Passage en télétravail : l'importance de connaître vos droits pour les faire valoir

Salariés, préservez vos droits en télétravail !

Il n’est pas toujours facile de savoir si, en passant en télétravail, on conserve les mêmes droits que les salariés présents sur site.

Ce passage en télétravail peut susciter de nombreuses questions :

• peut-on refuser de faire du télétravail, que ce soit en période de crise ou hors de ces circonstances exceptionnelles ? ;
• l’employeur peut-il nous contacter à toute heure lorsque j'effectue mon travail à distance ? ;
• pourrais-je bénéficier des mêmes droits que mes collègues qui travaillent dans les locaux de l’entreprise, notamment en matière de rémunération, d’indemnisation et d’accès aux avantages sociaux ?

Ces interrogations, parmi d'autres, sont essentielles pour garantir une bonne compréhension des droits et des responsabilités de chaque partie. Si ces droits ne sont pas bien maîtrisés, cela peut entraîner une perte d'avantages, créer des inégalités de traitement, etc.

Notre dossier est fait pour vous éclairer afin que vous puissiez mieux comprendre le fonctionnement du télétravail et tout ce que cela implique pour vous : les avantages, si une indemnisation est prévue ou non, etc.

Avec ce dossier, vous obtenez :

• des réponses claires et à jour des dernières nouveautés ;
• une fiche explicative complète et adaptée à vos besoins sur le sujet ;
• un modèle de lettre prêt à l'emploi si jamais vous souhaitez demander une reprise sans télétravail.

Notre dossier juridique pour vous aider à comprendre quels sont vos droits en cas de passage en télétravail

Le télétravailleur dispose de divers droits, tout comme le salarié sur site. 

Vous les retrouverez tous énumérés dans notre dossier. Parmi ces derniers, figurent par exemple :

• la possibilité pour vous d'accepter, de refuser ou de demander le recours au télétravail ;
• le droit d'avoir accès à un matériel adapté mis à disposition par votre employeur ;
• le droit de bénéficier des tickets-restaurant ;
• etc.