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Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
Modèle de lettre : Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
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Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD....
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En bref
Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).
Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.
La recommandation de l'auteur
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :
Ce que dit la loi
Le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut solliciter la rupture anticipée de son CDD (L1243-2 du Code du travail).
Le cas échéant, le salarié est tenu de respecter un délai de préavis dans la limite de deux semaine de :
-
un jour par semaine prévue au contrat de travail si un terme est fixée précisément ;
-
un jour par semaine effectuée si le contrat ne prévoit pas de terme précis.
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Ce que pensent nos clients :
Jean-Pierre D.
le 19/10/2017
Document accessible à tous sans difficulté dans le vocabulaire employé
Frederic C.
le 24/09/2017
Bon renseignement tout c'est bien passé.
Séverine F.
le 19/04/2017
J'ai pu faire une rupture de contrat étant en cdd grâce à vous. sinon on me menaçait de m'envoyer des avocats... merci, car grâce à vous, les employés peuvent faire valoir leur dro