Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes embauché dans une entreprise en CDI, en CDD ou en contrat d'apprentissage et votre employeur souhaite prévoir une période d'essai. Quelle durée peut-il envisager ? Cette période lui permet-elle de rompre le contrat de façon unilatérale sans motif légitime ? Doit-il respecter un certain délai avant de pouvoir mettre fin au contrat ? Le salarié doit-il justifier sa volonté de rompre sa période d’essai ? Cette rupture par le salarié peut-elle être immédiate ?
Notre dossier répond à vos questions.
Contenu du dossier :
Dans ce dossier, nous aborderons les thématiques suivantes :
- la mise en place ;
- la durée ;
- le renouvellement ;
- le rupture (cas autorisés et cas interdits) ;
- le délai de prévenance.
Nous vous proposons également différents modèles de lettres ainsi qu’une fiche express récapitulant les différentes clauses pouvant être intégrées dans votre contrat de travail et leurs modalités d’application.
Litige commercial : les moyens pour y remédier 
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.