Professionnel CSE Particulier
Logo Juritravail
01 75 75 36 00
photo de L'équipe Juritravail

Ce dossier : 

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4 (16 avis clients)

Employeur

Professionnel

personnages illustrant Juritravail

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

graphisme courbes
aperçu du sommaire du dossier Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 05 janvier 2022

4

Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer...

Lire la suite

  • Description
  • Dans quel cas utiliser ce dossier
  • Notions abordés
  • Le plan du dossier
  • La question du moment
  • Le mot de l’auteur

Descriptif du dossier

Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective. 

L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail, mais bien sur son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien est que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".

Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour faire le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.

illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

Découvrir nos abonnements

Testez notre solution gratuitement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?


Concerné par l’entretien d’évaluation annuel (EEA), vous souhaitez connaître et comprendre les outils d'évaluation à utiliser à cette occasion. Y a-t-il une forme particulière à respecter pour mener l’entretien ? Pouvez-vous noter des commentaires sur la grille annuelle d'évaluation ? Quelles sont les questions qui peuvent être posées et celles qui sont prohibées ?

Quelle différence existe-t-il entre l'EEA et l'entretien professionnel ? Comment se déroule un entretien professionnel ? Quels sont ses avantages ? Enfin, vous souhaitez en connaître davantage sur l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans… 

Ce dossier vous guide dans vos démarches et vous aide dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EEA.

Contenu du dossier :


Retrouvez dans ce dossier les contours de l’EEA ainsi que de l’entretien professionnel :

  • les outils de l’EEA ; 

  • l'information des salariés à cet EEA ;

  • le déroulement de l’EEA et ses étapes ;

  • la place des instances représentatives du personnel au sein de l’EEA ;

  • le procès-verbal formalisant l’EEA ;

  • le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EEA ; 

  • la différence avec l’entretien professionnel ;

  • la préparation de l’entretien professionnel ;

  • les avantages de l'entretien professionnel ;

  • le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ; 

  • etc.

7 documents compris avec ce dossier :

questions-essentielles-white

1 dossier de 27 Questions Essentielles

Icône flèche
fiche-express-white

1 Fiche express

Icône flèche
fiche-express-white

5 Documents RH

Icône flèche

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Entretien d’évaluation annuel

icône case à cocher

Formation professionnelle

icône case à cocher

Performance

icône case à cocher

Évolution de carrière

icône case à cocher

Employeur

icône case à cocher

Entretien professionnel

icône case à cocher

Motivation

icône case à cocher

Salaire

icône case à cocher

Modèle d’entretien annuel

icône case à cocher

Obligation

icône case à cocher

Outils d’évaluation

icône case à cocher

Compétence

icône case à cocher

Sujets prohibés

icône case à cocher

Évaluation obligatoire

icône case à cocher

Bilan

Le plan du dossier

  • I - Les outils de l'évaluation annuelle

  • L'employeur doit-il informer les salariés de la mise en place d'un entretien d'évaluation à leur égard ?

  • La convention ou l'accord collectif peuvent-ils rendre obligatoires les entretiens annuels d'évaluation ?

  • Qu'est ce que l'entretien de fin de carrière ?

  • II - Le déroulement de l'évaluation annuelle des salariés

  • L'employeur a-t-il l'obligation d'évaluer ses salariés ?

  • Quelles sont les différentes étapes qui doivent structurer l'entretien d'évaluation ?

  • La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation nécessite-t-elle la consultation des instances représentatives du personnel en place dans l'entreprise ?

  • L'employeur est-il tenu d'accepter la présence d'un représentant du personnel lors de l'entretien d'évaluation d’un salarié ?

  • Quel type d'information peut être demandé au salarié pendant l'entretien ?

  • L'employeur a-t-il l'obligation d'obtenir la signature par le salarié du procès-verbal d'entretien d'évaluation ?

  • III - Les objectifs de l'évaluation annuelle des salariés

  • Comment bien préparer un entretien d'évaluation annuel ?

  • Quelle est l'utilité de mettre en place des entretiens annuels d'évaluation ?

  • Les objectifs du salarié peuvent-ils être déterminés par l'employeur de façon unilatérale ?

  • Quel inconvénient peut générer la mise en place des entretiens annuels d'évaluation ?

  • L'entretien annuel d'évaluation laisse-t-il à l'employeur plus de liberté quant à son choix d'opérer une différence de traitement entre ses salariés ?

  • L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?

  • Mon employeur a-t-il un délai pour me remettre mes objectifs suite à l'entretien d’évaluation ?

  • Mon employeur peut-il stocker informatiquement des informations relatives à mes objectifs sans m’en informer ?

  • IV - L’entretien professionnel : définition

  • Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?

  • Comment l’employeur peut-il préparer un entretien professionnel avec un salarié ?

  • Comment se déroule un entretien professionnel ?

  • Quelle est l’utilité d’un entretien professionnel ?

  • À quoi correspond l’entretien professionnel effectué tous les 6 ans ?

  • Quels sont les avantages d’un entretien professionnel pour l’employeur et le salarié ?

Ce dossier contient également

fiche-express

1 Fiche express

  • Comment faire passer un entretien annuel d'évaluation ?

fiche-express

5 Documents RH

  • Modèle de grille d’entretien d’évaluation annuelle

  • Modèle d’entretien d’évaluation annuelle

  • Modèle de grille de discussion et entente mutuelle sur objectifs à venir

  • Modèle de grille d'entretien professionnel

  • Grille d’entretien professionnel de suivi des six ans

La question du moment

La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation nécessite-t-elle la consultation des instances représentatives du personnel en place dans l'entreprise ?

L'entretien d'évaluation peut engendrer une pression sur le salarié et ainsi avoir un impact sur les conditions de travail des salariés. À titre d'exemple, il a été reconnu que la dépression nerveuse d'un salarié, survenue 2 jours après la tenue d'un entretien annuel d'évaluation constituait un accident du travail. Il s'avère dans ce cas qu'au cours de l'entretien d'évaluation, le supérieur hiérarchique du salarié lui avait annoncé que son travail ne donnait pas satisfaction et qu'il serait rétrogradé (1).

À ce titre, l'employeur doit consulter le Comité Social Economique (CSE), car cette instance est notamment informée et consultée sur les conditions d'emploi et de travail (2).

À savoir : à défaut de consultation, l'employeur pourrait voir le juge des référés lui interdire l'instauration de la procédure d'évaluation (3).

L'employeur doit également saisir le CSE sur les conséquences de ces entretiens pour les salariés.

N'attendez plus ! Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail

* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.

Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un langage clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Le mot de l'auteur

Le 05/01/2022

L'évaluation des salariés doit être effectuée de manière objective et fondée sur des critères suffisamment précis. À cet effet, le Code du travail en ses articles L1132-1 et L2141-5 prohibe toute mesure discriminatoire directe ou indirecte fondée sur l'appartenance ou l'activité syndicale. Votre système d'évaluation doit donc rester relativement neutre.

Le 23/07/2021

Avec la crise sanitaire, l'Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle prévoit des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était initialement fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021.

Les dernières actualités sur cette thématique

  • Vigilance sur le contenu du compte rendu d’’entretien d'évaluation

    L’entretien d’évaluation organisé entre le salarié et son supérieur hiérarchique permet de faire le bilan du travail accompli sur l’année écoulée ainsi que de fixer les nouveaux objectifs de l’année à venir. L’entretien d’évaluation peut alors être l’occasion pour l’employeur de souligner d’éventuelles insuffisances ou d’émettre certains reproches à l’encontre du salarié.

    Voir +

  • Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

    L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien d'évaluation vous permet d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir des contreparties et, pour vous, de les motiver à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Voici 5 étapes pour vous aider à mener efficacement un entretien individuel d'évaluation.

    Voir +

  • Evaluation des salariés : 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

    L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et de fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation.

    Voir +
illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 48 h !

Je pose ma question
Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 16 avis

  • le 12/11/2014

    Bon support pour évaluer les salariés

  • le 24/11/2014

    Trés claire

  • le 28/11/2014

    Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seron... Lire plus

    Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.

  • le 28/11/2014

    Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.

  • le 30/11/2014

    Bcp de redit mais l'essentiel y est

  • le 01/12/2014

    Synthétique et efficace

  • le 01/12/2014

    Document clair

  • le 02/12/2014

    Bonjour, je suis satisfais de ma commande.

  • le 03/12/2014

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entret... Lire plus

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci

  • le 01/12/2015

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien.... Lire plus

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens

  • le 10/12/2015

    J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin

  • le 01/10/2016

    Ce document répond parfaitement à mes attentes

  • le 12/12/2016

    Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année... Lire plus

    Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci

  • le 20/12/2016

    Accessibilité, rapidité

  • le 21/03/2017

    Documents très claire et très facile d'acces

  • le 10/01/2020

    Texte clair et précis

Pour aller plus loin

En savoir plus sur le thème Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Vous pourriez être également intéressé par ces documents

Modèle

Accord collectif de mise en place de l'activité partielle de longue durée (APLD)

contract

Dossier

Chômage partiel ou activité partielle : connaître les démarches, les aides et l'indemnisation

folder

Modèle

Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

letter

Dossier

Annoncer des mutations, des changements de service

folder

Dossier

Communiquer les nominations, les promotions, les avancements

folder

Dossier

Les outils pour gérer la formation dans l'entreprise

folder

Nos actualités sur le thème Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Vigilance sur le contenu du compte rendu d’’entretien d'évaluation

Vigilance sur le contenu du compte rendu d’’entretien d'évaluation

Par Emmanuelle Destaillats le 13/04/2022 • 1980 vues

L’entretien d’évaluation organisé entre le salarié et son supérieur hiérarchique permet de faire le bilan du travail accompli sur l’année écoulée ainsi que de fixer les nouveaux objectifs de l’année à venir. L’e...

Icône balance

Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

Par L'équipe Juritravail le 04/11/2021 • 194108 vues

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais il est vivement recommandé. C'est l'o...

Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement
Icône balance

Evaluation des salariés : 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

Par L'équipe Juritravail le 02/11/2021 • 259758 vues

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et...

Evaluation des salariés : 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

Entretien professionnel : attention à les organiser avant le 30 juin 2021

Par LUCILLE ROMERO le 21/06/2021 • 1607 vues

Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depui...

Entretien professionnel : attention à les organiser avant le 30 juin 2021
Voir toutes les actualités

Plus sur le sujet

Découvrir également :

Actualités Avocats

20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences

Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait

Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

07/04/2022

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

30/03/2022