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Modèle de convention d’avance sur salaire

Un de vos salariés vous a sollicité pour une avance sur salaire, et vous avez décidé de la lui accorder ? Pour formaliser cet accord et sécuriser le remboursement, il est essentiel de rédiger une convention d'avance sur salaire. Nos juristes ont conçu un modèle prêt à l'emploi pour vous accompagner dans cette démarche. Téléchargez-le dès maintenant ! ...Lire la suite

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En bref

Notre modèle de convention pour vous aider à formaliser une avance sur salaire

Une convention d’avance sur salaire consiste à matérialiser, par écrit, votre accord avec votre salarié afin que vous puissiez lui payer son salaire à l’avance, pour un travail qui n’a pas encore été effectué. De plus, au sein de cette dernière, vous pourrez également préciser si cette avance sera faite en partie ou en totalité.

⚠ Il est important de ne pas confondre l’avance sur salaire avec l’acompte sur salaire. En effet, ce dernier consiste, quant à lui, au versement du salaire pour un travail en cours ou déjà accompli. 

Dans quel cas utiliser notre modèle de convention (au format Word) ?

En tant qu'employeur, vous pouvez accorder une avance sur salaire à l'un de vos salariés, mais sans écrit clair, vous vous exposez à :

  • des contestations sur les modalités de remboursement ;
  • des erreurs de gestion de paie ;
  • un risque juridique en cas de conflit.

Par ailleurs, sachez que le Code du travail n'impose aucune conditions particulières de forme, ni même de montant maximum.

✅ Ne prenez pas de risques. Utilisez notre modèle de convention d'avance sur salaire rédigé par nos juristes et prêt à l'emploi pour gagner du temps.

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

Sommaire du guide d'utilisation

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Guide d'utilisation - Convention d'avance sur salaire

I. Qu'est-ce qu'une convention d'avance sur salaire ?

II. L'avantage d'établir une convention d'avance sur salaire 

III. Dans quel cas l'utiliser ?

IV. Modèle de convention d'avance sur salaire


La recommandation de Caroline Audenaert Filliol

Le remboursement de la somme versée pourra se faire par retenues successives limitées à 1/10 de chaque paie mensuelle.

Notez également, en ce sens, que les bulletins de paie doivent mentionner ces retenues et que vous ne devez pas précompter les charges sociales lors du versement de l'avance. En effet, celles-ci seront décomptées au moment des paies de chaque mois.

💡 Bon à savoir : cette limitation de remboursement de 10 % ne s’applique pas aux sommes n’ayant pas la nature de salaire. De ce fait, il est possible de compenser intégralement le montant de l’avance avec les sommes versées au titre de dommages et intérêts (ex : indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, indemnité de départ à la retraite, intéressement et réserve spéciale de participation, etc.).

Ce modèle de contrat a été rédigé par notre juriste

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