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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer
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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer
Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel
Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.
En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer...
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Descriptif du dossier
Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel
Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.
En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective.
L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail, mais bien sur son évolution professionnelle.
L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien est que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".
Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour faire le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.
Les notions clés abordées dans ce dossier
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Entretien d’évaluation annuel
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Entretien professionnel
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Outils d’évaluation
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Formation professionnelle
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Motivation
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Compétence
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Performance
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Salaire
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Sujets prohibés
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Évolution de carrière
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Modèle d’entretien annuel
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Évaluation obligatoire
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Employeur
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Obligation
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Bilan
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
27 Questions Essentielles
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I - Les outils de l'évaluation annuelle
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L'employeur doit-il informer les salariés de la mise en place d'un entretien d'évaluation à leur égard ?
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La convention ou l'accord collectif peuvent-ils rendre obligatoires les entretiens annuels d'évaluation ?
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Qu'est ce que l'entretien de fin de carrière ?
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II - Le déroulement de l'évaluation annuelle des salariés
Ce dossier contient également
1 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
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Comment faire passer un entretien annuel d'évaluation ?
5 Document(s) RH
Les documents RH sont des outils pratiques, le plus souvent destinés aux RH, pour faciliter l'exercice de leurs missions et faciliter l'organisation de leurs tâches aux quotidiens.
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Modèle de grille d’entretien d’évaluation annuelle
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Modèle d’entretien d’évaluation annuelle
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Modèle de grille de discussion et entente mutuelle sur objectifs à venir
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Modèle de grille d'entretien professionnel
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Grille d’entretien professionnel de suivi des six ans
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Concerné par l’entretien d’évaluation annuel (EEA), vous souhaitez connaître et comprendre les outils d'évaluation à utiliser à cette occasion. Y a-t-il une forme particulière à respecter pour mener l’entretien ? Pouvez-vous noter des commentaires sur la grille annuelle d'évaluation ? Quelles sont les questions qui peuvent être posées et celles qui sont prohibées ?
Quelle différence existe-t-il entre l'EEA et l'entretien professionnel ? Comment se déroule un entretien professionnel ? Quels sont ses avantages ? Enfin, vous souhaitez en connaître davantage sur l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans…
Ce dossier vous guide dans vos démarches et vous aide dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EEA.
Contenu du dossier :
Retrouvez dans ce dossier les contours de l’EEA ainsi que de l’entretien professionnel :
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les outils de l’EEA ;
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l'information des salariés à cet EEA ;
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le déroulement de l’EEA et ses étapes ;
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la place des instances représentatives du personnel au sein de l’EEA ;
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le procès-verbal formalisant l’EEA ;
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le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EEA ;
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la différence avec l’entretien professionnel ;
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la préparation de l’entretien professionnel ;
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les avantages de l'entretien professionnel ;
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le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ;
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etc.
La question du moment
Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?
L'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année suivante.
L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour l'accompagner dans le déroulement de sa carrière (1). Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié, mais bien sur son évolution professionnelle.
L'entretien professionnel concerne tous les salariés et doit en principe avoir lieu tous les deux ans (1). Néanmoins, des règles dérogatoires jusqu'au 30 septembre 2021 sont prévues, en raison de la crise sanitaire du coronavirus. Il s'agit d'une obligation pour l'employeur, tandis que l'entretien annuel d'évaluation est facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires.
À savoir : le déroulement de l'entretien annuel d'évaluation ne dispense pas l'employeur de mettre en place l'entretien professionnel. Par ailleurs, les deux peuvent se faire successivement, tant qu'ils sont bien distincts lors de l'entrevue.
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Les avis des internautes
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bon support pour évaluer les salariés Willy R.
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5
trés claire Didier C.
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4
Clair et bien documenté. Ces documents correspondent à ce que je recherchais. Ils me seront utiles dans mon travail. Florence B.
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Clair et précis, pas de blabla inutile. Merci encore et à la prochaine. Patrick S.
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Bcp de redit mais l'essentiel y est Marie-lise C.
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4
synthétique et efficace Michel L.
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5
document clair Catherine F.
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4
Bonjour, je suis satisfais de ma commande. Cesto D.
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3
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; Nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. Merci Christine M.
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4
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens Christian A.
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J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin Jean-pierre C.
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ce document répond parfaitement à mes attentes Brigitte C.
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grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci Mauricette B.
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Accessibilité, rapidité Nadia M.
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documents très claire et très facile d'acces Mylene F.
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4
Texte clair et précis Brigitte M.
Pour aller plus loin
En savoir plus sur le thème Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel
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Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement
Par L'équipe Juritravail le 04/11/2021
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