Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI

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Modèle de lettre : Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI

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Rédigé par Helias CHETANEAU

Mis à jour le mardi 9 avril 2024

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Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.... Lire la suite

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En bref

Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).

Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.

La recommandation de l'auteur

Votre employeur peut vous dispenser du préavis

A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.

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Ce que dit la loi

Le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut solliciter la rupture anticipée de son CDD (L1243-2 du Code du travail). 

Le cas échéant, le salarié est tenu de respecter un délai de préavis dans la limite de deux semaine de :

  • un jour par semaine prévue au contrat de travail si un terme est fixée précisément ;

  • un jour par semaine effectuée si le contrat ne prévoit pas de terme précis.

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  • le 19/10/2017

    Document accessible à tous sans difficulté dans le vocabulaire employé

  • le 24/09/2017

    Bon renseignement tout c'est bien passé.

  • le 19/04/2017

    J'ai pu faire une rupture de contrat étant en cdd grâce à vous. sinon on me menaçait de m'envoyer des avocats... merci, car grâce à vous, les employés peuvent faire valoir leur dro

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