien professionnel : définition
  • Quelle est l’utilité d’un entretien professionnel ?
  • Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?
  • Comment l’employeur peut-il préparer un entretien professionnel avec un salarié ?
  • Comment se déroule un entretien professionnel ?
  • À quoi correspond le bilan de parcours professionnel effectué tous les 6 ans ?
  • Quels sont les avantages d’un entretien professionnel pour l’employeur et le salarié ?
  • L’entretien professionnel peut-il être fait par visioconférence ?
  • Que faut-il entendre par “progression salariale” ou “progression professionnelle” ?

Ce dossier contient également

fiche-express

1 Fiche express

fiche-express

4 Documents RH

La question du moment

Quelles conventions collectives prévoient l’évaluation obligatoire des salariés ? Quelques exemples

Certaines conventions collectives prévoient la mise en place obligatoire, par l’employeur, d’un dispositif d’évaluation des salariés. 

C’est par exemple le cas de la Convention collective nationale du notariat qui prévoit l’organisation, chaque année, d’un entretien individuel d’évaluation dans le courant du premier semestre civil (1).

Selon les termes de la convention, cet entretien a pour objet d’instaurer un échange entre le salarié et l’employeur, et ne peut entraîner une rétrogradation dans un coefficient ni l’attribution d’un salaire inférieur. 

L’employeur doit avertir à l’avance le salarié de la date de l’entretien d’évaluation, à l’issue duquel une fiche de synthèse doit être établie conformément au modèle établi. 

Il en est de même dans la Convention collective nationale de la banque qui prévoit que chaque salarié bénéficie, au moins une fois tous les 2 ans, d’une évaluation professionnelle (2).

Celle-ci doit notamment permettre d’apprécier les performances du salarié, et doit être programmée à l’avance entre le salarié et son responsable.

L’entretien donnant lieu à l’évaluation professionnelle doit être formalisé par un écrit, sur lequel le salarié peut inscrire ses observations.

Notez que cette évaluation ne se confond pas avec l’ensemble des entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié régis par la loi ou les accords professionnels. 

Le mot de l'auteur

Le 31/10/2023

En tant qu'employeur, il est important d'anticiper la tenue des entretiens d'évaluation annuels et des entretiens professionnels. La préparation est la clé du succès ! Notre dossier fait le point sur toutes les problématiques auxquelles vous pouvez être confronté à ce sujet.

Le 28/10/2022

Ce dossier reprend les informations nécessaires à la compréhension de l'entretien annuel d'évaluation et d'entretien professionnel. En savoir plus sur ces notions juridiques peut contribuer à une meilleure gestion au sein de votre entreprise.

Le 05/01/2022

L'évaluation des salariés doit être effectuée de manière objective et fondée sur des critères suffisamment précis. À cet effet, le Code du travail en ses articles L1132-1 et L2141-5 prohibe toute mesure discriminatoire directe ou indirecte fondée sur l'appartenance ou l'activité syndicale. Votre système d'évaluation doit donc rester relativement neutre.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !
Nos juristes vous répondent
gratuitement en 24h !

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 19 avis

  • le 02/01/2023

    Réactivité, gentillesse, professionnalisme

  • le 10/11/2022

    J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.

  • le 08/11/2022

    Richesse du dossier

  • le 10/01/2020

    Texte clair et précis

  • le 21/03/2017

    Documents très claire et très facile d'acces

  • le 20/12/2016

    Accessibilité, rapidité

  • le 12/12/2016

    Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci

  • le 01/10/2016

    Ce document répond parfaitement à mes attentes

  • le 10/12/2015

    J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin

  • le 01/12/2015

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens

  • le 03/12/2014

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci

  • le 02/12/2014

    Bonjour, je suis satisfais de ma commande.

  • le 01/12/2014

    Document clair

  • le 01/12/2014

    Synthétique et efficace

  • le 30/11/2014

    Bcp de redit mais l'essentiel y est

  • le 28/11/2014

    Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.

  • le 28/11/2014

    Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.

  • le 24/11/2014

    Trés claire

  • le 12/11/2014

    Bon support pour évaluer les salariés

Pour aller plus loin

Nos actualités en lien avec : "Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et étapes"

Par Yoan El Hadjjam le 04/03/2024 • 6937 vues

Votre salarié souhaite prendre un congé sans pour autant avoir à poser des congés payés ou des jours de réduction du temps de travail (RTT). Le congé sans solde est une possibilité, si...


Par Alice Lachaise le 04/03/2024 • 20499 vues

Si compter des seniors parmi ses effectifs peut constituer un atout pour une entreprise,...


Par Alice Lachaise le 04/03/2024 • 17493 vues

La mise en place d'un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise offre la possibilité à...


Par Yoan El Hadjjam le 04/03/2024 • 3560 vues

Les congés exceptionnels font partie du socle des droits des salariés, en ce sens qu'ils leur...


illustration-rdv-avocat

Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?

Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.

Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences