Rappelons que dans tous les cas, le salarié en télétravail bénéficie d'une priorité pour reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles. Qui plus est, l'employeur doit porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature (1).
L'accord collectif applicable ou la charte élaborée par l'employeur doit préciser les conditions de retour à une exécution du contrat de travail, sans télétravail (2).
Depuis l'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail (3), prévoyant que le contrat de travail n'a plus à être modifié pour mettre en place le télétravail, les modalités de retour dans l'entreprise s'en trouvent allégées.
Beaucoup d'entreprises ont d'ailleurs opté pour le principe de « double réversibilité permanente » permettant, au salarié et à l'employeur, de mettre fin à la situation de télétravail à tout moment, mais dans le respect d'un délai de prévenance. D'autres fois, il est prévu un retour automatique au travail en entreprise quand certaines conditions se réalisent : déménagement du salarié, restructuration du service, etc.
Ce que pensent nos clients :
REGINE P.
le 22/01/2025
Concernant le dossier sur le télétravail, il reste encore de nombreux cas et situations de travail pour lesquelles je n'ai pas trouvé de réponses. il est écrit que si on nous demande de revenir en présentiel, on doit envoyer un a/r à l'employeur mais il n'est pas précisé dans quel objectif et au nom de quel texte de droit ou de jurisprudence. en effet, il y a un vrai sujet aujourd'hui sur la question du retour en présentiel pour les professionnels qui insuffisamment traité dans le document. dommage.
Jean D.
le 08/06/2022
Très bien, continués comme ça
Anonyme
le 10/03/2022
A répondu à mes question sur l'indemnisation
Jean-luc C.
le 23/03/2021
Document support, d'appui qui répond à mes attentes
Laurence R.
le 05/01/2021
Bonne année 2021 à toutes vos équipes et merci de votre soutien
Bernadette E.
le 10/11/2020
Les dossiers sont très bien fait clarté
ALAIN J.
le 03/11/2020
J'utilisais déjà juritravail quand j'exerçais encore.
Georges C.
le 28/10/2020
Concis et exhaustif... réactivité en sus du service technique merci
SUZIE B.
le 16/05/2020
J ai eu des explications très claire et simple. par contre je trouve un peu cher. mais le travail est bien réalisé. bravo !!!
ALAIN A.
le 03/05/2019
S'agissant du désir de me tenir informé, je n'ai pas encore eu le temps de vérifier la qualité de l'information livrée, le support m'est apparu compréhensible.