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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

Employeur

Professionnel

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Rédigé par Hugo Michelot

Mis à jour le 28 octobre 2022


Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Vous allez certainement recevoir vos collaborateurs durant les semaines ou mois à venir pour faire un bilan du travail fourni. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu’ils soient les plus profitables possible à chacun. 



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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu'employeur, vous êtes concerné par l’entretien annuel d'évaluation (EAE), et vous souhaitez approfondir certains points sur cette notion. La mise en place de cet entretien annuel d'évaluation est-elle obligatoire ? Quelles informations aborder lors d'un entretien annuel avec son salarié ? Vous vous interrogez sur l'importance de cette entrevue ? Les avantages et inconvénients pour vous et vos salariés ?

En outre, il peut être utile de connaître la différence entre l'EAE et l'entretien professionnel, le déroulement d'un entretien professionnel, etc.

Au regard de votre envie de tirer profit de ces entrevues, ce dossier peut vous guider dans vos démarches et vous aider dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EAE.

Contenu du dossier :

Retrouvez dans ce dossier les contours de l'entretien annuel d'évaluation ainsi que de l’entretien professionnel :

  • les outils de l'EAE

  • l'information des salariés à cet EAE ;

  • le déroulement de l'EAE et ses étapes ;

  • la place des instances représentatives du personnel au sein de l'EAE ;

  • le procès-verbal formalisant l'EAE ;

  • le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EAE ; 

  • la différence avec l’entretien professionnel ;

  • la préparation de l’entretien professionnel ;

  • les avantages de l'entretien professionnel ;

  • le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ; 

  • etc.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Entretien d’évaluation annuel

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Formation professionnelle

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Performance

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Évolution de carrière

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Employeur

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Entretien professionnel

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Motivation

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Salaire

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Modèle d’entretien annuel

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Obligation

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Outils d’évaluation

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Compétence

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Sujets prohibés

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Évaluation obligatoire

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Bilan

Le plan du dossier

  • I - Les outils de l'évaluation annuelle

  • La mise en place d'un entretien annuel d'évaluation par l'employeur avec ses salariés : obligatoire ou non ?

  • La convention ou l'accord collectif peuvent-ils rendre obligatoires les entretiens annuels d'évaluation ?

  • Qu'est ce que l'entretien de fin de carrière ?

  • II - Le déroulement de l'évaluation annuelle des salariés

  • L'employeur a-t-il l'obligation d'évaluer ses salariés ?

  • Quelles sont les différentes étapes qui doivent structurer l'entretien d'évaluation ?

  • La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation nécessite-t-elle la consultation des instances représentatives du personnel en place dans l'entreprise ?

  • L'employeur est-il tenu d'accepter la présence d'un représentant du personnel lors de l'entretien d'évaluation d’un salarié ?

  • Quel sujets et informations aborder lors d'un entretien annuel avec son salarié ?

  • L'employeur a-t-il l'obligation d'obtenir la signature par le salarié du procès-verbal d'entretien d'évaluation ?

  • III - Les objectifs de l'évaluation annuelle des salariés

  • Comment réussir un entretien annuel d'évaluation ?

  • Quelle est l'utilité de mettre en place des entretiens annuels d'évaluation ?

  • Les objectifs du salarié peuvent-ils être déterminés par l'employeur de façon unilatérale ?

  • Quel inconvénient peut générer la mise en place des entretiens annuels d'évaluation ?

  • L'entretien annuel d'évaluation laisse-t-il à l'employeur plus de liberté quant à son choix d'opérer une différence de traitement entre ses salariés ?

  • L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?

  • Mon employeur a-t-il un délai pour me remettre mes objectifs suite à l'entretien d’évaluation ?

  • Mon employeur peut-il stocker informatiquement des informations relatives à mes objectifs sans m’en informer ?

  • IV - L’entretien professionnel : définition

  • Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?

  • Comment l’employeur peut-il préparer un entretien professionnel avec un salarié ?

  • Comment se déroule un entretien professionnel ?

  • Quelle est l’utilité d’un entretien professionnel ?

  • À quoi correspond l’entretien professionnel effectué tous les 6 ans ?

  • Quels sont les avantages d’un entretien professionnel pour l’employeur et le salarié ?

Ce dossier contient également

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5 Documents RH

La question du moment

L'entretien annuel d'évaluation laisse-t-il à l'employeur plus de liberté quant à son choix d'opérer une différence de traitement entre ses salariés ?

En matière de salaire, l'employeur est tenu de respecter un principe d'égalité de traitement, souvent repris par les juges de la Cour de cassation depuis un arrêt de 1996 posant le principe : « à travail égal, salaire égal » (1).

Néanmoins, l'employeur peut opérer une différence de salaire entre des salariés placés dans des situations identiques (poste, condition de travail, expérience ou ancienneté, etc.) en se basant sur des critères relevant de la performance ou la qualité du travail ou encore du comportement des salariés (aptitude au travail en équipe, rapport avec la hiérarchie...).

Ces critères peuvent être issus du bilan de l'entretien annuel d'évaluation. L'employeur peut s'appuyer sur ces résultats pour accorder une promotion ou une augmentation de salaire à certains salariés et pas à d'autres (2).

Malgré le risque de subjectivité induit, les critères d'évaluation doivent obéir à des paramètres objectifs et vérifiables (3). L'employeur ne saurait justifier une différence de salaire par la « prétendue médiocrité du travail » d'un salarié sans l'étayer par des éléments objectifs tenant à la différence de travail fourni (4) (par exemple : objectifs non tenus, délais non respectés, etc.).

Le mot de l'auteur

Le 28/10/2022

Ce dossier reprend les informations nécessaires à la compréhension de l'entretien annuel d'évaluation et d'entretien professionnel. En savoir plus sur ces notions juridiques peut contribuer à une meilleure gestion au sein de votre entreprise.

Le 05/01/2022

L'évaluation des salariés doit être effectuée de manière objective et fondée sur des critères suffisamment précis. À cet effet, le Code du travail en ses articles L1132-1 et L2141-5 prohibe toute mesure discriminatoire directe ou indirecte fondée sur l'appartenance ou l'activité syndicale. Votre système d'évaluation doit donc rester relativement neutre.

Le 23/07/2021

Avec la crise sanitaire, l'Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle prévoit des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était initialement fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021.

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Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 16 avis

  • le 10/01/2020

    Texte clair et précis

  • le 21/03/2017

    Documents très claire et très facile d'acces

  • le 20/12/2016

    Accessibilité, rapidité

  • le 12/12/2016

    Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année Lire plus

    Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci

  • le 01/10/2016

    Ce document répond parfaitement à mes attentes

  • le 10/12/2015

    J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin

  • le 01/12/2015

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. Lire plus

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens

  • le 03/12/2014

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entret Lire plus

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci

  • le 02/12/2014

    Bonjour, je suis satisfais de ma commande.

  • le 01/12/2014

    Document clair

  • le 01/12/2014

    Synthétique et efficace

  • le 30/11/2014

    Bcp de redit mais l'essentiel y est

  • le 28/11/2014

    Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.

  • le 28/11/2014

    Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seron Lire plus

    Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.

  • le 24/11/2014

    Trés claire

  • le 12/11/2014

    Bon support pour évaluer les salariés

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