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CDD : quels sont vos droits ? Tout savoir pour vous défendre

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4 (4 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

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CDD : quels sont vos droits ? Tout savoir pour vous défendre

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aperçu du sommaire du dossier CDD : quels sont vos droits ? Tout savoir pour vous défendre

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 17 juin 2021

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Le terme d’un contrat à durée déterminée (CDD) est fixé lors de sa conclusion. Celui-ci peut être défini (une date) ou indéfini (un événement à venir)...

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Descriptif du dossier

Le terme d’un contrat à durée déterminée (CDD) est fixé lors de sa conclusion. Celui-ci peut être défini (une date) ou indéfini (un événement à venir). En raison de la précarité de l’emploi, le CDD est réglementé. La loi impose un formalisme contraignant, limite les possibilités de recours, et indemnise le salarié au terme du contrat pour compenser sa situation.


Ainsi, le renouvellement du CDD, la durée de la période d’essai, la durée maximale du contrat ou encore la rupture anticipée de celui-ci font l’objet de règles particulières. Le non-respect de celles-ci peut bénéficier au salarié au moyen d’une requalification en contrat à durée indéterminée (CDI).

 

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Conclusion du CDD

  • Contrat de travail en CDD

  • Période d'essai

  • Renouvellement

  • Rupture

  • Préavis

  • Indemnité

  • CDD qui se transforme en CDI

Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

36 Questions Essentielles

  • I. Les cas de recours au CDD

  • Quels sont les cas de recours au CDD ?

  • Dans quels cas peut-on conclure un CDD de remplacement ?

  • Un salarié peut-il être recruté en CDD pour effectuer des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?

  • A l’origine embauché en CDD pour accroissement d’activité, peut-on me demander de remplacer un salarié qui vient de démissionner sur la base du même contrat ?

  • Quelles sont les interdictions de recourir au CDD ?

  • II. La forme que revêt le CDD

  • Le CDD doit-il être écrit ou peut-il être verbal ?

  • Quelles sont les mentions obligatoires du CDD ?

  • Que se passe-t-il s'il manque une mention obligatoire dans mon CDD ?

  • Une clause de non-concurrence peut-elle être insérée dans un CDD ?

  • Je suis embauché(e) en CDD, mon employeur ne me donne pas de contrat écrit, quels sont mes droits ?

  • Dans quel délai l'employeur doit-il remettre le contrat au salarié embauché en CDD ?

  • J'ai signé mon contrat à durée déterminée un mois après mon embauche. La date indiquée sur le contrat n'est pas celle de la signature mais celle de l'embauche, est-ce légal ?

  • III. La période d'essai

  • Quels sont les droits du salarié pendant la période d'essai ?

  • Quelle est la durée du CDD ?

  • Un salarié en CDD bénéficie-t-il des mêmes droits qu'un salarié en CDI ?

  • Quels sont les avantages / inconvénients du CDD et du CDI ?

  • Les salariés embauchés en CDD peuvent-il bénéficier de formations ?

  • Un salarié en CDD peut-il bénéficier de congés payés ?

  • Un salarié en CDD peut-il être représentant du personnel ?

  • Un CDD peut-il être suspendu ?

  • IV. Requalification du CDD en CDI

  • Un CDD peut-il être transformé en CDI ?

  • Dans quels cas un salarié peut-il demander la transformation de son CDD en CDI ?

  • Quel est le salaire à prendre en compte pour une indemnité de requalification de CDD ?

  • Je suis en CDD et je vais être embauché en CDI. Vais-je conserver l'ancienneté et les congés payés acquis durant mon CDD ?

  • Je suis en CDD et j'ai acquis 10 jours de congés payés. Si je ne prends pas mes congés, seront-ils perdus ?

  • Je suis en CDD et je vais signer un CDI pour le même poste, suis-je tenu d'exécuter une période d'essai ?

  • Je suis en CDD. Mon employeur me propose un CDI mais avec une baisse de salaire. Est-ce possible ?

  • V. La rupture du contrat à durée déterminée

  • J'ai signé un CDD mais je regrette. Puis-je me rétracter ?

  • Je souhaite rompre mon Contrat à Durée Déterminée (CDD) avant terme, suis-je tenu de respecter un préavis ?

  • En CDD, comment se passe la rupture de la période d'essai ?

  • Qu'est-ce que le délai de carence entre 2 CDD ?

Voir les autres Questions Essentielles

Ce dossier contient également

4 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD

  • Lettre contestant un troisième renouvellement du CDD

  • Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI

  • Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD

5 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • La conclusion du CDD : tout savoir

  • Quels sont les droits des salariés en CDD

  • Les conséquences liées à la fin du CDD

  • Le renouvellement du CDD

  • Indemnité de fin de contrat (prime de précarité) & autres indemnités

Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié en CDD, vous souhaitez connaître la réglementation y afférent.

Votre contrat comportant une clause de renouvellement, vous pensez conserver votre emploi au-delà du terme fixé initialement ? Pour une raison quelconque, vous souhaitez mettre fin prématurément à votre CDD ? Votre employeur vous propose un CDI, pouvez-vous prétendre à l’indemnité de précarité en cas de refus ? 

Contenu du dossier

Ce dossier aborde notamment les thématiques suivantes :

  • la conclusion du CDD ;
  • les mentions obligatoires ;
  • la durée de la période d'essai ;
  • le renouvellement du contrat ;
  • la rupture anticipée ;
  • les indemnités de fin de contrat ;
  • etc.

Il contient également plusieurs modèles et fiches express afin de vous accompagner dans vos démarches.

La question du moment

Je suis en CDD et j'ai acquis 10 jours de congés payés. Si je ne prends pas mes congés, seront-ils perdus ?

Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) acquiert comme, tous salariés, des droits à congés payés (1).

Si les congés acquis ne peuvent pas être mobilisé, alors ils sont indemnisés au terme du CDD (2).

L'indemnité compensatrice de congés payés ne peut être inférieure au dixième de la rémunération totale brute due au salarié en CDD.

Si le CDD se poursuit en CDI, l'indemnité compensatrice de congés payés n'est pas versée.

Les congés payés sont alors transféré sur le nouveau CDI du salarié. 

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Le mot de l'auteur

Le 17/06/2021

La loi du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne permet aux employeurs, jusqu'au 30 septembre 2021, d'aménager par accord d'entreprise les règles applicables au délai de carence entre deux CDD et au nombre maximal de renouvellements des CDD. Jusqu'alors, cette possibilité était réservée au niveau de la branche professionnelle par convention ou accord de branche.

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Les avis des internautes

4

Note moyenne sur 4 avis

  • 3

    idem à ci-dessus

    le 10/09/2016

  • 4

    cela m'a permis de bien comprendre les rouages du CDD

    le 06/01/2017

  • 4

    very clear and useful

    le 01/09/2017

  • 5

    Bonjour je suis formateur indépendant en insertion professionnelle et ce document met bien utile pour conseiller les apprenants

    le 22/06/2019

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