photo de L'équipe Juritravail

Ce dossier : 

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Employeur

Professionnel

Nouveauté

personnages illustrant Juritravail

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

aperçu du sommaire du dossier Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : bien les préparer

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 05 janvier 2022

Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer...

Lire la suite


Descriptif du dossier

Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective. 

L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail, mais bien sur son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien est que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".

Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour faire le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Entretien d’évaluation annuel

  • Entretien professionnel

  • Outils d’évaluation

  • Formation professionnelle

  • Motivation

  • Compétence

  • Performance

  • Salaire

  • Sujets prohibés

  • Évolution de carrière

  • Modèle d’entretien annuel

  • Évaluation obligatoire

  • Employeur

  • Obligation

  • Bilan


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

27 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

5 Document(s) RH

Les documents RH sont des outils pratiques, le plus souvent destinés aux RH, pour faciliter l'exercice de leurs missions et faciliter l'organisation de leurs tâches aux quotidiens.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?


Concerné par l’entretien d’évaluation annuel (EEA), vous souhaitez connaître et comprendre les outils d'évaluation à utiliser à cette occasion. Y a-t-il une forme particulière à respecter pour mener l’entretien ? Pouvez-vous noter des commentaires sur la grille annuelle d'évaluation ? Quelles sont les questions qui peuvent être posées et celles qui sont prohibées ?

Quelle différence existe-t-il entre l'EEA et l'entretien professionnel ? Comment se déroule un entretien professionnel ? Quels sont ses avantages ? Enfin, vous souhaitez en connaître davantage sur l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans… 

Ce dossier vous guide dans vos démarches et vous aide dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EEA.

Contenu du dossier :


Retrouvez dans ce dossier les contours de l’EEA ainsi que de l’entretien professionnel :

  • les outils de l’EEA

  • l'information des salariés à cet EEA ;

  • le déroulement de l’EEA et ses étapes ;

  • la place des instances représentatives du personnel au sein de l’EEA ;

  • le procès-verbal formalisant l’EEA ;

  • le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EEA ; 

  • la différence avec l’entretien professionnel ;

  • la préparation de l’entretien professionnel ;

  • les avantages de l'entretien professionnel ;

  • le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ; 

  • etc.


La question du moment

Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?

L'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année suivante.

L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour l'accompagner dans le déroulement de sa carrière (1). Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié, mais bien sur son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel concerne tous les salariés et doit en principe avoir lieu tous les deux ans (1). Néanmoins, des règles dérogatoires jusqu'au 30 septembre 2021 sont prévues, en raison de la crise sanitaire du coronavirus. Il s'agit d'une obligation pour l'employeur, tandis que l'entretien annuel d'évaluation est facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires.

À savoir : le déroulement de l'entretien annuel d'évaluation ne dispense pas l'employeur de mettre en place l'entretien professionnel. Par ailleurs, les deux peuvent se faire successivement, tant qu'ils sont bien distincts lors de l'entrevue.


N'attendez plus ! Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un langage clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat


Le mot de l'auteur

Le 05/01/2022

L'évaluation des salariés doit être effectuée de manière objective et fondée sur des critères suffisamment précis. À cet effet, le Code du travail en ses articles L1132-1 et L2141-5 prohibe toute mesure discriminatoire directe ou indirecte fondée sur l'appartenance ou l'activité syndicale. Votre système d'évaluation doit donc rester relativement neutre.

Le 23/07/2021

Avec la crise sanitaire, l'Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle prévoit des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était initialement fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021.

photo de L'équipe Juritravail

L'équipe JuritravailJuriste rédacteur web

371 Articles publiés

236 Documents rédigés


Les dernières actualités sur cette thématique

  • Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

    L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir des contreparties et, pour vous, de les motiver à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Voici 5 étapes pour vous aider à mener efficacement un entretien individuel d'évaluation.

    Voir +
  • Evaluation des salariés : 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

    L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et de fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation.

    Voir +
  • Entretien professionnel : attention à les organiser avant le 30 juin 2021

    Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.

    Voir +

Les avis des internautes

4

Note moyenne sur 16 avis

  • 4

    bon support pour évaluer les salariés

    le 12/11/2014

  • 5

    trés claire

    le 24/11/2014

  • 4

    Clair et bien documenté. Ces documents correspondent à ce que je recherchais. Ils me seront utiles dans mon travail.

    le 28/11/2014

  • 5

    Clair et précis, pas de blabla inutile. Merci encore et à la prochaine.

    le 28/11/2014

  • 3

    Bcp de redit mais l'essentiel y est

    le 30/11/2014

  • 4

    synthétique et efficace

    le 01/12/2014

  • 5

    document clair

    le 01/12/2014

  • 4

    Bonjour, je suis satisfais de ma commande.

    le 02/12/2014

  • 3

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; Nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. Merci

    le 03/12/2014

  • 4

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens

    le 01/12/2015

  • 4

    J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin

    le 10/12/2015

  • 5

    ce document répond parfaitement à mes attentes

    le 01/10/2016

  • 4

    grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci

    le 12/12/2016

  • 4

    Accessibilité, rapidité

    le 20/12/2016

  • 4

    documents très claire et très facile d'acces

    le 21/03/2017

  • 4

    Texte clair et précis

    le 10/01/2020


Pour aller plus loin

En savoir plus sur le thème Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Nos documents sur le thème :

Modèle de CDI à temps partiel

4 (1 avis clients)

Rédigé par Swann Ancelin, mis à jour le 30/06/2021

Gérer le départ et la mise à la Retraite

5 (2 avis clients)

Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 26/01/2022

Modèle de règlement intérieur (+ lettre à l'inspection du travail)

4.2 (6 avis clients)

Rédigé par Amandine Couturier, mis à jour le 12/01/2022