Lettre accordant une augmentation de salaire à un salarié

Notre modèle de lettre pour vous aider à accorder une augmentation de salaire

L’employeur n’est pas dans l’obligation d'accepter une demande d'augmentation de salaire formulée par l’un de ses salariés. 
Cependant, dans le cas où l’employeur envisage de l'accepter, il doit respecter le principe d'égalité de rémunération pour un travail équivalent.

Dans quel cas utiliser notre modèle de lettre ?

En tant qu’employeur, vous avez reçu, de la part de l’un de vos salariés, une demande d'augmentation de salaire.

Après réflexion et convaincu par ses arguments, vous décidez finalement de lui accorder.

L’employeur doit veiller à assurer une égalité de rémunération entre deux salariés qui n'ont aucune distinction objective, occupant un même poste, ayant la même ancienneté, la même qualification, etc. : “à travail égal, salaire égal”. 

Si une différence de rémunération existe entre deux salariés ou plus, elle doit être justifiée par des éléments pertinents et objectifs.

Il est essentiel de veiller à ce que l'acceptation de cette demande n'entraîne pas de rupture injustifiée de l'égalité vis-à-vis d'autres salariés se trouvant dans une situation similaire. Veillez donc à ce que cette augmentation individuelle ne soit pas discrétionnaire (= arbitraire).

Par ailleurs, notez que la nouvelle rémunération du salarié que vous augmentez sera à préciser.