S'il n'y a pas de mentions spécifiques dans un accord de branche ou d'entreprise, l'employeur peut définir librement le contenu de l'entretien professionnel en fonction des orientations stratégiques de son entreprise.
Par exemple, l'employeur peut effectuer le bilan du parcours professionnel du salarié avant et depuis son entrée dans l'entreprise, ou encore faire un parallèle entre les besoins de l'entreprise pour son évolution et les envies et compétences du salarié.
En termes de périodicité, l'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans à partir de l'entrée du salarié dans l'entreprise, puis tous les 2 ans par la suite (1). Notez néanmoins qu'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche, peut définir une périodicité différente des entretiens professionnels.
À noter : l'entretien professionnel doit être obligatoirement proposé à tout salarié reprenant son activité professionnelle après une période d'interruption due à (1) :
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un congé de maternité ;
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un congé parental d'éducation ;
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un congé d'adoption ;
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un congé de proche aidant ;
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un congé sabbatique ;
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une période de mobilité volontaire sécurisée ;
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d'une période d'activité à temps partiel ;
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un arrêt longue maladie ;
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à l'issue d'un mandat syndical.
Le salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur un entretien professionnel tous les 2 ans, peu importe la taille de l'entreprise.
À noter : avec la crise sanitaire, la législation a prévu des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021 (2).
S'agissant de l'employeur comme du salarié, la tenue de l'entretien professionnel est obligatoire. L'employeur doit convoquer les salariés à l'entretien, tandis que le salarié ne peut pas refuser de s'y soumettre.
Le temps accordé pour l'entretien professionnel est assimilé à du temps de travail effectif, de ce fait un refus du salarié serait considéré comme une faute.
Ce que pensent nos clients :
BEATRICE V.
le 15/01/2025
Je suis satisfaite des services juritravail
Marie-Thérèse R.
le 20/09/2024
Le document est complet et correspondant à mes souhaits
Monique S.
le 02/01/2023
Réactivité, gentillesse, professionnalisme
Monique S.
le 10/11/2022
J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.
Jean-Pierre D.
le 08/11/2022
Richesse du dossier
BRIGITTE M.
le 10/01/2020
Texte clair et précis
MYLENE F.
le 21/03/2017
Documents très claire et très facile d'acces
NADIA M.
le 20/12/2016
Accessibilité, rapidité
Mauricette B.
le 12/12/2016
Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci
Brigitte C.
le 01/10/2016
Ce document répond parfaitement à mes attentes
JEAN-PIERRE C.
le 10/12/2015
J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin
Christian A.
le 01/12/2015
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens
CHRISTINE M.
le 03/12/2014
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci
CESTO D.
le 02/12/2014
Bonjour, je suis satisfais de ma commande.
CATHERINE F.
le 01/12/2014
Document clair
Michel L.
le 01/12/2014
Synthétique et efficace
Marie-lise C.
le 30/11/2014
Bcp de redit mais l'essentiel y est
Patrick S.
le 28/11/2014
Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.
Florence B.
le 28/11/2014
Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.
Didier C.
le 24/11/2014
Trés claire
Willy R.
le 12/11/2014
Bon support pour évaluer les salariés