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Télétravail : comment le mettre en place et le gérer en entreprise ?

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COVID19

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Rédigé par Ablaye Ndour

Mis à jour le 17 mars 2022


Télétravail : comment le mettre en place et le gérer en entreprise ?

Mettre en place le télétravail en entreprise

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


En plein essor depuis la crise sanitaire, le télétravail intéresse de plus en plus les employeurs et les salariés. Il s'est installé dans les habitudes professionnelles. Attractif et pratique, ce mode d'organisation du travail présente de nombreux avantages qui peuvent inciter à y recourir.

Sa mise en oeuvre et son organisation doivent...

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Mettre en place le télétravail en entreprise

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


En plein essor depuis la crise sanitaire, le télétravail intéresse de plus en plus les employeurs et les salariés. Il s'est installé dans les habitudes professionnelles. Attractif et pratique, ce mode d'organisation du travail présente de nombreux avantages qui peuvent inciter à y recourir.

Sa mise en oeuvre et son organisation doivent toutefois répondre à de nombreuses règles et des procédures prévues à cet effet. En tant qu'employeur, il n'est pas toujours simple d'y voir clair.

Problématiques : Dans quelle mesure pouvez-vous imposer le télétravail ? Comment pouvez-vous le mettre en place ? Les représentants du personnel doivent-ils être consultés ? Quels sont les inconvénients liés au télétravail ? Qui prend en charge l’entretien du matériel ? Les règles sont-elles différentes dans le cadre de la crise sanitaire (Covid-19) ? Devez-vous indemniser les salariés ? Le salarié peut-il vous demander un passage en télétravail ? Comment faciliter la mise en place du télétravail ? Votre salarié peut-il être en télétravail et en chômage partiel ? Le télétravail est-il possible dans la fonction publique ?

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Rédigé par Ablaye Ndour

Mis à jour le 17 mars 2022


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Un salarié vous sollicite pour du télétravail ou vous souhaitez le mettre en place au sein de votre entreprise. Vos locaux ont subi des dégâts ou une épidémie nécessite d’adapter l’organisation du travail.

Le comité social et économique doit-il être consulté ? Le télétravail doit-il être formalisé ? Quels sont les droits et les obligations du télétravailleur ? Comment pouvez-vous contrôler l’activité et la charge de travail de vos salariés ? Qu’en est-il de vos obligations en matière de frais liés au télétravail ?

Contenu du dossier

Ce dossier aborde de multiples problématiques :

  • définition du télétravail ;
  • le cadre juridique de sa mise en place ;
  • les droits et obligations de l’employeur en période de Covid-19 ;
  • le télétravail et l'activité partielle (chômage partiel) ;
  • le CSE ;
  • le caractère volontaire du télétravail ;
  • le statut du télétravailleur ;
  • le temps de travail du télétravailleur ainsi que le contrôle de son activité et de sa charge de travail ;
  • le droit au respect de la vie privée du salarié et son droit à la déconnexion ;
  • l'accident du travail en télétravail ;
  • le coût du télétravail.

Nous vous proposons également un modèle de charte unilatérale, d’avenant au contrat de travail, d’accord relatif au télétravail, un guide du télétravailleur ainsi qu'une fiche dédiée à la mise en place du télétravail dans le cadre d'une crise sanitaire, comme celle du Covid-19.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Télétravail

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Période d’adaptation

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Charte de télétravail

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Force majeure

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Accord télétravail

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Lieu de travail

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Contrat de travail

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Crise sanitaire

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Avenant télétravail

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Formation télétravail

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Durée du travail

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Accord collectif

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Covid-19

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Mise en oeuvre du télétravail

Le plan du dossier

  • I. Définition du télétravail

  • Quels sont les avantages du télétravail ?

  • Quels sont les risques liés au télétravail ?

  • II. Mise en place du télétravail

  • Le contrat de travail doit-il faire mention du télétravail ?

  • Faut-il obligatoirement conclure un accord collectif avant de mettre en place le télétravail ?

  • Que doit contenir l'accord collectif ou la charte mettant en place le télétravail ?

  • Le CSE doit-il être consulté lors de la mise en place du télétravail ?

  • Le télétravail peut-il être mis en place de façon ponctuelle ?

  • L’employeur peut-il imposer le télétravail à son salarié ?

  • L'employeur est-il obligé d'accepter la demande de passage en télétravail d'un salarié ?

  • Une période d'adaptation au télétravail est-elle obligatoire ?

  • Le télétravail est-il possible dans la fonction publique ?

  • III. Organisation du télétravail

  • Quelles sont les obligations de l’employeur à l’égard du salarié en télétravail ?

  • Le télétravail s’effectue-t-il obligatoirement au domicile du salarié ?

  • Comment permettre au télétravailleur de ne pas être isolé de la communauté de travail ?

  • Le salarié embauché en télétravail doit-il accepter un retour dans les locaux de l'entreprise ?

  • Le salarié en télétravail est-il soumis aux mêmes règles de durée du travail ?

  • L’employeur peut-il contrôler l’activité du télétravailleur ?

  • Quand l’employeur peut-il contacter le salarié en télétravail ?

  • L'employeur doit-il prendre en charge le coût des équipements du télétravailleur ?

  • L’employeur doit-il indemniser l'occupation du domicile du salarié ?

  • Un salarié peut-il être placé en télétravail par le médecin du travail ?

  • Un accident en télétravail est-il un accident du travail ?

  • Un salarié peut-il être en télétravail et en activité partielle ?

Ce dossier contient également

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3 Modèles de Contrats

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3 Fiches express

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1 Document RH

La question du moment

Un salarié peut-il être en télétravail et en activité partielle ?

L'activité partielle (ou chômage partiel) est un dispositif de maintien et de sauvegarde de l'emploi. Il permet à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge la totalité ou une partie du coût de la rémunération des salariés.

Le contrat de travail du salarié est suspendu pendant les périodes où il n'est pas en activité. Il reçoit alors une indemnité à la place de son salaire (1).

Il est possible d'alterner le télétravail et l'activité partielle. Il est cependant recommandé de définir de façon claire et précise les plages horaires où le salarié télétravaille et celles où il ne travaille pas (chômage partiel).

Cependant, lorsque le salarié est en activité partielle, il ne peut pas être en télétravail dans le même temps. Dans le cas contraire, l'employeur s'expose à des sanctions pénales et administratives.

Autrement dit, il est autorisé d'alterner télétravail et activité partielle, mais il est interdit de les cumuler

Le mot de l'auteur

Le 17/03/2022

Face à l'expansion du télétravail au sein des entreprises, il est important pour les employeurs de maîtriser tous les mécanismes inhérents à ce système d'exercice de l'activité professionnelle. Ce dossier contient les informations essentielles à prendre en compte pour mettre en oeuvre le télétravail en toute sérénité.

Le 29/10/2021

Depuis plusieurs mois, le télétravail s'est ancré dans nos habitudes professionnelles. Ce dossier permet d'y voir plus clair sur les procédures à suivre pour le mettre en place, pendant et hors période de crise sanitaire. Nos documents, complets et à jour, vous guident pour vous faire gagner du temps.

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Ce que pensent nos clients :

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Note moyenne sur 4 avis

  • le 03/04/2020

    Idem

  • le 25/06/2020

    contenu édifiant et assez riche pour permettre de l'adapter à son entreprise.

  • le 19/01/2021

    Cela me permet de mieux comprendre ce que je peux négocier pour l'entreprise

  • le 03/02/2021

    Très bon dossier sur le télétravail, simple et concis.

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