Nos modèles de lettres prêts à l’emploi

Découvrez nos modèles de lettres, rédigés et mis à jour par nos juristes. Ils vous évitent les erreurs administratives et juridiques et vous permettent de gagner du temps et en sérénité.
Lettre de démission, lettre de licenciement, demande de rupture conventionnelle, modèle de DUER, résiliation d’un bail commercial… il vous suffit de télécharger votre modèle de lettre et de le compléter avec vos informations.
Illustration modèles

Affiner votre recherche :

Supprimer tous les filtres
    illustration logo

    Modèle de convocation à un entretien...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Ressources humaines (RH)

    Procédures disciplinaires

    Gestion des absences

    Sanctions

    Droit du travail

    Professionnel

    Modèle de convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 19/06/2024

    4,80€

    Vous reprochez à votre salarié certains faits que vous estimez fautifs. Vous envisagez de prononcer à son encontre une sanction disciplinaire lourde (mais pas de le licencier). Pour ce faire, vous le convoquez à un entretien préalable afin de l'en informer, lui préciser le motif de l’éventuelle sanction et recueillir ses explications. Utilisez notre modèle de convocation à...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de licenciement pour faute grave

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Gestion des absences

    Ressources humaines (RH)

    Licenciement

    Droit du travail

    Rupture du contrat de travail

    Lettre de licenciement pour faute grave

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 19/06/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a commis des faits graves. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable, vous décidez de lui notifier son licenciement pour faute grave.    

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Sanctions

    Gestion des absences

    Abandon de poste

    Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 19/06/2024

    4,80€

    Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif.  Vous le mettez en demeure de justifier ses absences et de réintégrer la société.  N'oubliez pas que l'abandon de poste expose votre salarié à diverses sanctions, dont la présomption de démission et la perte des avantages...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de convocation à un entretien...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Professionnel

    Droit du travail

    Mise en conformité

    Gestion des absences

    Ressources humaines (RH)

    Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/06/2024

    4,80€

    Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits qui lui sont reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.  

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle décision employeur sur les élections...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Élections, mise en place du CSE

    Droit du travail

    Professionnel

    CSE

    Relations collectives

    Modèle décision employeur sur les élections CSE en l'absence de protocole d'accord préélectoral

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 18/06/2024

    6,00€

    Dès lors que votre entreprise atteint un effectif d'au moins 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs (Article L2311-2 du Code du travail), vous devez obligatoirement tenter de mettre en place un comité social et économique (CSE) en organisant l'élection de ses membres. Pour rappel : Parmi les premières étapes du processus électoral, après avoir informé les salariés de...

    Consulter

    6,00€

    illustration logo

    Modèle de promesse d'embauche et d'offre de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Recrutement

    Contrats de Travail

    Professionnel

    Modèle de promesse d'embauche et d'offre de contrat de travail

    Rédigé par Grégory Chauvin Hameau, mis à jour le 18/06/2024

    6,00€

    Vous prévoyez le recrutement d’un salarié, mais le poste n'est pas disponible immédiatement. Le candidat choisi souhaite être rassuré sur la fermeté de votre décision de le recruter : vous pouvez formaliser votre décision en rédigeant soit une offre de contrat, soit une promesse unilatérale d'embauche.

    Consulter

    6,00€

    illustration logo

    Réponse à la lettre d’observations...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Inspection du travail

    Réponse à la lettre d’observations adressée suite à un contrôle de l’URSSAF en matière de travail dissimulé

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 18/06/2024

    4,80€

    À l’issue d’un contrôle de l’URSSAF, une lettre d’observation est adressée à l’employeur. En tant qu’employeur, vous pouvez répondre à ses observations. 

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle de convocation et d’ordre du jour de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Professionnel

    Droit du travail

    Modèle de convocation et d’ordre du jour de la première réunion du CSE suite aux élections

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 18/06/2024

    4,80€

    Votre entreprise a achevé les élections professionnelles pour mettre en place ou renouveler le comité social et économique (CSE). C'est à vous, employeur (et président de l'instance), de convoquer les membres à la première réunion de l'instance et définir l'ordre du jour.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle de décision unilatérale de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    CSE

    Professionnel

    Élections, mise en place du CSE

    Modèle de décision unilatérale de l’employeur autorisant le recours au vote électronique pour les élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 18/06/2024

    4,80€

    En tant qu'employeur, vous êtes sur le point d'organiser des élections professionnelles pour constituer le comité social et économique dans votre entreprise. À cet égard, vous envisagez de mettre en place le dispositif de vote électronique, mais aucune organisation syndicale n'a pris part à la négociation d'un accord collectif. Vous envisagez donc de l'instituer et de prévoir...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle d’information du personnel sur...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Élections, mise en place du CSE

    Droit du travail

    Professionnel

    Modèle d’information du personnel sur l'organisation du 2ème tour des élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    Après avoir préalablement informé le personnel de l'organisation des élections CSE, le premier tour de scrutin vient d'être réalisé. Néanmoins, la situation nécessite un second tour.Vous devez ainsi informer vos salariés de l'organisation d'un 2ème tour.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre informant le salarié de la suspension...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Gestion des absences

    Lettre informant le salarié de la suspension de ses indemnités journalières complémentaires suite à la contre-visite médicale

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    Votre salarié est absent depuis plusieurs jours, en raison de son état de santé. Vous avez des doutes sur la véracité de son arrêt maladie délivré par son médecin traitant.  Vous souhaitez donc vérifier, par une contre-visite médicale, si son état de santé est incompatible avec son travail et justifie un tel arrêt.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre informant la médecine du travail...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Mise en conformité

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Droit du travail

    Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou une absence d'au moins 60 jours pour cause d'accident ou de maladie non professionnelle. À l'issue de cet arrêt, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Réponse à la demande d’un salarié de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Congés payés

    Maladie

    Sécurité sociale

    Droit du travail

    Professionnel

    Gestion des absences

    Réponse à la demande d’un salarié de procéder à la régularisation des congés payés qu’il aurait dû acquérir pendant son arrêt de travail

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    L’un de vos salariés a été en arrêt de travail pour maladie ou accident. Il réclame une régularisation de ses congés payés, notamment au regard des nouvelles dispositions légales concernant l’acquisition et le report des congés payés durant une telle période. Vous souhaitez répondre à sa requête.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle de bulletins de vote pour les...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Droit du travail

    Élections, mise en place du CSE

    CSE

    Modèle de bulletins de vote pour les élections de la délégation du personnel du CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    Pour préparer les élections professionnelles (élections CSE), et permettre au personnel de voter, vous allez devoir fournir aux salariés électeurs, des bulletins de vote. Ces bulletins permettront aux salariés de voter et élire leurs représentants au CSE.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre informant les salariés revenant...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Congés payés

    Professionnel

    Lettre informant les salariés revenant d'arrêt de travail de leur nombre de jours de congés payés dont ils disposent et la date limite pour les poser

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    L’un de vos salariés était en arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.  En raison de vos nouvelles obligations légales, vous souhaitez l’informer sur le nombre de jours de congé dont il dispose et la date limite à laquelle ces congés doivent être pris.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle de calendrier des élections...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Droit du travail

    Élections, mise en place du CSE

    CSE

    CSE

    Modèle de calendrier des élections professionnelles CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024

    6,00€

    Les mandats des représentants du personnel de votre entreprise vont arriver à leur terme prochainement ? Votre entreprise vient de dépasser le seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs ? Ou bien, vous avez plus de 11 salariés, mais pas de représentants du personnel (carence de candidatures aux dernières élections par exemple) et vous venez de recevoir une nouvelle demande...

    Consulter

    6,00€

    illustration logo

    Courrier de transmission du procès-verbal des...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    CSE

    Professionnel

    Courrier de transmission du procès-verbal des élections CSE aux organisations syndicales

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024

    4,80€

    Les élections du comité social et économique (CSE) viennent d'avoir lieu dans votre entreprise. Les représentants ont été élus. À présent, vous devez envoyer un exemplaire des procès-verbaux (PV) des élections aux organisations syndicales ayant présenté des candidats ou participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral. 

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Note d'information au personnel en cas de PV...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Professionnel

    Droit du travail

    Note d'information au personnel en cas de PV de carence aux élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    Vous avez récemment organisé des élections afin de mettre en place ou de renouveler le comité social et économique (CSE) au sein de votre entreprise. Ces élections n'ont pas abouti et ont donné lieu à un procès-verbal de carence.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle d'affichage des listes des...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Mise en conformité

    Affichages obligatoires

    Droit du travail

    Professionnel

    Modèle d'affichage des listes des candidatures pour le 2nd tour des élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    Lors des élections professionnelles, les opérations de vote commencent par un premier tour. Si les résultats du premier tour ne permettent pas de pourvoir tous les postes, un deuxième tour est organisé. Vous pouvez ainsi afficher (ou du moins transmettre) la liste des candidatures au 2nd tour des élections, afin d'informer vos salariés électeurs et leur permettre de voter pour leurs...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle affichage des listes des candidatures...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Affichages obligatoires

    Mise en conformité

    CSE

    Droit du travail

    Modèle affichage des listes des candidatures pour le 1er tour des élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    L'effectif de votre entreprise a atteint 11 salariés ou plus depuis 12 mois consécutifs, et vous allez  mettre en place le comité social et économique (CSE). Avant que les opérations de vote pour le premier tour de scrutin aient lieu, vous avez l'obligation d'afficher la liste des candidatures, afin d'informer vos salariés électeurs et leur permettre de voter pour leurs élus...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle d'information du personnel sur les...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Droit du travail

    Professionnel

    Modèle d'information du personnel sur les résultats des élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    Lorsque les opérations de vote ont eu lieu, vous avez l’obligation de communiquer et de porter à la connaissance de vos salariés les noms et prénoms des membres titulaires et suppléants élus de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE). Comment informer les salariés des résultats des élections professionnelles ? Nous vous recommandons de...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle d'affichage pour informer le personnel...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Mise en conformité

    Professionnel

    Affichages obligatoires

    Droit du travail

    Modèle d'affichage pour informer le personnel sur le 1er tour des élections CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    Votre entreprise comprend 11 salariés ou plus depuis 12 mois consécutifs, et vous devez organiser la tenue des élections du comité social et économique (CSE). Lorsque la procédure de vote va avoir lieu, vos salariés doivent préalablement en être informés.  Vous devez en effet leur indiquer que des élections professionnelles vont avoir lieu ainsi que la date envisagée pour le...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Courrier pour transmettre au CTEP les procès...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    CSE

    Droit du travail

    Courrier pour transmettre au CTEP les procès verbaux (PV) des élections professionnelles

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024

    4,80€

    Les élections du comité social et économique (CSE) viennent d'avoir lieu dans votre entreprise. Les représentants ont été élus. A présent, vous devez envoyer un exemplaire du procès-verbal (PV) des élections ou un exemplaire du PV de carence au Centre de Traitement des Elections professionnelles (CTEP). À noter : depuis le 24 juillet 2023, les procès-verbaux des élections...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Réponse négative à une candidature spontanée

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Recrutement

    Droit du travail

    Professionnel

    Réponse négative à une candidature spontanée

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 13/06/2024

    4,80€

    Vous recevez régulièrement des lettres de candidatures spontanées. La politique de votre entreprise est de répondre à ces demandes, même par la négative.  Vous avez reçu une candidature spontanée à un poste déterminé au sein de votre entreprise et vous n’envisagez pas, pour le moment, de recruter pour ce poste.  Voici un modèle de lettre que vous pouvez adresser au...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de renonciation à une clause de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Clauses

    Contrats de Travail

    Recrutement

    Professionnel

    Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 13/06/2024

    4,80€

    Votre salarié quitte l'entreprise : vous souhaitez le délier de son obligation de non-concurrence car vous estimez qu'il n'est pas susceptible de concurrencer votre activité. Cette renonciation vous permet d'échapper au versement de la contrepartie financière.  Aucun formalisme particulier n'est exigé (sauf disposition contraire de votre convention collective) mais la...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle d'invitation à référendum pour...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    Droit du travail

    CSE

    Modèle d'invitation à référendum pour approuver un accord collectif : négociation sans délégué syndical dans les petites entreprises

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 12/06/2024

    4,80€

    Vous êtes l'employeur d'une entreprise de moins de 11 salariés sans délégué syndical, ou d'une entreprise de 11 à 20 salariés sans délégué syndical, ni comité social et économique (CSE) et vous souhaitez mettre en place des mesures nécessitant un accord collectif.  Vous avez la possibilité de proposer un projet d'accord collectif ou un avenant de révision. Pour cela, vous...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de licenciement pour impossibilité de...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Droit du travail

    Professionnel

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d’origine professionnelle

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/06/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. L'origine de son inaptitude est professionnelle, c'est-à-dire qu'elle est consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Vous lui avez proposé des postes de reclassement et des adaptations de postes qu'il a refusés ou encore, aucun poste de reclassement, malgré des recherches sérieuses, ne...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre proposant un reclassement à un...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Licenciement

    Professionnel

    Gestion des absences

    Droit du travail

    Ressources humaines (RH)

    Rupture du contrat de travail

    Lettre proposant un reclassement à un salarié en cas d'inaptitude

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/06/2024

    4,80€

    Un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail. En tenant compte des recommandations de ce dernier, vous proposez au salarié une ou plusieurs mesures de reclassement.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Retard d’indemnisation : Mise en demeure à...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit des assurances

    Indemnisation du préjudice

    Professionnel

    Particulier

    Retard d’indemnisation : Mise en demeure à l'assurance habitation d'indemniser

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 11/06/2024

    3,60€

    Vous avez déclaré un sinistre, mais vous n'avez plus de nouvelle de votre assurance habitation. Votre assureur ne respecte pas les délais pour vous indemniser et vous souhaitez le mettre en demeure.

    Consulter

    3,60€

    illustration logo

    Lettre d’invitation d’un syndicat à...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Professionnel

    CSE

    Droit du travail

    Relations collectives

    Lettre d’invitation d’un syndicat à négocier le protocole d’accord préélectoral et à présenter une liste de candidats aux élections du CSE

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 11/06/2024

    4,80€

    Votre entreprise est concernée par l’obligation de mettre en place un comité social et économique (CSE). Vous envisagez la tenue prochaine d’élections professionnelles des membres de la délégation du personnel au CSE, et vous ne savez pas par où commencer ? Avant de procéder aux opérations de vote, il vous incombe d’accomplir quelques formalités, notamment informer tout...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Mise en demeure à l'assurance automobile...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit des assurances

    Particulier

    Professionnel

    Indemnisation du préjudice

    Mise en demeure à l'assurance automobile d'indemniser

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 11/06/2024

    3,60€

    Vous avez déclaré un sinistre matériel suite à un accident de la route, mais vous n'avez plus de nouvelles de votre assurance automobile alors que le sinistre a été expertisé. Votre assureur ne respecte pas les délais pour vous indemniser conformément à la loi et au contrat et vous souhaitez le mettre en demeure de respecter ses obligations. Dans une autre situation, vous avez...

    Consulter

    3,60€

    illustration logo

    Lettre informant le salarié sur la...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Temps de Travail

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Lettre informant le salarié sur la programmation des astreintes

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 11/06/2024

    4,80€

    À défaut d'accord prévoyant le contraire, vous devez communiquer la programmation des périodes d'astreinte à vos salariés au moins 15 jours à l'avance, ce délai est réduit à 1 jour franc en cas de circonstances exceptionnelles. Il convient donc d'être vigilant pour rester dans les délais de communication.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre d’engagement RSE

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Lettre d’engagement RSE

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 10/06/2024

    4,80€

    Toutes les entreprises françaises, sans exception, doivent prendre en considération les aspects environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités. Vous souhaitez exprimer votre volonté de répondre aux enjeux auxquels les entreprises de notre époque doivent tenter de répondre, en vous engageant à adopter - ou à poursuivre, par de nouvelles éco-initiatives -, une...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Modèle de lettre pour valider une période...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Recrutement

    Contrats de Travail

    Période d'essai

    Droit du travail

    Professionnel

    Modèle de lettre pour valider une période d’essai

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/06/2024

    4,80€

    Que se passe-t-il à la fin d'une période d'essai concluante pour les deux parties ? La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche. En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement. Ainsi, le salarié verra les règles du Code du...

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de rupture de période d’essai d’un...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CSE

    Contrats de Travail

    Rupture du contrat de travail

    Professionnel

    Droit du travail

    Période d'essai

    Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié protégé

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/06/2024

    4,80€

    Comment rompre la période d'essai du salarié protégé ? Un salarié protégé de votre entreprise est en période d'essai. N'étant pas satisfait de son travail, vous souhaitez rompre son contrat de travail. Après avoir obtenu l'autorisation de l'inspecteur du travail, vous décidez de lui notifier, par écrit, la rupture de sa période d'essai.

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de rupture de période d’essai d’un...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    CDD

    Période d'essai

    Contrats de Travail

    Professionnel

    Rupture du contrat de travail

    Droit du travail

    Ressources humaines (RH)

    Lettre de rupture de période d’essai d’un salarié en CDD à l'initiative de l'employeur

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/06/2024

    4,80€

    Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais son travail ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation de travail. Vous lui notifiez, par cette lettre, votre décision. Comment annoncer la fin de la période d'essai au salarié ? Courrier, mail… ? Si le travail du salarié...

    Consulter

    4,80€

Vous pourriez être intéressé par ces documents

À découvrir également

Chef d’entreprise, manager, RH, retrouvez tous nos contenus rédigés par nos juristes et avocats partenaires dans tous les domaines de droit : droit du travail, droit des affaires, droit fiscal...

Professionnels, nos juristes et avocats partenaires décryptent pour vous l'actualité juridique et mettent à votre disposition des documents juridiques prêts à l'emploi pour vous accompagner dans la gestion quotidienne de votre entreprise : recrutement d’un salarié, rupture conventionnelle, bail commercial, RGPD...

Découvrez tous nos contenus thématiques pour vous accompagner dans vos démarches juridiques : contrats de travail, absences et congés, convention collective, statuts juridiques, affichages obligatoires...

illustration-visio-avocat

Besoin de consulter un avocat ?

Selon votre besoin, Juritravail vous propose deux services :

  • consultez un avocat disponible immédiatement par téléphone,
  • ou bien recevez des devis d'avocats compétents près de chez vous afin de rencontrer celui qui vous convient.

Appelez notre équipe au  01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).

20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences