Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un salarié vous sollicite pour du télétravail ou vous souhaitez le mettre en place au sein de votre entreprise. Vos locaux ont subi des dégâts ou une épidémie nécessite d’adapter l’organisation du travail.
Le comité social et économique doit-il être consulté ? Le télétravail doit-il être formalisé ? Quels sont les droits et les obligations du télétravailleur ? Comment pouvez-vous contrôler l’activité et la charge de travail de vos salariés ? Qu’en est-il de vos obligations en matière de frais liés au télétravail ?
Contenu du dossier
Ce dossier aborde de multiples problématiques :
- définition du télétravail ;
- le cadre juridique de sa mise en place ;
- les droits et obligations de l’employeur en période de Covid-19 ;
- le télétravail et l'activité partielle (chômage partiel) ;
- le CSE ;
- le caractère volontaire du télétravail ;
- le statut du télétravailleur ;
- le temps de travail du télétravailleur ainsi que le contrôle de son activité et de sa charge de travail ;
- le droit au respect de la vie privée du salarié et son droit à la déconnexion ;
- l'accident du travail en télétravail ;
- le coût du télétravail.
Nous vous proposons également un modèle de charte unilatérale, d’avenant au contrat de travail, d’accord relatif au télétravail, un guide du télétravailleur ainsi qu'une fiche dédiée à la mise en place du télétravail dans le cadre d'une crise sanitaire, comme celle du Covid-19.
Rembourser les frais professionnels : comment faire ?
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 5 avis
Morgane C.
le 24/02/2022
Caroline F.
le 03/02/2021
Bernadette E.
le 19/01/2021
Regina P.
le 25/06/2020
Gil S.
le 03/04/2020